Los fondos europeos no pueden servir para mantener la precariedad en el sector TIC

Como sabemos, tenemos un convenio colectivo sectorial que no deja de ser en gran medida un “corta y pega” del Estatuto de los Trabajadores, y que se sitúa en el furgón de cola a nivel europeo en cuanto a condiciones colectivas salariales y laborales del sector TIC, solo superado por Grecia. El Convenio actual tiene 9 categorías profesionales por debajo del salario mínimo interprofesional, pudiendo alcanzar las 11 el próximo año (de un total de 26). Además, las empresas del sector utilizan el Convenio sin ningún tipo de complejos para hacer dumping en sectores como Contact, Oficinas y despachos, y otros.

Como consecuencia del empeoramiento de los salarios y de las condiciones laborales reguladas en convenio, las vocaciones para estudiar en Escuelas Técnicas han caído en picado. El sector ha dejado de ser atractivo, pasando la Consultoría de ser una de las profesiones más deseadas, a una de las más denostadas.

Esta realidad laboral representa la “cara B” de un sector estratégico, el sector de Consultoría y de las Tecnologías de la Información, llamado a ser uno de los motores de avance de la recuperación y de desarrollo tecnológico de nuestro país, captando gran parte de los fondos europeos dedicados para relanzar la economía.

Desde esta certeza, no es admisible que ni un euro de los fondos europeos sirva para que las empresas que utilizan dinero público sigan precarizando las condiciones laborales de las personas que trabajamos en el sector. La mayoría de las empresas del Sector «viven» de proyectos a los que concursan, sostenidos con fondos públicos. Y CCOO no está dispuesta a permitir que se siga utilizando dinero público para eternizar la precarización del sector.

Por eso, CCOO hemos decidido plantarnos. Así lo hemos transmitido en la reunión de Mesa de Convenio de hoy. Y vamos a actuar en todos los ámbitos posibles, social, empresarial, político (a nivel nacional y europeo) y económico para revertir esta situación y que este convenio represente un punto de inflexión.

No perdemos la esperanza de alcanzar un acuerdo razonable que nos permita tener un Convenio que refleje la realidad del sector. Con este objetivo vamos a realizar un último intento, iniciando una campaña de información, dirigiéndonos a las plantillas para pediros vuestra implicación, además de a los accionistas y responsables de las principales empresas del sector, para concienciarles de la necesidad de avanzar en la
negociación. Hay muchos aspectos que debemos regular por el bien, el presente y el futuro del sector. Y CCOO estamos dispuestos a ello, desde la exigencia de que el convenio colectivo sea un instrumento de construcción sectorial, y no de precarización y desregulación.

Seguiremos informando.

Queremos informaros que actualmente estamos negociando un Acuerdo para la regularización del teletrabajo en Alten. Este acuerdo debe cumplir los mínimos exigibles por el RD 28/2020 de trabajo a distancia.

Hemos mantenido ya 3 reuniones con la empresa para negociar, pero sigue habiendo puntos sobre los que tenemos posiciones bastante alejadas.

Entendemos que el teletrabajo ofrece multitud de beneficios para los trabajadores, pero la empresa también consigue un ahorro de costes que se niega a admitir.

La cantidad ofrecida para compensar los gastos mensuales por la empresa (15 €) nos parece insuficiente y muy alejada de la realidad de los gastos que debe afrontar cualquier teletrabajador. Hemos solicitado a la empresa que aumente dicha cantidad. También hemos solicitado que este abono tenga un efecto retroactivo de un año, dado que una gran cantidad de trabajadores lleva desde marzo de 2020 teletrabajando sin ningún tipo de compensación.

La cantidad ofrecida para la adquisición de medios (mesa, silla, pantalla, teclado) nos parece adecuada (300 €), pero NO así su amortización a 5 años. La empresa solicita que si en el tiempo indicado, un trabajador cesa su contrato con Alten, se devuelva la parte proporcional de la cantidad ofrecida al tiempo que resta hasta cumplir estos 5 años de amortización.

Además, este Acuerdo deberá regular a todos los trabajadores de Alten que se acojan al teletrabajo. No admitiremos que se trate a las personas desasignadas con distintos criterios, que es lo que desea la empresa.

Por otra parte, la empresa propone que este acuerdo entre en vigor, desde el 1 de Enero del 2022, siendo solo aplicables todas estas medidas desde esa fecha. Estamos en desacuerdo con esta fecha, puesto que esta modalidad ya viene desempeñándose desde mucho antes incluso de la emergencia sanitaria, y por parte de la RLT llevamos mucho tiempo solicitando una negociación para la regulación de esta modalidad de teletrabajo, y se ha ido demorando por retrasos de la empresa. 

Seguiremos negociando mientras la empresa también ofrezca muestras de su voluntad de negociación.