Ampliación permiso de Paternidad a 5 semanas

Estimados compañeros y compañeras.

Ayer se publicó en el BOE la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2018, de manera que a partir de hoy (jueves, 5 de julio de 2018) entrará en vigor la ampliación del permiso de paternidad hasta la 5ª semana, cuya ampliación se encuentra contenida en la citada Ley.

De este modo el trabajador/a tiene derecho a la suspensión del contrato por paternidad durante cinco semanas, ampliables en los supuestos de parto, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiples en dos días más por cada hijo a partir del segundo.

Como ocurría hasta ahora, el trabajador/a que ejerza este derecho podrá iniciar su disfrute durante el periodo comprendido desde la finalización del permiso por nacimiento de hijo, previsto legal o convencionalmente, o desde la resolución judicial por la que se constituye la adopción o a partir de la decisión administrativa de guarda con fines de adopción o de acogimiento.

El disfrute del permiso durante las primeras 4 semanas será obligatoriamente ininterrumpido, desde el momento señalado en el párrafo anterior, mientras que la 5ª semana de permiso tendrá carácter “volante”, esto es, que podrá disfrutarse, alternativamente, bien de forma sucesiva a las 4 primeras semanas o bien en un nuevo periodo independiente dentro de los nueve meses siguientes a la fecha de nacimiento del hijo, la resolución judicial o la decisión administrativa correspondiente.

En los casos en los que se quiera disfrutar de la 5ª semana de permiso de forma “volante”, en un nuevo periodo independiente de las 4 primeras semanas, deberá contarse con el acuerdo previo entre el empresario y el trabajador/a.

Del mismo modo, se mantiene el régimen de disfrute a jornada completa o jornada parcial que ya estaba establecido para las prestaciones de paternidad y maternidad. De manera que el permiso de paternidad podrá disfrutarse en régimen de jornada completa o en régimen de jornada parcial de un mínimo del cincuenta por ciento, previo acuerdo entre el empresario y el trabajador, y conforme se determine reglamentariamente. En todo caso, el régimen de jornada será el mismo para todo el período de 5 semanas, con independencia de que se disfrute de forma ininterrumpida o en dos periodos diferenciados.

En espera de que esta información os sea de utilidad, recibid un saludo.

Tras más de cuatro años de luchas, acordamos en la A.N. con Alten un protocolo de entrega de documentación.

Estimado compañero, estimada compañera:

El pasado 13 de diciembre nuestra Sección Sindical Estatal llegó a un acuerdo en la Audiencia Nacional con la empresa, esta reunión se produce por el acuerdo alcanzado en la Audiencia Nacional entre esta Sección y Alten, cuyo objetivo es dar cumplimiento a la entrega de la información exigida por ley.

Aunque ha costado varios años llegar hasta aquí (tras denuncias, conciliaciones y juicios), parece que por fin la empresa reconoce su incumplimiento y sus obligaciones legales y va a proceder a entregar esta información según un protocolo pactadoConseguimos también mantener una relación más fluida mediante la celebración obligatoria de al menos cuatro reuniones anuales.

Tras la primera reunión el pasado 10 de enero,  aunque todavía queda pendiente la entrega de bastante documentación, confiamos en que por fin la dirección cumpla el pacto y, al menos en este aspecto, el Convenio y el Estatuto.

Os iremos informando de las novedades que este acuerdo produzca y de las conclusiones que extraigamos del análisis de la documentación entregada.

Un saludo.

Aeronáuticas andaluzas contratan a ingenieros ‘junior’ para producir el A400M.

Buenas tardes compañeras/os,

Consideramos importante hacernos eco de la siguiente noticia del sector aeronáutico:

Aeronáuticas andaluzas contratan a ingenieros ‘junior’ para producir el A400M.

Nuestra valoración es que cada proyecto requiere un perfil determinado de profesional y un grado de conocimiento y experiencia que hay que saber valorar y pagar en su medida.

Saludos,