Comunicación sobre las tarjetas de Bankia

Buenos días,

os remitimos comunicaciones de la Ejecutiva Confederal y de la Ejecutiva de la Federación de Servicios de CCOO (Resolución Confederal Tarjetas BANKIA y Resolución Ejecutiva Tarjetas BANKIA) manifestando su repulsa y su indignación por las conductas inmorales de varios responsables de nuestro Sindicato.

Desde la Sección Sindical Estatal de CCOO en ALTEN S.P.A.I.n. reclamamos a nuestros dirigentes una investigación a fondo que haga pública cualquier irregularidad existente, depure responsabilidades, y establezca mecanismos de control que garantice que nuestro Sindicato sirva a los trabajadores y a las trabajadoras y no a intereses particulares.

Lamentablemente el trabajo honesto que realizamos día a día miles de delegadas y delegados de CCOO se ve empañado por la actuación de unas pocas personas que, desde posiciones de responsabilidad en el Sindicato, han defraudado la confianza que se había depositado en ellas. Tenemos que ir hasta el fondo, y no sólo de este asunto, sino de cualquier otro caso de corrupción que haya podido producirse. Sólo así podremos volver a ser el Sindicato que exigimos cientos de miles de personas afiliadas y millones de trabajadores y trabajadoras que han confiado hasta ahora en las candidaturas de CCOO.

Esperamos que este asunto se resuelva rápidamente y con absoluta transparencia.

Un saludo

Nuestra propuesta de desplazamientos, guardias y turnos (Comunicado 32 Convenio TIC)

Ayer tarde se celebró una reunión de negociación del Convenio del sector TIC, a la que asistimos delegados del sector TIC de CCOO de todo el Estado. Durante la misma presentamos nuestra propuesta detallada del apartado de tiempo de trabajo, que incluye los siguientes puntos, entre otros:

 

Desplazamientos:

–    Garantizar y regular la compensación económica por desplazamiento puntual o asignación a un cliente/otro centro de trabajo dentro de la misma provincia.

–      Dietas en el extranjero.

 

Guardias y disponibilidades:

–      Fijar un plus de disponibilidad garantizado en el sector.

–  Regular la compensación de las intervenciones, incluyendo tiempo de desplazamiento y gastos. Consideración de horas extraordinarias. Fijar estas compensaciones.

–      Realización voluntaria, con compromiso anual cancelable.

 

Turnos:

–       Se realizan cuando existe un contrato específico o un acuerdo con RLT.

–       Fijar un plus anual garantizado de Turnicidad.

–       Pluses adicionales de Nocturnidad y Festividad.

–       Regular el funcionamiento.

 

Jornada:

–      Reducción progresiva de la jornada máxima anual, en un día adicional de vacaciones en 2015 y dos en 2016

–       Ampliar la jornada de verano a julio, además de agosto.

–       Fijar una franja horaria para la jornada laboral.

–       Flexibilidad de entrada, salida y comida.

 

Las patronales AEC y ANEIMO también presentaron su propuesta en estos puntos, incluyendo relación de pluses. Puedes consultar un resumen de la misma, así como nuestra contestación.

La próxima reunión está prevista para el lunes 27 de octubre, para continuar con la negociación de estos puntos. Por nuestra parte solicitamos a las patronales dar contestación a nuestros comentarios sobre su propuesta.

Posteriormente trataremos otros temas como la clasificación profesional, en el que ya se había avanzado, o la antigüedad, donde las posturas están muy alejadas.

Os informamos que el pasado día 1 en Málaga y el 3 en Sevilla, se realizaron diversos pasacalles reivindicando un Convenio Digno. El resultado es el siguiente vídeo.

Seguimos a tu disposición para cualquier consulta o sugerencia en tic@comfia.ccoo.es

Consulta en www.ccoo-servicios.es/tic/negociatic/ todos los comunicados sobre la negociación del Convenio TIC.

Apoyo a la campaña “NO DESPIDAS A MI MAMÁ”

Buenos días compañeros/as,

Hoy, excepcionalmente, no os escribimos sobre asuntos relacionados con ALTEN, sino para mostrar nuestro apoyo y solidaridad a las compañeras de la empresa SOGETI que han sido despedidas.
La Representación Legal de los Trabajadores de SOGETI están llevando a cabo una campaña para conseguir su readmisión a través de Change.org y también con otras acciones y movilizaciones. Os ponemos un extracto del texto de “Change.org”:

 

El 25 de julio Rebeca, Mar y Rocío fueron despidas en Sogeti España, compañía multinacional del Grupo Capgemini, en el sector TIC (Tecnología de la Información y la Comunicación).

Rebeca: EMBARAZADA de riesgo, con reducción de jornada por cuidado de menor de una hija a su cargo. 10 años en la compañía.

Mar: REPRESENTANTE DE LOS TRABAJADORES. 13 años en la compañía.

Rocío: REDUCCION DE JORNADA POR CUIDADO DE MENOR de dos hijos a su cargo. 13 años en la compañía.

Rebeca comunicó a la compañía que se encontraba embarazada y que le iban a dar la baja médica por tener un embarazo de alto riesgo. Ese mismo día Rebeca fue DESPEDIDA.

De forma simultánea se despidió también a Rocío y Mar, que se encontraban de vacaciones, mediante el envío de un burofax.

Parte del trabajo que realizaban, ahora lo están haciendo otros compañeros que ya tienen cargas de trabajo importantes.”

 

Creemos que es una situación muy grave, que todo apoyo es poco y que mostrando unidos nuestra indignación podremos conseguir que la Dirección de SOGETI recapacite y también que otras empresas, de nuestro sector o no, se lo planteen dos veces antes de cometer algo semejante.

 

APOYA LA PETICIÓN “NO DESPIDAS A MI MAMÁ”

¡NO DESPIDAS A MI MAMÁ! DON’T FIRE MY MUMMY!

Acordada la extensión del Convenio TIC hasta el 31 de Diciembre (Comunicado 31 de Convenio TIC)

 

Como anunciamos recientemente, ayer tarde se celebró una reunión de negociación del Convenio del sector TIC. Durante la misma acordamos extender hasta el 31 de diciembre el periodo de negociación y la vigencia tácita del Convenio. En julio ya habíamos renovado hasta el 31 de octubre este mismo acuerdo, que se viene extendiendo desde julio 2013. 

Previamente a la reunion de ayer, solicitamos por escrito la extensión del acuerdo de negociación y vigencia del Convenio para poder retomar la negociación interrumpida desde abril sin la presión y el condicionante de su caducidad en poco más de un mes. De no haberse renovado defenderíamos el mantenimiento de la vigencia del convenio en los Tribunales.

 

Insistimos ayer también en nuestro objetivo de avanzar en la negociación de los horarios en cliente, desplazamientos, guardias, disponibilidades y turnos, jornada, entre otros. La mayoría de estos temas no se han tratado y los consideramos imprescindibles a la hora de definir y regular las condiciones y compensaciones relacionadas con la jornada y horario. Por parte de las empresas su objetivo en este apartado es la regulación de la flexibilidad horaria y la distribución irregular de la jornada. Se acepto? incorporar todos los puntos de nuestra propuesta en la siguiente reunión.

 

Por nuestra parte solicitamos fijar un calendario, con reuniones quincenales hasta fin de año, para poder tratar todos los temas pendientes. La próxima reunión está prevista para el lunes 13 de octubre.

 

Seguimos a tu disposición para cualquier consulta o sugerencia en tic@comfia.ccoo.es

 

Consulta en www.ccoo-servicios.es/tic/negociatic/ todos los comunicados sobre la negociación del Convenio TIC

 

Convocada reunión de negociación del Convenio (Comunicado 30 de Convenio TIC)

Esta mañana se ha convocado una reunión de negociación del convenio TIC para retomar las negociaciones bloqueadas desde abril, con la intención de avanzar en las propuestas por ambas partes. La reunión será el 24 de septiembre, tras firmar en julio, como informamos, la extensión del compromiso de mantenimiento de la vigencia del convenio y de continuar la negociación.

Nuestro objetivo es avanzar en la negociación de los horarios en cliente, desplazamientos, guardias disponibilidades y turnos fundamentalmente. Llevamos ya unos meses trabajando en la recopilación de información de condiciones en cliente y en las distintas empresas y proyectos para concretar estas propuestas, mediante encuestas que seguiremos realizando, para lo cual nos gustaría contar con tu colaboración.

Además, el convenio necesita una nueva clasificación profesional actual, clara, y acorde con la realidad.

Recordarte que en la web (http://www.ccooservicios.es/convenios/conveniotic/) dispones de toda la información sobre la negociación del convenio hasta la actualidad.

Afiliate
http://www.ccoo.es/csccoo/menu.do?Afiliate

Seguiremos informando.

 

¡¡¡SI a un convenio TIC digno ya!!!

COMUNICADO EN PDF

 

Sí al Convenio propuesto por CCOO (Comunicado 25 de Convenio TIC)

Nuestras Propuestas para un nuevo Convenio TIC

 

 

  • SI al mantenimiento de los TRIENIOS.

Proponemos el mantenimiento del actual redactado para este concepto que habilita el pago de un porcentaje del salario base consolidable cada tres años.

  • SI a una actualización de TABLAS SALARIALES.

Las tablas salariales están congeladas desde el 2009 con una devaluación cercana al 9%. Esta congelación también afecta al valor de los trienios ya que se calculan sobre el salario base por categoría recogido en estas tablas.

  • SI a un nuevo SISTEMA de CLASIFICACION PROFESIONAL.

Claridad en la definición de los factores de encuadramiento profesional, Áreas de Actividad y Grupos Profesionales, con una referencia a los roles que deben contener cada uno de estos grupos.

  • SI a una reducción de la JORNADA MÁXIMA ANUAL.

Proponemos una reducción progresiva de la jornada máxima anual: días libres y/o  jornada de verano más amplia.

  • SI a una regulación de SITUACIONES ESPECIALES.

Proponemos regular las condiciones de trabajo en situaciones cada vez más comunes en este sector: guardias, intervenciones, turnos, nocturnidad, etc.

  • SI a una clara regulación sobre DIETAS y DESPLAZAMIENTOS.

Proponemos una clara regulación sobre los  tipos de desplazamientos: puntuales, on-site, provinciales, internacionales, itinerantes, etc.

Tiempos de desplazamiento y tiempos de trabajo. Precio del km y su actualización.

  • SI al mantenimiento del Contenido Normativo del Convenio.

Queremos que el convenio ofrezca CERTIDUMBRE y UNIDAD de MERCADO y por tanto que sea una referencia permanente para los trabajadores del sector.

Mantenemos nuestra idea de que el Convenio contenga cláusulas que garanticen su continuidad.

  • SI a la regulación de la Subrogación.

Cuando se produzca un cambio de empresa en la contratación de un servicio, la nueva empresa tendrá la obligación de subrogar a los trabajadores.

  • SI a la regulación del Contrato Fijo-Discontinuo.

Para el área de Estudios de Mercado proponemos transformar los contratos Fijos Discontinuos en Fijos ordinarios cuando la tarea asignada se desarrolle sin solución de continuidad.

  • SI al establecimiento de un Baremo Encuesta.

Para el área de Estudios de Mercado proponemos el establecimiento de un baremo de pago mínimo por entrevista dependiendo de la duración y dificultad de la misma.

  

En definitiva desde CCOO NO queremos otro convenio más de transición. Defendemos un convenio sectorial moderno, actualizado, donde los trabajadores del sector se sientan identificados y vean reguladas sus condiciones de trabajo más cotidianas.

 

¡ESTÁ EN JUEGO TU FUTURO!

¡UN CONVENIO JUSTO NO SE REGALA… SE DEFIENDE!

¡JUNTOS, PODEMOS!

¡POR UN #ConvenioTIC DIGNO!

Reunión Anulada. La Patronal amenaza con dejar la negociación (Comunicado 24 de Convenio TIC)

La patronal del sector TIC nos ha remitido una breve comunicación, donde nos informa que no tienen intención de acudir a la reunión prevista para hoy 21 de mayo.

 

¿Motivos? Desde CC.OO., como sindicato mayoritario en la mesa, les hemos dicho que NO estamos dispuestos a entrar en sus LÍNEAS ROJAS.

Nos instan a modificar nuestras posiciones y a esforzarnos en presentar unas propuestas “imaginativas” que se acerquen a sus posiciones: ¡¡VA A SER QUE NO!!

Desde CC.OO. vamos a seguir defendiendo la validez de la ultraactividad del artículo 5 de nuestro convenio sectorial y reaccionaremos con todos nuestros medios y con la misma proporcionalidad contra aquellas empresas que pretendan INAPLICAR el convenio pasado el 31 de Julio.

¡Se nos acaba el tiempo! ¡Hay que reaccionar!

 


Te recordamos que la Patronal propone:

  • Eliminación del concepto de ANTIGÜEDAD.
  • Tablas Salariales con salarios de entrada entorno a 9.500€ brutos anuales.
  • Distribuir irregularmente el 15% de la Jornada Anual.
  • Jornadas de 10 horas diarias.
  • Flexibilidad horaria para adaptarse a los horarios de los servicios a prestar.

No hay otras fórmulas, no hay soluciones mágicas, es hora de que te comprometas para tener un futuro profesional digno.

Infórmate, apoya a tus representantes sindicales en tu centro en las movilizaciones que se lleven a cabo para reivindicar un convenio justo, afíliate y fortalece nuestra fuerza en la mesa de negociación.

 

¡ POR UN #ConvenioTIC DIGNO !

¡ LA ANTIGÜEDAD NO SE TOCA !

¡ PELEA POR TU CONVENIO !

 

 

Compartimos algunas fotos de las últimas movilizaciones y menciones de hoy en medios web y de radio:

NOTICIAS

andaluciainformacion.com Los trabajadores de Indra mantienen este miércoles sus movilizaciones contra el nuevo convenio sectorial
sur.es Trabajadores de Indra en Málaga se vuelven a concentrar mañana
malagahoy.es Trabajadores de Indra mantienen sus movilizaciones contra el nuevo convenio
hoy.es Los trabajadores de Indra protestan por el convenio que quiere fijar la empresa
regiondigital.com Unos 250 trabajadores de la plantilla de Indra en Badajoz se concentran para reclamar “un convenio digno”
Comfia INFO Más de 250 trabajadores y trabajadoras de Indra Badajoz se manifiestan por un convenio TIC digno
Málaga CCOO Los trabajadores de Indra mantienen sus movilizaciones
Extremadura CCOO La plantilla de Indra Badajoz mantiene sus protestas para reclamar un convenio digno
Euskadi CCOO La plantilla de Indra Sistemas se manifiesta en Erandio por el convenio estatal de TIC

AUDIO

RNE (Radio Nacional de España) Podcast (Informativo Andalucía 21/05/2014 13:30) [min. 36:55 – 38:28]

VÍDEOS

Comfia.TV Balance de los convenios negociados en 2013 [min. 3:04 – 10:57] (03/05/2014)
Youtube La unión hace la fuerza
Youtube Es la hora de las hormigas

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