Nuevo plan de formación 2014 COMFIA CCOO sector Informática y Consultoría

Nuevo plan de formación 2014

 

  • Nuevas metodologías de aprendizaje: Conoce nuestra Escuela de Tecnología y Sistemas de Información
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  • Acciones formativas con certificación, por ejemplo, Curso de Data Warehouse y Datamining: Principios y aplicaciones, certificado por la Universidad Politécnica de Madrid.
  • Dirigido a:
  • Trabajadores y trabajadoras en activo del sector Consultoras de planificación, organización de empresas y contable.
  • Prioridad en la participación de: mujeres, personas con discapacidad, personas de baja cualificación1, mayores de 45 años, jóvenes menores de 30 años, trabajadores/as de pequeñas y medianas empresas y personas desempleadas de larga duración2.
  • Formación 100% subvencionada.
  • Acceso exclusivo a un curso por personaen la oferta de cursos del sector de Consultoras de planificación, organización de empresas y contable
1) Grupos de cotización 6, 7, 9, 10 de la última ocupación o nivel de estudios igual o inferior a ESO para trabajadores no ocupados. En el caso de tratarse de personas desempleadas o de trabajadores autónomos se considerarán aquellas que no estén en posesión de un carnet profesional, certificado de profesionalidad de nivel 2 o 3, título de formación profesional o de una titulación universitaria.
2) Personas que lleven inscritas como demandantes en la oficina de empleo al menos 12 meses en los 18 meses anteriores a la selección. Plazas limitadas.  

 


El portal donde podrás encontrar todo lo que necesitas para tu desarrollo profesional
Incluye:
  • Espacio personal
  • Servicio de orientación profesional personalizado
  • Evaluación de competencias
  • Escuelas de aprendizaje:
  • Blog y recursos de aprendizaje
  • Formación certificada
  • Formación subvencionada y privada
  • Información e inscripción en oposiciones
  • Ofertas de empleo personalizadas a tu perfil
  • Información sobre las vías para ejercer tu derecho a la formación.
  • Biblioteca temática.
  • Blogs con las últimas novedades en orientación, formación y empleo.

 

Comunicado 20 Convenio TIC: Razones para un NO a las propuestas de las patronales AEC y ANEIMO

  • NO a salarios más bajos.

Quien esté contratado bajo el actual convenio mantendrá asegurado el salario base y plus convenio, pero las nuevas contrataciones serían más bajas ya que proponen la eliminación del plus convenio para esas nuevas contrataciones.

La rotación forzosa actual (EREs, despidos) podría verse acrecentada por esta diferencia salarial: sustituir antiguos por nuevos, trabajadores con plus convenio por trabajadores sin él.

La sangría laboral que estamos padeciendo, y la que vendría, devalúa la profesión salarialmente, lo que repercutirá necesariamente en la calidad y ésta, a la larga, llevará a la pérdida de negocio.

  • NO a la disponibilidad absoluta.

Pretenden dejar al empresario la gestión de nuestro tiempo personal (conciliación personal y familiar) a su capricho, sin ningún aviso previo y con jornadas extenuantes que pueden prolongarse de las 9 horas máximas de trabajo actuales, hasta 12 horas durante 14 días seguidos, sin ningún día de descanso.

  • NO a la movilidad funcional a la carta.

Las empresas podrían cambiar las funciones de las plantillas constantemente, sin justificación, sin plazos previos y a su único criterio y pretenden hacerlo con la consiguiente modificación salarial (un día de analista, otro día de programador junior, etc).

  • NO a grupos profesionales SIN promoción salarial.

Podrían subir de categoría sin promoción salarial, y además si se da esta promoción, que no esté fijada, si no que sea una decisión arbitraria que el empresario adopta según sus intereses, que quedará al criterio del empresario o responsable, en cada una de las empresas.

Están proponiendo algunos niveles salariales por debajo del convenio actual.

  • NO a ampliar la jornada máxima a 10h. diarias.

La jornada máxima actual es de 9 horas al día. ¡NO SOMOS MÁQUINAS!

  • NO a incrementar al 15% la jornada irregular.

La jornada irregular permite al empresario decidir cómo gestiona un 10% de las horas anuales a su criterio (Ley impuesta por la Reforma Laboral de febrero del 2012), así el empresario no tiene que solicitar a las plantillas que realicen horas extraordinarias (voluntarias y retribuidas), y pueden solventar cualquier imprevisto (o perfectamente previsto) de producción sin preaviso.

Dicha distribución debería respetar en todo caso los períodos mínimos de descanso diario (dos días libres cada 14 trabajados) y semanal previstos en la Ley y no superar el número de horas anuales.

Antes de la Reforma Laboral había un 5%.

Con la Reforma Laboral de 2012, se implantó un 10% (actualmente).

Ahora pretenden que sea un 15%. Es decir, 270 horas anuales.

  • NO a la flexibilidad de la jornada de 7h a 22h.

Por ejemplo, podría llegar a haber casos que la jornada laboral se empiece a las 7h., hubiera un parón de varias horas y luego continuase la jornada laboral hasta las 22h. Esta propuesta hace imposible la conciliación personal y familiar.

La jornada laboral podría empezar a las 7h y finalizar 15 horas después.

  • NO a la supresión de la jornada intensiva de verano.

Eliminar las 36 horas semanales máximas que hasta ahora tenemos en agosto, para realizar jornada intensiva y poder así conciliar nuestra vida personal, familiar y laboral.

  • NO a la congelación salarial.

Proponen congelación salarial para 2010, 2011, 2012, 2013, 2014 (5 años). Y ya llevamos desde el 2009 sin ningún incremento.

  • NO a la pérdida de la antigüedad.

Pretenden cambiar el actual sistema de trienios (de un máximo de 9, durante 27 años en la misma empresa) por otro de apenas 6 años. Es decir, mantener dos trienios para las nuevas contrataciones y en los casos de los trabajadores que ya cobran antigüedad, un solo trienio más y luego ninguno.

  • NO al cambio de criterio en el llamamiento del personal Fijo-Discontinuo.

Quieren cambiar  el criterio de antigüedad a la hora de incorporar al trabajo a este colectivo, la patronal no se conforma con utilizar un contrato de trabajo tan inestable, si no que  ahora pretende decidir qué trabajadores convoca y cuáles no, aplicando criterios subjetivos: piden  una herramienta más para decidir ellos quien tiene  derecho a trabajar y quién no.

 

RESUMIENDO: Lo que la AEC y ANEIMO nos piden, es que asumamos la crisis los trabajadores, una pérdida de capacidad económica que nos puede llevar a perder hasta un 15% de salario directo y una pérdida de calidad de vida personal no compensada, que entendemos que NO ES ACEPTABLE.

Las empresas que piden este convenio han tenido beneficios, ¡pero quieren más!

Por todo ello, te pedimos que te sumes a las movilizaciones que se están produciendo en todo el sector y a las que, sin duda vendrán.

 

¡ESTÁ EN JUEGO NUESTRO FUTURO!

¡UN CONVENIO JUSTO NO SE REGALA… SE DEFIENDE!

¡JUNTOS, PODEMOS!

¡POR UN CONVENIO DIGNO!

 

Comunicado 19 Convenio TIC: Segunda fase: Asambleas de delegados y trabajadores en empresas y clientes

El pasado 22 de enero estaba prevista una nueva reunión con las patronales AEC y ANEIMO, la primera dentro de la segunda ampliación del plazo de negociación del nuevo convenio TIC.

 

Las patronales pidieron atrasarla para febrero porqueno tenían preparados los documentos que nos querían trasladar.

El pasado martes 4 de febrero nos volvimos a reunir la mesa negociadora, mes y medio después de la última (16 de diciembre), donde las patronales se presentaron sin ninguna propuesta nueva, argumentando que era la parte social la que tenía que presentar una propuesta. Mostramos nuestra indignación y la reunión finalizó sin fijar una próxima fecha de reunión, indicándoles que nos avisasen cuando tuvieran algo que proponernos.

Esta falta de respeto de las patronales hacia los trabajadores y trabajadoras del sector, hace muy complicado progresar en la negociación, sobre todo cuando no quieren. La reunión dejó clara la necesidad de movilizarnos.

La segunda ampliación del plazo de negociación está firmada hasta el 31 de marzo y ya hemos consumido la mitad del tiempo sin ningún tipo de avance ni perspectiva de que vaya a suceder.

Conjuntamente CCOO y UGT hemos decidido pasar a una segunda fase: se realizarán asambleas de trabajadores y trabajadoras en empresas y clientes representadas en la AEC y ANEIMO (INDRA, IBM, EVERIS, etc.), en todos los territorios, a partir del 17 de febrero hasta mediados/finales de marzo. También asambleas de delegados y delegadas.

Es muy importante la máxima participación en estas asambleas, para valorar qué tipo de acciones estamos dispuestos a hacer para defender un Convenio DIGNO.

Se seguirán realizando las concentraciones de los miércoles a las que están convocados todos los trabajadores y trabajadoras, y que recordamos, no suponen merma económica alguna.

Además, os proponemos que cada día, durante vuestro tiempo de comer y al finalizar vuestra jornada laboral, dejéis la siguiente pancarta en la pantalla o teclado y apaguéis vuestro ordenador, para hacer visible dentro de la empresa, que queréis un Convenio DIGNO y estáis dispuestos a luchar por él.

Pancarta por un convenio digno (Ordenador apagado).pdf

En marzo, CCOO y UGT haremos balance de la situación de la negociación del Convenio y de las movilizaciones convocadas, para tomar decisiones sobre acciones más contundentes.

Seguiremos informando.

¡ POR UN CONVENIO TIC DIGNO !

¡ JUNTOS, PODEMOS !

Sobre el control horario y las ausencias

Hola compañeros/as,

en referencia al comunicado de la empresa del pasado viernes, 7 de febrero, en el que nos “recuerda” la normativa referente a la jornada de trabajo, queremos destacar lo siguiente:

De nuevo la Dirección ve problemas donde no los hay. Por un lado no existe un incumplimiento generalizado del horario, al contrario, nos consta que hay compañeros obligados a hacer horas extra pese a lo que se acordó cuando nos bajaron el sueldo hace un año. Por otro, lo que se indica en ese comunicado afecta a una fracción muy pequeña de la plantilla, los trabajadores de las oficinas; el resto está sujeto al horario establecido por el cliente.¿Cuál es la razón de este “recordatorio”? Parece evidente que se trata de crear presión y malestar. Esto no incrementará la cifra de ventas ni la satisfacción de nuestros clientes, más bien al revés. La Dirección de la empresa está anclada en una concepción anticuada de las relaciones con los trabajadores, que en numerosas compañías de éxito se basa en la confianza y la flexibilidad.

Recordamos a la empresa que los trabajadores ya han hecho un gran esfuerzo para mejorar la situación, ERE, ERTEs y modificación de las condiciones de trabajo incluidas. Sin embargo, desde la RLT no hemos apreciado el menor cambio ni en las políticas ni en las formas de trabajar de la Dirección.

Mediante acusaciones veladas pretenden hacernos culpables de la situación de la empresa, en esta ocasión por no cumplir -supuestamente- el horario; debemos recordar que la Dirección es la única responsable de la marcha de Alten, ya que la plantilla ha trabajado y sigue haciéndolo de forma inmejorable.

El incremento en el control implica un gasto para la empresa en actividades no productivas, difícilmente justificable en la situación actual. Esperamos con impaciencia el impacto en las ventas de esta medida y sinceramente deseamos que no sea negativo.

El correo controlpersonal.ext@es.alten.com corresponde a un trabajador externo; no entendemos por qué, en todo caso, no se ha recurrido a personal interno desasignado (o se ha evitado alguno de los muy numerosos despidos).

Por último, nos parece al menos llamativo que, en casi todos los comunicados, figure sobre las palabras “La Dirección” la firma de Enrique Aparicio, abogado de la empresa. Actualmente su departamento (también no productivo) parece el único que prospera en Alten, hecho quizá relacionado con el aumento del número de despidos y la conflictividad y agresividad para con las trabajadoras y los trabajadores de la compañía.

En cuanto al contenido del comunicado, tenemos dudas acerca de la legalidad de varios de sus puntos, que están ya siendo estudiados para proceder como corresponda.

Si a resultas de las nuevas medidas la empresa pretende sancionaros o amonestaros, poneos en contacto con nosotros.

 

Para finalizar, queremos recordar a todos, y en especial al firmante del comunicado, que según la ley vigente de Prevención de Riesgos laborales los usuarios de Pantallas de Visualización de Datos podemos (y debemos) realizar pausas periódicamente a lo largo de nuestra jornada, para evitar problemas posturales, fatiga visual y sobrecarga mental (pausas que forman parte del tiempo de trabajo, y por tanto no recuperables). Y queremos recordárselo especialmente a Enrique Aparicio, por ser él la persona que firma la Política de Prevención de Riesgos Laborales de la empresa (podéis consultarla en la Intranet, Normativa y Procedimientos).

 

Un saludo.

Modificación legal en la tributación de los beneficios sociales

Buenos días compañeros/as,

El pasado 22 de diciembre entró en vigor el Real Decreto-Ley 16/2013, que afecta a los beneficios sociales.

A partir de ahora los importes que los empleados percibimos como beneficio social en Ticket Restaurant, Ticket Guardería, Ticket Transporte u otros formarán parte de la base de cotización del salario y no se beneficiarán de la exención de cotización a la Seguridad Social.

¿Qué significa esto a efectos prácticos? Que a partir de este mes veremos incluidos los importes de estos beneficios sociales en nuestra nómina cotizando a la Seguridad Social un 6,35% (Por ejemplo, un trabajador que perciba 9€ al día x 20 días laborales, verá aumentada su cotización a la Seguridad Social en 11,43€). Esto supone que el importe neto que cobraremos se verá reducido en el importe de la cotización.

Aún así, hay que tener en cuenta que las cantidades destinadas a estos servicios continúan estando exentas de IRPF, siempre y cuando cumplan con los requisitos legales para ello.

Un saludo.