Continúan Repartiendo (Comunicado 53 Convenio TIC)

En la reunión de la Mesa de Negociación del  Convenio Colectivo TIC celebrada este 21 de febrero, continuamos con “más de lo mismo”: Repartiendo cartas.

Las patronales AEC y ANEIMO siguen presentando su idea. Muy alejada de lo que desde CCOO entendemos como un convenio representativo del sector.

 

Hasta la fecha han presentado  parte de sus ideas (cartas), sin contestar a nuestras propuestas presentadas.

 

Las diferencias de lo presentado por CCOO y sus “cartas”, se pueden observar en la siguiente tabla:

  DIFERENCIAS CCOO vs AEC y ANEIMO
CCOO PATRONAL
  JORNADA LABORAL
 Reducción Jornada Anual  Mantenimiento Jornada Anual actual
 Horario de Lunes a Viernes. 8h/día  Horario de Lunes a Domingo. 9h/día
 Ampliación Jornada de Verano a Julio 7h/día  Jornada de Verano en Agosto de 8h/día
 Flexibilidad Horaria (a solicitud de la persona)  Aún sin propuesta
 Limitar y regular Distribución Irregular Jornada  Ampliación al 15% (270 horas). 7 días preaviso
 Aumento días de vacaciones  Lo que contempla convenio.
  CONCILIACIÓN
Igualar cónyuges y parejas de hecho  Aún sin propuesta
 Mejorar permisos visitas médicas  Aún sin propuesta
 Lactancia. Extenderla 12 meses. Acumulación 20 días.  Lactancia. Igual a la ley. Acumulable a 16 días
 Mejora permisos nacimiento, adopción, acogida  Aún sin propuesta
 Ampliación reserva del puesto por excedencia  Aún sin propuesta
 Modalidad Teletrabajo. Basado en el Acuerdo marco Europeo  Modalidad Teletrabajo. Propuesta entregada hoy, pendiente estudio.

 

Seguiremos informando.

 

CCOO ES TU SINDICATO AHORA MÁS QUE NUNCA. ¡AFÍLIATE!

 

Si eres afiliado o afiliada, envíanos tus datos de contacto (e-mail, teléfono móvil, dirección donde trabajas, empresa,…) actualizados a tic@servicios.ccoo.es

 

¡CCOO POR UN #ConvenioTIC DIGNO!

La desregulación de las patronales nos esclavizará (Comunicado 52 Convenio TIC)

Ya advertíamos en nuestro anterior comunicado, que las formas de los nuevos representantes de la patronal habían cambiado, para bien, pero que esperábamos que esa nueva imagen se tradujera también en contenidos “decentes” por parte de las propuestas que trajeran a la mesa de negociación: NO HA PODIDO SER.

Las empresas como: Accenture, Altran, Bibiomática, Capgemini, Connectics, Gfk Emer, Everis, Hewlett Packard, IBM, Indra, IPSOS, Oesia, Sopra-Steria, Tecnocom, TNS, Viewnext, Worldline,… en las patronales de la consultoría informática y estudios de mercado (AEC y ANEIMO), siguen instaladas en su particular visión de este sector: trabajadoras y trabajadores baratos, hombres y mujeres para todo y con TOTAL DISPONIBILIDAD. Es decir, ESCLAVITUD.

Y si no, sacad vuestras propias conclusiones en la siguiente relación de propuestas que estos “angelitos” han dejado caer en su propuesta sobre JORNADA de TRABAJO:

  • ELIMINACIÓN de la JORNADA INTENSIVA de VERANO.
  • DISTRIBUCIÓN IRREGULAR de la jornada del 15% (270 horas al año).
  • FLEXIBILIDAD HORARIA ORDINARIA hasta las 22:00 horas.
  • Adecuación al HORARIO de SERVICIO (el que negocien el cliente y tu empresa).
  • MANTENER 1.800 HORAS ANUALES.

Sin temblarles el pulso y sin titubear, nos han ido explicando, una a una, todas estas “prendas”, como una necesidad urgente de este sector, para poder dar servicio a los estupendos clientes que nos contratan.

¿Qué significaría esta regulación sobre la vida de los trabajadores y trabajadoras de este sector? En tres palabras: VIVIR PARA TRABAJAR.

La patronal sigue sin madurar, e insiste en hacer propuestas que den cabida al actual modelo de negocio en este sector, más preocupado de facturar por persona/hora que de facturar por servicios de calidad o por proyectos “llave en mano”.

Desde CCOO vamos a velar porque este convenio no consolide estas prácticas, que condena a los trabajadores y trabajadoras a salarios de miseria, sin carreras profesionales que desarrollar, sin apego a las empresas y sin vida personal decente.

Seguiremos insistiendo en la necesidad de que este convenio sea, ante todo, una herramienta POSITIVA para todos y centrada en las personas que queremos desarrollar nuestra actividad en este sector. Un convenio capaz de regular las situaciones más comunes de nuestra actividad: desplazamientos, guardias, intervenciones, jornada de verano, permisos, bajas por enfermedad, horas extras, distribución irregular de la jornada, horarios en clientes, sistema de clasificación profesional, etc.  Y un convenio que ponga al día los mínimos salariales, congelados durante los últimos 7 años,…

Seguiremos informando.

CCOO ES TU SINDICATO AHORA MÁS QUE NUNCA. ¡AFÍLIATE!

Si eres afiliado o afiliada, envíanos tus datos de contacto (e-mail, teléfono móvil, dirección donde trabajas, empresa,…) actualizados a tic@servicios.ccoo.es

¡CCOO POR UN #ConvenioTIC DIGNO!