Vacaciones y cierre de clientes.

Tras el comunicado emitido por la empresa respecto a los días de cierre de fábrica, queremos recordaros que las vacaciones por ley se deben disfrutar en el año en curso y deben ser acordadas por la empresa y el trabajador. No pueden imponerse unilateralmente por ninguna de las partes.

Queríamos recordar asimismo lo que la propia empresa indica en la intranet en sus procedimientos internos:
«La petición de vacaciones se realizará teniendo en cuenta las siguientes condiciones:
 • Si se solicitan 5 días o más, se deberá completar la solicitud con un mínimo de un mes. El responsable confirmará o denegará en el plazo de 5 días hábiles la solicitud.
• Si se solicitan 4 días o menos, se deberá completar la solicitud con un mínimo de 7 días anteriores a su disfrute. El responsable confirmará o denegará en el plazo de 3 días hábiles la solicitud.
Se requiere la autorización del responsable para el disfrute de las vacaciones. La falta de esta autorización ante vacaciones ya disfrutadas ocasionará la apertura de un procedimiento de sanción de acuerdo a la normativa laboral vigente.»

Por otra parte, en el comunicado que la empresa ha enviado se indica lo siguiente:«Es por ello que os aconsejamos encarecidamente y para evitar cualquier contratiempo o perjuicio, que siempre que se pueda, las vacaciones queden acordadas con vuestros responsables con la máxima antelación posible y mínima de 2 meses, …».

Estaría bien que la empresa se aclarara primero, antes de mandar comunicados que contradicen sus propios procedimientos internos.

Con respecto al último párrafo del comunicado emitido por la empresa:«Finalmente, a este respecto y al no cumplirse los pasos necesarios con la antelación preceptiva por determinados empleadosla empresa considerará como vacaciones disfrutadas los días que se cojan estos empleados durante el cierre de las instalaciones de su proyecto cliente, en aras a su disfrute y cómputo anual.»

Debemos señalar que esto es totalmente ilegal y vuelve a contradecir los cómputos que la misma empresa exige, tanto en su normativa interna como en el propio comunicado. No pueden considerar vacaciones los días de cierre de fábrica a posteriori, si el propio empleado no los ha solicitado previamente. Tampoco entendemos a qué se refieren con «determinados empleados». Entendemos que la legislación vigente se debe aplicar a todos los empleados de la empresa.

Además, estos cierres de fábrica siempre se han tratado con la ausencia “Cierre fábrica cliente” que tiene su propio código en Agreso para esto. En ningún caso se han sustraído de las vacaciones. Incluso algunos trabajadores lo tienen por contrato o precontrato, con lo cual la empresa estaría incurriendo en un incumplimiento de contrato.
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Como la empresa ha enviado este comunicado hoy, con tan poco tiempo de antelación para ni siquiera poder negociar nada, os sugerimos que si no habéis solicitado días de vacaciones que coinciden con días de cierre de fábrica, los días que no podáis acudir a vuestro cliente, fichéis mediante la herramienta Woffu de registro de jornada como un día normal trabajado. Si posteriormente observáis que os han descontado días de vacaciones, poneros en contacto con nosotros para tomar las medidas legales oportunas.

8 de marzo, Día Internacional de las Mujeres.

DESDE CCOO todos los días luchamos por los derechos de las mujeres, por la igualdad efectiva, por una sociedad basada en la justicia y en la calidad democrática. Una lucha que reivindicamos este 8 de marzo, Día Internacional de las Mujeres, bajo el lema ‘Vivas, libres, unidas en acción y reivindicación’ y con las etiquetas #VivasLibresUnidas #Acción8M

 VIVAS. Porque los asesinatos y otras violencias machistas cercenan nuestro derecho a una vida plena y segura.
 LIBRES. Porque reivindicamos el derecho a una vida con plena autonomía.
• UNIDAS. Porque juntas somos más y más fuertes.

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La pandemia de la COVID-19 está golpeando a las mujeres, agravando DESIGUALDADES ESTRUCTURALES:

  • CRONIFICACIÓN DEL PARO.
  • INACTIVIDAD.
  • BRECHAS EN EMPLEO.
  • BRECHA SALARIAL.
  • BRECHA EN PENSIONES.

ANTE ESTE 8M 2021 CCOO RECLAMAMOS:

  • Una subida del Salario Mínimo Interprofesional.
  • Derogar la reforma de pensiones de 2013.
  • Derogar las reformas laborales.
  • Un sistema público de cuidados basado en empleo de calidad.
  • Políticas activas de empleo con perspectiva de género.
  • Políticas, acciones y compromiso para erradicar las violencias.
  • Perspectiva de género en la reconstrucción económica.

La pandemia también ha ampliando las BARRERAS ESTRUCTURALES SOCIALES para las mujeres:

  • Más dificultades para las mujeres en situación de violencia machista: mayor riesgo para ellas y mayor incidencia de estas violencias.
  • Déficits en conciliación corresponsable, agravando la sobrecarga de responsabilidades familiares y de cuidados para las mujeres por la carencia de servicios públicos de cuidado y la falta de corresponsabilidad de los hombres.
  • Lagunas administrativas para algunos grupos de mujeres más vulnerables, aumentando su riesgo de exclusión social y de pobreza: mayores, inmigrantes, con menores a cargo, con diversidad funcional, jóvenes, paradas de larga duración, etc.
  • Cuestionamiento por la ultraderecha de las brechas y violencias de género, recortando las políticas de igualdad.
  • Ataque y recorte de derechos sexuales y reproductivos a esca la internacional.

En el trabajo del día a día para CCOO es #8MSiempre y reclamamos igualdad real y efectiva AHORA. No puede postergarse con la excusa de otra crisis.