Categoría: Comunicados

Fallo del Tribunal Supremo sobre tiempo del desayuno

Buenos días compañeros/as,

 

Hace un año y medio la Audiencia Nacional fallaba a favor de todos los trabajadores y trabajadoras de ALTEN, desestimando la pretensión de la empresa de que el tiempo del desayuno tuviese que recuperarse a partir de la imposición que hacía en el punto 1) del comunicado del 7 de febrero de 2014.

La Dirección decidió recurrirla a la última instancia, el Tribunal Supremo, y esta semana hemos recibido la sentencia.

 

El Tribunal Supremo CONFIRMA LA SENTENCIA dictada por la Audiencia Nacional, lo que supone un triunfo para los derechos de todos los trabajadores y trabajadoras. Aquí tenéis la sentencia del Tribunal Supremo SENTENCIA TS

 

Os dejamos también el enlace a nuestro comunicado de mayo 2014 con la sentencia de la Audiencia Nacional: COMUNICADO AUDIENCIA NACIONAL

 

Saludos,

COMUNICADO SOBRE TRASLADOS

Buenas tardes compañeros/as,

 

En las últimas semanas sois varios compañeros/as los que nos habéis escrito tras recibir la comunicación por parte de Alten de un traslado forzoso. Aunque está obligada por ley, Alten no nos ha comunicado estos traslados y nos hemos tenido que enterar, una vez más, por quiénes estáis sufriendo esta situación.

 

Esta comunicación, como viene siendo la forma habitual, ha sido vía burofax; Alten no se digna ni a informar en persona o por teléfono a sus trabajadores de un cambio tan radical como el que exige un traslado. Incluso se han dado casos, no sabemos si por «instrucciones de equipo» o por verdadero desconocimiento, en que el propio manager de ese trabajador desconocía el envío de dicho requerimiento. ¿Qué organización del trabajo puede existir si La Dirección o el departamento jurídico pasan por encima de los managers ante decisiones sobre los trabajadores que les competen?
También debemos añadir que Alten parece escoger meticulosamente a los compañeros/as. Elige a personas que, por su situación personal o familiar, van a tener complicado adaptar su vida al traslado que les exige el nuevo puesto de trabajo. Estos compañeros/as son conminados a incorporarse en una fecha concreta a un proyecto en las instalaciones de un cliente sin una entrevista previa ni una mínima toma de contacto con el propio cliente.

 

Con todos estos indicios que exponemos, nosotros no podemos más que sospechar que estos traslados no son más que una excusa inhumana planteada para echar a compañeros/as con 20 días de indemnización, tal como estipula la ley si el trabajador, por el motivo que sea, no puede hacer frente al traslado y decide extinguir la relación contractual. Y sospechamos que, incluso en algunos casos, pueda no existir ese proyecto para el que se les requiere.
¿Por qué recurriría Alten a una artimaña así? Nuestra explicación se fundamenta en otra sospecha, pues seguimos sin disponer de la información económica de 2014 que nos permitiría poder afirmarlo, creemos que los resultados del último trimestre de 2014 no permiten a Alten seguir la sangría de despidos objetivos por causas económicas que ha estado realizando en los últimos tiempos.

 

Por desgracia, para poder realizar cualquier reclamación de anulación del traslado por parte de nuestros compañeros y compañeras es necesario que se incorporen al nuevo puesto de trabajo hasta que un juez dictamine o no la anulación. Debido a ello, quienes no puedan asumir este traslado, por temporal que sea, se ven abocados a optar por la extinción del contrato.

 

Desde aquí queremos mostrar nuestra más sincera repulsa a estos traslados y las motivaciones que sospechamos que persiguen.

 

Si alguno/a de vosotros se encuentra en esta misma situación, no dudéis en escribirnos para que podamos daros todo el asesoramiento y ayuda de que seamos capaces.

 

Saludos,

Recuperación de la variabilización 2014

Buenas tardes compañeros/as,

 

A la luz de unos informes publicados por la matriz del grupo, ALTEN Francia, que hacen balance y desglose de cifras de venta de los distintos países en que opera ALTEN, el fin del año 2014 sí nos ha traído una buena noticia.
La facturación en España ha alcanzado los 60,6 M€, lo cual según el acuerdo alcanzado de MSCT, supone la recuperación del 25% de nuestro sueldo variabilizado.
Os adjuntamos el informe que contiene esta información.

 

Nos gustaría indicar que a día de hoy la información oficial de la que disponemos como representantes de los trabajadores a través de la comisión de seguimiento del acuerdo es la facturación a fecha 30 de septiembre de 2014. La empresa no ha querido entregarnos en la reunión de hoy la información económica pendiente desde esa fecha y nos ha indicado que habrá que esperar al comunicado oficial de la dirección para ver si procede la recuperación o no. Teniendo en cuenta que en Francia ya saben las cifras de venta de España, no entendemos a qué espera la dirección para enviar la comunicación a los trabajadores sobre la recuperación de la variabilización.

 

Desde aquí queremos dar la enhorabuena a todos vosotros, compañeros y compañeras, que con vuestro esfuerzo y dedicación sois los que habéis conseguido estos resultados.
Esperamos ver pronto reflejado en las nóminas este importe recuperado.

 

Saludos,

Más despidos incluido el Presidente del Comité de Empresa de Alten Madrid

imagenDespALTEN

Lamentamos informaros que tras los últimos despidos realizados a principios del pasado mes de diciembre, de los que ya os informamos, la dirección de la empresa ha vuelto a realizar otros cuatro despidos más, siguiendo con su línea de actuación de Empresa Temporal de Trabajadores (ETT). Como veis, ni en unas fechas tan señaladas, la dirección de esta empresa da un mínimo respiro. ¡Esto es lo que se llama respeto y tacto con sus trabajadores!

La empresa sigue alegando despidos objetivos, diciendo que va muy mal, que perdemos dinero, etc. Las mismas excusas desde el año 2009. Sin embargo lo que no dicen es que después de toda esta sangría de despidos baratos a lo largo de 5 años, el número de trabajadores en plantilla sigue siendo el mismo que antes de todas las medidas anticrisis. La respuesta es simple: despidos baratos de personal antiguo y contratación más barata, para obtener beneficios.

Pero no queda ahí la cosa. Parece ser que la directiva, se ha marcado un nuevo propósito para este año, como desmontar la única defensa que tienen los trabajadores y trabajadoras frente a la empresa: la representación sindical. El último despido que nos han comunicado es el del Presidente del Comité de Empresa y Secretario General de la Sección Sindical de CCOO en Alten Madrid.

Esta decisión de la dirección es un claro ataque a la representación sindical de la empresa y a toda la plantilla de Alten, y un intento de desarticular la representación legal de los trabajadores, con la intención de tener vía libre para hacer lo que le venga en gana con el resto de trabajadores y trabajadoras.

Además resulta que el delegado despedido es el secretario de igualdad de la Sección Sindical Estatal y uno de los negociadores para el Plan de Igualdad. Si la compañía despide a negociadores y representantes de los trabajadores, ¿cómo van a haber acuerdos en Alten?

Hemos exigido a la empresa la readmisión inmediata del compañero y delegado despedido. Aparte de las consecuencias legales que este acto pueda traer (recordad que la empresa ya fue condenada en la Audiencia Nacional por vulneración de la libertad sindical), todos los delegados y delegadas de Alten pondremos en marcha un plan de acción para pedir la READMISIÓN de nuestro compañero despedido.

Para cualquier duda o consulta, no dejéis de poneros en contacto con un delegado o delegada de CC.OO.

¡READMISIÓN DEL DELEGADO, YA!

Nueva cuenta de correo

Buenos días compañeros/as,

A mediados de diciembre y debido a una re-estructuración de las cuentas de correo de CCOO, la Sección Sindical Estatal de CCOO en Alten S.P.A.In. dispone de una nueva cuenta des de la que ya os hemos escrito los últimos comunicados.
Esta nueva cuenta es:

  • alten@servicios.ccoo.es

Aunque durante un tiempo la cuenta anterior va a convivir con esta y se redirigen los correos allí enviados, para evitar que se pierda cualquier información, duda, consulta que nos queráis hacer llegar os agradeceríamos que empezarais lo antes posible a utilizar esta nueva cuenta.

Saludos,

Comunicado 35 Convenio

En la reunión del pasado lunes 24, la patronal AEC dio marcha atrás y retiró su pretensión de última hora, de ampliar el límite máximo de la jornada ordinaria diaria hasta 10 horas, propuesta que nos había parecido inaceptable y un escollo insalvable para avanzar en la negociación del convenio.

Se han comprometido a darnos una respuesta al menos en el apartado de jornada para la siguiente reunión, prevista para el día 10 de diciembre.

Dada la situación, vamos a solicitar la ampliación del plazo de negociación.

 

Durante los últimos meses hemos enviado numerosos comunicados acerca de la negociación del convenio.

Queremos aprovechar en éste para hacer una explicación o aclaración de varios temas más generales:

  • El convenio actual caducó en el año 2009, y desde entonces seguimos con las condiciones debido a que uno de sus artículos dice que hasta que no se firme un nuevo convenio se sigue con el anterior. Además, mientras se negociaba, se ha ido firmando su extensión periódicamente; la última hasta el próximo 31 de diciembre.
  • La firma del actual convenio sólo la realizó CC.OO. puesto que otros sindicatos o no están presentes en la negociación debido a su representación en comités de empresa, o no quisieron firmar.
  • Las personas que están negociando por parte de CC.OO. son de las empresas INDRA, TECNOCOM, HP, T-SYSTEMS,? y son los responsables del sector TIC de los distintos territorios en CC.OO., y asesores del sindicato también del sector TIC.
  • Ha habido muchos vaivenes, pero si no se ha firmado nada, ni tan siquiera se ha estado cerca, es porque lo ofrecido por la patronal nunca ha cubierto las expectativas mínimas que tienen los sindicatos.
  • ¿La patronal quiere eliminar la antigüedad del convenio? SEGURO. Es una directriz que tienen TODAS LAS PATRONALES desde hace un tiempo.
    • Deciros que en las últimas reuniones no ha sido un tema que haya salido encima de la mesa. De hecho lo podéis confirmar en los comunicados comentados antes.
    • Desde CC.OO. la postura ha sido siempre la misma. LA ANTIGÜEDAD NO SE TOCA, se dijo el primer día y no se ha variado un ápice desde entonces.
  • Importancia de firmar un nuevo convenio:
    • El convenio TIC tiene bajo su paraguas a empresas grandes como HP, INDRA, IBM,? y también protege a trabajadores y trabajadoras de empresas pequeñas sin representación sindical. Por ello es muy importante firmar un convenio y que mejore en todo lo posible el anterior.

Seguimos a tu disposición para cualquier consulta o sugerencia en tic@comfia.ccoo.es

Consulta en www.ccoo-servicios.es/tic/negociatic/ todos los comunicados sobre la negociación del Convenio TIC.

Plan de igualdad en Alten

Estimadas compañeras y compañeros.
Desde hace mucho tiempo, la Representación Legal de los Trabajadores de ALTEN, lleva intentando sentarse a negociar con la empresa el Plan de Igualdad y cumplir con los artículos 45 y 46  de la Ley Orgánica 3/2007 para la Igualdad efectiva de Mujeres y Hombres de 22 de Marzo, pero lamentablemente, hasta el día de hoy, sólo hemos obtenido muchas buenas palabras, pero ningún resultado positivo. 
A continuación os informamos brevemente de los acontecimientos más relevantes a este respecto, ocurridos hasta la fecha:
Enero 2012:
• Un grupo de trabajadoras y  extrabajadoras de ALTEN acuden al Comité de Empresa de Madrid diciendo que han sido acosadas sexual y laboralmente por el Managing Director de ALTEN y dicho Comité, pone la correspondiente denuncia en la Inspección de Trabajo de Madrid.
Marzo 2012:
• El Departamento Jurídico de ALTEN, propone varias fechas para reunirse con el Comité de Madrid y se ofrece a enviar antes un borrador del Plan de Igualdad. El Comité de Madrid solicita la información ofrecida y propone un adelanto de las fechas de reunión para concretar los temas y establecer un calendario de trabajo. La empresa nunca convocó dicha reunión.
Mayo 2012:
• ALTEN comunica al inspector actuante el Despido Disciplinario, por ACOSO SEXUAL del Managing Director.
• El Departamento Jurídico propone varias fechas para reunirse con el Comité de Madrid. El Comité de Madrid contesta afirmativamente pero la empresa tampoco convocó nunca dicha reunión.
Junio 2012:
• Sanción de 626€ porque la empresa ALTEN no ha elaborado un Plan de Igualdad al que está obligada.
• Sanción de 6.251€ porque ha existido acoso sexual por parte del Managing Director a las trabajadoras que lo denunciaron.
Octubre 2012:
• Finaliza el plazo impuesto por el Inspector de Trabajo para la presentación del Plan de Igualdad y ALTEN no lo presenta y no lo ha negociado.
Mayo 2013:
• La Sección Sindical Estatal de CC.OO. de ALTEN solicita a la empresa la constitución de la Mesa Negociadora del Plan de Igualdad y no obtiene ninguna respuesta.
Junio 2013:
• La Sección Sindical Estatal de CC.OO. de ALTEN denuncia en la Inspección de Trabajo que ALTEN no tiene Plan de Igualdad y no lo está negociando.
Julio 2013:
• La empresa entrega a la Sección Sindical Estatal de CC.OO. de ALTEN en la Inspección de Trabajo un borrador del Plan de Igualdad sin entregar el diagnóstico previo a la elaboración del mismo.ç
Septiembre 2013:
• A petición de la Inspección de trabajo se celebra la Primera Reunión del Plan de Igualdad y en ella se crea la Comisión de Igualdad. Formada por 3 representantes de la empresa (Dos personas del Departamento Jurídico y una persona del Departamento de Gestión de Personal) y 3 miembros de la Representación Legal de los Trabajadores (una persona del Centro de Trabajo de Valladolid, una persona del Centro de Trabajo de Barcelona y otra persona del Centro de Trabajo de Madrid).
Diciembre 2013:
• La Sección Sindical Estatal de CC.OO. de ALTEN se reúne con la empresa en el Servicio Interconfederal de Mediación y arbitraje (SIMA) por la ausencia de reuniones y de documentación para la correcta elaboración del diagnóstico y el Plan de Igualdad, firmando un acuerdo ambas partes.
Enero 2014:
• La empresa incumple el acuerdo firmado en el SIMA.
Julio 2014:
• La Sección Sindical Estatal de CC.OO. de ALTEN denuncia ante la Audiencia Nacional el incumplimiento por parte de la empresa del acuerdo firmado en el SIMA.
Diciembre 2014:
• La Sección Sindical Estatal de CC.OO. de ALTEN se reúne con la empresa en la Audiencia Nacional, firmando nuevamente un acuerdo ambas partes y que por el bien de todas las trabajadoras y trabajadores de ALTEN, esperamos que esta vez la empresa lo cumpla.
Un saludo

Nuevos despidos y cómo y en qué circunstancias se han hecho

Buenos días,

Este viernes 5 de diciembre de 2014 la empresa ha despedido a nueve compañeros más. Todos ellos estaban en esa situación inventada por Alten llamada ‘intercontrato’: trabajadores a los que la dirección de la empresa no les ha buscado trabajo, a veces con manifiesta dejadez.

A esa situación, de por sí grave y preocupante a nivel personal, se añade la desvergonzada actitud de la empresa a la hora de justificar esos despidos: todos ellos son calificados como objetivos, para lo cual esgrime unas causas que a finales de 2014 rozan lo peregrino. ¿Cuáles? Páginas y páginas hablando de la situación anterior al ERE y la M.S.C.T., algo sucedido en enero de 2013. Todos, tanto la dirección como los trabajadores, debemos recordar que esas dos medidas se tomaron para solventar los problemas financieros de la empresa y evitar situaciones como ésta. Sin embargo la dirección, para ‘justificar’ esos despidos, recurre a una ristra de datos anteriores a enero de 2013, remontándose incluso a 2009. ¿Está diciendo la dirección que el ERE y la M.S.C.T. no han valido para nada? ¿La dirección es tan inútil e incompetente que ni así puede remontar la empresa y para lograrlo sólo se le ocurre despedir trabajadores y sustituirlos por otros con contratos precarios?

Como veis la situación es grave, pero todo apunta que la culpa no recae en el mercado (se sigue contratando gente, y a buen ritmo, en torno a unas 400 personas este año) sino en la pésima gestión de la dirección. Un ejemplo clamoroso de ese descontrol, y de cómo la dirección se burla del grueso de los trabajadores, es que al mismo tiempo que se despide a compañeros en ‘intercontrato’ a otros se les obliga a realizar horas extras. Todos en Alten no debemos olvidar que en enero de 2013 la inmensa mayoría de la plantilla sufrió una bajada de sueldo, la llamada M.S.C.T. Esa bajada implicaba, entre otras contraprestaciones, que nadie debía hacer horas extras. La empresa ha negado decenas de veces, incluso por escrito, que en Alten no existen horas extras. Pero tenemos constancia directa de las mismas.

Mientras unos compañeros acaban en la calle por ‘no haber trabajo para ellos’ a otros les obligan (y se les paga) a hacer horas extras.

Todo está relacionado: desde las horas extras fantasmas, que suponen una burla a todos los que sufrimos una bajada de sueldo, hasta los despidos de compañeros sin trabajo (que podrían estar haciendo el trabajo ese que otros están realizando como horas extras). Cuando veas un compañero en ‘intercontrato’ piensa que en cualquier momento tú puedes estar en su pellejo. No hagas horas extras. Si estás en ‘intercontrato’ y te piden que trabajes o colabores en un proyecto exige a la empresa que te saque de esa situación y te asigne a ese proyecto. Al mismo tiempo infórmanos para que podamos luchar contra situaciones similares.

Unidos podemos hacer frente a la ineficaz dirección de la empresa, que parece que sólo busca el rédito inmediato, no preocupándose por la carrera profesional de sus trabajadores.

Un saludo

Comunicación sobre las tarjetas de Bankia

Buenos días,

os remitimos comunicaciones de la Ejecutiva Confederal y de la Ejecutiva de la Federación de Servicios de CCOO (Resolución Confederal Tarjetas BANKIA y Resolución Ejecutiva Tarjetas BANKIA) manifestando su repulsa y su indignación por las conductas inmorales de varios responsables de nuestro Sindicato.

Desde la Sección Sindical Estatal de CCOO en ALTEN S.P.A.I.n. reclamamos a nuestros dirigentes una investigación a fondo que haga pública cualquier irregularidad existente, depure responsabilidades, y establezca mecanismos de control que garantice que nuestro Sindicato sirva a los trabajadores y a las trabajadoras y no a intereses particulares.

Lamentablemente el trabajo honesto que realizamos día a día miles de delegadas y delegados de CCOO se ve empañado por la actuación de unas pocas personas que, desde posiciones de responsabilidad en el Sindicato, han defraudado la confianza que se había depositado en ellas. Tenemos que ir hasta el fondo, y no sólo de este asunto, sino de cualquier otro caso de corrupción que haya podido producirse. Sólo así podremos volver a ser el Sindicato que exigimos cientos de miles de personas afiliadas y millones de trabajadores y trabajadoras que han confiado hasta ahora en las candidaturas de CCOO.

Esperamos que este asunto se resuelva rápidamente y con absoluta transparencia.

Un saludo

RESUMEN ANUAL 2013

Buenas tardes compañeros/as,
Hemos querido agrupar en este resumen del año 2013 las principales acciones que se han realizado por parte de la Representación Legal de los Trabajadores para asistiros en vuestras dudas y problemas así como para luchar por alcanzar una empresa mejor y en la que nos sintamos más a gusto trabajando. Lo hemos dividido en tres secciones: denuncias, trabajo de las comisiones que se formaron según los acuerdos del ERE y MSCT y un recopilatorio de otras acciones realizadas y sobre todo de los temas que más os han preocupado este año revisando todas las consultas que nos habéis enviado.
Nuestra intención para este año 2014 es seguir mejorando para representaros mejor. Hay un tema muy importante en el que llevamos insistiendo los últimos meses y es el futuro de nuestro Convenio TIC, pero también necesitamos vuestra retroalimentación: si tenéis cualquier sugerencia, comentario, opinión no dudéis en enviárnosla, es muy valioso para nosotros y para poder mejorar saber cual es vuestra percepción de lo que ocurre en el día a día de Alten y sobre todo en los clientes, donde nos es más difícil llegar.
 
 
DENUNCIAS
  • VALLADOLID
  • Denuncia en Inspección de Trabajo ante la ausencia de propuesta ni de elaboración del calendario laboral 2013 por parte de la empresa.
  • Sentencia judicial del Juzgado de lo Social nº3 de Valladolid sobre que los dos días de asuntos propios deben ser considerados permisos retribuidos no recuperables.
  • BARCELONA
  • Denuncia en Inspección de Trabajo por la paralización de negociación del Calendario Laboral 2013 por parte de la empresa y la no corrección de los errores de cómputo horario informados por la RLT que afectaban a todos los trabajadores.en el calendario unilateral colgado por la empresa.
  • Denuncia en Inspección de Trabajo por acciones contra la libertad sindical
  • Denuncia en Inspección de Trabajo por las coacciones y las prácticas anti-sindicales llevadas a cabo por Don Sergi Costa Hernández.
  • MADRID
  • Denuncia ante Inspección de Trabajo por la no comunicación de las sanciones derivadas de faltas graves o muy graves (incumplimiento artículo 24.3 del Convenio TIC y artículo 64.4 del ET)
  • Denuncia en Inspección de Trabajo ante la ausencia de propuesta ni de elaboración del calendario laboral 2013 por parte de la empresa.
  • Denuncia en Inspección de Trabajo por acciones contra la libertad sindical
  • Denuncia ante Inspección de Trabajo por los despidos y externalización de los puestos de Recepción.
  • ESTATAL
  • Denuncia ante Inspección de Trabajo por los 29 despidos producidos en Mayo (cifra muy próxima al máximo legal permitido para considerarse un despido colectivo)
  • Denuncia ante Inspección de Trabajo por la no entrega de información a la RLT sobre las contratas y subcontratas (incumplimiento artículo 42 ET)
  • Denuncia ante Inspección de Trabajo por la reiteración de despidos masivos con periodicidad trimestral.
  • Denuncia ante Inspección de Trabajo por la inexistencia de un Plan de Igualdad obligatorio para empresas mayores de 250 trabajadores/as (Incumplimiento de la Ley Orgánica 3/2007)
COMISIONES DE SEGUIMIENTO
 
  • COMISIÓN MSCT
  • Revisión aleatoria de nóminas para velar por la correcta aplicación de la variabilización por parte de la empresa
  • Se detectó y se informó a la empresa para que subsanará el cálculo incorrecto de la variabilización para los trabajadores/as en reducción de jornada (se les estaba aplicando de más, contando el sueldo sin reducción de jornada)
  • Se detectó algún caso en el que parecía existir compensación con bonus de la variabilización y se ha requerido a la empresa la documentación necesaria para su comprobación, pero ésta se niega a facilitarla.
  • Trabajo en alcanzar un modelo único de Teletrabajo: más flexible, con mayor información, detalle y cobertura PRL.
  • Se ha instado a la empresa, en cada reunión, a informar de las horas extraordinarias realizadas. La empresa ha negado su existencia incluso cuando se le han facilitado e-mails de prueba con el consentimiento de los trabajadores/as implicados.
  • Se han revisado las liquidaciones de IVA y la información económica trimestral facilitadas por la empresa para poder ir analizando la marcha de la empresa, pero la empresa no nos ha proporcionado información económica trimestral desde Junio de 2013.
  • Ampliación del modelo y procedimiento actual de reducción de jornada para contemplar la solicitud por parte de cualquier trabajador/a de la empresa.


  • COMISIÓN ERE
  • Se consiguió la reasignación de compañeros en IC en nuevos proyectos. En este proceso, la RLT pudo constatar que la empresa tiene un preocupante desconocimiento sobre el conocimiento y habilidades de sus consultores.
  • Se consiguió aumentar en 5 días la indemnización de los afectados por el ERE que estuvieran próximos a los 55 años.
  • Se realizaron correcciones del sistema de búsqueda interno de los CV de los consultores que no funcionaba correctamente.
  • Se inició un proyecto de colaboración entre Alten y la Fundación Adecco para colaborar tecnológicamente con entidades sin ánimo de lucro por parte de los consultores en IC que estuvieran interesados en participar.
  • Se consiguieron mejoras en la formación ofertada por Alten a los consultores de Ingeniería
  • Se creó el proyecto de I+D+i aunque, por el momento, no está dando los resultados esperados.
  • La gestión de Lee Hetch Harrison fue nefasta en su funcionamiento y resultados. Sin valorar los costes añadidos a la empresa por su contratación.
  • Se reiteró el desacuerdo de la RLT con que para el nuevo puesto de trabajo de Control Externo se contratara a un trabajador externo sin valorar la recolocación y reciclado de algún trabajador ya en plantilla.
  • La empresa no ha presentado ningún criterio de selección para los despidos trimestrales que se realizan unilateralmente
  • Se insistió en esclarecer los motivos por los que se perdió el concurso del Ministerio de Justicia, pero la empresa ha alegado que la culpa o el error es de otros y no una mala praxis de Alten como compañía. La pérdida de este proyecto ha supuesto 25 despidos.
  • Se ha señalado de manera reiterada que en los informes de IC aparecen consultores que están asignados a proyectos lo cual, para nosotros, demuestra una mala praxis por parte de los managers. La empresa ha indicado que se trataba de errores y no ha ahondado en ello.
  • A pesar de todos los hitos conseguidos por esta Comisión, que han ido más allá de los objetivos iniciales vinculados directamente al ERE, la empresa ha decidido unilateralmente dejar de celebrar reuniones este 2014. Desde la RLT lamentamos esta decisión que elimina un punto de encuentro con la empresa que se ha demostrado útil y beneficioso tanto para la empresa como para los trabajadores
 
CONSULTAS Y OTRAS ACCIONES
 
Tanto desde los Comités de los tres centros con representación sindical: Valladolid, Barcelona y Madrid, como desde las Secciones Sindicales Territoriales y la Sección Sindical Estatal hemos intentado resolver todas las dudas que nos habéis transmitido a nuestras cuentas de correo, por teléfono y de forma presencial. 
 
Los temas que más os han preocupado han sido:
  • Valladolid: ERE y MSCT, finiquitos, permisos retribuidos, tickets restaurant y antigüedad.
  • Barcelona: ERE y MSCT, calendario laboral 2013, despidos, nóminas y horas extras.
  • Madrid: ERE y MSCT, ERTE, antigüedad, formación y permisos retribuidos
  • Estatal: ERE y MSCT, calendario laboral 2013, despidos, bajas voluntarias y situación de intercontrato.
 
Aparte de las consultas hemos realizado las siguientes acciones:
  • Asistencia a varios juicios como testigos por denuncias de trabajadores: despidos, negativa a salida indemnizada por artículo 41, permisos retribuidos, etc.
  • Asistencia a reuniones a petición vuestra (normalmente en despidos para verificar el procedimiento y el finiquito entregado por la empresa)
  • Negociación del ERTE del Ministerio de Justicia.
  • Prevención de Riesgos Laborales en el ámbito del Comité de Seguridad y Salud
  • Informe y negociación con la empresa sobre el Plan de Formación 2013
  • Informe e intento de iniciar las negociaciones para la formalización de un Plan de Igualdad
  • Análisis y revisión de las copias básicas de los nuevos contratos
  • Reuniones internas: de Comité, de Sección Sindical Estatal; y reuniones con la empresa: Comisiones de Seguimiento, Comité de Seguridad y Salud, Calendario, etc.
Un saludo,