Comunicado sobre la negociación del acuerdo de teletrabajo

Desde CCOO queríamos informaros del resultado de las negociaciones sobre el acuerdo de teletrabajo que hemos llevado a cabo durante los últimos meses.

Tras la última reunión mantenida el pasado 17 de diciembre, no hemos llegado a un acuerdo con la empresa.

La razón principal por la cual no hemos llegado a un acuerdo con la empresa ha sido por el concepto de retroactividad. La empresa ofrecía una cantidad irrisoria (20 €) como compensación de gastos por todo el tiempo que los trabajadores hemos estado teletrabajando. Teniendo en cuenta que la mayoría del personal empezó a teletrabajar en marzo de 2020 (más de 20 meses), vemos completamente insuficiente esta cantidad.

Aunque en otros puntos del acuerdo habíamos llegado a un consenso, la retroactividad nos parecía un punto de suma importancia como para aceptar el resto del acuerdo, que tampoco contenía la mayoría de nuestras peticiones iniciales.

La empresa se comprometió en esta última reunión a respetar los puntos en los que sí habíamos llegado a un acuerdo en los futuros acuerdos individuales de teletrabajo que se firmen. Por lo que pasamos a enumerar los puntos principales que deberíais revisar en los futuros acuerdos de teletrabajo que firméis en Alten:

  • Cantidad por compensación de gastos: 15 euros, revisables con la variación anual experimentada con el IPC.
  • El lugar de trabajo será el domicilio particular, pero se puede cambiar de ubicación notificándolo a la empresa con la máxima antelación posible.
  • El plazo de preaviso para la reversibilidad por ambas partes debe ser como mínimo de 5 días hábiles a la fecha prevista para la vuelta a la presencialidad.
  • La empresa proporciona todo el equipamiento de trabajo necesario: portátil, teclado, ratón, monitor, silla, auriculares, cable de red, etc.
  • Mantenimiento del horario y condiciones laborales que se están ejerciendo antes del acuerdo de la modalidad de teletrabajo.

La empresa ha indicado en un comunicado que prorroga la medida de teletrabajo hasta el 31 de enero de 2022 como medida preventiva frente al Covid. Estamos de acuerdo en que esta medida es necesaria, pero debe incluir la actualización de todos los acuerdos de teletrabajo acorde a la nueva Ley de Trabajo a Distancia (https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-2021-11472).

Desde la Sección Sindical de CCOO os iremos informando de los próximos pasos que demos para obligar a la Dirección de Alten a cumplir la legislación vigente.