Como ya sabéis,
llevamos tiempo (desde el 2016) sin firmar el plan de formación
impuesto unilateralmente y sin ninguna negociación por parte de la
empresa.
La legislación
vigente, indica que las empresas pueden optar a una bonificación con
respecto a las acciones formativas llevadas a cabo cumpliendo unos
requisitos.
Entre esos
requisitos se encuentra informar a la Representación Legal de los
Trabajadores en tiempo y forma de aquellas acciones formativas y
aquellos planes de formación que van a ser
subvencionados/bonificados por la empresa.
Si os fijáis en
vuestra nómina, veréis que existe un concepto llamado: Trabajo
Formación Profesional, que cotiza un 0’10% de vuestro sueldo, y
que os descuentan para dar cabida a que las empresas puedan llevar a
cabo Planes de Formación y/o acciones formativas.
Esta recaudación
es un dinero público que va con cargo a los Presupuestos Generales
del Estado. De ahí que exista una estricta regulación al respecto
para evitar usos indebidos o inapropiados de fondos de dinero
público.
Pues bien, lo que
ha venido ocurriendo en Alten (al menos en los años 2014, 2015,
2016, 2017, y es posible que en años anteriores aunque no tenemos el
resto de información anterior), es que la empresa no ha informado a
la RLT de acciones formativas que posteriormente sí que se ha
bonificado.
Incluso en el
caso de algunas acciones formativas concretas, se le ha preguntado a
la empresa si se iba a subvencionar ese curso, y la empresa nos ha
indicado que no. Incluso una vez que se le ha preguntado a la empresa
por la utilización del formulario oficial de la Fundae (antigua
Fundación Tripartita) para esos cursos no subvencionado, la empresa
nos ha respondido lo siguiente:
“Usamos la hoja standar que es de la tripartita ya que nos parece mas cómodo que usar otro formato. Todos los cursos que hacemos, estén o no financiados por la tripartita pasamos el cuestionario para evaluar como ha ido, independientemente de si se bonifican o no.Este curso, al igual que otro que se hizo hace poco, no se financia por la tripartita aunque si que se pasan los cuestionarios oficiales.“
Cual fue nuestra
sorpresa cuando, una vez que le pedimos a la Fundae la relación de
cursos bonificados por Alten en esos años, nos encontramos con un
montón de cursos que no habían informado a la RLT incumpliendo la
norma, y además se encontraban bonificados también esos cursos que
la empresa había indicado que no se iban a bonificar.
Podéis
preguntarnos y os lo enseñaremos.
Nosotros no vamos
a emitir una valoración a este respecto, pero cada cual puede sacar
sus propias conclusiones.
Desde el 2018,
curiosamente sí que están informando de aquellas acciones
formativas que no aparecen en el plan de formación, pero que sí que
se van a bonificar. Una buena parte de ellas son presenciales y en
horario laboral.
Si quieres hacer
un curso de calidad, presencial, y en horario laboral, habla con tu
manager. Si no recibes esa formación o la empresa te lo niega, quizá
sea porque la empresa no tiene interés en que recibas esa formación.
Cuestión ésta que no ocurre con otra gente (bien porque lo solicita
cliente, porque su manager accede a esa formación, etc).
Al margen de todo
esto, cada año en los informes de disconformidad que presentamos en
los planes de formación, hacemos las siguientes reivindicaciones. Os
transcribimos aquí las manifestaciones que ha dado la empresa a la
Fundae en las últimas cartas que hemos recibido:
-
Formación de calidad, 100% fuera del horario laboral o nada, son
las opciones que nos da la empresa: La
empresa comprende los argumentos dados por la RLT respecto a los
horarios y colectivos pero insiste en las razones organizativas y
productivas para organizar los cursos en los horarios indicados.
-
Bolsa de Estudios, y Permiso retribuído de 20 horas de
formación: La normativa expuesta en
el Estatuto de los Trabajadores sobre formación y en el XVI
Convenio colectivo Estatal no tiene nada que ver con la normativa
del RD 395/2007 que gestiona Fundae.
-
Considerar la formación como tiempo efectivo de trabajo:
ALTEN SOLUCIONES PRODUCTOS AUDITORÍA E
INGENIERÍA no considera las horas de formación como tiempo
efectivo de trabajo porque no hay ninguna obligación legal, según
el marco normativo de Fundae, RD 395/2007.
-
Informar sobre la formación que realizan los trabajadores
desasignados: La empresa no tiene
ninguna obligación legal de información sobre la formación que
realizan los trabajadores desasignados por lo que no aportará esta
información específica ya que entrega toda la información
formativa de todos los empleados.
Ya lo veis,
aquello que no obliga la ley, la empresa no quiere ni oír hablar de
ello, aunque sea beneficioso para los trabajadores, o aunque sea una
reivindicación trasladada por los trabajadores en las encuestas de
formación.
Os matizamos e
informamos sobre estos dos asuntos que pueden resultar de vuestro
interés, aunque la empresa no quiera hablar de ello:
-
Nuestro
convenio establece una Bolsa de Estudios de 218’10
euros/año que podrá ser solicitada por cualquier persona de la
plantilla, para su formación profesional, que les será reconocida
en función del aprovechamiento anterior y del interés de los
estudios para la empresa.
-
El
Estatuto de los Trabajadores en su artículo 23.3 establece un
permiso retribuido de 20 horas de formación que puede ser
solicitado por todos los trabajadores con al menos un año de
antigüedad en la empresa. Además podrá ser acumular hasta 5 años
hasta acumular 100 horas retribuidas para formación.
Se le ha
preguntado a la empresa en infinidad de ocasiones cómo da cabida al
cumplimiento del Convenio Colectivo y del Estatuto de los
Trabajadores con respecto a estas dos cuestiones (bolsa de estudios y
permiso retribuido de formación), y la empresa no ha respondido o a
indicado que es un asunto que no tiene nada que ver con la normativa
de la Fundae con respecto a la información a la RLT de las acciones
formativas bonificadas.
Aunque sea una cuestión que no
establezca la Fundae, pensamos que lógicamente sí que es una
cuestión que debería tratarse en el ámbito de un Plan de
Formación.
Hablando claro,
lo que viene ocurriendo es que la gente no está disfrutando ni de
esa bolsa de estudios ni de ese permiso retribuido de 20 horas, y la
empresa no tiene ninguna intención de cumplirlo, aunque lo indique
la legislación vigente.
Ante todo este
panorama, seguiremos tratando de presionar a la empresa para que
tenga en cuenta la opinión de los trabajadores, y para que tengan
cabida nuestras/vuestras propuestas. Es un camino largo, puesto que
la empresa ya ha indicado en numerosas ocasiones que no piensa ceder
ni cambiar nada con respecto a estas propuestas. Al fin y al cabo
prefieren facturar 1 hora a cliente antes que formar a sus
trabajadores, a pesar de que empresas de la competencia ya estén
asumiendo ese coste, y de que se pueden cofinanciar ese coste
hora/trabajador si informan de ello correctamente a la RLT.
Pero al menos hemos logrado que no se cometa un fraude con la utilización de dinero público para bonificar cursos no informados conforme a lo que exige la norma (Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, por el que se regula el subsistema de formación profesional para el empleo).
ACTUALIZACIÓN 17/09/2019
Os informamos nuevamente sobre este asunto, para indicaros que actualmente, siguen llegándonos cartas de la Fundae (antigua Fundación Tripartita) en las que informan a la RLT de que la empresa ALTEN sigue realizando bonificaciones improcedentes con respecto a distintas acciones formativas que se llevan a cabo.
La Fundae por consiguiente, considera bonificación improcedente varias de las acciones formativas bonificadas/subvencionadas a ALTEN, e informan a la empresa de lo siguiente (copiamos literalmente parte de la carta de la Fundae):
“Se informa que las devoluciones relativas a cualquier bonificación practicada por formación profesional para el empleo en periodo voluntario, deben realizarse en la cuenta que el Servicio Público de Empleo Estatal tiene habilitada a tal efecto en el Banco XXXXXXX.”
Seguiremos informando cuando haya más novedades sobre este asunto.
