NOVEDADES EN LA GESTIÓN Y CONTROL DE PARTES POR INCAPACIDAD TEMPORAL (IT) A PARTIR DEL 1 DE ABRIL DE 2023

La persona trabajadora no tendrá que presentar parte de baja, alta ni confirmación a la empresa a partir del 1 de abril por bajas inferiores a un año.

CAMBIOS

Cesa la obligación por parte de la persona trabajadora de tener que aportar la copia en papel de los partes de baja y alta médica.

La empresa o la mutua realizarán las gestiones oportunas de manera telemática e inmediata con la Seguridad Social (SS).

En los procesos de bajas médicas, se establecerá el periodo concreto de revisión médica.

ACTUACIONES SEGÚN LA DURACIÓN DE LA BAJAS

DÍAS NATURALESPROCESOS
BAJA INFERIOR A 5 DÍASEl o la médico de la SS o la mutua emitirá el parte de baja y de alta en el mismo acto.El parte de alta podrá ser del mismo día o de cualquiera de los tres días siguientes.
ENTRE 5 Y 30 DÍAS

El facultativo del Servicio Público de Salud, de la empresa
colaboradora o de la mutua, emitirá el parte de baja consignando la
fecha de la revisión médica prevista que, en ningún caso, excederá en
más de siete días naturales a la fecha de baja inicial.
En la fecha de revisión se extenderá el parte de alta o, en caso de
permanecer la incapacidad, el parte de confirmación de la baja.
Después de este primer parte de confirmación, los sucesivos, cuando
sean necesarios, no podrán emitirse con una diferencia de más de 14 días naturales entre sí.
ENTRE 31 Y 60

Se emitirá el parte de baja consignando la fecha de la
revisión médica prevista que, en ningún caso, excederá en
más de siete días naturales a la fecha de baja
inicial, expidiéndose entonces el parte de alta o, en su caso, el
correspondiente parte de confirmación de la baja.
Después de este primer parte de confirmación, los sucesivos,
cuando sean necesarios, no podrán emitirse con una
diferencia de más de 28 días naturales entre sí.
61 DÍAS O MÁS

En los procesos de duración estimada de sesenta y uno o más días
naturales, el facultativo del Servicio Público de Salud, de la empresa
colaboradora o de la mutua, emitirá el parte de baja, en el que fijará la
fecha de la revisión médica prevista, la cual en ningún caso excederá
en más de 14 días naturales a la fecha de baja inicial, expidiéndose
entonces el parte de alta o, en su caso, el correspondiente parte de confirmación de la baja.
Después de este primer parte de confirmación, los sucesivos, cuando
sean necesarios, no podrán emitirse con una diferencia de más de 35 días naturales entre sí.

NORMATIVA DE REFERENCIA
Boletín Oficial del Estado Núm. 4 del jueves 5 de enero de 2023 Sec. I. Pág. 1160. Real Decreto 1060/2022, de 27 de diciembre, por el que se modifica el Real Decreto 625/2014, de 18 de julio, por el que se regulan determinados aspectos de la gestión y control de los procesos por incapacidad temporal en los primeros trescientos sesenta y cinco días de su duración.

PREACUERDO CONVENIO TIC

Tras un largo proceso de negociación y movilizaciones, CCOO y UGT hemos conseguido una respuesta positiva de la AEC para cerrar un preacuerdo que incluye nuestras principales reivindicaciones, sin cesión alguna de derechos ni flexibilización en materia de jornada u horarios.

Contiene los siguientes puntos clave:

●     Retribuciones: 
2022: Incremento medio nominal de las tablas en un 10,75% (5,5% medio -que varía en función de cada Área y Nivel- respecto a las tablas que parten como mínimo del SMI)con efectos retroactivos desde el 1 de julio de 2022 para el abono de atrasos.
2023: Incremento salarial en tablas del 2,5% efectos retroactivos desde el 1 de enero.
2024: Incremento salarial en tablas del 2%.

Actualización de las tablas en función de las subidas del SMI: Además, se garantiza que el SMI de próximos ejercicios se aplicará a las tablas en el nivel inferior de cada Área y se adiciona un diferencial mínimo de 80€/año entre cada nivel, evitando que los niveles más bajos se vean “comprimidos”. Esta vinculación al SMI, junto con la desaparición del nivel E-III de todas las áreas, va a suponer ya para 2023 una actualización de más del 33% en tablas, de los salarios mínimos del convenio. Además, al repartirse el complemento personal entre el salario base y el plus convenio, permitirá la generación real de trienios para todos los niveles que estaban por debajo del SMI.

Área de Programación: Salto automático al E-I a los 3 años de experiencia en el E-II.
Kilometraje: Actualización a 0,25€ (actualmente 0,17€) supone un incremento del 32%. Para el Área de Estudios de Mercado: actualización a 0,22€ desde el 1 de enero de 2023 y a 0,23€ desde el 1 de enero de 2024.
Dietas: Actualización a 55€ (actualmente 52,06€) incremento del 5,35%. Para Jefes de Zona, Inspector-Entrevistador y Entrevistador-Encuestador actualización a 38,55€.

●     Clasificación profesional: 5 Áreas, una más que actualmente. El actual Área 3 pasa a dividirse en un área de Programación y un área de Consultoría. Se crea un área nueva para los CAUs. En el texto de convenio se concretará un redactado de los grupos profesionales acorde a las funciones que se realizan en cada área.

●     Teletrabajo: Regulación garantizando una compensación mínima de gastos de 17€/mes (mejorable por acuerdo colectivo con la RLPT en cada empresa).

Evidentemente todos estos aspectos deberán concretarse en un texto de convenio, para el que aún quedan aspectos por debatir. Desde CCOO y UGT entendemos que se ha dado un paso decisivo para hacer realidad el XVIII Convenio colectivo estatal, avanzando de forma muy significativa en aspectos clave sin ceder ni un ápice en nuestros derechos. Seguiremos informando y detallando contenidos.

COMUNICADO TIC – MESA CONVENIO

Ayer, 27 de junio, tuvo lugar una nueva reunión de la mesa negociadora del convenio de consultoría, tras la exitosa huelga que CCOO y UGT convocamos el pasado jueves 23.
La AEC había llegado con una nueva propuesta a la anterior reunión, el 30 de mayo, y nos solicitaba una respuesta a la misma. Desde CCOO nos hemos reiterado y hemos dicho NO una vez más. Les hemos insistido en que no vamos a aceptar planteamientos que nos hagan perder derechos y exigido que retiren sus propuestas, dejando bien claro que:
• El complemento de antigüedad no se toca.

• De ningún modo se aceptará la regulación del horario de servicio.

• No vamos a permitir que la distribución semanal de la jornada pase a regularse por pacto individual con cada persona, sin la intervención de la RLPT, para que así puedan imponer jornadas de hasta 12 horas efectivas en un mismo día.
Además, les hemos solicitado su propuesta de actualización de tablas para los próximos años, teniendo en cuenta la dinámica inflacionista actual.
Por otro lado, desde CCOO acudíamos a la mesa con la esperanza de que la AEC, esta vez sí, hubiera entendido el mensaje que, alto y claro, sus plantillas les mandaron el pasado jueves: ¡Basta ya de precarizar nuestras condiciones, queremos un convenio justo! y continuar con nuestra línea de propuestas para el nuevo convenio, siendo algunas de ellas:
• Una clasificación profesional bien acotada y definida, que permita determinar claramente a que categoría pertenece cada trabajador.

• Unas tablas salariales acordes a la formación de sus plantillas y a la responsabilidad de sus funciones, que no tomen como punto de partida el salario mínimo profesional (SMI).

• Aumentar el plus de kilometraje para que se ajuste al coste actual del combustible.

• Reducir de forma considerable las 1800 horas de trabajo anual.
En definitiva, un convenio que refleje la realidad del sector.

Hemos insistido en que no podemos continuar con un convenio que sea un copia y pega del Estatuto de los Trabajadores, en el que no se regule absolutamente nada.

La AEC por su lado, ha regresado a la mesa impasible, haciendo oídos sordos a las protestas de las plantillas del sector y manteniendo sus pretensiones, sin tener en cuenta, en lo más mismo, el claro mensaje recibido.

Una nueva decepción de esta patronal que no piensa en nada más que en aumentar sus beneficios económicos a costa de un personal, ya al límite, y que no nos deja más remedio que continuar con el calendario de movilizaciones que se irá endureciendo, cada vez más, hasta que escuchen lo que tenemos que decir.

Gran seguimiento de las cibermovilizaciones y ÉXITO SIN PRECEDENTES de la HUELGA en las TIC

Gran seguimiento de las cibermovilizaciones y ÉXITO SIN PRECEDENTES de la primera jornada de HUELGA en las TIC

Acabamos de vivir una JORNADA HISTÓRICA en el sector, esta ha sido la primera huelga que se materializa en consultoría y no podemos estar más satisfechos. HA SIDO TODO UN ÉXITO¡ENHORABUENA!, esto es mérito vuestro.

Por otro lado, las cibermovilizaciones han sido un auténtico dolor de cabeza para la AEC (Asociación de Empresas de Consultoría), patronal del sector, y sus asociados, quienes han visto como sus redes sociales se saturaban con MILES de menciones, notificaciones y preguntas cuestionando si habían medido las consecuencias económicas, en cuanto a conciliación, para la salud, o de calidad de vida en general, que sus propuestas para el convenio iban a provocar.

Gracias a ello, los clientes de las grandes consultoras y asociados a la AEC, han podido constatar, con total seguridad, cuáles son los planteamientos de las empresas prestatarias de sus servicios y, por ende, podrán deducir el impacto directo que estos pueden provocar en la calidad con la que se prestan (bajadas de rendimiento por agotamiento, aumento de bajas médicas, alta rotación de personal buscando unas condiciones dignas…).

Esperemos que la AEC haya visto que estamos hartos de que precaricen nuestras condiciones laborales y que esto haya sido suficiente, para que decidan cambiar su actitud y apuesten por brindar un convenio acorde a la realidad del sector. De no ser así, esto será solo el principio, y tendremos preparados nuestros abrigos para pasar todo el otoño en las calles si es necesario.

ESTA VEZ NOS VAN A ESCUCHAR

Recuerda que puedes continuar contribuyendo a que retiren su propuesta firmando esta petición en «Change.org» https://bit.ly/NOPrecaryTIC , ¿te apuntas?

Y no olvides dar máxima difusión en redes sociales #ConvenioTICdigno #NoPrecaryTIC

CCOO ES TU SINDICATO AHORA MÁS QUE NUNCA

Afiliate

Nos vamos a la HUELGA. Convenio TIC

La campaña de cibermovilizaciones programada para estos días (20, 21 y 22 de junio) es un paso previo necesario para que los clientes de las consultoras conozcan de primera mano las condiciones laborales que pretenden aplicarnos a las personas que les prestamos el servicio. Pero la situación requiere algo más, ¡ES HORA DE PARAR!.

El 23 de junio , NOS VAMOS A LA HUELGA . Por ello, os convocamos a una parada parcial de 2 horas al final de cada turno de trabajo. Es el momento de decirle a patronal BASTA YA de precarizar nuestras condiciones laborales.

NO VAMOS A PERMITIR JORNADAS MARATONIANAS DE 12 HORAS DIARIAS .

NO VAMOS A PERMITIR SALARIOS DE 14292,50€ QUE ROZAN EL SMI.

NO VAMOS A PERMITIR CAMBIOS DE HORARIO A SU ANTOJO .

Queremos un convenio justo, acorde a la realidad del sector. En el que se repartan proporcionalmente las ingentes cantidades de beneficios que las empresas están obteniendo gracias a nuestro esfuerzo y compromiso diario.

No lo pienses más, este jueves, 23 de junio , tienes una cita ineludible para poder brindar un futuro al sector de consultoría. ¡NO PUEDES FALTAR!

ESTA VEZ NOS VAN A ESCUCHAR

Recuerda que puedes continuar contribuyendo a que retiren su propuesta firmando esta petición en «Change.org» https://bit.ly/NOPrecaryTIC , ¿te apuntas?

Y no olvides dar máxima difusión en redes sociales #ConvenioTICdigno #NoPrecaryTIC

Cibermovilizaciones CONVENIO TIC

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Semana de lucha en las TIC

Cibermovilizaciones del 20 al 22 de junio y PARO DE DOS HORAS el jueves 23 por un convenio de consultoría justo

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CCOO y la UGT os convocamos a una semana de lucha en el sector:

3 días de cibermovilizaciones y una huelga de 2 horas el próximo 23 de junio ,para exigir la retirada de las propuestas inaceptables que la Asociación de Empresas de Consultoría (AEC), patronal del sector, ha llevado a la mesa de negociación del convenio.

La cibermovilizaciones están programadas para los días 20, 21 y 22 de junio , como paso previo necesario para que los clientes de las consultoras sean conscientes de las condiciones laborales que pretenden aplicarnos a las personas que les prestamos el servicio. Pero la situación de bloqueo actual requiere de algo más, ¡ES HORA DE PARAR!

El próximo 23 de junioNOS VAMOS A LA HUELGA. Por ello, os convocamos a una parada parcial de 2 horas, al final de cada turno de trabajo. Es el momento de decirle a la patronal BASTA YA de precarizar nuestras condiciones laborales.

NO VAMOS A PERMITIR JORNADAS MARATONIANAS DE 12 HORAS DIARIAS.

NO VAMOS A PERMITIR SALARIOS DE 14.000€.

NO VAMOS A PERMITIR CAMBIOS DE HORARIO A VUESTRO ANTOJO.

Queremos un convenio justo, acorde a la realidad del sector. En el que se repartan proporcionalmente las ingentes cantidades de beneficios que las empresas están obteniendo gracias a nuestro esfuerzo y compromiso diario.

No lo pienses más, el próximo jueves, 23 de junio, tienes una cita ineludible para poder brindar un futuro al sector de consultoría. ¡NO PUEDES FALTAR!

ESTA VEZ NOS VAN A ESCUCHAR

Recuerda que puedes continuar contribuyendo a que retiren su propuesta firmando esta petición en «Change.org» https://bit.ly/NOPrecaryTIC , ¿te apuntas?

Y no olvides dar máxima difusión en redes sociales #ConvenioTICdigno #NoPrecaryTIC

CCOO ES TU SINDICATO AHORA MÁS QUE NUNCAAFILIATE

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DOCUMENTOS ADJUNTOS
comunicado_anuncio movilizaciones.pdf

CCOO denuncia que las empresas de consultoría quieren eliminar el pago de los sábados

En la Asociación Española de Consultoría se encuentran las principales empresas del sector:
Indra, Viewnext, Capgemini, Oesia, DXC Technology, Everis (NTT Data), Kyndryl, Accenture, IBM, Deloitte, Inetum, Atmira, Ayesa, Bilbomática, bluetab, Cedec, Cegos, EY, Getronics, KPMG, Sopra Steria, Tata, Unisys, Vass, y Worldline.

6 de abril de 2022. La última ocurrencia de estas empresas es proponer que las personas del sector consultoría y estudios de mercados tengan que trabajar obligatoriamente los sábados. Actualmente el sector tiene una gran dificultad de captación de profesionales y las vocaciones están cayendo de manera dramática. En un sector que pretende ser motor de la economía y captar gran parte de las ayudas europeas, lo que se les ha ocurrido es que la mejor manera de mejorar la productividad es trabajar de lunes a sábado. Así lo han propuesto en la mesa de negociación del convenio como respuesta a la solicitud de mejora de la jornada anual de la parte social.

La propuesta presentada por la patronal del sector y apoyada por estas compañías supone un grave perjuicio para las plantillas que actualmente no trabajan los sábados, salvo casos excepcionales donde se acuerda el horario y el pago de un plus adicional.

.CCOO ha lanzado una campaña de información dirigida a las plantillas y a los clientes del sector y una recogida de firmas digital para recabar apoyos y concienciar de las medidas presentadas por las empresas del sector. Cualquier persona que quiera que retiren esta propuesta puede firmar nuestra petición en «Change.org» https://bit.ly/NOPrecaryTIC, y hace un llamamiento a la ciudadanía para apoyar dicha petición.

Comunicado negociación Convenio TIC

Como ya sabéis, en la reunión del pasado 30 de noviembre entregamos a las patronales del sector una plataforma completa del convenio que queremos y necesitamos en el sector de la Consultoría y Estudios de Mercado.

Entendimos necesario marcar un plazo hasta el 31 de enero para obtener una respuesta. A día de hoy no sólo no tenemos respuesta, sino que no nos consta que las patronales se estén trabajando en todos los puntos presentados.

Nos encontramos de nuevo en una negociación interminable que se alarga de forma injustificada e infinita en la burocracia de las patronales del sector. No es de recibo que nos pasemos de nuevo 8 años negociando para firmar un acuerdo que es un corta y pega del Estatuto de las Personas Trabajadoras.

Exigimos a las empresas del sector que nos den una respuesta que nos permita cerrar un convenio que fije las reglas de juego para todo el personal y que lo hagan ya. El convenio venció en 2019 y toca renovarlo ya, sin demora.

CCOO ES TU SINDICATO AHORA MÁS QUE NUNCA. ¡AFÍLIATE!

Encuesta: Evaluación Riesgos Psicosociales en Alten 2022

Buenos días, compañeras y compañeros.

Desde la Sección Sindical Estatal de CCOO queremos animaros a realizar la encuesta para la Evaluación de Riesgos Psicosociales que la empresa ha puesto en marcha.
Con el fin de garantizar unos resultados fiables es necesario contar con el mayor número de respuestas posible y así conseguir una evaluación acorde con la situación real.
Es por ello que es de gran importancia vuestra participación.

Los Riesgos Psicosociales es un tema que afecta a todos los trabajadores de la empresa.

Recordad que la fecha límite es el próximo 15 de febrero.

Gracias por vuestra colaboración.

Comunicado Convenio TIC Febrero 2022

Ayer finalizó el plazo que habíamos dado a las patronales del sector para darnos una respuesta a  nuestra propuesta completa y conjunta, CCOO y UGT, de convenio colectivo. 
El convenio está vencido desde el 31 de diciembre de 2019 y en negociación desde entonces. No puede ser que las negociaciones infinitas se conviertan en algo endémico de nuestro sector. Por  tanto, entendemos que hay que cerrar un acuerdo en un plazo razonable.  

La patronal se ha puesto en contacto con CCOO para solicitarnos unos días más para cerrar una  respuesta y nos consta que están trabajando con las empresas del sector en un encaje a nuestra  propuesta.

Os recordamos que nuestra propuesta se basa en un nuevo sistema de clasificación que refleje el  sector, así como unas tablas salariales acordes a su realidad.

​​La coyuntura actual de crecimiento, beneficios y captación de nuevos proyectos requiere de un  acuerdo sectorial a la altura de unos de los sectores punteros y que más puede aportar a la  economía. No asentar este crecimiento en una regulación justa es un error que no nos podemos  permitir. Ahora está en manos de las empresas del sector cerrar una propuesta que cumpla con las  expectativas de las plantillas del sector.

Os seguiremos informando.