Plan de Igualdad en Alten

El próximo viernes, 8 de marzo, es el Día Internacional de las Mujeres, día en el que las organizaciones sindicales han convocado huelga general para denunciar la persistente discriminación, la desigualdad y brechas de género.

Nos parece una buena ocasión para recordar que hace casi ocho meses firmamos el primer Plan de Igualdad en nuestra empresa. Os destacamos algunos puntos del Plan (y recomendamos su lectura completa en la Intranet de Alten):

  • No se podrán reducir los bonos por maternidad o paternidad y reducción de jornada.
  • Disfrute de un permiso sin sueldo de un mes por año para quienes tengan personas a su cargo, adicional al mes que se establece en el Convenio.
  • Permiso retribuido de hasta tres horas para acompañar a consulta a una persona a cargo de la trabajadora o el trabajador (ascendientes en primer grado, descendientes hasta 12 años, personas con discapacidad).
  • Ayudas económicas, servicios de apoyo psicológico y jurídico a cargo de la empresa para víctimas de violencia machista.

El buzón para denuncias sobre acoso sexual está disponible y es este: acoso.sexual@alten.es. Es un buzón atendido tanto por la empresa como por la RLT, y lo que en él se reciba se trata con absoluta confidencialidad, dentro de lo establecido en el Protocolo de actuación y prevención del acoso sexual o por razón de sexo en el trabajo.

8 de marzo, Día Internacional de las Mujeres

CCOO hace un llamamiento a participar en la movilización social y paros laborales de 2 horas por turno, convocados en el conjunto de las empresas y Administraciones Públicas para el 8 de marzo, Día Internacional de las Mujeres, para denunciar la persistente discriminación, la desigualdad y brechas de género que siguen impactando duramente sobre las mujeres, y para dar respuesta a las demandas de las trabajadoras de este país.
Una jornada de movilización que tiene también por objetivo denunciar la violencia machista y la insuficiencia de medidas en todos los ámbitos, especialmente en el laboral, para la prevención y protección de las víctimas de dicha violencia.

El paro se realizará de12:00 a 14:00 horas para las jornadas partidas y continuadas en turno de mañana; para las jornadas continuadas en el turno de tarde será de16:00 a 18:00 horas.

Desde la Sección Sindical de CCOO en Alten os animamos a participar en la Huelga. Como siempre en estos casos, os recordamos que NO TENÉIS OBLIGACIÓN ALGUNA de comunicar esto a la empresa de forma anticipada, ni la empresa os puede preguntar nada al respecto.

Para cualquier duda, contactad con nosotros.

Aplicación del SMI en las TIC

La Agrupación de Servicios Técnicos de CC.OO. nos informa de lo siguiente:

El pasado jueves, 14 de febrero, se ha reunido la Comisión Mixta Paritaria del XVII Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Consultoría y Estudios de Mercado y de la Opinión Pública, con un punto propuesto por CC.OO. en el orden del día “Actualización de tablas salariales del Convenio Colectivo“.
Para CC.OO. el incremento del SMI habido en el RD 1462/2018 de 21 de diciembre, debe reflejarse en tas tablas actuales del convenio. Concretamente los salarios de la Áreas 1, 2, y 4 desde el Grupo C nivel III hasta el Grupo E Nivel III.
En el Convenio no debe haber en tablas ningún salario por debajo de la cuantía fijada del SMI. No creemos que sea el trabajador quien tenga que reclamar a la empresa la aplicación efectiva del salario mínimo una vez que el importe en la nueva regulación ha entrado vigor, si no que nuestro convenio debe recogerlo en las tablas.
Entendemos que estamos legitimados para plantear la renegociación del Convenio Colectivo, para tratar en la negociación colectiva la regulación de la cuantía y estructura salarial que efectivamente se aplica en el ámbito del Convenio, aplicando el SMI.
Desde CC.OO. hemos instado a las patronales a la convocatoria de la comisión negociadora, propuesta aceptada por todas las partes de la Comisión Mixta Paritaria.

Resultado Encuesta Formación iCloud 2017


Estimados compañer@s,

teníamos pendiente enviaros y comentaros los resultados de la encuesta de formación que se ha llevado a cabo este año, con motivo del Plan de Formación 2017. Se puso en la encuesta el foco en los cursos de mayor calidad, los llamados iCloud, y su horario de impartición.

Se trata de una importante muestra donde se manifiesta claramente lo siguiente:

Hay interés por parte de los trabajadores de Alten en los cursos iCloud, pero sin embargo no realizan estos cursos por impartirse fuera del horario laboral (el 48,65% de las veces):

Solo a un 9,73% de los trabajadores de Alten que han tenido interés en realizar un curso iCloud les ha sido posible conciliar el horario del curso con su vida familiar (cuidado de menores, personas mayores u otras obligaciones inexcusables ). A un 57,30% les ha resultado imposible realizarlo a pesar de su interés por el curso.

En opinión de los trabajadores de Alten, la propuesta más razonable sería realizar los cursos completamente dentro del horario laboral (43,24%), o parcialmente en horario laboral y parcialmente fuera del horario laboral (otro 38,92%). Para nosotros  la mejor opción es la expresada por los trabajadores, sin embargo la opción elegida por la empresa es realizar los cursos de más calidad (iCloud) totalmente fuera del horario laboral.


La formación ofrecida teniendo en cuenta la oferta formativa y los horarios de impartición se califica bastante bajo. De 0 a 4 sobre 10 la califican el 62,26% de las respuestas frente al 28,86% que la califican de 5 a 10 sobre 10. La media de las respuestas es 2,85.

La formación ofrecida teniendo en cuenta solamente la calidad de los cursos recibidos también se califica bastante bajo. De 0 a 4 sobre 10 la califican el  30,38% de las respuestas frente al 36,71% que la califican de 5 a 10 sobre 10. La media de las respuestas es 3,00.

La empresa es perfectamente conocedora de esta situación, pero siempre nos ha reiterado que no van a modificar el horario de los cursos iCloud, pues prefieren facturar todas las horas a proyecto/cliente antes que formar a sus trabajadores en horario laboral (a pesar de que haya empresas de la competencia que estén realizando su formación en horario laboral computando la formación como tiempo efectivo de trabajo).

No obstante os informamos de que son varios los casos en los cuales la empresa está impartiendo formación en horario laboral, y gran parte de las veces en formato presencial.

Si no estás recibiendo formación de calidad en horario laboral puede ser debido a que el cliente para el que trabajas no lo ha reclamado, a que la empresa no lo considera aceptable en tu caso, a que tú manager o responsable prefiere que sea otra gente la que se forme, etc.

Al fin y al cabo, en las cartas que la empresa entrega a las personas que son despedidas, se está reconocimiento que existen otras empresas mucho más preparadas y mejor posicionadas que ALTEN, y que resultan una difícil competencia a la hora de conseguir proyectos y recolocar a la gente. Si estas empresas están más y mejor preparadas como la propia ALTEN reconoce, pensamos que la formación de sus empleados tiene muchísimo que ver en ello.

Os recordamos que para cualquier duda/sugerencia/reclamación/queja sobre formación podéis escribir a la siguiente dirección de la empresa: formacion@alten.es

También puedes trasmitirnos a nosotros estas quejas escribiéndonos a la dirección: alten@servicios.ccoo.es

Un cordial saludo.

Que no se te olviden tus derechos

Estimada compañera, estimado compañero:

Vamos a recordarte algunos de los derechos que tenemos, ya que a veces se nos olvidan (y la empresa parece no recordarlos casi nunca).

Tienes derecho

  • A que tus representantes estén presentes si te reúnes con la empresa. Por ejemplo, cuando pretendan despedirte, trasladarte, etc. No hagas caso de mensajes de este tipo: “de esto es mejor que no se enteren en el Comité”, siempre procedentes de tus jefes o del departamento jurídico de Alten. ¿Crees que ellos van a velar por tus intereses?
  • A cobrar tu nómina completa cuando estés de baja. De las pocas mejoras que tenemos en Alten con respecto al resto de empresas. No importa que acabes de llegar o que lleves aquí varios años.
  • A que no te retiren pluses o incentivos por el hecho de estar embarazada o de baja por maternidad, según ha sentenciado el Tribunal Supremo.
  • A no hacer horas extra o, en caso de que quieras hacerlas, a que te las paguen o compensen. En todo caso ten en cuenta que cada hora extra que haces limita la posibilidad de las personas en desempleo de acceder a un trabajo.
  • A determinados permisos retribuidos, como traslado de domicilio, ausencias de la madre embarazada para exámenes y preparación al parto, ingreso hospitalario o intervención hasta 2° grado de consanguinidad o afinidad… Además, según una reciente sentencia, el permiso se comienza a contabilizar a partir del primer día laborable.
  • A que no te impongan las vacaciones. La empresa debe acordar contigo, no imponer, las vacaciones al menos con dos meses de antelación. En caso de desacuerdo, podrás acudir a los tribunales a reclamar. Por supuesto el cliente no tiene nada que decir al respecto, es una cuestión entre Alten (quien te contrata) y tú; de otro modo podría incurrirse en cesión ilegal.
  • A realizar el horario oficial del cliente, NO el que imponga el cliente.
  • A solicitar un Permiso Individual de Formación: tienes toda la información en este enlace.
  • A reducir tu jornada hasta en un 50% para guarda legal.
  • A no firmar nada que no quieras firmar, por ejemplo el famoso “Acuerdo de intercontrato”. El “intercontrato” es un concepto interno de la empresa y como tal no modifica en absoluto tu contrato, salario, etc. En todo caso no te pueden obligar a firmarlo, y nuestra recomendación es que no lo hagas.

Esta lista no acaba aquí, tienes muchos más derechos: ejércelos para que no te los quiten. Y si quieres además defenderlos y aumentarlos, infórmate, lee el vigente Convenio, habla con tus compañeros y compañeras, afíliate a un sindicato. No te dejes pisar.

Si tienes cualquier duda, ponte en contacto con nosotros.

Firmado el Primer Plan de Igualdad en Alten

Estimada compañera, estimado compañero:

Nos alegra comunicarte, por fin, una buena noticia: el día de ayer, 17 de julio de 2018, hemos firmado el Primer Plan de Igualdad en Alten, que incluye también un Protocolo contra el Acoso Sexual y Por Razón de Sexo.

Nuestros esfuerzos para que este Plan se apruebe se remontan a hace casi seis años, tras la denuncia y posterior comprobación por parte de la Inspección de Trabajo de un grave caso de acoso sexual en Alten, que culminó con el despido del anterior director. Además de la sanción preceptiva, la Inspección instaba a la empresa a negociar el Plan de Igualdad. A pesar de esta sanción y de la obligación legal de tener un Plan de Igualdad, ardua tarea ha tenido esta RLT para hacer ver a la dirección de esta empresa la importancia que tiene tenerlo y conseguir finalmente la firma de dicho Plan.

Desde entonces hemos llevado a la empresa ante todas las instancias administrativas y judiciales para conseguir la negociación y posterior puesta en marcha del Plan de Igualdad. Por fin, en la Audiencia Nacional conseguimos arrancar un pacto e iniciar las conversaciones, que se extendieron desde junio de 2015 hasta enero de 2017. Un año y medio después del fin de estas negociaciones (y tras nuevas denuncias) Alten y la RLT ratifican el Plan.

En breve se publicará y os daremos más información sobre su contenido y repercusiones.

Un saludo.

Ampliación permiso de Paternidad a 5 semanas

Estimados compañeros y compañeras.

Ayer se publicó en el BOE la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2018, de manera que a partir de hoy (jueves, 5 de julio de 2018) entrará en vigor la ampliación del permiso de paternidad hasta la 5ª semana, cuya ampliación se encuentra contenida en la citada Ley.

De este modo el trabajador/a tiene derecho a la suspensión del contrato por paternidad durante cinco semanas, ampliables en los supuestos de parto, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiples en dos días más por cada hijo a partir del segundo.

Como ocurría hasta ahora, el trabajador/a que ejerza este derecho podrá iniciar su disfrute durante el periodo comprendido desde la finalización del permiso por nacimiento de hijo, previsto legal o convencionalmente, o desde la resolución judicial por la que se constituye la adopción o a partir de la decisión administrativa de guarda con fines de adopción o de acogimiento.

El disfrute del permiso durante las primeras 4 semanas será obligatoriamente ininterrumpido, desde el momento señalado en el párrafo anterior, mientras que la 5ª semana de permiso tendrá carácter “volante”, esto es, que podrá disfrutarse, alternativamente, bien de forma sucesiva a las 4 primeras semanas o bien en un nuevo periodo independiente dentro de los nueve meses siguientes a la fecha de nacimiento del hijo, la resolución judicial o la decisión administrativa correspondiente.

En los casos en los que se quiera disfrutar de la 5ª semana de permiso de forma “volante”, en un nuevo periodo independiente de las 4 primeras semanas, deberá contarse con el acuerdo previo entre el empresario y el trabajador/a.

Del mismo modo, se mantiene el régimen de disfrute a jornada completa o jornada parcial que ya estaba establecido para las prestaciones de paternidad y maternidad. De manera que el permiso de paternidad podrá disfrutarse en régimen de jornada completa o en régimen de jornada parcial de un mínimo del cincuenta por ciento, previo acuerdo entre el empresario y el trabajador, y conforme se determine reglamentariamente. En todo caso, el régimen de jornada será el mismo para todo el período de 5 semanas, con independencia de que se disfrute de forma ininterrumpida o en dos periodos diferenciados.

En espera de que esta información os sea de utilidad, recibid un saludo.

Aplicación en Alten de las nuevas categorías del XVII Convenio

El nuevo Convenio actualiza las categorías profesionales y aumenta los conceptos “Salario base” y “Plus Convenio”. En una reciente reunión con la empresa nos confirman que esta actualización se hará efectiva en la nómina del mes de abril. La tabla de equivalencias entre las categorías antiguas y las nuevas puede ser de ayuda a la hora de comprobar si la empresa nos ha situado en la categoría correcta.

Como norma general: nunca se puede pagar menos que antes, aunque la nómina quedará igual si existe en ella el concepto “A cuenta Convenio”, que es absorbible (es decir, la empresa restará el aumento de ese concepto, por lo que el total no varia).

La subida salarial se aplica desde octubre de 2017. Por tanto nos deben abonar también los atrasos correspondientes (de nuevo, absorbibles en “A cuenta Convenio”). La empresa nos ha comunicado que esto lo harán entre junio y julio, en una nueva nómina o en un concepto específico (“Atrasos” o similar) de la nómina de ese mes.

Para tratar cualquier duda o certeza de que la empresa ha asignado una categoría que no corresponde, tenemos abierto nuestro buzón.

Comunicado 70 Convenio TIC

Conflicto colectivo a la vista en el sector TIC (Comunicado 70 Convenio TIC)


El día 11 de abril CCOO presento al Comité de vigilancia, interpretación y solución de conflictos colectivos del XVII Convenio colectivo estatal de empresas de consultoría y estudios de mercado y de la opinión pública, conocido como convenio TIC, una consulta:

  • Que se pronuncie sobre la fecha de inicio de disfrute de algunos permisos retribuidos.

Las patronales AEC y ANEIMO entienden que el redactado debe plasmar lo que dice el Estatuto de los Trabajadores, y que la sentencia sobre la que nos apoyamos (Contact Center) corresponde a un caso particular y no puede ser trasladada a nuestro sector.

Tras el debate, la cuestión terminó sin acuerdo, por este motivo, desde CCOO hemos presentado un procedimiento de mediación en el SIMA como paso previo al conflicto colectivo si el resultado fuera, de nuevo, que no hubiera acuerdo.

En resumen, para CCOO ciertos puntos del artículo 22 Permisos retribuidos de nuestro convenio, al tratarse de “un permiso”, el trabajador o trabajadora debe encontrarse prestando sus servicios. Por lo tanto, faltar al trabajo por una causa justificada se debe llevar a cabo en día laborable.

Os seguiremos informando.