La Igualdad en Alten: asignatura pendiente (y 2). Motivos para unirte a la Huelga de hoy, 8 de marzo

La igualdad en Alten es una cuestión de suma importancia para los delegados y delegadas de CC.OO. Cuestión de importancia por su repercusión en el bienestar de la plantilla, en el de la propia empresa y en el del conjunto de la sociedad en la cual se desarrolla la actividad de Alten. No descubrimos nada al destacar los beneficios para clientes y empresa cuando una trabajadora o trabajador es tratado con ecuanimidad, consideración y respeto. Y esto no se consigue si se deja de lado avanzar hacia la igualdad real. La actitud de la dirección de Alten nos parece, por tanto, autodestructiva y temeraria.

En Alten hay un largo camino por recorrer en materia de igualdad. Las mujeres en nuestra empresa están peor pagadas, ocupan los puestos con menor remuneración, se ven perjudicadas en mayor medida por clausulas de bonus abusivas, ven reducidas sus opciones formativas, no están presentes en puestos directivos, en algunos casos han sido acosadas sexualmente… La Huelga de hoy, 8 de Marzo, está más que justificada. Todavía estás a tiempo de unirte.

Por todo ello nos resulta incomprensible la negativa de la dirección a poner en marcha el Plan de Igualdad negociado con esta Sección Sindical de CC.OO., cuyo texto todavía pendiente de firma adjuntamos al final de esta entrada. Como se puede comprobar, contiene una serie de objetivos, acciones e indicadores de cumplimiento. ¿De dónde han salido esos objetivos? Del examen de la situación de partida que hicimos con la información que nos entregó la empresa. Ese examen nos permitió detectar áreas en las cuales era necesario actuar para alcanzar la igualdad entre mujeres y hombres en Alten.

Para cada objetivo o área de actuación se incluyen acciones encaminadas a eliminar o paliar de forma paulatina la desigualdad detectada. Y también una serie de indicadores que permitirían determinar si el objetivo propuesto ha sido alcanzado o no. Con esa información se modificará el plan en el futuro, si es necesario, o se establecerán otros objetivos.

En resumen, el Plan es un camino, una ruta para alcanzar la igualdad de la mejor manera posible. Y no se agota en sí mismo: establece un mecanismo constante de revisión (aparte de que su duración se fija en dos años) para que se vaya adaptando a los logros alcanzados y a los nuevos retos que se planteen en el futuro. Creemos que es un punto de partida necesario en nuestra empresa; como tal fue acordado por la mesa de negociación hace más de un año. Nos hubiera gustado que contuviera medidas de más calado, pero hemos preferido trasladarlas a sucesivas revisiones del Plan para facilitar el acuerdo. Y esta estrategia, evidenciada por esta Sección Sindical durante la negociación, parecía adecuada ya que la empresa manifestó su disposición a firmar.

Consulta el PLAN_DE_IGUALDAD_ALTEN_sin_ratificar.

HUELGA 8 M

La Sección Sindical Estatal de CC.OO. en Alten S.P.A.In. os informamos:

Os recordamos que las confederaciones sindicales de CC.OO y la UGT, ante la conmemoración del 8 Marzo, Día Internacional de las Mujeres, han convocado una huelga de 2 horas en horarios distintos en función del turno de trabajo:

Mañana: 11:30 a 13:30.

Tarde: 16:00 a 18:00.

Noche: las 2 primeras horas del turno nocturno que comience el 8 de marzo.

Muchas gracias de antemano por vuestra participación. 

Un saludo.