25N: Día Internacional de la eliminación de la violencia contra las mujeres

El próximo día 25 de noviembre se conmemora, una año más, el día internacional de eliminación de la violencia contra la mujer, como viene siendo habitual, desde Comfia queremos manifestar nuestro rechazo a esta lacra social.

 

IMAN ANIMADO
Os adjuntamos el comunicado de la campaña.
Convocatorias de concentraciones y manifestaciones, en las que participará CCOO con motivo del 25 de Noviembre de 2013.
¡Mujeres y Hombres de CCOO contra la violencia machista!

Albacete

. 25 de Noviembre: concentración, a las 20.00 horas, en la Plaza del Altozano. Convoca: CCOO.

 

Alicante

. 25 de Noviembre: a las 20.00 horas en la Plaza La Muntanyeta. Convoca: Plataforma Feminista de Alicante (de la que forma parte CCOO).

 

Ávila

. 25 de Noviembre: concentración, a las 12.00 horas en la Plaza del Ayuntamiento.

 

Badajoz

. 25 de Noviembre: marcha silenciosa, alas 18.00 horas. Salida: Bulevar de la Avda. de Colón (frente a los Juzgados). Convoca: Asociación de Mujeres Progresistas de Badajoz.

 

Barcelona

.25 de Noviembre, a las 19,00 horas, manifestación. Convoca: Xarxa Dones Feministes contra la Violencia.

 

Bilbao

. 25 de Noviembre, concentración-performance “Hay otras cosas que recortar”(escenificación de romper y cortar del libro Cásate y sé sumisa, editado por la editorial del Arzobispo de Granada), alas 11,00 horas en la Plaza Pío Baroja.

. 25 deN oviembre, manifestación, a las 19.30 horas en la Plaza Arriaga.

 

Burgos

.21 de Noviembre: concentración, a las 11.30 horas. Convoca: Colectivo 8 de Marzo (del que forma parte CCOO)

. 25 de Noviembre: manifestación, a las2 0.00 horas, desde la Plaza del Mio Cid. Convoca: Colectivo 8 de Marzo (del que forma parte CCOO)

 

Cádiz

. 25 de Noviembre: manifestación, a las 12,00 horas, en la Plaza Asdrúbal.

 

Cáceres

.25 de Noviembre: concentración, a las 20.00 horas, en la Plaza Mayor.

 

Castellón

. 25 de Noviembre: concentración, a las 19,30 horas en la Plaza de la Pau. Convoca: Plataforma por la Igualdad (de la que forma parte CCOO).

 

Córdoba

. 24 de Noviembre,manifestación a las 12,00 horas, salida: Subdelegación de Gobierno. Organiza:Plataforma Cordobesa contra la Violencia a las Mujeres (de la que forma parte CCOO).

. 25 de Noviembre, concentración, a las 12,00 horas, en la puerta del sindicato.

 

Fuerteventura

. 25 de Noviembre: concentración, a las 11,00 horas, ante la sede del sindicato.

 

Girona

. 25 de Noviembre, acto reivindicativo, a las 11,00 horas, ante los Juzgados.

 

Granada

. 25 de Noviembre, concentración, a las 10,00 h, ante la puerta del sindicato.

. 25 de Noviembre, concentración-manifestación, a las 18,00 horas, en la Fuente de las Batallas. Organiza: Plataforma 25 de Noviembre y organizaciones políticas y sindicales.

 

Granollers

. 25 de Noviembre, concentración, a las 11,00 horas, en el local de CCOO.

 

Jaén

. 25 de Noviembre, concentración, a las 18,00 horas en la puerta de la Subdelegación de Jaén. Convoca: Comisión por la igualdad y contrala Violencia de Género.

 

La Laguna (Tenerife)

. 25 de Noviembre: concentración, a las 11.00 horas, ante la sede del sindicato.

. 25 de Noviembre: manifestación, a las 19.30 horas, desde la Plaza Weyler a la Plaza de Candelaria. Convocan diferentes colectivos.

 

La Palma

. 25 de Noviembre: concentración, a las 11.00 horas ante el cabildo. Convocan diferentes colectivos.

 

Lanzarote

. 25 deN oviembre: concentración, a las 11.00 horas, ante la sede del sindicato.

 

Las Palmas de Gran Canaria

. 25 de Noviembre: concentración, a las 11.00 horas, ante la sede del sindicato.

. 25 de Noviembre: manifestación, a las 19,30 horas desde la Plaza de Santa Ana hasta el Parque de San Telmo. Convocan: Red Feminista de Gran Canaria (de la que forma parte CCOO).

 

León

.25 de Noviembre: manifestación, a las 20.00 horas desde la Plaza Guzmán a la Plaza San Marcelo. Convoca: Plataforma contra la Violencia Machista (de la que forma parte CCOO).

 

Lleida

. 26 de Noviembre: concentración, as las 19,00 horas, ante la Universitat de Lleida.

 

Logroño

. 25 de Noviembre: concentración, a las 12.00 horas, en Gran Vía. Convoca: CCOO La Rioja.

. 25 de Noviembre: concentración, a las 20.00 horas, en la Glorieta Doctor Zubia. Convoca: Plataforma 8 de Marzo (de laque forma parte CCOO de La Rioja).

 

Madrid

. 25 de Noviembre: concentración, a las 12,00 horas, en el Paseo del Prado (Estatua de Velázquez). Convoca: CCOO de Madrid.

. 25 de Noviembre: concentración, a las 19,00 horas, en la Puerta del Sol. Convocan: Asociaciones de mujeres de Madrid y el Consejo de las Mujeres del Municipio de Madrid (del que forma parte CCOO Marid).

 

Mérida

. 25 de Noviembre: concentración, a las19,30 horas en la Plaza de España. Convoca: Asociación de Mujeres Malvaluna.

 

Murcia

.25 de Noviembre: concentración, a las 18.00 horas en la Plaza de Santo Domingo.Convoca: Red Feministas Región de Murcia (de la que forma parte CCOO Región Murciana).

 

Palencia

.25 de Noviembre: concentración, a las 12.00 horas, en la Plaza Abilio Calderón.Convoca: CCOO.

 

Palma de Mallorca

.25 de Noviembre: manifestación, a las 19,00 horas, salida desde la Plaza de España. Convoca: Feministes en Acció (de la que CCOO forma parte), Dret a Decidir y Asamblea Antipatriarcal.

 

Pamplona

. 25 de Noviembre: concentración, a las 12,00 horas ante la sede del sindicato.

 

Plasencia

.25 de Noviembre: manifestación, a las 19,30 horas, salida: Parque de la Coronación. Convoca: Asociación 8 de Marzo.

 

Salamanca

.25 de Noviembre: concentración, a las 20.30 horas en la Plaza Mayor. Convoca:Hombres y Mujeres de Salamanca (de la que forma parte CCOO).

 

San Sebastián

. 25 de Noviembre, manifestación, alas 19.00 horas en el Boulevard.

 

Santander

.25 de Noviembre, manifestación, a las 19,00 horas, de la Plaza de Numancia a la Plaza del Ayuntamiento. Convoca: Comisión contra la Violencia de Género de Cantabria, de la que la Secretaría de la Mujer de Cantabria forma parte.

 

Segovia

.25 de Noviembre, concentración, a las 12.00 horas en la Plaza Mayor. Convoca:Consejo Municipal de la Mujer.

 

Sevilla

.25 de Noviembre: concentración, a las 12,00 horas en la puerta de CCOO. A continuación marcha desde la Campana hasta la Plaza Nueva.

.25 de Noviembre: concentración, a als 19,30 horas, en la Plaza Nueva. Convoca:Agora Feminista.

 

Soria

.25 de Noviembre: concentración, a las 20.00 horas en la Plaza de San Esteban.Convoca: Consejo Municipal de la Mujer (del que forma parte CCOO).

 

Tarragona

.25 de Noviembre: concentración, a las 18,00 horas en la Estatual desldespullats (Rambla).

 

Torrelavega

.25 de Noviembre, concentración, a las 10,00 horas, ante el Ayuntamiento y lectura de manifiesto. Convoca CCOO Secretaría de Mujer.

 

Valencia

. 25 de Noviembre: a las 19.30 horas en el Parterre. Convoca Moviment Feminista de València(del que forma parte la Secretaria de la Dona de CCOO)

 

Valladolid

.25 de Noviembre: manifestación, a las 20.00 horas desde la Plaza de Fuente Dorada. Convoca: Coordinadora de Mujeres de Valladolid (de la que forma parte CCOO).

 

Vitoria

. 25de Noviembre: manifestación, a las 20.00 horas en la Plaza de la Virgen Blanca.

 

Zamora

.25 de Noviembre, a las 12.30 horas, en la Plaza Mayor. Convoca: Consej oMunicipal de la Mujer.

 

Zaragoza

. 25 de Noviembre: concentración, a las 12.00 horas, en la puerta de CCOO Aragón. Convoca: CCOO de Aragón.

. 25 de Noviembre: concentración, a las 19.30 horas, en la plaza de España de Zaragoza.

Comunicado 14 Convenio TIC: Un convenio para las personas

El pasado 8 de noviembre nos volvimos a reunir con las patronales AEC y ANEIMO. Sus propuestas en clasificación profesional y jornada laboral siguen siendo las mismas.

Paraguas_convenio

Es compatible el ser productivos y poder conciliar la vida personal, familiar y profesional.

empresario

trabajador

Ante la evidencia de la abismal distancia entre las partes, desde CCOO y UGT promoveremos distintas acciones reivindicativas (asambleas, concentraciones, reparto de octavillas, etc.).

Nuestra voluntad es seguir negociando pero no a cualquier precio.

La siguiente reunión será el próximo 27 de noviembre.

Seguiremos informando.

¡NO A LAS IMPOSICIONES!

¡LA ANTIGÜEDAD NO SE TOCA!

¡EL CONVENIO NO CADUCA!

Comunicado 13 Convenio TIC: Disponibilidad absoluta

El pasado 30 de octubre, después de más de un mes sin aparecer, por fin la patronal AEC (ANEIMO no asistió a la reunión) se sentó a la mesa de negociación. Nos presentó sus nuevas propuestas en materia de jornada laboral y clasificación profesional.

 

JORNADA LABORAL

Nos transmiten sus necesidades de jornada laboral diferenciada, basándose en los servicios demandados por los clientes.

  • 1. HORARIO ORDINARIO

Serán los horarios de prestación de servicios contratados por los clientes, a realizar tanto en instalaciones de clientes como de proveedores.

  • 2. FRANJAS HORARIOS ORDINARIOS

· Horario de invierno de 7:00 h. a 22:00 h.
· Horario de verano de 7:00 h. a 20:00 h.

  • 3. JORNADA ORDINARIA DIARIA

· Aumentar el límite de la jornada ordinaria a 10 horas diarias (actualmente son 9 horas).
· Suprimir las 36 horas semanales en jornada de verano (agosto).

  • 4. DISTRIBUCIÓN IRREGULAR DE LA JORNADA DE TRABAJO(1)

Aunque no han concretado su aplicación, solicitan una ampliación al 15% de la jornada anual (actualmente es del 10%). Es decir 270 h. anuales.

 

Queda pendiente de definir sus propuestas en “turnos y nocturnidad” y “guardias”.

CLASIFICACIÓN PROFESIONAL

5 AREAS FUNCIONALES

· Consultoría y desarrollo de negocio.
· Tecnología y sistemas.
· Gestión de medios y procesos.
· Operaciones IT.
· Estudios de Mercado.

5 GRUPOS PROFESIONALES

· Gerencia.
· Jefatura.
· Técnico.
· Técnico Especialista.
· Técnico Base.

 

 

  • Proponen que no haya niveles funcionales en ninguno de los Grupos Profesionales.
  • Desaparición del Plus convenio, que se incorporaría al Salario Base.
  • Dentro de cada Grupo Profesional existirá una Promoción Automática cada 2 años hasta un máximo de 3 saltos automáticos. Lo que vendrá a dar un 10% sobre el salario base a los 6 años.
  • El sistema anterior sustituiría al actual sistema de antigüedad por trienios. La antigüedad devengada hasta entonces quedará en un concepto personal, congelado y no absorbible.
  • La promoción entre Grupos Profesionales quedaría en manos de la política interna de cada empresa.

 

Conclusiones: 

  1. La AEC propone un modelo de Jornada que significa VIVIR para TRABAJAR. Adaptarse a las necesidades de los clientes sin más, significa CONCILIAR nuestra vida exclusivamente con el trabajo.
  2. El sistema de clasificación profesional propuesto, indica una profunda falta de conocimiento del sector, al incorporar dentro del mismo grupo profesional, funciones que hoy corresponden a categorías de programador senior, analista programador y analista funcional.
  3. Para nuestra sorpresa, las cantidades que aparecen en algunos de los niveles retributivos de su propuesta están por debajo de las más bajas del convenio sectorial actual.

 

La próxima reunión será el 8 de noviembre. 

 

¡UN CONVENIO PARA LAS PERSONAS!

 ¡NO SOMOS MÁQUINAS!

 

Comunicado 12 Convenio TIC:Desidia en las patronales AEC Y ANEIMO

TODAVÍA NO TIENEN PROPUESTA DE JORNADA LABORAL 

Los pasados 2 y 16 de octubre, estaban planificadas dos reuniones de negociación  a las que las patronales no comparecieron, según indican por no tener una propuesta a presentar sobre Jornada Laboral. 

 

Hace ahora justamente un mes de la última reunión, (18 de septiembre), donde no se llegó a un acuerdo en materia de categorías profesionales y donde se decidió aparcar este punto y seguir avanzando en la negociación sobre Jornada Laboral.

De nuevo las patronales dan largas, no presentan propuestas y anulan reuniones, en una posible estrategia de agotar plazos con el objetivo de que decaiga el convenio a finales de año (interpretación que la patronal ha sostenido desde la última Reforma Laboral).

Ya hemos trasladado a la dirección de la AEC, nuestro malestar con la falta de compromiso mostrado por ambas patronales. Algo que hemos podido comprobar desde abril, con pírricas propuestas, totalmente alejadas de la realidad, y con una clara tendencia a la desregulación.

Mientras esta patronal nos niega el pan en la negociación, se está llevando a cabo una importante DEVALUACIÓN de los salarios en las empresas, a través de la aplicación de la nueva reforma laboral: modificaciones sustanciales con bajada de salarios y descuelgues de convenio hasta los 645,30€ mensuales (Salario Mínimo Interprofesional).

Ante esta situación CCOO y UGT no vamos a quedarnos de brazos cruzados. Seguro que tú tampoco.

Por tanto si esto continúa así, nos veremos obligados a poner en marcha un plan de movilizaciones, donde los trabajadores y trabajadoras de este sector podremos mostrar nuestra indignación y rechazo a este nuevo bloqueo de convenio.

En la próxima reunión planificada del 30 de octubre, queremos comprobar si la patronal tiene una voluntad real de negociar y avanzar, y lo demuestra con hechos, o por el contrario no nos queda otra salida que la respuesta contundente fuera de la mesa.

Seguiremos informando.

 

 

¡ EL CONVENIO NO CADUCA ! 

¡ LA ANTIGÜEDAD NO SE TOCA !

 

ALTEN PIERDE EL CONCURSO DE FORMACIÓN DEL MINISTERIO DE JUSTICIA

Buenas tardes compañer@s,

Ha llegado a nuestro conocimiento que, lamentablemente, la empresa ha perdido el concurso de Formación del Ministerio de Justicia.

Al parecer la oferta que ha presentado Alten ha sido muy bien valorada (en algunos puntos incluso la mejor), pero el adjudicatario ha ofrecido un precio muy inferior.

Con todo no podemos dejar de preguntarnos si plantear un ERTE a los compañeros asignados a este proyecto, generar desconfianza entre ellos, no ha influido en esta pérdida. No podemos obviar que la mayoría de los perfiles ofertados por la empresa ganadora son los de nuestros compañeros, obligados a buscar salidas frente al futuro incierto que les proponía Alten.

Una vez más se demuestra que considerar a las personas como simples números que restan en la cuenta de resultados es nefasto.

Como consecuencia inmediata la empresa ya ha despedido a bastantes compañeros asignados a este cliente (despidos que no nos ha notificado); curiosamente aquellos que, a pesar de todo, fueron fieles y se quedaron en Alten, desoyendo los cantos de sirena que les llegaban desde la empresa adjudicataria. Como ALTEN está forzando los límites legales rozando los 30 despidos cada 90 días para no ser denunciada por ERE encubierto, los compañeros del Proyecto de Justicia que están siendo despedidos son los que tienen contrato de Fin de Obra, ya que esta modalidad no contabiliza a efectos de esos 30 despidos trimestrales.

Y si piensas que esto no te afecta, considera que cada pérdida de clientes o negocio nos aleja de los objetivos firmados en enero de 2013 para recuperar el salario que nos bajaron (variabilizaron, según Alten) a los empleados con contrato anterior al 18 de diciembre de 2012 para que esta empresa fuera viable.

Un saludo.

La empresa reconoce injustificado un despido disciplinario

Buenos días compañer@s,

Para quienes no estén al tanto: el pasado 4 de septiembre la dirección despide disciplinariamente y de forma fulminante a un compañero del departamento de Sistemas de Alten Madrid acusándolo de actuar “continuadamente de manera indisciplinada y desobediente” y de haber “faltado al respeto a sus compañeros”, además de otra serie de imputaciones sin prueba alguna.

Pues bien, el pasado 9 de octubre la empresa admite en el acto de conciliación que el despido es improcedente y por tanto indemniza a nuestro compañero en la cuantía que indica la ley para este tipo de despidos. Este reconocimiento implica que las acusaciones vertidas sobre él eran totalmente falsas (cosa que por otro lado todos conocíamos en las oficinas de Madrid) y que su despido es, por tanto, injusto.

Se da la circunstancia de que este compañero es discapacitado. No es la primera vez que Alten despide a personas discapacitadas, cuya contratación está amparada por la Ley de Integración Social del Minusválido (LISMI). Ya ocurrió con dos trabajadoras de la recepción de Madrid que han sido sustituidas por una subcontrata. De nuevo vemos cómo la dirección de Alten se muestra completamente insensible hacia las personas en estas circunstancias; la colaboración de Alten con Adecco, que se preocupan de publicitar en cuanto hay ocasión, es simplemente una pantalla, una excusa (por desgracia, legal) para dar una imagen cumpliendo los mínimos que le exige la ley, pero sin ningún interés real en preocuparse por estas personas.

Un saludo.

CONVENIO COMUNICADO 11: Mega-Ultra-Flexibilidad

El pasado miércoles 18, tuvo lugar una nueva reunión de la mesa de negociación del Convenio, parar tratar la clasificación profesional, una vez entregadas las propuestas por ambas partes.
 
Imágenes integradas 1
 

Las patronales, en su lectura del art. 22 de la Reforma Laboral, indican que se ha de acabar con las diferentes categorías para transformarlas en niveles. Quieren perfiles polivalentes que puedan desarrollar varias funciones y no aceptan un planteamiento de descripción  profesional.

CCOO y UGT no estamos de acuerdo en la interpretación que las patronales hacen de la Reforma Laboral. Se puede y se debe hacer de una manera en que se recojan las diferentes tareas y realidades del sector.

Tal y como pretende la AEC, habría profesionales que podrían verse frente a tareas para las que no están capacitados, ya que el grupo de “Técnicos” engloba diferentes áreas de conocimiento y desarrollo, desde un programador junior a un analista programador y todos con el mismo sueldo base por grupo. El resto del salario a disposición de lo que la empresa estime oportuno según considere en cada momento.

Resumen de la propuesta de AEC- ANEIMO:

  • Añadir una familia más de las que ya habían propuesto: “Tecnología y sistemas”. Vamos mejorando.
  • Disponer de plena libertad para aplicar la movilidad salarial y funcional, con el objetivo de llegar a la “negociación individual”.
  • Salario base único por grupo profesional, un 70% de las plantillas acabaría con la misma base salarial en un único grupo (Técnicos). Da igual experiencia,  conocimientos, etc.

En conclusión, aunque vemos que por primera vez la patronal se plantea una modernización del convenio, pero haciéndose el traje a su medida y con la piel de las plantillas, aun estamos muy lejos de conseguir el convenio de calidad que se merece el sector, desde CCOO, UGT y con el apoyo de todos, plantearemos batalla y alternativa a las propuestas patronales para un futuro sectorial digno y próspero.

Propuesta AEC sobre familias y grupos profesionales

Propuesta CCOO-UGT sobre grupos profesionales

La siguiente reunión del próximo 2 de octubre, se tratará la jornada laboral.

Seguiremos informando.

La Justicia ha dado la razón a nuestros compañeros en el último ERTE

Estimadas compañeras y compañeros:

El pasado mes de Agosto dos jueces distintos dictaron sendas sentencias que dan la razón a los 4 compañeros que denunciaron su inclusión en el ERTE del proyecto de Formación del Ministerio de Justicia, condenando a la empresa a dejar sin efecto la medida impuesta y reponer a los compañeros en sus anteriores condiciones de trabajo;  no cabe interponer recurso alguno.

Una vez más la empresa hizo caso omiso de nuestras indicaciones y aplicó las medidas unilateralmente, a pesar de que la Sección Sindical Madrid CC.OO. Alten S.P.A.In. pidió en reiteradas ocasiones durante el transcurso de las negociaciones,  la retirada de las mismas.

Un saludo.

Nueva oleada de despidos

Buenos días compañer@s,

Lamentamos tener que informaros de que ALTEN ha despedido a 29 compañeros más durante los últimos días de agosto y los primeros de septiembre. Los despidos, como parecer ser ya norma instaurada, se han realizado sin la más mínima humanidad y sin dar la cara, notificándose vía burofax e ingresando directamente los finiquitos.

Queremos mostrar nuestro más absoluto rechazo a estas acciones, de las que no fuimos informados con antelación y no tuvimos posibilidad alguna de mediación ni negociación con la empresa.

Entendemos que las medidas drásticas tomadas a principios de año, aplicación del ERE y MSCT, se realizaron precisamente para evitar este tipo de situaciones, por lo que no hay lugar a que la empresa las esté ejecutando. Los trabajadores de ALTEN estamos haciendo ya un gran esfuerzo por la empresa trabajando con un sueldo descendido, algo que debería permitirnos mantener nuestro puesto de trabajo. ALTEN no lo valora y despide rozando el límite que la ley le permite.

Queremos indicar también, que en las cartas de despido ALTEN está mencionando a las comisiones de seguimiento mixtas formadas por la RLT y la empresa, mientras que sin embargo la empresa NO está contando con las propias comisiones ni con la RLT a la hora de informar/preavisar de los despidos.

Además, se le ha hecho saber a ALTEN que pensamos que no se están depurando responsabilidades, ni se están llevando a cabo acciones comerciales fuertes que permitan sacarnos de esta situación tan difícil en la que nos encontramos. Ante esto ALTEN simplemente nos ha respondido que los inversores/directivos han depositado una confianza en los managers y directivos, y que son ellos los que deciden las medidas a llevar a cabo; aunque estas medidas no estén resultando tan fructíferas como cabría esperar.

Hemos iniciado ya las consultas y las gestiones necesarias para denunciar este comportamiento que roza la legalidad ante las instancias oportunas.

Os iremos informando de ello.

Un saludo.

Alten incrementa la vigilancia sobre los trabajadores

Buenos días compañer@s,

El pasado martes día 23 de Julio los representantes de los trabajadores de Alten nos reunimos con la empresa en las reuniones de las comisiones de seguimiento de los artículos 41 y 51. En ambas reuniones la empresa nos presento a un nuevo trabajador. Lo que está firmado en las actas literalmente acerca de este trabajador es:

  • “La Empresa presenta a Basilio, trabajador externo que se encargará de velar por el control de la normativa interna de la Empresa: control horario, vacaciones, horas sindicales, que funcionen bien los tornos…”

Sí, pone “Basilio” a secas. La empresa no quiso que apareciera escrito su nombre completo, y tampoco quisieron identificar a la empresa en la que trabaja. Lo que sí es seguro es que la contratación de este servicio supone un gasto añadido. Después de las últimas medidas tomadas “para reducir gastos y hacer viable la empresa” según su representante, que la empresa gaste dinero en este tipo de servicio nos parece contradictorio. Aún más, habiendo gente desasignada que podría haber realizado esta labor.

En la reunión se hicieron comentarios sobre que se podría empezar a controlar las pausas para fumar, los tiempos de las comidas y el tiempo de ir al baño.

Desde la Sección Sindical de CC.OO. queremos avisar a todos los trabajadores de Alten, cualquiera que sea su centro de trabajo o su cliente, que extremen precauciones con estos temas para evitar posibles sanciones de la empresa, y que nos informen de cualquier cosa que consideren un abuso de las funciones de vigilancia y control de la empresa, o una lesión a sus derechos. Nosotros por nuestra parte estaremos también vigilantes.

Un saludo.