Plan de Igualdad en Alten

El próximo viernes, 8 de marzo, es el Día Internacional de las Mujeres, día en el que las organizaciones sindicales han convocado huelga general para denunciar la persistente discriminación, la desigualdad y brechas de género.

Nos parece una buena ocasión para recordar que hace casi ocho meses firmamos el primer Plan de Igualdad en nuestra empresa. Os destacamos algunos puntos del Plan (y recomendamos su lectura completa en la Intranet de Alten):

  • No se podrán reducir los bonos por maternidad o paternidad y reducción de jornada.
  • Disfrute de un permiso sin sueldo de un mes por año para quienes tengan personas a su cargo, adicional al mes que se establece en el Convenio.
  • Permiso retribuido de hasta tres horas para acompañar a consulta a una persona a cargo de la trabajadora o el trabajador (ascendientes en primer grado, descendientes hasta 12 años, personas con discapacidad).
  • Ayudas económicas, servicios de apoyo psicológico y jurídico a cargo de la empresa para víctimas de violencia machista.

El buzón para denuncias sobre acoso sexual está disponible y es este: acoso.sexual@alten.es. Es un buzón atendido tanto por la empresa como por la RLT, y lo que en él se reciba se trata con absoluta confidencialidad, dentro de lo establecido en el Protocolo de actuación y prevención del acoso sexual o por razón de sexo en el trabajo.

8 de marzo, Día Internacional de las Mujeres

CCOO hace un llamamiento a participar en la movilización social y paros laborales de 2 horas por turno, convocados en el conjunto de las empresas y Administraciones Públicas para el 8 de marzo, Día Internacional de las Mujeres, para denunciar la persistente discriminación, la desigualdad y brechas de género que siguen impactando duramente sobre las mujeres, y para dar respuesta a las demandas de las trabajadoras de este país.
Una jornada de movilización que tiene también por objetivo denunciar la violencia machista y la insuficiencia de medidas en todos los ámbitos, especialmente en el laboral, para la prevención y protección de las víctimas de dicha violencia.

El paro se realizará de12:00 a 14:00 horas para las jornadas partidas y continuadas en turno de mañana; para las jornadas continuadas en el turno de tarde será de16:00 a 18:00 horas.

Desde la Sección Sindical de CCOO en Alten os animamos a participar en la Huelga. Como siempre en estos casos, os recordamos que NO TENÉIS OBLIGACIÓN ALGUNA de comunicar esto a la empresa de forma anticipada, ni la empresa os puede preguntar nada al respecto.

Para cualquier duda, contactad con nosotros.

Aplicación del SMI en las TIC

La Agrupación de Servicios Técnicos de CC.OO. nos informa de lo siguiente:

El pasado jueves, 14 de febrero, se ha reunido la Comisión Mixta Paritaria del XVII Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Consultoría y Estudios de Mercado y de la Opinión Pública, con un punto propuesto por CC.OO. en el orden del día “Actualización de tablas salariales del Convenio Colectivo“.
Para CC.OO. el incremento del SMI habido en el RD 1462/2018 de 21 de diciembre, debe reflejarse en tas tablas actuales del convenio. Concretamente los salarios de la Áreas 1, 2, y 4 desde el Grupo C nivel III hasta el Grupo E Nivel III.
En el Convenio no debe haber en tablas ningún salario por debajo de la cuantía fijada del SMI. No creemos que sea el trabajador quien tenga que reclamar a la empresa la aplicación efectiva del salario mínimo una vez que el importe en la nueva regulación ha entrado vigor, si no que nuestro convenio debe recogerlo en las tablas.
Entendemos que estamos legitimados para plantear la renegociación del Convenio Colectivo, para tratar en la negociación colectiva la regulación de la cuantía y estructura salarial que efectivamente se aplica en el ámbito del Convenio, aplicando el SMI.
Desde CC.OO. hemos instado a las patronales a la convocatoria de la comisión negociadora, propuesta aceptada por todas las partes de la Comisión Mixta Paritaria.

Que no se te olviden tus derechos

Estimada compañera, estimado compañero:

Vamos a recordarte algunos de los derechos que tenemos, ya que a veces se nos olvidan (y la empresa parece no recordarlos casi nunca).

Tienes derecho

  • A que tus representantes estén presentes si te reúnes con la empresa. Por ejemplo, cuando pretendan despedirte, trasladarte, etc. No hagas caso de mensajes de este tipo: “de esto es mejor que no se enteren en el Comité”, siempre procedentes de tus jefes o del departamento jurídico de Alten. ¿Crees que ellos van a velar por tus intereses?
  • A cobrar tu nómina completa cuando estés de baja. De las pocas mejoras que tenemos en Alten con respecto al resto de empresas. No importa que acabes de llegar o que lleves aquí varios años.
  • A que no te retiren pluses o incentivos por el hecho de estar embarazada o de baja por maternidad, según ha sentenciado el Tribunal Supremo.
  • A no hacer horas extra o, en caso de que quieras hacerlas, a que te las paguen o compensen. En todo caso ten en cuenta que cada hora extra que haces limita la posibilidad de las personas en desempleo de acceder a un trabajo.
  • A determinados permisos retribuidos, como traslado de domicilio, ausencias de la madre embarazada para exámenes y preparación al parto, ingreso hospitalario o intervención hasta 2° grado de consanguinidad o afinidad… Además, según una reciente sentencia, el permiso se comienza a contabilizar a partir del primer día laborable.
  • A que no te impongan las vacaciones. La empresa debe acordar contigo, no imponer, las vacaciones al menos con dos meses de antelación. En caso de desacuerdo, podrás acudir a los tribunales a reclamar. Por supuesto el cliente no tiene nada que decir al respecto, es una cuestión entre Alten (quien te contrata) y tú; de otro modo podría incurrirse en cesión ilegal.
  • A realizar el horario oficial del cliente, NO el que imponga el cliente.
  • A solicitar un Permiso Individual de Formación: tienes toda la información en este enlace.
  • A reducir tu jornada hasta en un 50% para guarda legal.
  • A no firmar nada que no quieras firmar, por ejemplo el famoso “Acuerdo de intercontrato”. El “intercontrato” es un concepto interno de la empresa y como tal no modifica en absoluto tu contrato, salario, etc. En todo caso no te pueden obligar a firmarlo, y nuestra recomendación es que no lo hagas.

Esta lista no acaba aquí, tienes muchos más derechos: ejércelos para que no te los quiten. Y si quieres además defenderlos y aumentarlos, infórmate, lee el vigente Convenio, habla con tus compañeros y compañeras, afíliate a un sindicato. No te dejes pisar.

Si tienes cualquier duda, ponte en contacto con nosotros.

Ampliación permiso de Paternidad a 5 semanas

Estimados compañeros y compañeras.

Ayer se publicó en el BOE la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2018, de manera que a partir de hoy (jueves, 5 de julio de 2018) entrará en vigor la ampliación del permiso de paternidad hasta la 5ª semana, cuya ampliación se encuentra contenida en la citada Ley.

De este modo el trabajador/a tiene derecho a la suspensión del contrato por paternidad durante cinco semanas, ampliables en los supuestos de parto, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiples en dos días más por cada hijo a partir del segundo.

Como ocurría hasta ahora, el trabajador/a que ejerza este derecho podrá iniciar su disfrute durante el periodo comprendido desde la finalización del permiso por nacimiento de hijo, previsto legal o convencionalmente, o desde la resolución judicial por la que se constituye la adopción o a partir de la decisión administrativa de guarda con fines de adopción o de acogimiento.

El disfrute del permiso durante las primeras 4 semanas será obligatoriamente ininterrumpido, desde el momento señalado en el párrafo anterior, mientras que la 5ª semana de permiso tendrá carácter “volante”, esto es, que podrá disfrutarse, alternativamente, bien de forma sucesiva a las 4 primeras semanas o bien en un nuevo periodo independiente dentro de los nueve meses siguientes a la fecha de nacimiento del hijo, la resolución judicial o la decisión administrativa correspondiente.

En los casos en los que se quiera disfrutar de la 5ª semana de permiso de forma “volante”, en un nuevo periodo independiente de las 4 primeras semanas, deberá contarse con el acuerdo previo entre el empresario y el trabajador/a.

Del mismo modo, se mantiene el régimen de disfrute a jornada completa o jornada parcial que ya estaba establecido para las prestaciones de paternidad y maternidad. De manera que el permiso de paternidad podrá disfrutarse en régimen de jornada completa o en régimen de jornada parcial de un mínimo del cincuenta por ciento, previo acuerdo entre el empresario y el trabajador, y conforme se determine reglamentariamente. En todo caso, el régimen de jornada será el mismo para todo el período de 5 semanas, con independencia de que se disfrute de forma ininterrumpida o en dos periodos diferenciados.

En espera de que esta información os sea de utilidad, recibid un saludo.

ALTEN PASA DE LUCHAR CONTRA EL ACOSO LABORAL

O eso parece. Como ya os hemos ido informando, tras 2 años negociando un “Protocolo de Actuación y Prevención del Acoso Laboral” en las reuniones trimestrales del Comité de Seguridad y Salud, llegamos en enero de 2017 a un acuerdo con los representantes de la empresa en dicho Comité sobre el texto redactado. Sólo faltaba el visto bueno del Departamento Jurídico. Pero con la iglesia hemos topado…

Tras más de un año el Departamento Jurídico sigue sin dar el visto bueno a un documento de 19 páginas. Suponemos que dicho departamento debe tener mucho trabajo acumulado.

Lo que no entendemos es cómo una empresa como Alten S.P.A.In., que dice preocuparse por sus trabajadores y que consigue “certificaciones” como la de Top Employers, o premios de la Mutua Intercomarcal por su gestión en la Prevención de Riesgos Laborales, se muestre sospechosamente reticente a firmar un Protocolo que busca mejorar las condiciones laborales de sus trabajadoras y trabajadores y ayudar a la empresa a erradicar uno de los mayores riesgos que se dan en empresas de nuestro sector (y presuntamente también en la nuestra, a tenor de los indicios de que disponemos).

Esperamos informaros pronto de la firma y entrada en vigor de dicho Protocolo.

Tras más de cuatro años de luchas, acordamos en la A.N. con Alten un protocolo de entrega de documentación.

Estimado compañero, estimada compañera:

El pasado 13 de diciembre nuestra Sección Sindical Estatal llegó a un acuerdo en la Audiencia Nacional con la empresa, esta reunión se produce por el acuerdo alcanzado en la Audiencia Nacional entre esta Sección y Alten, cuyo objetivo es dar cumplimiento a la entrega de la información exigida por ley.

Aunque ha costado varios años llegar hasta aquí (tras denuncias, conciliaciones y juicios), parece que por fin la empresa reconoce su incumplimiento y sus obligaciones legales y va a proceder a entregar esta información según un protocolo pactadoConseguimos también mantener una relación más fluida mediante la celebración obligatoria de al menos cuatro reuniones anuales.

Tras la primera reunión el pasado 10 de enero,  aunque todavía queda pendiente la entrega de bastante documentación, confiamos en que por fin la dirección cumpla el pacto y, al menos en este aspecto, el Convenio y el Estatuto.

Os iremos informando de las novedades que este acuerdo produzca y de las conclusiones que extraigamos del análisis de la documentación entregada.

Un saludo.

Compensación de las bajas IT: ni transparencia ni coherencia

Buenas tardes compañeros/as,

 

Hace un par de meses os enviábamos este comunicado sobre la ausencia de respuesta a un tema importante y sobre el que muchos nos habíais contactado: la complementación al 100% de las bajas IT para todos los empleados de la compañía, tras el levantamiento de las medidas MSCT.

 

Gracias a varios de vosotros nos hemos enterado de que parece que Alten, sin comunicarlo de forma oficial y sin ninguna transparencia, ni siquiera a los propios afectados os lo han aclarado, ha ingresado en las nóminas de mayo, bajo el concepto “Gratificación extraordinaria” el importe no compensado por alguna baja anterior sufrida desde el principio de 2016. Sin embargo, no ha sido así para todos, y de aquí que denunciamos también la falta de coherencia: algunos compañeros sí habéis recibido esta compensación y otros no.

 

Nos gustaría conocer qué criterio ha aplicado Alten para decidir a quién se le devolvía y a quién no.

 

Nos gustaría conocer por qué, si realmente se trata del pago de ese complemento, lo ocultan bajo un concepto que no le corresponde como es “Gratificación extraordinaria” que ha confundido y desconcertado a los compañeros que la han recibido. Nos induce a sospechar que no quieren realmente regularizar esta situación, sino poner una tirita para calmar los ánimos.

 

Por eso último, para poder borrar toda sombra de sospecha, instamos a Alten a hacer un comunicado oficial que, de una vez por todas, y después de medio año, equipare a todos los compañeros y compañeras en cuanto a la complementación al 100% de las bajas IT.

 

Nuestra insistencia y vuestra colaboración (todos aquellos que nos habéis facilitado casos de esta discriminación) están empezado a dar sus frutos, pero no queremos un cierre en falso, queremos que Alten se pronuncie de forma clara y hasta que no lo haga no dejaremos de insistir e insistir por todas las vías a nuestro alcance.

 

Saludos,

Si causas baja voluntaria, Alten no te va a poner fáciles las cosas

Buenos días compañeras y compañeros,

 

Cada vez son más los compañeras y compañeros que nos informan del mismo modus operandi de la empresa ante una baja voluntaria. En lugar de tratarles con la atención y respeto que merecen esos profesionales que han desempeñado sus tareas en la compañía y han contribuido a su crecimiento, mantenimiento o mejora, Alten les ignora. No nos parece un comportamiento digno, ni ético ni mucho menos para una empresa que se vanagloria de su trofeo #TopEmployer.

 

En primer lugar, ante cualquier duda su manager opta por no responderles al teléfono. Pero casualmente, si el compañero llama desde un teléfono que no es el suyo habitual, el manager sí recoge la llamada. Tampoco reciben respuesta de las consultas sobre su finiquito, cuándo pasarse a firmarlo ni cualquier otra consulta que puede suponer la circunstancia de abandonar la empresa, por parte del departamento de Recursos Humanos. En definitiva, y para nervios de estos compañeros, se encuentran ninguneados en unas semanas en que han decidido cambiar su rumbo profesional y dependen de estas respuestas para ver en qué fecha se comprometen con su nuevo destino laboral.

 

Lo habitual cuando el trabajador ha dado correctamente el preaviso en tiempo y forma es que pueda firmar el finiquito en su último día en la compañía. En Alten esto tampoco está resultando ser así. Cuando se obtiene respuesta (después de mucho insistir y en ocasiones en ese mismo último día), la empresa argumenta, sin dar más explicaciones, que puede demorar el finiquito hasta 12 días.

 

Toda esta actitud nos parece una vergüenza y una falta de respeto para los compañeros que se han preocupado de cumplir con su parte correctamente.

 

Parece ser que el cuello de botella no son managers ni compañeros de Recursos Humanos, sino que se encuentra en el Departamento Jurídico. Todo pasa por ellos, a ellos se les consulta antes de responder a los compañeros. Los managers y los compañeros de Recursos Humanos se llevan inmerecidamente las reacciones airadas de los compañeros que quieren salir ante esta situación de incertidumbre. No sabemos si con esta actuación el Departamento Jurídico pretende justificar su crecimiento, pero nos parece ineficaz que para procesos diarios y normales en una gran compañía como son las bajas voluntarias se desarrollen con tanta lentitud porque tengan que contar siempre con el visto bueno de jurídico.

 

Esperamos que Alten escuche y advierta esta problemática. Hasta ahora se ha cerrado en banda, limitándose a proclamar y creerse que sus procesos son modélicos: ese TopEmployer que usan tanto en las firmas de los correos. Si admiten el problema podrán empezar a aplicar mejoras.

 

Así que, si queréis causar baja voluntaria, tened en cuenta este panorama para poder mitigar el impacto que os pueda causar.

 

Saludos,

Comunicado sobre falta de entrega de información

Hola a todas y a todos.

Como os hemos venido informando, la empresa se ha negado de manera continua a proporcionar a la RLT la documentación que por ley (y mediante sentencia judicial) nos debe entregar.

Tras incumplir una primera acta de conciliación firmada en la Audiencia Nacional y obligarnos a solicitar la ejecución, nos reunimos el 3 de marzo (pocos días antes de que se cumpliera el plazo) y alcanzamos un acuerdo de protocolo de entrega de documentación.

Pero no han pasado ni tres meses y la empresa ya vuelve a las andadas. A fecha de hoy seguimos sin la información que se comprometió a entregar de manera trimestral. De la información que se comprometió a entregar de manera mensual sólo ha hecho una entrega parcial. En otras palabras, la empresa vuelve a su tónica habitual de ocultar datos para impedirnos supervisar su actividad.

Por otro lado, sigue sin dar respuesta a la pregunta de qué va hacer con la compensación de las bajas. En la reunión del 3 de marzo se comprometió a darnos una respuesta antes de fin de ese mes. Aún seguimos esperando. Hemos solicitado esa respuesta en varios correos, pero la dirección sigue sin responder.

Ante esta situación, y sabiendo por vuestros comentarios y por las nóminas que nos habéis hecho llegar que no se está pagando el 100% del salario durante las bajas, nos vemos obligados a tomar de nuevo medidas legales. Quizá es lo que busca el Departamento Jurídico de Alten. Al fin y al cabo todos estos pleitos suponen para ellos no entrar en situación ‘intercontrato’ y seguir justificando su desproporcionado tamaño.

¿Realmente la dirección de esta empresa quiere cumplir la ley? ¿O acaso se limita a reírse de ella y usarla sólo cuando le conviene? ¿Quiere llegar a acuerdos con sus trabajadores o únicamente dilata en el tiempo todo lo que puede cualquier proceso judicial? Si esa es su intención suponemos que la empresa, con su Departamento Jurídico al timón, ya se ha dado cuenta de que nos va a encontrar de frente: no vamos a desistir. Seguiremos defendiendo a los compañeros con todos los medios de que dispongamos. Al fin y al cabo mejorar las condiciones de los trabajadores equivale a mejorar la propia empresa. Esperamos que algún día el Departamento Jurídico la Dirección se dé cuenta de esa equivalencia.

Un saludo.