Alten comete bonificación improcedente de las acciones formativas

Como ya sabéis, llevamos tiempo (desde el 2016) sin firmar el plan de formación impuesto unilateralmente y sin ninguna negociación por parte de la empresa.

La legislación vigente, indica que las empresas pueden optar a una bonificación con respecto a las acciones formativas llevadas a cabo cumpliendo unos requisitos.

Entre esos requisitos se encuentra informar a la Representación Legal de los Trabajadores en tiempo y forma de aquellas acciones formativas y aquellos planes de formación que van a ser subvencionados/bonificados por la empresa.

Si os fijáis en vuestra nómina, veréis que existe un concepto llamado: Trabajo Formación Profesional, que cotiza un 0’10% de vuestro sueldo, y que os descuentan para dar cabida a que las empresas puedan llevar a cabo Planes de Formación y/o acciones formativas.

Esta recaudación es un dinero público que va con cargo a los Presupuestos Generales del Estado. De ahí que exista una estricta regulación al respecto para evitar usos indebidos o inapropiados de fondos de dinero público.

Pues bien, lo que ha venido ocurriendo en Alten (al menos en los años 2014, 2015, 2016, 2017, y es posible que en años anteriores aunque no tenemos el resto de información anterior), es que la empresa no ha informado a la RLT de acciones formativas que posteriormente sí que se ha bonificado.

Incluso en el caso de algunas acciones formativas concretas, se le ha preguntado a la empresa si se iba a subvencionar ese curso, y la empresa nos ha indicado que no. Incluso una vez que se le ha preguntado a la empresa por la utilización del formulario oficial de la Fundae (antigua Fundación Tripartita) para esos cursos no subvencionado, la empresa nos ha respondido lo siguiente:

Usamos la hoja standar que es de la tripartita ya que nos parece mas cómodo que usar otro formato.  Todos los cursos que hacemos, estén o no financiados por la tripartita pasamos el cuestionario para evaluar como ha ido, independientemente de si se bonifican o no.Este curso, al igual que otro que se hizo hace poco, no se financia por la tripartita aunque si que se pasan los cuestionarios oficiales.“

Cual fue nuestra sorpresa cuando, una vez que le pedimos a la Fundae la relación de cursos bonificados por Alten en esos años, nos encontramos con un montón de cursos que no habían informado a la RLT incumpliendo la norma, y además se encontraban bonificados también esos cursos que la empresa había indicado que no se iban a bonificar.

Podéis preguntarnos y os lo enseñaremos.

Nosotros no vamos a emitir una valoración a este respecto, pero cada cual puede sacar sus propias conclusiones.

Desde el 2018, curiosamente sí que están informando de aquellas acciones formativas que no aparecen en el plan de formación, pero que sí que se van a bonificar. Una buena parte de ellas son presenciales y en horario laboral.

Si quieres hacer un curso de calidad, presencial, y en horario laboral, habla con tu manager. Si no recibes esa formación o la empresa te lo niega, quizá sea porque la empresa no tiene interés en que recibas esa formación. Cuestión ésta que no ocurre con otra gente (bien porque lo solicita cliente, porque su manager accede a esa formación, etc).

Al margen de todo esto, cada año en los informes de disconformidad que presentamos en los planes de formación, hacemos las siguientes reivindicaciones. Os transcribimos aquí las manifestaciones que ha dado la empresa a la Fundae en las últimas cartas que hemos recibido:

  • Formación de calidad, 100% fuera del horario laboral o nada, son las opciones que nos da la empresa: La empresa comprende los argumentos dados por la RLT respecto a los horarios y colectivos pero insiste en las razones organizativas y productivas para organizar los cursos en los horarios indicados.
  • Bolsa de Estudios, y Permiso retribuído de 20 horas de formación: La normativa expuesta en el Estatuto de los Trabajadores sobre formación y en el XVI Convenio colectivo Estatal no tiene nada que ver con la normativa del RD 395/2007 que gestiona Fundae.
  • Considerar la formación como tiempo efectivo de trabajo: ALTEN SOLUCIONES PRODUCTOS AUDITORÍA E INGENIERÍA no considera las horas de formación como tiempo efectivo de trabajo porque no hay ninguna obligación legal, según el marco normativo de Fundae, RD 395/2007.
  • Informar sobre la formación que realizan los trabajadores desasignados: La empresa no tiene ninguna obligación legal de información sobre la formación que realizan los trabajadores desasignados por lo que no aportará esta información específica ya que entrega toda la información formativa de todos los empleados.

Ya lo veis, aquello que no obliga la ley, la empresa no quiere ni oír hablar de ello, aunque sea beneficioso para los trabajadores, o aunque sea una reivindicación trasladada por los trabajadores en las encuestas de formación.

Os matizamos e informamos sobre estos dos asuntos que pueden resultar de vuestro interés, aunque la empresa no quiera hablar de ello:

  • Nuestro convenio establece una Bolsa de Estudios de 218’10 euros/año que podrá ser solicitada por cualquier persona de la plantilla, para su formación profesional, que les será reconocida en función del aprovechamiento anterior y del interés de los estudios para la empresa.
  • El Estatuto de los Trabajadores en su artículo 23.3 establece un permiso retribuido de 20 horas de formación que puede ser solicitado por todos los trabajadores con al menos un año de antigüedad en la empresa. Además podrá ser acumular hasta 5 años hasta acumular 100 horas retribuidas para formación.

Se le ha preguntado a la empresa en infinidad de ocasiones cómo da cabida al cumplimiento del Convenio Colectivo y del Estatuto de los Trabajadores con respecto a estas dos cuestiones (bolsa de estudios y permiso retribuido de formación), y la empresa no ha respondido o a indicado que es un asunto que no tiene nada que ver con la normativa de la Fundae con respecto a la información a la RLT de las acciones formativas bonificadas.

Aunque sea una cuestión que no establezca la Fundae, pensamos que lógicamente sí que es una cuestión que debería tratarse en el ámbito de un Plan de Formación.

Hablando claro, lo que viene ocurriendo es que la gente no está disfrutando ni de esa bolsa de estudios ni de ese permiso retribuido de 20 horas, y la empresa no tiene ninguna intención de cumplirlo, aunque lo indique la legislación vigente.

Ante todo este panorama, seguiremos tratando de presionar a la empresa para que tenga en cuenta la opinión de los trabajadores, y para que tengan cabida nuestras/vuestras propuestas. Es un camino largo, puesto que la empresa ya ha indicado en numerosas ocasiones que no piensa ceder ni cambiar nada con respecto a estas propuestas. Al fin y al cabo prefieren facturar 1 hora a cliente antes que formar a sus trabajadores, a pesar de que empresas de la competencia ya estén asumiendo ese coste, y de que se pueden cofinanciar ese coste hora/trabajador si informan de ello correctamente a la RLT.

Pero al menos hemos logrado que no se cometa un fraude con la utilización de dinero público para bonificar cursos no informados conforme a lo que exige la norma (Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, por el que se regula el subsistema de formación profesional para el empleo).

ACTUALIZACIÓN 17/09/2019

Os informamos nuevamente sobre este asunto, para indicaros que actualmente, siguen llegándonos cartas de la Fundae (antigua Fundación Tripartita) en las que informan a la RLT de que la empresa ALTEN sigue realizando bonificaciones improcedentes con respecto a distintas acciones formativas que se llevan a cabo.
La Fundae por consiguiente, considera bonificación improcedente varias de las acciones formativas bonificadas/subvencionadas a ALTEN, e informan a la empresa de lo siguiente (copiamos literalmente parte de la carta de la Fundae):

“Se informa que las devoluciones relativas a cualquier bonificación practicada por formación profesional para el empleo en periodo voluntario, deben realizarse en la cuenta que el Servicio Público de Empleo Estatal tiene habilitada a tal efecto en el Banco XXXXXXX.”

Seguiremos informando cuando haya más novedades sobre este asunto.

CCOO exige al Gobierno una respuesta integral contra la violencia de género

CCOO ante un nuevo 25 de noviembre, Día internacional para la eliminación de la violencia contra las mujeres, manifiesta su repulsa al asesinato de mujeres víctimas de la violencia de género, 48 en lo que va de año, y su más contundente rechazo contra todo tipo de violencia machista, la manifestación más brutal de la desigualdad entre mujeres y hombres.

25N_Eliminacion_Violencia_Genero

CCOO celebrará el 25 de Noviembre, bajo el lema “Acabar con la violencia estructural”. Como todos los años, el conjunto de sus organizaciones territoriales y sectoriales realizarán distintos actos reivindicativos, jornadas, asambleas y otros eventos de denuncia contra la violencia y por la defensa de los derechos de las mujeres.

CCOO participará activamente en las manifestaciones convocadas en las distintas ciudades por el conjunto del movimiento de mujeres, en las que se exigirá al Gobierno políticas eficaces para combatir y eliminar la violencia contra las mujeres.

CCOO denuncia que los factores de la violencia estructural se han agravado en los últimos años: más paro, más desprotección social, más pobreza para las mujeres, déficits en educación para la igualdad, recursos insuficientes para la prevención, protección y atención a las víctimas de la violencia machista, graves retrocesos en derechos sociales y reproductivos… Factores que, junto con pérdidas de derechos laborales y sociales, ponen de manifiesto la insuficiencia de las políticas públicas para garantizar una respuesta integral frente a la violencia de género.

COMISIONES OBRERAS HACE UN LLAMAMIENTO a su afiliación, al conjunto de trabajadoras y trabajadores y de la ciudadanía a participar en los distintos actos y movilizaciones que se convoquen el 25N en las distintas ciudades del Estado, para manifestar nuestro compromiso con la erradicación de la violencia contra las mujeres.

Fallo de la Audiencia Nacional sobre tiempo del desayuno

Hola compañeros/as,

Como todos sabéis, la dirección de la empresa en su comunicado del 7 de febrero de 2014 nos “recordó” que habría que recuperar el tiempo del desayuno (15 minutos en Madrid y 20 minutos en Valladolid y Barcelona).
Este hecho fue denunciado por la Sección Sindical Estatal de CCOO a través de los servicios legales de COMFIA-CCOO, puesto que antes y después de la implantación del control horario no se nos obligaba a recuperar esos periodos de tiempo de desayuno. La base de la denuncia radicó en que se trata de una Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo, medida impuesta por la empresa unilateralmente y sin negociación previa con los trabajadores.

Ahora la Audiencia Nacional ha fallado a NUESTRO FAVOR, declarando nulo el punto 1) del comunicado del 7 de febrero. En virtud a esa sentencia EL TIEMPO DEL DESAYUNO SE COMPUTARÁ COMO TIEMPO DE TRABAJO EFECTIVO Y NO SE DEBERÁ RECUPERAR.

Podéis consultarla aquí SENTENCIA.

Cabe decir que la sentencia todavía no tiene carácter de firme, y es posible que La Dirección decida recurrirla.

A la espera de llegar a un acuerdo en cuanto al exceso de horas producido por quien haya estado recuperando el tiempo del desayuno, los afectados por esa medida deberéis anotar los días en que se ha producido este hecho, para con esos datos tramitar una reclamación posterior.

La empresa no puede pisotearnos a su voluntad: ¡tenemos derechos, y la justicia se ha encargado de recordárselo a La Dirección!

Ante esta sentencia no cabe otra opción que felicitarnos a todos los trabajadores, ya que ganamos todos.

Un saludo.

25N: Día Internacional de la eliminación de la violencia contra las mujeres

El próximo día 25 de noviembre se conmemora, una año más, el día internacional de eliminación de la violencia contra la mujer, como viene siendo habitual, desde Comfia queremos manifestar nuestro rechazo a esta lacra social.

 

IMAN ANIMADO
Os adjuntamos el comunicado de la campaña.
Convocatorias de concentraciones y manifestaciones, en las que participará CCOO con motivo del 25 de Noviembre de 2013.
¡Mujeres y Hombres de CCOO contra la violencia machista!

Albacete

. 25 de Noviembre: concentración, a las 20.00 horas, en la Plaza del Altozano. Convoca: CCOO.

 

Alicante

. 25 de Noviembre: a las 20.00 horas en la Plaza La Muntanyeta. Convoca: Plataforma Feminista de Alicante (de la que forma parte CCOO).

 

Ávila

. 25 de Noviembre: concentración, a las 12.00 horas en la Plaza del Ayuntamiento.

 

Badajoz

. 25 de Noviembre: marcha silenciosa, alas 18.00 horas. Salida: Bulevar de la Avda. de Colón (frente a los Juzgados). Convoca: Asociación de Mujeres Progresistas de Badajoz.

 

Barcelona

.25 de Noviembre, a las 19,00 horas, manifestación. Convoca: Xarxa Dones Feministes contra la Violencia.

 

Bilbao

. 25 de Noviembre, concentración-performance “Hay otras cosas que recortar”(escenificación de romper y cortar del libro Cásate y sé sumisa, editado por la editorial del Arzobispo de Granada), alas 11,00 horas en la Plaza Pío Baroja.

. 25 deN oviembre, manifestación, a las 19.30 horas en la Plaza Arriaga.

 

Burgos

.21 de Noviembre: concentración, a las 11.30 horas. Convoca: Colectivo 8 de Marzo (del que forma parte CCOO)

. 25 de Noviembre: manifestación, a las2 0.00 horas, desde la Plaza del Mio Cid. Convoca: Colectivo 8 de Marzo (del que forma parte CCOO)

 

Cádiz

. 25 de Noviembre: manifestación, a las 12,00 horas, en la Plaza Asdrúbal.

 

Cáceres

.25 de Noviembre: concentración, a las 20.00 horas, en la Plaza Mayor.

 

Castellón

. 25 de Noviembre: concentración, a las 19,30 horas en la Plaza de la Pau. Convoca: Plataforma por la Igualdad (de la que forma parte CCOO).

 

Córdoba

. 24 de Noviembre,manifestación a las 12,00 horas, salida: Subdelegación de Gobierno. Organiza:Plataforma Cordobesa contra la Violencia a las Mujeres (de la que forma parte CCOO).

. 25 de Noviembre, concentración, a las 12,00 horas, en la puerta del sindicato.

 

Fuerteventura

. 25 de Noviembre: concentración, a las 11,00 horas, ante la sede del sindicato.

 

Girona

. 25 de Noviembre, acto reivindicativo, a las 11,00 horas, ante los Juzgados.

 

Granada

. 25 de Noviembre, concentración, a las 10,00 h, ante la puerta del sindicato.

. 25 de Noviembre, concentración-manifestación, a las 18,00 horas, en la Fuente de las Batallas. Organiza: Plataforma 25 de Noviembre y organizaciones políticas y sindicales.

 

Granollers

. 25 de Noviembre, concentración, a las 11,00 horas, en el local de CCOO.

 

Jaén

. 25 de Noviembre, concentración, a las 18,00 horas en la puerta de la Subdelegación de Jaén. Convoca: Comisión por la igualdad y contrala Violencia de Género.

 

La Laguna (Tenerife)

. 25 de Noviembre: concentración, a las 11.00 horas, ante la sede del sindicato.

. 25 de Noviembre: manifestación, a las 19.30 horas, desde la Plaza Weyler a la Plaza de Candelaria. Convocan diferentes colectivos.

 

La Palma

. 25 de Noviembre: concentración, a las 11.00 horas ante el cabildo. Convocan diferentes colectivos.

 

Lanzarote

. 25 deN oviembre: concentración, a las 11.00 horas, ante la sede del sindicato.

 

Las Palmas de Gran Canaria

. 25 de Noviembre: concentración, a las 11.00 horas, ante la sede del sindicato.

. 25 de Noviembre: manifestación, a las 19,30 horas desde la Plaza de Santa Ana hasta el Parque de San Telmo. Convocan: Red Feminista de Gran Canaria (de la que forma parte CCOO).

 

León

.25 de Noviembre: manifestación, a las 20.00 horas desde la Plaza Guzmán a la Plaza San Marcelo. Convoca: Plataforma contra la Violencia Machista (de la que forma parte CCOO).

 

Lleida

. 26 de Noviembre: concentración, as las 19,00 horas, ante la Universitat de Lleida.

 

Logroño

. 25 de Noviembre: concentración, a las 12.00 horas, en Gran Vía. Convoca: CCOO La Rioja.

. 25 de Noviembre: concentración, a las 20.00 horas, en la Glorieta Doctor Zubia. Convoca: Plataforma 8 de Marzo (de laque forma parte CCOO de La Rioja).

 

Madrid

. 25 de Noviembre: concentración, a las 12,00 horas, en el Paseo del Prado (Estatua de Velázquez). Convoca: CCOO de Madrid.

. 25 de Noviembre: concentración, a las 19,00 horas, en la Puerta del Sol. Convocan: Asociaciones de mujeres de Madrid y el Consejo de las Mujeres del Municipio de Madrid (del que forma parte CCOO Marid).

 

Mérida

. 25 de Noviembre: concentración, a las19,30 horas en la Plaza de España. Convoca: Asociación de Mujeres Malvaluna.

 

Murcia

.25 de Noviembre: concentración, a las 18.00 horas en la Plaza de Santo Domingo.Convoca: Red Feministas Región de Murcia (de la que forma parte CCOO Región Murciana).

 

Palencia

.25 de Noviembre: concentración, a las 12.00 horas, en la Plaza Abilio Calderón.Convoca: CCOO.

 

Palma de Mallorca

.25 de Noviembre: manifestación, a las 19,00 horas, salida desde la Plaza de España. Convoca: Feministes en Acció (de la que CCOO forma parte), Dret a Decidir y Asamblea Antipatriarcal.

 

Pamplona

. 25 de Noviembre: concentración, a las 12,00 horas ante la sede del sindicato.

 

Plasencia

.25 de Noviembre: manifestación, a las 19,30 horas, salida: Parque de la Coronación. Convoca: Asociación 8 de Marzo.

 

Salamanca

.25 de Noviembre: concentración, a las 20.30 horas en la Plaza Mayor. Convoca:Hombres y Mujeres de Salamanca (de la que forma parte CCOO).

 

San Sebastián

. 25 de Noviembre, manifestación, alas 19.00 horas en el Boulevard.

 

Santander

.25 de Noviembre, manifestación, a las 19,00 horas, de la Plaza de Numancia a la Plaza del Ayuntamiento. Convoca: Comisión contra la Violencia de Género de Cantabria, de la que la Secretaría de la Mujer de Cantabria forma parte.

 

Segovia

.25 de Noviembre, concentración, a las 12.00 horas en la Plaza Mayor. Convoca:Consejo Municipal de la Mujer.

 

Sevilla

.25 de Noviembre: concentración, a las 12,00 horas en la puerta de CCOO. A continuación marcha desde la Campana hasta la Plaza Nueva.

.25 de Noviembre: concentración, a als 19,30 horas, en la Plaza Nueva. Convoca:Agora Feminista.

 

Soria

.25 de Noviembre: concentración, a las 20.00 horas en la Plaza de San Esteban.Convoca: Consejo Municipal de la Mujer (del que forma parte CCOO).

 

Tarragona

.25 de Noviembre: concentración, a las 18,00 horas en la Estatual desldespullats (Rambla).

 

Torrelavega

.25 de Noviembre, concentración, a las 10,00 horas, ante el Ayuntamiento y lectura de manifiesto. Convoca CCOO Secretaría de Mujer.

 

Valencia

. 25 de Noviembre: a las 19.30 horas en el Parterre. Convoca Moviment Feminista de València(del que forma parte la Secretaria de la Dona de CCOO)

 

Valladolid

.25 de Noviembre: manifestación, a las 20.00 horas desde la Plaza de Fuente Dorada. Convoca: Coordinadora de Mujeres de Valladolid (de la que forma parte CCOO).

 

Vitoria

. 25de Noviembre: manifestación, a las 20.00 horas en la Plaza de la Virgen Blanca.

 

Zamora

.25 de Noviembre, a las 12.30 horas, en la Plaza Mayor. Convoca: Consej oMunicipal de la Mujer.

 

Zaragoza

. 25 de Noviembre: concentración, a las 12.00 horas, en la puerta de CCOO Aragón. Convoca: CCOO de Aragón.

. 25 de Noviembre: concentración, a las 19.30 horas, en la plaza de España de Zaragoza.