RESUMEN ANUAL 2013

Buenas tardes compañeros/as,
Hemos querido agrupar en este resumen del año 2013 las principales acciones que se han realizado por parte de la Representación Legal de los Trabajadores para asistiros en vuestras dudas y problemas así como para luchar por alcanzar una empresa mejor y en la que nos sintamos más a gusto trabajando. Lo hemos dividido en tres secciones: denuncias, trabajo de las comisiones que se formaron según los acuerdos del ERE y MSCT y un recopilatorio de otras acciones realizadas y sobre todo de los temas que más os han preocupado este año revisando todas las consultas que nos habéis enviado.
Nuestra intención para este año 2014 es seguir mejorando para representaros mejor. Hay un tema muy importante en el que llevamos insistiendo los últimos meses y es el futuro de nuestro Convenio TIC, pero también necesitamos vuestra retroalimentación: si tenéis cualquier sugerencia, comentario, opinión no dudéis en enviárnosla, es muy valioso para nosotros y para poder mejorar saber cual es vuestra percepción de lo que ocurre en el día a día de Alten y sobre todo en los clientes, donde nos es más difícil llegar.
 
 
DENUNCIAS
  • VALLADOLID
  • Denuncia en Inspección de Trabajo ante la ausencia de propuesta ni de elaboración del calendario laboral 2013 por parte de la empresa.
  • Sentencia judicial del Juzgado de lo Social nº3 de Valladolid sobre que los dos días de asuntos propios deben ser considerados permisos retribuidos no recuperables.
  • BARCELONA
  • Denuncia en Inspección de Trabajo por la paralización de negociación del Calendario Laboral 2013 por parte de la empresa y la no corrección de los errores de cómputo horario informados por la RLT que afectaban a todos los trabajadores.en el calendario unilateral colgado por la empresa.
  • Denuncia en Inspección de Trabajo por acciones contra la libertad sindical
  • Denuncia en Inspección de Trabajo por las coacciones y las prácticas anti-sindicales llevadas a cabo por Don Sergi Costa Hernández.
  • MADRID
  • Denuncia ante Inspección de Trabajo por la no comunicación de las sanciones derivadas de faltas graves o muy graves (incumplimiento artículo 24.3 del Convenio TIC y artículo 64.4 del ET)
  • Denuncia en Inspección de Trabajo ante la ausencia de propuesta ni de elaboración del calendario laboral 2013 por parte de la empresa.
  • Denuncia en Inspección de Trabajo por acciones contra la libertad sindical
  • Denuncia ante Inspección de Trabajo por los despidos y externalización de los puestos de Recepción.
  • ESTATAL
  • Denuncia ante Inspección de Trabajo por los 29 despidos producidos en Mayo (cifra muy próxima al máximo legal permitido para considerarse un despido colectivo)
  • Denuncia ante Inspección de Trabajo por la no entrega de información a la RLT sobre las contratas y subcontratas (incumplimiento artículo 42 ET)
  • Denuncia ante Inspección de Trabajo por la reiteración de despidos masivos con periodicidad trimestral.
  • Denuncia ante Inspección de Trabajo por la inexistencia de un Plan de Igualdad obligatorio para empresas mayores de 250 trabajadores/as (Incumplimiento de la Ley Orgánica 3/2007)
COMISIONES DE SEGUIMIENTO
 
  • COMISIÓN MSCT
  • Revisión aleatoria de nóminas para velar por la correcta aplicación de la variabilización por parte de la empresa
  • Se detectó y se informó a la empresa para que subsanará el cálculo incorrecto de la variabilización para los trabajadores/as en reducción de jornada (se les estaba aplicando de más, contando el sueldo sin reducción de jornada)
  • Se detectó algún caso en el que parecía existir compensación con bonus de la variabilización y se ha requerido a la empresa la documentación necesaria para su comprobación, pero ésta se niega a facilitarla.
  • Trabajo en alcanzar un modelo único de Teletrabajo: más flexible, con mayor información, detalle y cobertura PRL.
  • Se ha instado a la empresa, en cada reunión, a informar de las horas extraordinarias realizadas. La empresa ha negado su existencia incluso cuando se le han facilitado e-mails de prueba con el consentimiento de los trabajadores/as implicados.
  • Se han revisado las liquidaciones de IVA y la información económica trimestral facilitadas por la empresa para poder ir analizando la marcha de la empresa, pero la empresa no nos ha proporcionado información económica trimestral desde Junio de 2013.
  • Ampliación del modelo y procedimiento actual de reducción de jornada para contemplar la solicitud por parte de cualquier trabajador/a de la empresa.


  • COMISIÓN ERE
  • Se consiguió la reasignación de compañeros en IC en nuevos proyectos. En este proceso, la RLT pudo constatar que la empresa tiene un preocupante desconocimiento sobre el conocimiento y habilidades de sus consultores.
  • Se consiguió aumentar en 5 días la indemnización de los afectados por el ERE que estuvieran próximos a los 55 años.
  • Se realizaron correcciones del sistema de búsqueda interno de los CV de los consultores que no funcionaba correctamente.
  • Se inició un proyecto de colaboración entre Alten y la Fundación Adecco para colaborar tecnológicamente con entidades sin ánimo de lucro por parte de los consultores en IC que estuvieran interesados en participar.
  • Se consiguieron mejoras en la formación ofertada por Alten a los consultores de Ingeniería
  • Se creó el proyecto de I+D+i aunque, por el momento, no está dando los resultados esperados.
  • La gestión de Lee Hetch Harrison fue nefasta en su funcionamiento y resultados. Sin valorar los costes añadidos a la empresa por su contratación.
  • Se reiteró el desacuerdo de la RLT con que para el nuevo puesto de trabajo de Control Externo se contratara a un trabajador externo sin valorar la recolocación y reciclado de algún trabajador ya en plantilla.
  • La empresa no ha presentado ningún criterio de selección para los despidos trimestrales que se realizan unilateralmente
  • Se insistió en esclarecer los motivos por los que se perdió el concurso del Ministerio de Justicia, pero la empresa ha alegado que la culpa o el error es de otros y no una mala praxis de Alten como compañía. La pérdida de este proyecto ha supuesto 25 despidos.
  • Se ha señalado de manera reiterada que en los informes de IC aparecen consultores que están asignados a proyectos lo cual, para nosotros, demuestra una mala praxis por parte de los managers. La empresa ha indicado que se trataba de errores y no ha ahondado en ello.
  • A pesar de todos los hitos conseguidos por esta Comisión, que han ido más allá de los objetivos iniciales vinculados directamente al ERE, la empresa ha decidido unilateralmente dejar de celebrar reuniones este 2014. Desde la RLT lamentamos esta decisión que elimina un punto de encuentro con la empresa que se ha demostrado útil y beneficioso tanto para la empresa como para los trabajadores
 
CONSULTAS Y OTRAS ACCIONES
 
Tanto desde los Comités de los tres centros con representación sindical: Valladolid, Barcelona y Madrid, como desde las Secciones Sindicales Territoriales y la Sección Sindical Estatal hemos intentado resolver todas las dudas que nos habéis transmitido a nuestras cuentas de correo, por teléfono y de forma presencial. 
 
Los temas que más os han preocupado han sido:
  • Valladolid: ERE y MSCT, finiquitos, permisos retribuidos, tickets restaurant y antigüedad.
  • Barcelona: ERE y MSCT, calendario laboral 2013, despidos, nóminas y horas extras.
  • Madrid: ERE y MSCT, ERTE, antigüedad, formación y permisos retribuidos
  • Estatal: ERE y MSCT, calendario laboral 2013, despidos, bajas voluntarias y situación de intercontrato.
 
Aparte de las consultas hemos realizado las siguientes acciones:
  • Asistencia a varios juicios como testigos por denuncias de trabajadores: despidos, negativa a salida indemnizada por artículo 41, permisos retribuidos, etc.
  • Asistencia a reuniones a petición vuestra (normalmente en despidos para verificar el procedimiento y el finiquito entregado por la empresa)
  • Negociación del ERTE del Ministerio de Justicia.
  • Prevención de Riesgos Laborales en el ámbito del Comité de Seguridad y Salud
  • Informe y negociación con la empresa sobre el Plan de Formación 2013
  • Informe e intento de iniciar las negociaciones para la formalización de un Plan de Igualdad
  • Análisis y revisión de las copias básicas de los nuevos contratos
  • Reuniones internas: de Comité, de Sección Sindical Estatal; y reuniones con la empresa: Comisiones de Seguimiento, Comité de Seguridad y Salud, Calendario, etc.
Un saludo,

8 de marzo, Día Internacional de la Mujer

Buenos días compañeras/os,

Desde la Sección Sindical Estatal de CCOO, con motivo de la celebración, el próximo 8 de marzo,  del Día Internacional de la Mujer queremos reiteraros nuestro compromiso con las políticas de igualdad: luchamos y seguiremos luchando por mejorarlas tanto dentro de Alten como a nivel general donde, por desgracia, estamos viviendo un fuerte retroceso legislativo e ideológico en nuestro país.

8DeMarzoDiaInternacionalMujer

Adjuntos a este comunicado encontraréis el manifiesto preparado por CCOO y UGT para el Día Internacional de la Mujer así como un programa de actividades y actos que se celebrarán por todo el estado el mismo día 8 y en fechas anteriores y posteriores en los que os animamos a participar.

MANIFIESTO

PROGRAMA DE ACTIVIDADES Y ACTOS

Un saludo,

Comunicado sobre la Encuesta de Formación y el Plan de Formación

Buenos días compañeros/as,


Como sabéis, la Sección Sindical Estatal de CCOO de ALTEN S.P.A.In. llevó a cabo una Encuesta de Formación (descargar encuesta), para trasladar a la empresa la voluntad de los trabajadores de ALTEN.

Os exponemos a continuación la lectura de los resultados:

  • En cuanto al horario de realización de la formación en general, los trabajadores contestaron mayoritariamente en este sentido que consideran que lo más razonable es hacer una parte en horario laboral y el resto fuera del horario laboral. (Media: 62,83% en horario laboral y resto fuera del horario laboral).
  • El 20,21% de los trabajadores contestaron que han solicitado en el 2013 algún curso de modalidad “ICloud Web Ex” y han tenido que rechazarlo por incompatibilidad con el horario frente al 38,40 % que no tuvieron que rechazar la formación por esa causa.
    Nota: Se conocen casos de trabajadores que han obtenido permiso en 2013 de la empresa para salir de su centro de trabajo antes de las 18:00 para poder llegar a tiempo a su casa a hacer el curso, por lo que esos trabajadores no están entre los que tuvieron que rechazar la formación por incompatibilidad con el horario.
  • La calificación media de la Formación 2013 en ALTEN, considerando la oferta formativa y los horarios de impartición de acuerdo a las necesidades, es de un 3,32 sobre 10.
  • El 51,45 % de los trabajadores creen posible en ALTEN compatibilizar su proyecto o sus tareas en cliente con la formación,  de forma que parte de la misma se desarrolle en horario laboral, frente al 29,71% que no lo creen posible.


Hemos trasladado estos datos a la empresa durante las reuniones mantenidas en la negociación del Plan de Formación 2014.

Hemos pedido que se puedan realizar parte de los cursos Icloud/Web-Ex en horario laboral pero la dirección de ALTEN no quiere que los cursos Icloud se realicen en parte en horario laboral, según ellos por riesgo de pérdida de negocio.

En este asunto la Dirección de ALTEN desatiende la opinión de sus trabajadores colocando estos cursos exclusivamente de lunes a jueves de 19:00h a 22:00h. Así se hace prácticamente imposible la conciliación de la vida laboral con la vida familiar, además de fomentar el estrés y la falta de rendimiento por falta de descanso.


En el futuro seguiremos trasladando a la empresa vuestras opiniones sobre la formación en ALTEN para que podamos llegar a tener un buen plan formativo, al menos parte en horario laboral en todas sus modalidades, tal y como ocurre en otras empresas referentes del mismo sector.

Aprovechamos para recordaros que el correo de la empresa para cualquier tema relacionado con formación es formacion@es.alten.com. Nos han asegurado que responden a todas las cuestiones de los trabajadores.



Un saludo.