Firmado por fin el Protocolo contra el Acoso Laboral

El 22 de marzo, tras más de dos años desde el fin de las negociaciones, hemos firmado con la empresa el Protocolo contra el Acoso Laboral.

El Protocolo incluye definiciones de lo que significa acoso, el compromiso por parte de Alten de erradicar estas conductas y el reconocimiento del acoso y la violencia laborales como perjudiciales tanto para la empresa como para quienes trabajamos en ella.

Este Protocolo permite que cualquier persona (incluso un testigo de acoso) inicie un procedimiento cuyo objetivo es poner fin a estas situaciones y proteger a sus victimas.

Teniendo en cuenta los antecedentes de la empresa, indicadores obtenidos durante las evaluaciones de riesgos psicosociales, indicios que en nuestra actividad sindical nos han llegado…, creemos que es una buena noticia disponer de medios para atajar situaciones que ponen en grave riesgo nuestra salud a todos los niveles.

Por ello os animamos a leer el protocolo que tenemos publicado y a no silenciar o mirar para otro lado cuando suframos o veamos acoso laboral. Si necesitáis cualquier otra información no dudéis en contactar con esta Sección Sindical de CC.OO.

ALTEN PASA DE LUCHAR CONTRA EL ACOSO LABORAL

O eso parece. Como ya os hemos ido informando, tras 2 años negociando un “Protocolo de Actuación y Prevención del Acoso Laboral” en las reuniones trimestrales del Comité de Seguridad y Salud, llegamos en enero de 2017 a un acuerdo con los representantes de la empresa en dicho Comité sobre el texto redactado. Sólo faltaba el visto bueno del Departamento Jurídico. Pero con la iglesia hemos topado…

Tras más de un año el Departamento Jurídico sigue sin dar el visto bueno a un documento de 19 páginas. Suponemos que dicho departamento debe tener mucho trabajo acumulado.

Lo que no entendemos es cómo una empresa como Alten S.P.A.In., que dice preocuparse por sus trabajadores y que consigue «certificaciones» como la de Top Employers, o premios de la Mutua Intercomarcal por su gestión en la Prevención de Riesgos Laborales, se muestre sospechosamente reticente a firmar un Protocolo que busca mejorar las condiciones laborales de sus trabajadoras y trabajadores y ayudar a la empresa a erradicar uno de los mayores riesgos que se dan en empresas de nuestro sector (y presuntamente también en la nuestra, a tenor de los indicios de que disponemos).

Esperamos informaros pronto de la firma y entrada en vigor de dicho Protocolo.