La Justicia ha dado la razón a nuestros compañeros en el último ERTE

Estimadas compañeras y compañeros:

El pasado mes de Agosto dos jueces distintos dictaron sendas sentencias que dan la razón a los 4 compañeros que denunciaron su inclusión en el ERTE del proyecto de Formación del Ministerio de Justicia, condenando a la empresa a dejar sin efecto la medida impuesta y reponer a los compañeros en sus anteriores condiciones de trabajo;  no cabe interponer recurso alguno.

Una vez más la empresa hizo caso omiso de nuestras indicaciones y aplicó las medidas unilateralmente, a pesar de que la Sección Sindical Madrid CC.OO. Alten S.P.A.In. pidió en reiteradas ocasiones durante el transcurso de las negociaciones,  la retirada de las mismas.

Un saludo.

Nueva oleada de despidos

Buenos días compañer@s,

Lamentamos tener que informaros de que ALTEN ha despedido a 29 compañeros más durante los últimos días de agosto y los primeros de septiembre. Los despidos, como parecer ser ya norma instaurada, se han realizado sin la más mínima humanidad y sin dar la cara, notificándose vía burofax e ingresando directamente los finiquitos.

Queremos mostrar nuestro más absoluto rechazo a estas acciones, de las que no fuimos informados con antelación y no tuvimos posibilidad alguna de mediación ni negociación con la empresa.

Entendemos que las medidas drásticas tomadas a principios de año, aplicación del ERE y MSCT, se realizaron precisamente para evitar este tipo de situaciones, por lo que no hay lugar a que la empresa las esté ejecutando. Los trabajadores de ALTEN estamos haciendo ya un gran esfuerzo por la empresa trabajando con un sueldo descendido, algo que debería permitirnos mantener nuestro puesto de trabajo. ALTEN no lo valora y despide rozando el límite que la ley le permite.

Queremos indicar también, que en las cartas de despido ALTEN está mencionando a las comisiones de seguimiento mixtas formadas por la RLT y la empresa, mientras que sin embargo la empresa NO está contando con las propias comisiones ni con la RLT a la hora de informar/preavisar de los despidos.

Además, se le ha hecho saber a ALTEN que pensamos que no se están depurando responsabilidades, ni se están llevando a cabo acciones comerciales fuertes que permitan sacarnos de esta situación tan difícil en la que nos encontramos. Ante esto ALTEN simplemente nos ha respondido que los inversores/directivos han depositado una confianza en los managers y directivos, y que son ellos los que deciden las medidas a llevar a cabo; aunque estas medidas no estén resultando tan fructíferas como cabría esperar.

Hemos iniciado ya las consultas y las gestiones necesarias para denunciar este comportamiento que roza la legalidad ante las instancias oportunas.

Os iremos informando de ello.

Un saludo.

Alten incrementa la vigilancia sobre los trabajadores

Buenos días compañer@s,

El pasado martes día 23 de Julio los representantes de los trabajadores de Alten nos reunimos con la empresa en las reuniones de las comisiones de seguimiento de los artículos 41 y 51. En ambas reuniones la empresa nos presento a un nuevo trabajador. Lo que está firmado en las actas literalmente acerca de este trabajador es:

  • «La Empresa presenta a Basilio, trabajador externo que se encargará de velar por el control de la normativa interna de la Empresa: control horario, vacaciones, horas sindicales, que funcionen bien los tornos…»

Sí, pone «Basilio» a secas. La empresa no quiso que apareciera escrito su nombre completo, y tampoco quisieron identificar a la empresa en la que trabaja. Lo que sí es seguro es que la contratación de este servicio supone un gasto añadido. Después de las últimas medidas tomadas «para reducir gastos y hacer viable la empresa» según su representante, que la empresa gaste dinero en este tipo de servicio nos parece contradictorio. Aún más, habiendo gente desasignada que podría haber realizado esta labor.

En la reunión se hicieron comentarios sobre que se podría empezar a controlar las pausas para fumar, los tiempos de las comidas y el tiempo de ir al baño.

Desde la Sección Sindical de CC.OO. queremos avisar a todos los trabajadores de Alten, cualquiera que sea su centro de trabajo o su cliente, que extremen precauciones con estos temas para evitar posibles sanciones de la empresa, y que nos informen de cualquier cosa que consideren un abuso de las funciones de vigilancia y control de la empresa, o una lesión a sus derechos. Nosotros por nuestra parte estaremos también vigilantes.

Un saludo.

Convenio TIC: ¡POR FIN! Las Patronales muestran interés real en el convenio en el último minuto.

Hola a tod@s.

Os adjuntamos el comunicado conjunto de la Plataforma Convenio TIC:

COMUNICADO: ¡POR FIN! Las Patronales muestran interés real en el convenio en el último minuto.

Firmado ayer 4 de julio “in extremis” el acta de continuación de la negociación colectiva para el convenio de Consultoras hasta el 31 de diciembre de 2013, manteniendo la aplicación del contenido normativo del Convenio Colectivo, al menos hasta la finalización del referido periodo adicional de negociación.

La próxima fecha de negociación será el 18/07/2013. Os seguiremos  informando sobre cómo evoluciona dicha negociación, teniendo en cuenta que dispondremos de un periodo mayor para su negociación y que todas sus condiciones se mantendrán vigentes.

Seguiremos informando.

Un saludo.

Ejecución del 2º ERTE en Madrid

Hola a tod@s,

Lamentamos informar que la empresa unilateralmente ha decidido aplicar el ERTE suspendiendo al 100% el contrato de trabajo de 7 compañeros del proyecto de formación del Ministerio de Justicia, los afectados desempeñaban sus labores en las sedes judiciales de León, Burgos y Soria.

Con la ejecución de esta medida Alten condena a 7 trabajadores, por un ahorro ridículo, a no tener ningún ingreso durante el periodo de suspensión de sus contratos ya que la prestación por desempleo se está demorando en cobrar hasta 8 meses.

En la Sección Sindical de Madrid de CCOO de Alten estamos totalmente en contra de este tipo de medidas tan desproporcionadas e injustas.

¿Cual será la próxima injusticia?

Un saludo.

Nuevo ERTE en la sede de Madrid

Hola a tod@s,

Os informamos de que hoy hemos mantenido una reunión con la empresa en la que nos ha comunicado la intención de realizar un ERTE para el centro de Madrid.

La empresa ha focalizado este ERTE en el proyecto de Formación del Ministerio de Justicia.

La propuesta inicial de la empresa es:

  • Reducción de jornada (y sueldo) a 4 horas diarias.
  • Duración de la reducción: desde la finalización del periodo de consultas de este ERTE hasta la entrada en vigor del nuevo contrato con el Ministerio de Justicia en caso de que Alten fuese la adjudicataria. En caso de de Alten no fuese la adjudicataria, la empresa suspenderá los contratos de manera total.

Los afectados están repartidos por todo el territorio nacional, por lo que si eres un afectado/a, por favor ponte en contacto con nosotros a través del correo ccoomadrid@alten.serviciosccoo.es, indicándonos alguna forma de contacto (mail y/o teléfono).

El periodo de negociación es por ley de 15 días, que la empresa se ha negado a ampliar. En estos días tendremos varias reuniones con la empresa. Seguiremos informando de dichas reuniones.

Un saludo.

Nuevos despidos

Buenas tardes compañeros y compañeras,

Lamentamos tener que informaros que Alten, de forma unilateral y sin ningún aviso ni negociación previa con la RLT, ha despedido a 26 compañeros y compañeras en apenas 3 días, entre el 20 y el 22 de Mayo. .

Tras el ERTE del año pasado y el ERE y la MSCT de principios de este año, Alten vuelve a castigar a sus trabajadores y trabajadoras en lugar de depurar responsabilidades y despedir a los causantes reales de esta situación.

Rechazamos totalmente esta medida y la forma en que la empresa la ha realizado.

 

Un saludo.

 

Secciones Sindicales en Alten y juicio contra el ERE por CGT

Buenas tardes a todos/as:

Ante la confusión generada por parte de los componentes de la Sección Sindical de CGT (en adelante SS CGT), la Sección Sindical Estatal de CC.OO. de Alten Spain (en adelante SSE) quiere aclarar cómo está la ley al respecto de cómo se estructura la Representación Legal de los Trabajadores (en adelante RLT) en la empresa, y de lo ocurrido en los últimos días con el juicio interpuesto por CGT.

Sobre la estructuración legal de la RLT podéis ampliar información en este post.

A continuación, queremos aclarar cómo se encuentra estructurada la RLT en Alten Spain. En los distintos centros de trabajo tenemos:

  • Barcelona: Comité de empresa formado 100% por una candidatura de CC.OO.
  • Valladolid:
    • Comité de empresa formado 100% por una candidatura de CC.OO.
    • SS de CC.OO. de Castilla León.
  • Cádiz: No tiene representación legal propia.
  • Pamplona: No tiene representación legal propia.
  • Madrid:
    • Comité de empresa formado 100% por una candidatura de CC.OO.
    • SS de CC.OO. de Madrid (con dos delegados LOLS).
    • SS de CGT.
  • Estatalmente:
    • SSE de CC.OO.

Como toda la representación de los comités de empresa está formada 100% por candidaturas de CC.OO., la SSE de CC.OO. tiene la representación de todo el colectivo de trabajadores de Alten en España.

CGT no tiene a ningún delegado dentro del Comité de empresa de Madrid, ya que no se presentó a las elecciones. Sin embargo, tres de los miembros del comité de empresa (y por tanto parte de la candidatura de CC.OO.) decidieron trabajar dentro de la SS de CGT de Madrid. Aunque los tres tienen todos los derechos que les reconoce el ET por ser miembros del Comité de Empresa, la SS de CGT en sí misma no tiene apenas derechos, solo las del artículo 8.1 de la LOLS antes indicado: celebrar reuniones y repartir información sindical fuera de las horas de trabajo, y recibir información sindical de su sindicato.

Al no ser la CGT el sindicato más representativo (estatus que solo tienen CC.OO. y U.G.T.)  ni tener representación dentro del comité de empresa, la SS de CGT no tiene derecho a lo indicado en el artículo 8.2 de la LOLS: tablón de anuncios, local para sus actividades ni derecho a la negociación colectiva.

Tampoco cumplen los requisitos del artículo 10 de la LOLS, y por tanto tampoco tienen derecho a delegados LOLS (que sería los que le garantizaría plenos derechos como representantes de los trabajadores, en igualdad a los comités de empresa).

Resumiendo: tres delegados de la candidatura de CC.OO. del comité de Madrid decidieron trabajar en la SS de CGT, pero no es suficiente para que la SS por sí misma tenga apenas derechos.

Finalmente, queremos informaros sobre juicio ocurrido recientemente por una demanda que CGT impuso contra la empresa y CC.OO. en la Audiencia Nacional para intentar impugnar el ERE. La demanda la puso CGT como sindicato, no la SS de CGT. El juicio se celebró el pasado 26 de Marzo, y ya ha salido la sentencia, que adjuntamos para vuestro conocimiento.

En la sentencia (que adjuntamos) se explica, entre otras cosas, que la SS de CGT no interpuso la demanda por ella misma por no tener una mínima implantación en la empresa (principalmente por no tener representación dentro de los comités de empresa), y que la CGT como sindicato no tiene “implantación suficiente” dentro de nuestra empresa, al no haber demostrado tener más que un solo afiliado. La sentencia, por lo tanto, desestima la demanda por “falta de legitimación activa de CGT”. La sentencia es recurrible, por lo que en el caso de que CGT decida hacerlo os informaremos de ello.

Desde la SSE de CC.OO. de Alten queremos por último advertir a los trabajadores que tengan cuidado con la información laboral que les llega por cualquier fuente, ya sea por parte de la empresa o por CGT, o por quien sea. No siempre las motivaciones de los informantes están claras y la información completa. Desgraciadamente son muy frecuentes los intentos de manipulación de los trabajadores a los que se les informa parcialmente u ocultando información. Incluso recomendamos que la información que enviamos desde la SSE de CC.OO. o de cualquier otra RLT de CC.OO. de la empresa sea contrastada por quien tenga la mas mínima duda de su veracidad. Nosotros estaremos disponibles para realizar cualquier aclaración o recibir cualquier comentario.

Sentencia: AUDIENCIA NACIONAL SENTENCIA ERE


Un saludo.

Aclaración sobre la estructura legal de la RLT

Buenas tardes a todos/as,

En este post queremos informaros acerca de como se estructura legalmente la Representación Legal de los Trabajadores dentro de una empresa.

Existen dos leyes distintas que reconocen dos tipos distintos de RLT. Ambos tipos de representación pueden existir simultáneamente en una empresa:

1) El Estatuto de los Trabajadores (en adelante ET) establece lo que se llama “representación unitaria” de dos formas:

  • Delegados de Personal, para empresas de más de 10 y menos de 50 trabajadores (Art. 62 ET)
  • Comités de Empresa, para empresas de 50 o más trabajadores.(Art. 63 ET)

2) La Ley Orgánica de Libertad Sindical (en adelante LOLS) establece en su artículo 8 lo que se conoce como “secciones sindicales” (en adelante SS): la unión de los trabajadores de la empresa afiliados a un determinado sindicato. Cada sindicato puede tener su propia SS, los únicos requisito es que haya algún trabajador esté afiliado a ese sindicato y que los que hayan decidan constituirse en SS.

La representación unitaria (en nuestro caso comités de empresa) es elegida por el conjunto de los trabajadores de cada centro de trabajo, mediante las llamadas “elecciones sindicales” (Art. 69 del ET). Las secciones sindicales, sin embargo, no son elegidas por el conjunto de los trabajadores, sino que son los propios afiliados de un sindicato los que deciden constituirse como SS y organizarse como quieran, con el único requisito de seguir los estatutos de su sindicato.

Aunque las SS inicialmente pueda parecer que representan sólo a los afiliados a su sindicato, en realidad representan al conjunto de los trabajadores dependiendo del nivel de representación que tengan dentro de los comités de empresa.

Los derechos que tiene una SS dependen de varios factores:

  • Inicialmente, el Artículo 8.1 de la LOLS les reconoce el derecho a:
    • Celebrar reuniones, previa notificación al empresario, recaudar cuotas y distribuir información sindical, fuera de las horas de trabajo y sin perturbar la actividad normal de la empresa.
    • Recibir la información que le remita su sindicato.
  • Si además (Art. 8.2 LOLS) la SS:
    • pertenece a un sindicato más representativo ó
    • pertenece a un sindicato que tiene representación en los comités de empresa o cuenten con delegados de personal,

la LOLS les reconoce los siguiente derechos:

    • Con la finalidad de facilitar la difusión de aquellos avisos que puedan interesar a los afiliados al sindicato y a los trabajadores en general, la empresa pondrá a su disposición un tablón de anuncios que deberá situarse en el centro de trabajo y en lugar donde se garantice un adecuado acceso al mismo de los trabajadores.
    • A la negociación colectiva, en los términos establecidos en su legislación específica.
    • A la utilización de un local adecuado en el que puedan desarrollar sus actividades en aquellas empresas o centros de trabajo con más de 250 trabajadores.
  • Finalmente (Art. 10 LOLS) si la SS pertenece a un sindicato que tiene representación en los comités de empresa y al mismo tiempo la empresa tiene más de 250 trabajadores, la SS estará representada por “delegados sindicales” (también llamados “delegados “LOLS”) elegidos por y entre sus afiliados en la empresa o en el centro de trabajo.

Las SS pueden elegir a sus delegados LOLS entre sus miembros del comité de empresa (en cuyo caso dichos delegados tendrán todos los derechos y garantías que les reconoce el ET), o bien pueden elegirlos entre el resto de trabajadores (afiliados) que no sean del comité, en cuyo caso tendrían los mismos derechos y garantías que los miembros del comité de empresa, además de los siguientes (Art. 10.3 LOLS):

  • Tener acceso a la misma información y documentación que la empresa ponga a disposición del comité de empresa, estando obligados los delegados sindicales a guardar sigilo profesional en aquellas materias en las que legalmente proceda.
  • Asistir a las reuniones de los comités de empresa y de los órganos internos de la empresa en materia de seguridad e higiene o de los órganos de representación que se establezcan en las Administraciones Públicas, con voz pero sin voto.
  • Ser oídos por la empresa previamente a la adopción de medidas de carácter colectivo que afecten a los trabajadores en general y a los afiliados a su sindicato en particular, y especialmente en los despidos y sanciones de estos últimos.

Los delegados LOLS son el equivalente a los comités de empresa, solo que en menor número (de uno a cuatro). Como ya hemos dicho, ambos pueden coexistir en la misma empresa o centro de trabajo.

Además de las SS que los afiliados a un sindicato puedan constituir en un centro de trabajo, también se pueden constituir SS de ámbito superior (provinciales, de una comunidad autónoma, etc). Una opción es la SS Estatal, que es la unión de todos los afiliados a un sindicato que trabajen en la empresa, independientemente de donde trabajen o de si su centro de trabajo tiene comité de empresa. Al igual que las SS de los centros de trabajo individuales, la SSE representa al conjunto de los trabajadores de toda la empresa dependiendo del nivel de representación que tengan dentro de los comités de empresa de los distintos centros (incluyendo a los trabajadores de centros de trabajo que no tengan comités de empresa). Las SSE de un sindicato concreto puede coexistir con las SS de ese mismo sindicato de los distintos centros de trabajo, no las sustituye.

 

Enlaces de interés

Estatuto de los Trabajadores

Ley Orgánica de Libertad Sindical