CONVENIO COMUNICADO 11: Mega-Ultra-Flexibilidad

El pasado miércoles 18, tuvo lugar una nueva reunión de la mesa de negociación del Convenio, parar tratar la clasificación profesional, una vez entregadas las propuestas por ambas partes.
 
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Las patronales, en su lectura del art. 22 de la Reforma Laboral, indican que se ha de acabar con las diferentes categorías para transformarlas en niveles. Quieren perfiles polivalentes que puedan desarrollar varias funciones y no aceptan un planteamiento de descripción  profesional.

CCOO y UGT no estamos de acuerdo en la interpretación que las patronales hacen de la Reforma Laboral. Se puede y se debe hacer de una manera en que se recojan las diferentes tareas y realidades del sector.

Tal y como pretende la AEC, habría profesionales que podrían verse frente a tareas para las que no están capacitados, ya que el grupo de “Técnicos” engloba diferentes áreas de conocimiento y desarrollo, desde un programador junior a un analista programador y todos con el mismo sueldo base por grupo. El resto del salario a disposición de lo que la empresa estime oportuno según considere en cada momento.

Resumen de la propuesta de AEC- ANEIMO:

  • Añadir una familia más de las que ya habían propuesto: “Tecnología y sistemas”. Vamos mejorando.
  • Disponer de plena libertad para aplicar la movilidad salarial y funcional, con el objetivo de llegar a la “negociación individual”.
  • Salario base único por grupo profesional, un 70% de las plantillas acabaría con la misma base salarial en un único grupo (Técnicos). Da igual experiencia,  conocimientos, etc.

En conclusión, aunque vemos que por primera vez la patronal se plantea una modernización del convenio, pero haciéndose el traje a su medida y con la piel de las plantillas, aun estamos muy lejos de conseguir el convenio de calidad que se merece el sector, desde CCOO, UGT y con el apoyo de todos, plantearemos batalla y alternativa a las propuestas patronales para un futuro sectorial digno y próspero.

Propuesta AEC sobre familias y grupos profesionales

Propuesta CCOO-UGT sobre grupos profesionales

La siguiente reunión del próximo 2 de octubre, se tratará la jornada laboral.

Seguiremos informando.

La Justicia ha dado la razón a nuestros compañeros en el último ERTE

Estimadas compañeras y compañeros:

El pasado mes de Agosto dos jueces distintos dictaron sendas sentencias que dan la razón a los 4 compañeros que denunciaron su inclusión en el ERTE del proyecto de Formación del Ministerio de Justicia, condenando a la empresa a dejar sin efecto la medida impuesta y reponer a los compañeros en sus anteriores condiciones de trabajo;  no cabe interponer recurso alguno.

Una vez más la empresa hizo caso omiso de nuestras indicaciones y aplicó las medidas unilateralmente, a pesar de que la Sección Sindical Madrid CC.OO. Alten S.P.A.In. pidió en reiteradas ocasiones durante el transcurso de las negociaciones,  la retirada de las mismas.

Un saludo.

Nueva oleada de despidos

Buenos días compañer@s,

Lamentamos tener que informaros de que ALTEN ha despedido a 29 compañeros más durante los últimos días de agosto y los primeros de septiembre. Los despidos, como parecer ser ya norma instaurada, se han realizado sin la más mínima humanidad y sin dar la cara, notificándose vía burofax e ingresando directamente los finiquitos.

Queremos mostrar nuestro más absoluto rechazo a estas acciones, de las que no fuimos informados con antelación y no tuvimos posibilidad alguna de mediación ni negociación con la empresa.

Entendemos que las medidas drásticas tomadas a principios de año, aplicación del ERE y MSCT, se realizaron precisamente para evitar este tipo de situaciones, por lo que no hay lugar a que la empresa las esté ejecutando. Los trabajadores de ALTEN estamos haciendo ya un gran esfuerzo por la empresa trabajando con un sueldo descendido, algo que debería permitirnos mantener nuestro puesto de trabajo. ALTEN no lo valora y despide rozando el límite que la ley le permite.

Queremos indicar también, que en las cartas de despido ALTEN está mencionando a las comisiones de seguimiento mixtas formadas por la RLT y la empresa, mientras que sin embargo la empresa NO está contando con las propias comisiones ni con la RLT a la hora de informar/preavisar de los despidos.

Además, se le ha hecho saber a ALTEN que pensamos que no se están depurando responsabilidades, ni se están llevando a cabo acciones comerciales fuertes que permitan sacarnos de esta situación tan difícil en la que nos encontramos. Ante esto ALTEN simplemente nos ha respondido que los inversores/directivos han depositado una confianza en los managers y directivos, y que son ellos los que deciden las medidas a llevar a cabo; aunque estas medidas no estén resultando tan fructíferas como cabría esperar.

Hemos iniciado ya las consultas y las gestiones necesarias para denunciar este comportamiento que roza la legalidad ante las instancias oportunas.

Os iremos informando de ello.

Un saludo.