Información y Cierres de fabrica.

Os informamos de que hemos mantenido recientemente una reunión con la empresa para tratar un asunto que afecta a determinados proyectos, en los que el cliente cierra sus instalaciones y, por tanto, el trabajo a prestar se interrumpe.

La empresa ha cambiado la forma de tratar estos días, que hasta ahora se consideraban no laborables para las personas destinadas a estos clientes. Sólo aquellas personas que tuvieran reconocido por escrito el disfrute de esos días como no laborables podrán seguir haciéndolo. No está claro qué tareas deberá hacer el resto a partir de ahora en esos cierres.

Si estás afectado o afectada por esta medida y crees que no se están cumpliendo las condiciones pactadas, debes comunicárselo a tu manager. También sería posible la adopción de otras medidas legales. Escríbenos a este buzón para examinar tu caso, si no obtienes una respuesta o no es la que esperas.

Queremos recordar que (y esto aplica a todos y todas):

  1. Las vacaciones no se pueden imponer por la empresa: deben ser acordadas por ambas partes.
  2. Las horas extras son voluntarias, y deben ser compensadas, como mínimo, con tiempo de descanso equivalente a 1,75 horas por cada hora extra, tal como dice nuestro convenio. Las horas extraordinarias son cualquier tiempo de trabajo fuera del horario normal, aunque se llamen de otra manera (guardias, disponibilidades, etc.). Recordad que debéis utilizar la herramienta del registro horario oficial de la empresa (Woffu) tanto para solicitar estas horas como para que queden registradas. Según la dirección de Alten, si las horas extras no se registran en Woffu, oficialmente no existen. Lo que quiere decir que posteriormente puede que no te las compensen de ninguna manera.
  3. No os pueden cambiar las condiciones laborales (jornada, horario, salario, etc.) más que por causas objetivas y siguiendo el procedimiento establecido en la ley (no sirve que vuestro manager os llame y os diga que os cambia el horario de un día para otro). Si lo intentan, poneos en contacto con nosotros rápidamente.
  4. Todo lo que no se tenga por escrito no sirve. Pedid siempre a vuestros responsables que os den por escrito cualquier instrucción o petición.
  5. La empresa afirma que tu manager no tiene la potestad de fijar las condiciones laborales, sólo la dirección. Por tanto, para cualquier subida salarial, mejora de condiciones, cambio de puesto, etc. no basta con la palabra (y mucho menos si no está escrita), necesitáis un documento firmado por la dirección.

Si tenéis cualquier duda o necesitáis ayuda con cualquiera de los puntos que hemos descrito, escribidnos.

Import@ss – Nuevo portal de la Tesorería General de la Seguridad Social

La TGSS ha creado un nuevo portal llamado IMPORT@SS para las consultas y trámites con la Seguridad Social, tanto por web como con app. Por ello queremos informaros de ello, en los siguientes links podréis encontrar toda la información.

Información en:
https://revista.seg-social.es/2021/04/22/te-presentamos-importss-el-nuevo-portal-de-la-tesoreria-general-de-la-seguridad-social/

Accesos en:
https://portal.seg-social.gob.es/wps/portal/importass/importass

 y en 
https://sede.seg-social.gob.es/wps/portal/sede/sede/Inicio/!ut/p/z1/04_Sj9CPykssy0xPLMnMz0vMAfIjo8zijQ3NTAwtDQx93A08XQ0cQ329Qy2NA40NLA31w8EKDHAARwP9KEL6o_ArMYAqwGNFcGqxfkFuhEGWiaMiAA_0buo!/dz/d5/L2dBISEvZ0FBIS9nQSEh/

Y la app:
https://play.google.com/store/apps/details?id=gov.es.segsocial.lanzadera&gl=ES

https://apps.apple.com/es/app/seg-social-seguridad-social/id588735873

Contra la violencia machista

Desde la Comisión de Igualdad de la SSE de CCOO en Alten , queremos mostrar nuestra repulsa a los repuntes de violencia machista que se están dando estos días.

La lucha por los derechos de la mujer y la concienciación sobre la igualdad, debe ir germinando día a día en nuestra sociedad, para que ningún conflicto o discordia, sea enfrentado desde la agresividad y violencia.

Todos los días debemos actuar para la creación de una sociedad sin discriminación y una  igualdad efectiva.

Avances en de las negociaciones del Plan de Igualdad.

Desde la Sección de CCOO en la Comisión de negociación del nuevo Plan Igualdad de Alten, que se está consensuando actualmente con la empresa, os anunciamos que estamos cerca de llegar a un acuerdo para la firma del Reglamento del II Plan de igualdad.
Posteriormente a la firma del Reglamento se desarrollará el nuevo marco del Plan de Igualdad.
Tenemos a nuestro favor una serie de cambios normativos que refuerzan el cumplimiento por parte de las empresas de los planes de igualdad, así como a llegar acuerdos con la representación legal de los trabajadores.
Deseamos que con este nuevo Plan se erradiquen las desigualdades dentro de la empresa y se adquiera una conciencia de igualdad más acorde a los tiempos actuales.
Os seguiremos informando.

Nuestro sincero pésame.

Buenos días compañeros y compañeras.
Desde la Sección Sindical de CCOO en Alten queremos enviar nuestras condolencias a la familia y a los compañeros y compañeras de Paula, trabajadora de Trascom.

Mostramos nuestra más profunda repulsa y enérgica denuncia a esta violencia contra las mujeres. Esas acciones sólo podrán ser erradicadas desde una educación y una consciencia real de igualdad.

https://www.ccoo-servicios.es/html/51610.html

Un saludo.

Sobre el nuevo registro y auditoría salarial que entra hoy en vigor.

Estimados compañeros y compañeras.

Hoy entra en vigor el RD 902/2020 sobre Igualdad Salarial, donde se recogen dos herramientas fundamentales para conseguir dicha igualdad: El Registro retributivo y la Auditoría Salarial, basada en una Valoración de Puestos de Trabajo. De esta manera tendremos información más precisa sobre las diferencias en las percepciones salariales y extrasalariales entre hombres y mujeres.

En Alten estamos negociando desde hace algunos meses un nuevo Plan de Igualdad, que esperamos sea firmado pronto; actualmente estamos realizando el diagnóstico de situación para conocer con detalle los aspectos a mejorar. Con el Plan y estas nuevas herramientas confiamos avanzar en la consecución de la igualdad retributiva, entre otras metas que, poco a poco, vamos alcanzando.

En CCOO tenemos un plan…… LA IGUALDAD.

Sobre el teletrabajo en Alten.

Cada vez sois más aquellas personas que nos preguntan por el tema del teletrabajo, así que os informamos del estado de este importante asunto.

Llevamos más de un año solicitando a la empresa tratar el tema del teletrabajo. Concretamente se le requirió a la empresa por parte de la Sección Sindical Estatal de CCOO de ALTEN para abordar este tema el día 18 de febrero de 2021, y se ha insistido en ello en reiteradas ocasiones.

Hasta la fecha, no habíamos obtenido respuesta por parte de la empresa, pero os informamos de que el día 26 de marzo de 2021, la empresa nos indicó que constituyésemos una comisión negociadora para este asunto del teletrabajo.

Por nuestra parte, la Sección Sindical Estatal de CCOO de ALTEN ha informado a la empresa el día 5 de abril de 2021 de la composición de dicha comisión negociadora, y estamos a la espera de que la empresa nos informe de la fecha para la primera reunión.

Os informaremos de todas las novedades que acontezcan sobre el teletrabajo en Alten.

Documentos de interés para la declaración de la Renta 2020, especialmente para los trabajadores afectados por ERTEs.

Adjuntamos documentos de interés relativos a la RENTA 2020, especialmente útiles para las personas trabajadoras afectadas por ERTEs.

1) Orden HAC/320/2021, de 6 de abril, por la que se establece un fraccionamiento extraordinario para el pago de la deuda tributaria derivada de la declaración del IRPF para beneficiarios durante el año 2020 de prestaciones vinculadas a ERTEs (https://boe.es/boe/dias/2021/04/07/pdfs/BOE-A-2021-5395.pdf)

2) FAQS ACTUALIZADA 2021-04-07 sobre DECLARACIÓN IRPF 2020: PERSONAS AFECTADAS POR ERTE COVIDa la que se ha añadido el resumen del fraccionamiento en 6 plazos definido por la Orden de hoy,así como el recordatorio de que las cuotas a CCOO desgravan en la declaración del IRPF.
Esperamos que os resulte de utilidad.