Últimos despidos en ALTEN

Buenas tardes compañer@s,

Os ponemos al día con respecto a las actuaciones que Alten esta realizando en los últimos días: además de perder el proyecto que hizo ejecutar el último ERTE en el Ministerio de Justicia con nuestros compañeros de formación, se han vuelto a perder otros proyectos en el mismo cliente, afectando a más de 20 trabajadores de Alten.

Como resultado de esta situación, en cuanto los trabajadores afectados por esta pérdida de proyectos han llegado a las oficinas de la sede en Madrid, la empresa ha procedido al despido de cuatro de ellos, rebajando las condiciones de anteriores tandas de despidos, aprovechando la condición de que los contratos de los afectados son por obra y servicio (indemnización de 8 días por año) y la empresa no ha ido actualizando su situación a indefinido cuando ha habido cambios de obra dentro del mismo contrato tal y como marca la ley.

Animamos a cualquier trabajador que esté en esta situación de contrato por obra y servicio y haya trabajado en varias proyectos diferentes que pida a la empresa que haga la conversión de su contrato a indefinido para evitar futuros problemas como los descritos.

Un saludo.

Comunicado sobre el estado de la Antigüedad

Buenos días compañeros/as,

Según el artículo 25 de nuestro convenio de aplicación, los trabajadores de las TIC tenemos derecho a una bonificación por años de servicio, lo que se refleja en nuestras nóminas en el concepto de “Antigüedad”. Los cinco primeros trienios corresponden a un 5% del salario base. Por desgracia nunca notamos la subida porque, mientras en la nómina aumenta el concepto de “Antigüedad” con esas cantidades, por otro lado nos disminuyen en la misma cuantía otro concepto. Esto es lo que se conoce como “Absorción de la antigüedad”.

En distintas empresas de este sector, las RLTs han denunciado esta práctica durante estos últimos años. En Alten hemos seguido de cerca estos procesos, dos de los cuales han llegado al Tribunal Supremo siendo favorable el resultado a los trabajadores (Cap Gemini y Atos). Pero la última sentencia emitida por el Tribunal Supremo (Tecnocom) ha resultado desfavorable y estima que la empresa puede seguir absorbiendo la antigüedad. Por esta diferencia de criterios el Supremo va a emitir próximamente una sentencia que debería aclarar la situación unificando doctrina sobre este aspecto. Adjuntamos las sentencias y recomendamos su lectura.

Como primer paso a nivel estatal, nosotros citamos a la empresa a una mediación en el SIMA (Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje) el pasado mes de junio para intentar llegar a algún acuerdo sobre la absorción de la antigüedad. Aunque se intentó negociar con la empresa para empezar a cobrar la antigüedad a partir de julio de 2013 y no volver a absorberla, la empresa se negó, por lo que la mediación terminó SIN ACUERDO. La interposición de este conflicto colectivo supone la reserva de los derechos desde un año atrás, esto es, desde junio de 2012. Nuestra intención es mantener activos estos plazos mientras se resuelva la cuestión por el Tribunal Supremo que es donde finalmente se decidirá sobre el derecho que venimos reclamando.

Aunque la petición a nivel colectiva está planteada desde junio de 2012, a nivel individual, cada trabajador/a puede hacer una reclamación extrajudicial a la empresa para que deje de absorber la antigüedad en nuestra nómina y esperar a que este asunto se aclare. Con esto no queremos decir que la empresa no vaya a absorber la antigüedad como viene haciendo. Esta reclamación nos serviría para que, en una futura estimación del derecho por parte de Tribunal Supremo, se puedan reclamar las cantidades individuales absorbidas del último año a partir de la fecha de la reclamación. Adjuntamos una plantilla para realizar esta solicitud.

Un saludo.

Comunicado 16 Convenio TIC: Movilizaciones por el #ConvenioTIC

El pasado 27 de noviembre se celebró una nueva reunión con las patronales AEC y ANEIMO en la que esta vez fue un número mínimo de representación por parte de CCOO y UGT en protesta por sus posturas inmovilistas.

Nos facilitaron un documento en modo de borrador confidencial para su propuesta formal con trasposición de tablas salariales actuales a las propuestas por ellos, rebajando aún más las condiciones anteriores:

 

Queremos agradecer a todos los delegados y trabajadores de las empresas que se han sumado a las movilizaciones del 27N y que han demostrado que luchar UNIDOS por un #ConvenioTIC DIGNO es POSIBLE. Podéis ver las fotos aquí.

 

Viendo la buena recepción que ha tenido la concentración del 27N entre las plantillas y con la idea de ir sumando cada vez a más trabajadores, siguiendo el plan de acción, os convocamos a todos los trabajadores del sector a que os suméis a las movilizaciones que se realizarán en los diferentes territorios, en vuestras empresas y clientes para demostrar que los trabajadores de las TIC  queremos un convenio DIGNO. Pasa la voz y moviliza a tus compañeros y compañeras. IMPORTANTE: enviad vuestras fotos a tic@comfia.ccoo.es

Recordad que disponéis de material para utilizar en la reivindicación.Las patronales han retrasado la reunión prevista del próximo día 11 y se traslada al 16 de diciembre.

Seguiremos informando.

¡SÚMATE Y REIVINDICA UN CONVENIO DIGNO!

¡UNIDOS, PODEMOS!

 

LOS INVISIBLES

Compañero/a que estás haciendo horas extras, eres invisible, para la dirección de Alten no existes.

En las últimas reuniones de las Comisiones de Seguimiento la dirección ha afirmado claramente que no autoriza realizar horas extras y que no tiene constancia de ellas.

Así que, detente. No hagas horas extras.

Tal vez tu manager, sin informar a la dirección, te está compensando por horas de descanso o pagándotelas haciéndolo pasar por otro tipo de percepciones: gastos, disponibilidad, etc. A corto plazo tal vez te compense. A medio y largo plazo, no. Por encima de tu manager nadie sabe que estás dejándote la piel por Alten. Eres invisible. Es más, estás desobedeciendo a la dirección de Alten.

No olvides que esto también afecta a tus compañeros/as que están en intercontrato y sobre los cuales puede caer la espada de Damocles del despido objetivo en cualquier momento. Si tú te detienes y dejas de hacer esas horas extras que la dirección de Alten no conoce y por tanto no valora, tu manager tendrá que ocupar a compañeros/as en intercontrato para que el proyecto siga adelante. Así el trabajo se repartirá mejor y no estarás tú explotado mientras compañeros/as válidos están desocupados para que se pueda justificar su despido.

Detente, no hagas horas extras. La dirección de Alten no las autoriza, no tiene constancia de que tú existas. Eres invisible.