25N. CCOO Y UGT INSTAN A ERRADICARLAS VIOLENCIAS MACHISTAS y reclaman al Gobierno la ratificación de los Convenios 189 y 190 de la OIT.

Las Confederaciones Sindicales de Comisiones Obreras (CCOO) y de la Unión General de Trabajadores (UGT) queremos hacer un llamamiento este 25 de noviembre de 2020, Día Internacional para la Eliminación de la Violencia Contra las Mujeres, al conjunto de trabajadoras y trabajadores y a toda la ciudadanía en general, para que se sumen a la denuncia y repulsa de todos los actos de violencia machista, de los más graves y dramáticos a aquellos otros que permanecen invisibles pero igualmente dañan la salud, la libertad, la seguridad, la autonomía y la dignidad de todas las mujeres.
Adjuntamos el documento con el manifiesto conjunto.

Comunicado Convenio TIC 11 de noviembre 2020

El día 11 de noviembre, en la mesa de negociación del 18º Convenio Colectivo Estatal, las patronales AEC y ANIMESnos han dicho que no quieren un Acuerdo Marco Sectorial sobre Trabajo a distancia y Teletrabajo. 

Después del Real Decreto-ley 28/2020, de 22 de septiembre, de trabajo a distancia, donde se regula el Teletrabajo y se dejan aspectos a la Negociación Colectiva, las patronales no quieren negociar.

El Real Decreto-ley 28/2020, de 22 de septiembre, de trabajo a distancia, en su Disposición transitoria tercera. Trabajo a distancia como medida de contención sanitaria derivada de la COVID-19.:

“… En todo caso, las empresas estarán obligadas a dotar de los medios, equipos, herramientas y consumibles que exige el desarrollo del trabajo a distancia, así como al mantenimiento que resulte necesario.

En su caso, la negociación colectiva establecerá la forma de compensación de los gastos derivados para la persona trabajadora de esta forma de trabajo a distancia, si existieran y no hubieran sido ya compensados.”

CCOO ha presentado a la patronal del sector TIC una propuesta para negociar un Acuerdo Marco Sectorial sobre Trabajo a distancia y Teletrabajo, en cumplimiento de lo recogido en el RDL 28/2020, de 22 de septiembre.

La patronal del sector, con su habitual política jurásica, ha rechazado nuestra propuesta. Toda negociación sobre éste y cualquier otro tema queda supeditada y pospuesta al Convenio Sectorial.

«Trabaja desde casa sí, pero sin costes para mí», nos vienen a decir, pasando por el arco del triunfo la legislación, en su eterna búsqueda de la precarización.​

En la mesa de negociación del 18º Convenio Colectivo Estatal, CCOOha planteado la contratación y desarrollo profesional para los próximos 4 años en el sector TIC y de Estudios de Mercado.  

En contratación CCOO establece reglas para la subcontratación, subrogación y contratos temporales

  • Las empresas deben subrogar al personal que realice un servicio, con voluntariedad para la persona.
  • CCOO quiere articular la subcontratación con el sueldo referenciado al salario del perfil profesional de la empresa.
  • En la contratación temporal se deben convertir a indefinidos los contratos por obra y servicio anteriores al 2016. Así como 2 contratos temporales que superen los 24 meses de duración pasan a ser indefinidos. Y articulamos los contratos formativos o en prácticas.

CCOO ha señalado que para el 2020 el salario inferior ha de ser de 14.000€ para todas las áreas. Y a partir de ahí se rehace la escala salarial. Con un incremento del 3% anual.Desde CCOO hemos redactado los grupos profesionales de forma más clara, para facilitar la carrera profesional. Proponemos la desaparición del área 2.

​Os iremos informando puntualmente sobre la evolución en la negociación.  

Comunicado 2º ERTE ETOP en Alten

Os informamos de que debido a la situación de pandemia actual, su prolongación en el tiempo y afectación sobre el empleo, la empresa nos informó de su intención de realizar un nuevo ERTE.
Después de mantener 4 reuniones con la dirección de la empresa, hemos alcanzado el acuerdo para el segundo ERTE ETOP que os adjuntamos más abajo. El número de afectados iniciales se ha reducido de los 100 propuestos por la empresa a 44 afectados actualmente.

ACUERDO ERTE ETOP 2 2020/2021 ALTEN SPAIN, S.A.

Las partes convienen aplicar al personal afectado por el ERTE de causas productivas en el presente procedimiento los términos que se recogen a continuación: 

  1. MEDIDAS A APLICAR Y DURACIÓN DE LAS MISMAS

En base a la concurrencia de causas productivas derivadas de la COVID 19, se acuerda la suspensión o reducción de jornada hasta un máximo de 120 trabajadores/as desde el 10 de noviembre de 2020 hasta el 31 de enero de 2021. Llegada la fecha, se verá la necesidad y la posibilidad de prórroga del ERTE en cuestión y sus términos. 

  1. COMPENSACIÓN INDEMNIZATORIA POR LA PÉRDIDA SALARIAL MENSUAL DURANTE EL PERIODO DE AFECTACIÓN.

La empresa abonará un complemento de naturaleza indemnizatoria derivado de la compensación salarial por parte de la empresa de la diferencia entre lo abonado mensualmente y en bruto por el SEPE y la nómina habitual de la persona afectada (tanto para los contratos suspendidos como para las reducciones de jornada), en estos términos:

○             Los primeros 500 € de diferencia se compensan al 100%.

○             De 501 a 1.000 € de diferencia, al 50%.

○             De 1.001 a 1.500 €, se compensa el 20%.

Ejemplo 1:

○             Salario bruto mensual: 3.000 €.

○             Salario pagado por el SEPE: 1.098,09 €.

○             Diferencia: 1.901,91.

○             Compensación mensual: 850 €, según el desglose siguiente:

■            Tramo 1: 100% de 500 = 500 €.

■            Tramo 2: 50% de 500 = 250 €.

■            Tramo 3: 20% de 500 = 100 €.

Ejemplo 2:

○             Salario bruto mensual: 2.000 €.

○             Salario pagado por el SEPE: 1.098,09 €.

○             Diferencia: 901,91.

○             Compensación mensual: 700,96 €, según el desglose siguiente:

■            Tramo 1: 100% de 500 = 500 €.

■            Tramo 2: 50% de 401,91 = 200,96 €.

■            Tramo 3: No aplica.

Los abonos de esta compensación se efectuarán mensualmente desde el momento en que las personas trabajadoras pasen a verse afectadas por cualquier medida (situación de suspensión o reducción), y se mantendrá durante todo el periodo de afectación, comenzando con la nómina a abonar a finales de noviembre de 2020 o en la primera nómina cuando se produzca la suspensión o reducción. 

  1. ADELANTO DE LAS PRESTACIONES DEL SEPE.

Debido a los retrasos del SEPE en el pago de la prestación por desempleo, la empresa podrá adelantar hasta 3.300.-€ brutos a los trabajadores afectados por los ERTEs de la siguiente manera:

– Lo deberá solicitar el empleado a gestión de personal con copia a su responsable.

– Se adelantarán 1100.-€ por mes de retraso, con un máximo de 3 meses, por ello el máximo de los 3.300.-€

– Se deberá acreditar el retraso por parte del empleado, conforme se le solicite.

– El trabajador los reintegrará:

a)            Con una deducción en su nómina mensual de 250.- € en cuanto se reincorpore a su actividad, hasta cubrir el importe adelantado.

b)           Si el trabajador es despedido y le corresponde una indemnización, se le detraerá de su indemnización o finiquito, si aquella es insuficiente.

c)            Si el trabajador solicita la baja voluntaria o es despedido sin indemnización, el importe adelantado (hasta los posibles 3.300.-€) se le descontarán del finiquito y, en caso de que este sea insuficiente para cubrir la deuda, la empresa tendrá un crédito contra el empleado para poder reclamarlo.

– Se considerará siempre un crédito vencido, líquido y exigible al empleado que lo haya solicitado y se firmará un documento expreso con cada empleado que lo solicite.

Este adelanto de prestaciones se podrá solicitar por parte de las personas afectadas desde el momento de la firma de este acuerdo. La empresa contestará a la persona solicitante del adelanto en el plazo máximo de dos días desde la solicitud y el pago del adelanto se efectuará desde la primera nómina (máximo de tres) desde la solicitud. Estas solicitudes y el estado de su tramitación se revisarán en la Comisión Paritaria de Seguimiento. 

  1.  SALIDAS VOLUNTARIAS INCENTIVADAS.

Asimismo, la persona afectada por el ERTE ETOP dados los manifiestos perjuicios, tanto personales como en su entorno familiar, que el paso a la situación de suspensión total pudiera ocasionarle y con el fin de atenuar las consecuencias del expediente, podrá comunicar a la empresa su intención de extinguir su contrato con derecho a una compensación bruta de 25 días por año de trabajo con el límite de 12 mensualidades.

De producirse la salida del trabajador de la empresa se formalizará de conformidad con lo previsto en el artículo 41.3 del Estatuto de los Trabajadores. La indemnización que pudiera corresponder al trabajador será calculada conforme al salario percibido con anterioridad al inicio del periodo de suspensión.

En este caso, la empresa, si lo considera pertinente, tendrá derecho a analizar las consecuencias que sobre los intereses de la compañía pudiera tener la citada extinción y de no ser asumibles por la empresa, ésta podrá aceptar o no a la extinción solicitada. Esta resolución se deberá adoptar y comunicar al trabajador y a la representación en el plazo de 7 días naturales.

De no producirse la salida del trabajador de la empresa, éste permanecerá en el ERTE por el tiempo necesario (finalización del ERTE o recolocación).

La Comisión Paritaria de seguimiento que se constituirá del ERTE ETOP, en el plazo de dos días, será informada por parte de la empresa de las solicitudes de extinción que los trabajadores afectados realicen. En caso de que la empresa no asuma la solicitud de extinción del trabajador, ésta tendrá que presentar las causas y criterios por escrito a la Comisión Paritaria de los Trabajadores, pudiendo ésta emitir informe negativo o desfavorable hasta 3 días laborables después de finalizar el plazo de los 7 días en que la empresa tiene que trasladar respuesta al solicitante. 

  1.  MANTENIMIENTO DE EMPLEO. PLAN DE FORMACIÓN.

Que la empresa garantiza que los trabajadores/as incluidos/as en  el ERTE ETOP continuarán en la empresa hasta el 31 de Enero de 2021, salvo que la finalización previa o anticipada de la relación laboral con el empleado/a se trate de un despido disciplinario o la finalización de la relación laboral se deba por cualquier circunstancia imputable al trabajador/a.

La empresa realizará un Plan de Formación “ad hoc” para los trabajadores incluidos en este  ERTE o en los anteriores que a fecha de hoy se mantengan en aplicación así como de aquellas personas que se encuentren en situación de “intercontrato” con independencia de si se han visto afectadas o no por las medidas de flexibilidad interna, con el objeto de mejorar su formación, empleabilidad y posibilidades de recolocación desde el momento de inicio de las presentes medidas. Dicho Plan será remitido a la Comisión Paritaria para su  estudio y seguimiento. Este Plan será conforme a los recursos y posibilidades de la empresa. 

  1.  COMISIÓN PARITARIA DE SEGUIMIENTO DEL ERTE ETOP.

Tendrá un máximo de 6 miembros, tres por cada parte. Se reunirá al menos una vez al mes de forma ordinaria, y de forma extraordinaria cuando lo solicite una de las partes (se levantará siempre acta de las reuniones, que deberá ser firmada por todos). La empresa remitirá a la comisión (y actualizará periódicamente) una relación de todas las personas afectadas por el ERTE, así como de aquellas personas que se encuentren en situación de “intercontrato” con independencia de si se han visto afectadas o no por las medidas, que incluirá conocimientos, habilidades, curricular, etc., de todas ellas. En la Comisión se examinarán, entre otros asuntos:

●        Nuevos puestos vacantes en la empresa: deberán publicarse en la intranet y comunicarse a la Comisión al menos cinco días antes de comenzar el proceso de selección, siempre que se pueda (pero siempre al inicio del procedimiento para cubrir la vacante existente). La RLT establecerá la dirección (email) donde se le debe mandar la citada información.

●        Acciones realizadas y respuesta para encajar en los nuevos puestos a las personas con contrato suspendido o jornada reducida. Puntos a mejorar en el Plan de Formación “ad hoc” para los empleados incluidos en el ERTE.

●        Evolución de la formación específica para las personas afectadas por el ERTE.

●        Peticiones de salida voluntaria de la empresa por parte de las personas afectadas por el ERTE.

●        Adelanto de las prestaciones SEPE solicitadas y gestionadas.

●        Aprobación de la inclusión de nuevos afectados al ERTE. 

  1.  RECOLOCACIONES.

Los trabajadores afectados por el ERTE ETOP podrán ser recolocados por la empresa y ser excluidos del ERTE, en cualquier momento de vigencia del expediente.

Con el objeto de verificar que se están realizando todos los esfuerzos posibles para la recolocación y reanudación posible de los contratos/proyectos finalizados, reducidos y/o suspendidos y para evitar la suspensión de nuevos contratos, la Comisión Paritaria de Seguimiento deberá ser informada desde que se inicia cada proceso de contratación hasta que éste finaliza.

Para ello, la empresa deberá comunicar a la Comisión Paritaria, con 5 días de antelación a la publicación y, en todo caso, en el momento de su conocimiento, cualquier oferta de empleo conforme a lo establecido en el apartado 5 anterior, especificando:

●        El perfil profesional requerido.

●        Fecha estimada de incorporación al puesto.

●        Lugar donde se desarrollaría la actividad.

●        Sistema de incentivos o retribución variable si la hubiere.

●        Cualquier otra información que se considere de interés.

En cualquier caso se deberá preavisar al trabajador suspendido por el citado expediente con un mínimo de 5 días naturales.

El trabajador suspendido si existiera una oferta de empleo de un cliente y su perfil profesional se adapta a la misma, estará obligado a acudir a una reunión con el cliente, en caso de que fueran requeridos para ello. La fecha de reunión con el cliente será previo acuerdo entre la empresa y el trabajador o con preaviso mínimo de 5 días naturales por parte de la empresa.

En caso de que el proceso de recolocación sea positivo, el trabajador afectado tiene la obligación de incorporarse al proyecto. 

  1. TICKETS RESTAURANTE, SEGUROS DE SALUD, TICKETS GUARDERÍA Y CUALQUIER OTRA COMPENSACIÓN.

La empresa pagará y seguirá pagando con normalidad los TR, y Seguros de Salud y cualquier otra compensación a quienes loas tengan acordadas o vinieran percibiendo con anterioridad a la entrada en vigor del presente ERTE.

La empresa asimismo pagará los atrasos referentes a dichos complementos de aquellas personas que hayan dejado de percibirlos hasta ponerse al día con los pagos en un plazo de tiempo razonable (no más allá de diciembre 2020). 

  1.  INCLUSIÓN DE NUEVOS AFECTADOS DURANTE LA VIGENCIA DEL ERTE.

Previa justificación objetiva y presentación por parte de la empresa y acuerdo posterior y escrito de la Comisión Paritaria de Seguimiento, se podrán incluir nuevos empleados en situación de “intercontrato” (que se hayan quedado sin proyecto productivo, con fecha posterior a la entrada en vigor del presente ERTE) al presente expediente, hasta alcanzar el máximo de personas indicado en el primer punto del presente documento, en las mismas condiciones que los actuales y pactadas en el presente documento, durante la vigencia del ERTE.

No se podrán incorporar nuevas personas al ERTE sin acuerdo previo de la Comisión Paritaria de Seguimiento.La Comisión de Seguimiento tendrá la obligación de contestar (justificadamente) cualquier decisión en el plazo de 2 días hábiles desde la solicitud justificada por parte de la empresa de la inclusión de un “intercontrato” en el presente ERTE. 

Comunicado convenio TIC.

CCOO PROPONE UN ACUERDO SECTORIAL DE TELETRABAJO. LA PATRONAL RESPONDE CON PROPUESTA REACCIONARIA PARA EL CONVENIO

¡Queremos regular el teletrabajo en las TIC!

El día 19 de octubre, se ha reunido la mesa de negociación del 18º Convenio Colectivo Estatal.

Desde CCOO
 hemos expuesto la necesidad de un acuerdo sectorial sobre teletrabajo.

También hemos presentado la propuesta de CCOO de “Tiempo de Trabajo”.

  • Reducción de Jornada máxima anual.
  • Ampliación jornada intensiva a julio y agosto.
  • 24 y 31 de diciembre no laborables.
  • 24 días laborables de vacaciones.
  • Regulación del Registro de jornada.
  • Regulación servicio de guardias.
  • Regulación trabajo a turnos, trabajo nocturno, trabajo en días festivos.

Las patronales AEC y ANIMES nos responden con propuestas reaccionarias:

  • La antigüedad no es un factor que se debe ponderar en el ascenso profesional.
  • Para tener  acceso a la bolsa de estudios se debe superar el 75% de la formación. Nos evalúan ellos, no el organismo educativo
  • La jornada laboral flexible, completamente para la empresa:

o    Jornada irregular del 15%. El estatuto solo prevé un 10%

o    Las  personas  desplazadas  en  cliente  efectuarán  el  horario  que  la empresa acuerde con el clienteo    Horario de servicio distinto al del contrato y del que se desarrolle en el centro

o    Le  ponen  límites  a  la  adaptación  de  jornada:  ½ hora  de  flexibilidad; si la persona responsable lo concede; persona desasignada no tiene derecho; …

  • Permisos retribuidos, ni tocarlos
  • Modifican las faltas y las sanciones, a su manera
  • La actualización de dietas y desplazamientos. No opinan.
  • Excedencias.  Endurecen  el  procedimiento  de  solicitud  y  prohíben  realizar  tareas relacionadas con el sector.
  • La Conciliación, Corresponsabilidad e Igualdad de género. ¡No entienden el porqué de nuestra actualización!
  • El Teletrabajo. Tienen que estudiarlo. ¡Y estamos ya 8 meses teletrabajando!
  • Dimisión de la persona. 2 meses de preaviso, pudiendo llegar a descontar  2 meses de salario.

AEC y ANIMES nos muestran su propuesta de DESREGULARIZACIÓN del sector.
En  CCOO estamos  desarrollando  un bloque  más que  presentaremos en la próxima reunión:

  • Clasificación   profesional:   donde   hablaremos   de  mejorar   la  actual clasificación, contratación, salarios …

Después del Real Decreto-ley 28/2020, de 22 de septiembre, de trabajo  a distancia, CCOO piensa que es prioritario un acuerdo sectorial sobre teletrabajo.

CCOO presenta la primera parte de cómo debe ser el próximo convenio TIC

Ayer, 15 de septiembre, se ha reunido la mesa de negociación del 18º Convenio Colectivo Estatal.

Desde CCOO hemos expuesto la parte que acordamos presentar: 30 artículos del convenio entre nuevos, modificaciones, actualizaciones…

Esta parte se compone de áreas como: teletrabajo, derechos digitales, permisos, dietas y desplazamientos, igualdad, formación, salud laboral, beneficios sociales…

En CCOO estamos desarrollando dos bloques más que presentaremos en próximas reuniones:

  • Jornada laboral: donde entran las guardias, disponibilidades, intervenciones, turnos, flexibilidad…
  • Clasificación profesional: donde hablaremos de mejorar la actual clasificación, contratación, salarios…

En CCOO seguimos pensando en las prioridades del sector:

  • Realizar una negociación corta.
  • Actualizar las tablas salariales y modificar la clasificación profesional.
  • Acordar el teletrabajo donde entrarán las guardias y disponibilidades (que es mayoritariamente teletrabajo) y la desconexión digital.
  • Otras como: igualdad, permisos…

Las patronales AEC y ANIMES nos vuelven a presentar su idea general de convenio:

  • Horario de servicio a demanda de cliente. Distribución flexible de la jornada de trabajo.
  • Contratación flexible.
  • Congelación salarial y eliminación del complemento de antigüedad.
  • Quieren una nueva regulación, de las excedencias, las licencias retribuidas y no retribuidas, la bolsa de estudios y el régimen disciplinario. Esto tocaba hoy presentarlo y solo nos indican que quieren revisarlo.

Que las patronales AEC y ANIMES nos “vendan” que por motivo de la pandemia no están en disposición de abordar los cambios que hemos presentado, no es de recibo. Es el momento de adecuarse a los tiempos.

Os iremos informando puntualmente sobre la evolución en la negociación.

CCOO consigue que los tribunales mejoren los permisos del convenio TIC

CCOO propuso, en marzo de 2018, un cambio del Art. 22 del XVII Convenio colectivo estatal de empresas de consultoría y estudios de mercado y de la opinión pública (TIC). CCOO planteó que los permisos se iniciaran en el primer día laborable siguiente al hecho causante.

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Sentimos que las patronales AEC e ANIMES sigan en su “torpeza”. Una cosa que se podía haber solucionado en la Comisión Paritaria del Convenio, han tenido que ser la Audiencia Nacional y el Tribunal Supremo quienes hayan tenido que fallar a favor de CCOO y de los trabajadores y trabajadoras del sector.

Cambia el inicio de los permisos retribuidos incluidos en el Art. 22 apartados a), b) y c) del convenio colectivo: matrimonio; nacimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización hasta segundo grado; fallecimiento de cónyuge, padres o hijos.

En los casos en que el hecho causante del permiso suceda en día no laborable para la persona trabajadora, se iniciará el primer día laborable siguiente.

CCOO tenía la razón cuando promovió estos cambios en el articulado del convenio colectivo.

Comunicado de la reunión 4/972020 de la comisión de seguimiento del ERTE ETOP.

Os informamos del resultado de la reunión que mantuvimos con la empresa el viernes, 4 de septiembre.

Con respecto al abono de los complementos pactados, la empresa entendía que tenía de plazo hasta final de septiembre para realizar el pago. Esta interpretación es errónea y así se reconoció en la reunión. La empresa se comprometió a realizar el abono de todas las cantidades pendientes en la nómina de septiembre, y realizar el pago mensual puntualmente a partir de esa fecha.

Aquellos que se hayan visto afectados por pérdida de productos retributivos como los tickets restaurant, seguro médico, guardería o trasporte por su inclusión en ERTE, se pongan en contacto con gestión de personal (gestiondepersonal@alten.es) para que se los restituyan si así lo desean.

La Dirección nos asegura que estas bajas no son una medida tomada por la empresa y debe obedecer a un error o un motivo externo a la misma.

Los trabajadores pueden optar a perfiles de menor cualificación para salir del ERTE, puesto que la Dirección nos ha comunicado que la categoría y el salario no son elementos de elección para la recolocación en proyecto desde el ERTE. Por ejemplo, un perfil java senior puede optar a proyecto java junior para salir del ERTE y la empresa está obligada a recolocarlo.

La empresa nos ha comunicado que los mánager tienen prohibido vetar por precio.

Las solicitudes de anticipo tampoco se habían atendido, pero se han comprometido a agilizarlas al máximo, desde esta misma semana.

Os seguiremos informando

El Tribunal Supremo da la razón a CCOO. Sentencia permiso de matrimonio (TIC).

La Sala de lo Social del TRIBUNAL SUPREMO, en la Sentencia número 636/2020, ha visto los recursos de casación formalizado, por la Federación de Servicios de Comisiones Obreras (CCOO-Servicios), contra la sentencia dictada por la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional en fecha 20 de junio de 2018.

FALLO:

“… respecto del permiso por matrimonio previsto en el apartado a) del artículo 22 del XVII Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Consultoría y Estudios de Mercado y de la Opinión Pública, la fecha del matrimonio debe estar incluida en los quince días que concede el convenio, salvo cuando la celebración de la ceremonia se realice en día no laborable para el trabajador, en cuyo caso el plazo comenzará a contar desde el primer día laborable inmediato siguiente. …”

Con esta sentencia el Tribunal Supremo da la razón a CCOO.

Desde CCOO hemos defendido siempre que, el permiso por matrimonio, empezará a contar desde el primer día laborable si la ceremonia era en día no laborable.


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