RESUMEN ANUAL 2013

Buenas tardes compañeros/as,
Hemos querido agrupar en este resumen del año 2013 las principales acciones que se han realizado por parte de la Representación Legal de los Trabajadores para asistiros en vuestras dudas y problemas así como para luchar por alcanzar una empresa mejor y en la que nos sintamos más a gusto trabajando. Lo hemos dividido en tres secciones: denuncias, trabajo de las comisiones que se formaron según los acuerdos del ERE y MSCT y un recopilatorio de otras acciones realizadas y sobre todo de los temas que más os han preocupado este año revisando todas las consultas que nos habéis enviado.
Nuestra intención para este año 2014 es seguir mejorando para representaros mejor. Hay un tema muy importante en el que llevamos insistiendo los últimos meses y es el futuro de nuestro Convenio TIC, pero también necesitamos vuestra retroalimentación: si tenéis cualquier sugerencia, comentario, opinión no dudéis en enviárnosla, es muy valioso para nosotros y para poder mejorar saber cual es vuestra percepción de lo que ocurre en el día a día de Alten y sobre todo en los clientes, donde nos es más difícil llegar.
 
 
DENUNCIAS
  • VALLADOLID
  • Denuncia en Inspección de Trabajo ante la ausencia de propuesta ni de elaboración del calendario laboral 2013 por parte de la empresa.
  • Sentencia judicial del Juzgado de lo Social nº3 de Valladolid sobre que los dos días de asuntos propios deben ser considerados permisos retribuidos no recuperables.
  • BARCELONA
  • Denuncia en Inspección de Trabajo por la paralización de negociación del Calendario Laboral 2013 por parte de la empresa y la no corrección de los errores de cómputo horario informados por la RLT que afectaban a todos los trabajadores.en el calendario unilateral colgado por la empresa.
  • Denuncia en Inspección de Trabajo por acciones contra la libertad sindical
  • Denuncia en Inspección de Trabajo por las coacciones y las prácticas anti-sindicales llevadas a cabo por Don Sergi Costa Hernández.
  • MADRID
  • Denuncia ante Inspección de Trabajo por la no comunicación de las sanciones derivadas de faltas graves o muy graves (incumplimiento artículo 24.3 del Convenio TIC y artículo 64.4 del ET)
  • Denuncia en Inspección de Trabajo ante la ausencia de propuesta ni de elaboración del calendario laboral 2013 por parte de la empresa.
  • Denuncia en Inspección de Trabajo por acciones contra la libertad sindical
  • Denuncia ante Inspección de Trabajo por los despidos y externalización de los puestos de Recepción.
  • ESTATAL
  • Denuncia ante Inspección de Trabajo por los 29 despidos producidos en Mayo (cifra muy próxima al máximo legal permitido para considerarse un despido colectivo)
  • Denuncia ante Inspección de Trabajo por la no entrega de información a la RLT sobre las contratas y subcontratas (incumplimiento artículo 42 ET)
  • Denuncia ante Inspección de Trabajo por la reiteración de despidos masivos con periodicidad trimestral.
  • Denuncia ante Inspección de Trabajo por la inexistencia de un Plan de Igualdad obligatorio para empresas mayores de 250 trabajadores/as (Incumplimiento de la Ley Orgánica 3/2007)
COMISIONES DE SEGUIMIENTO
 
  • COMISIÓN MSCT
  • Revisión aleatoria de nóminas para velar por la correcta aplicación de la variabilización por parte de la empresa
  • Se detectó y se informó a la empresa para que subsanará el cálculo incorrecto de la variabilización para los trabajadores/as en reducción de jornada (se les estaba aplicando de más, contando el sueldo sin reducción de jornada)
  • Se detectó algún caso en el que parecía existir compensación con bonus de la variabilización y se ha requerido a la empresa la documentación necesaria para su comprobación, pero ésta se niega a facilitarla.
  • Trabajo en alcanzar un modelo único de Teletrabajo: más flexible, con mayor información, detalle y cobertura PRL.
  • Se ha instado a la empresa, en cada reunión, a informar de las horas extraordinarias realizadas. La empresa ha negado su existencia incluso cuando se le han facilitado e-mails de prueba con el consentimiento de los trabajadores/as implicados.
  • Se han revisado las liquidaciones de IVA y la información económica trimestral facilitadas por la empresa para poder ir analizando la marcha de la empresa, pero la empresa no nos ha proporcionado información económica trimestral desde Junio de 2013.
  • Ampliación del modelo y procedimiento actual de reducción de jornada para contemplar la solicitud por parte de cualquier trabajador/a de la empresa.


  • COMISIÓN ERE
  • Se consiguió la reasignación de compañeros en IC en nuevos proyectos. En este proceso, la RLT pudo constatar que la empresa tiene un preocupante desconocimiento sobre el conocimiento y habilidades de sus consultores.
  • Se consiguió aumentar en 5 días la indemnización de los afectados por el ERE que estuvieran próximos a los 55 años.
  • Se realizaron correcciones del sistema de búsqueda interno de los CV de los consultores que no funcionaba correctamente.
  • Se inició un proyecto de colaboración entre Alten y la Fundación Adecco para colaborar tecnológicamente con entidades sin ánimo de lucro por parte de los consultores en IC que estuvieran interesados en participar.
  • Se consiguieron mejoras en la formación ofertada por Alten a los consultores de Ingeniería
  • Se creó el proyecto de I+D+i aunque, por el momento, no está dando los resultados esperados.
  • La gestión de Lee Hetch Harrison fue nefasta en su funcionamiento y resultados. Sin valorar los costes añadidos a la empresa por su contratación.
  • Se reiteró el desacuerdo de la RLT con que para el nuevo puesto de trabajo de Control Externo se contratara a un trabajador externo sin valorar la recolocación y reciclado de algún trabajador ya en plantilla.
  • La empresa no ha presentado ningún criterio de selección para los despidos trimestrales que se realizan unilateralmente
  • Se insistió en esclarecer los motivos por los que se perdió el concurso del Ministerio de Justicia, pero la empresa ha alegado que la culpa o el error es de otros y no una mala praxis de Alten como compañía. La pérdida de este proyecto ha supuesto 25 despidos.
  • Se ha señalado de manera reiterada que en los informes de IC aparecen consultores que están asignados a proyectos lo cual, para nosotros, demuestra una mala praxis por parte de los managers. La empresa ha indicado que se trataba de errores y no ha ahondado en ello.
  • A pesar de todos los hitos conseguidos por esta Comisión, que han ido más allá de los objetivos iniciales vinculados directamente al ERE, la empresa ha decidido unilateralmente dejar de celebrar reuniones este 2014. Desde la RLT lamentamos esta decisión que elimina un punto de encuentro con la empresa que se ha demostrado útil y beneficioso tanto para la empresa como para los trabajadores
 
CONSULTAS Y OTRAS ACCIONES
 
Tanto desde los Comités de los tres centros con representación sindical: Valladolid, Barcelona y Madrid, como desde las Secciones Sindicales Territoriales y la Sección Sindical Estatal hemos intentado resolver todas las dudas que nos habéis transmitido a nuestras cuentas de correo, por teléfono y de forma presencial. 
 
Los temas que más os han preocupado han sido:
  • Valladolid: ERE y MSCT, finiquitos, permisos retribuidos, tickets restaurant y antigüedad.
  • Barcelona: ERE y MSCT, calendario laboral 2013, despidos, nóminas y horas extras.
  • Madrid: ERE y MSCT, ERTE, antigüedad, formación y permisos retribuidos
  • Estatal: ERE y MSCT, calendario laboral 2013, despidos, bajas voluntarias y situación de intercontrato.
 
Aparte de las consultas hemos realizado las siguientes acciones:
  • Asistencia a varios juicios como testigos por denuncias de trabajadores: despidos, negativa a salida indemnizada por artículo 41, permisos retribuidos, etc.
  • Asistencia a reuniones a petición vuestra (normalmente en despidos para verificar el procedimiento y el finiquito entregado por la empresa)
  • Negociación del ERTE del Ministerio de Justicia.
  • Prevención de Riesgos Laborales en el ámbito del Comité de Seguridad y Salud
  • Informe y negociación con la empresa sobre el Plan de Formación 2013
  • Informe e intento de iniciar las negociaciones para la formalización de un Plan de Igualdad
  • Análisis y revisión de las copias básicas de los nuevos contratos
  • Reuniones internas: de Comité, de Sección Sindical Estatal; y reuniones con la empresa: Comisiones de Seguimiento, Comité de Seguridad y Salud, Calendario, etc.
Un saludo,

8 de marzo, Día Internacional de la Mujer

Buenos días compañeras/os,

Desde la Sección Sindical Estatal de CCOO, con motivo de la celebración, el próximo 8 de marzo,  del Día Internacional de la Mujer queremos reiteraros nuestro compromiso con las políticas de igualdad: luchamos y seguiremos luchando por mejorarlas tanto dentro de Alten como a nivel general donde, por desgracia, estamos viviendo un fuerte retroceso legislativo e ideológico en nuestro país.

8DeMarzoDiaInternacionalMujer

Adjuntos a este comunicado encontraréis el manifiesto preparado por CCOO y UGT para el Día Internacional de la Mujer así como un programa de actividades y actos que se celebrarán por todo el estado el mismo día 8 y en fechas anteriores y posteriores en los que os animamos a participar.

MANIFIESTO

PROGRAMA DE ACTIVIDADES Y ACTOS

Un saludo,

Comunicado sobre la Encuesta de Formación y el Plan de Formación

Buenos días compañeros/as,


Como sabéis, la Sección Sindical Estatal de CCOO de ALTEN S.P.A.In. llevó a cabo una Encuesta de Formación (descargar encuesta), para trasladar a la empresa la voluntad de los trabajadores de ALTEN.

Os exponemos a continuación la lectura de los resultados:

  • En cuanto al horario de realización de la formación en general, los trabajadores contestaron mayoritariamente en este sentido que consideran que lo más razonable es hacer una parte en horario laboral y el resto fuera del horario laboral. (Media: 62,83% en horario laboral y resto fuera del horario laboral).
  • El 20,21% de los trabajadores contestaron que han solicitado en el 2013 algún curso de modalidad “ICloud Web Ex” y han tenido que rechazarlo por incompatibilidad con el horario frente al 38,40 % que no tuvieron que rechazar la formación por esa causa.
    Nota: Se conocen casos de trabajadores que han obtenido permiso en 2013 de la empresa para salir de su centro de trabajo antes de las 18:00 para poder llegar a tiempo a su casa a hacer el curso, por lo que esos trabajadores no están entre los que tuvieron que rechazar la formación por incompatibilidad con el horario.
  • La calificación media de la Formación 2013 en ALTEN, considerando la oferta formativa y los horarios de impartición de acuerdo a las necesidades, es de un 3,32 sobre 10.
  • El 51,45 % de los trabajadores creen posible en ALTEN compatibilizar su proyecto o sus tareas en cliente con la formación,  de forma que parte de la misma se desarrolle en horario laboral, frente al 29,71% que no lo creen posible.


Hemos trasladado estos datos a la empresa durante las reuniones mantenidas en la negociación del Plan de Formación 2014.

Hemos pedido que se puedan realizar parte de los cursos Icloud/Web-Ex en horario laboral pero la dirección de ALTEN no quiere que los cursos Icloud se realicen en parte en horario laboral, según ellos por riesgo de pérdida de negocio.

En este asunto la Dirección de ALTEN desatiende la opinión de sus trabajadores colocando estos cursos exclusivamente de lunes a jueves de 19:00h a 22:00h. Así se hace prácticamente imposible la conciliación de la vida laboral con la vida familiar, además de fomentar el estrés y la falta de rendimiento por falta de descanso.


En el futuro seguiremos trasladando a la empresa vuestras opiniones sobre la formación en ALTEN para que podamos llegar a tener un buen plan formativo, al menos parte en horario laboral en todas sus modalidades, tal y como ocurre en otras empresas referentes del mismo sector.

Aprovechamos para recordaros que el correo de la empresa para cualquier tema relacionado con formación es formacion@es.alten.com. Nos han asegurado que responden a todas las cuestiones de los trabajadores.



Un saludo.

Nuevo plan de formación 2014 COMFIA CCOO sector Informática y Consultoría

Nuevo plan de formación 2014

 

  • Nuevas metodologías de aprendizaje: Conoce nuestra Escuela de Tecnología y Sistemas de Información
    .
  • Acciones formativas con certificación, por ejemplo, Curso de Data Warehouse y Datamining: Principios y aplicaciones, certificado por la Universidad Politécnica de Madrid.
  • Dirigido a:
  • Trabajadores y trabajadoras en activo del sector Consultoras de planificación, organización de empresas y contable.
  • Prioridad en la participación de: mujeres, personas con discapacidad, personas de baja cualificación1, mayores de 45 años, jóvenes menores de 30 años, trabajadores/as de pequeñas y medianas empresas y personas desempleadas de larga duración2.
  • Formación 100% subvencionada.
  • Acceso exclusivo a un curso por personaen la oferta de cursos del sector de Consultoras de planificación, organización de empresas y contable
1) Grupos de cotización 6, 7, 9, 10 de la última ocupación o nivel de estudios igual o inferior a ESO para trabajadores no ocupados. En el caso de tratarse de personas desempleadas o de trabajadores autónomos se considerarán aquellas que no estén en posesión de un carnet profesional, certificado de profesionalidad de nivel 2 o 3, título de formación profesional o de una titulación universitaria.
2) Personas que lleven inscritas como demandantes en la oficina de empleo al menos 12 meses en los 18 meses anteriores a la selección. Plazas limitadas.  

 


El portal donde podrás encontrar todo lo que necesitas para tu desarrollo profesional
Incluye:
  • Espacio personal
  • Servicio de orientación profesional personalizado
  • Evaluación de competencias
  • Escuelas de aprendizaje:
  • Blog y recursos de aprendizaje
  • Formación certificada
  • Formación subvencionada y privada
  • Información e inscripción en oposiciones
  • Ofertas de empleo personalizadas a tu perfil
  • Información sobre las vías para ejercer tu derecho a la formación.
  • Biblioteca temática.
  • Blogs con las últimas novedades en orientación, formación y empleo.

 

Comunicado 20 Convenio TIC: Razones para un NO a las propuestas de las patronales AEC y ANEIMO

  • NO a salarios más bajos.

Quien esté contratado bajo el actual convenio mantendrá asegurado el salario base y plus convenio, pero las nuevas contrataciones serían más bajas ya que proponen la eliminación del plus convenio para esas nuevas contrataciones.

La rotación forzosa actual (EREs, despidos) podría verse acrecentada por esta diferencia salarial: sustituir antiguos por nuevos, trabajadores con plus convenio por trabajadores sin él.

La sangría laboral que estamos padeciendo, y la que vendría, devalúa la profesión salarialmente, lo que repercutirá necesariamente en la calidad y ésta, a la larga, llevará a la pérdida de negocio.

  • NO a la disponibilidad absoluta.

Pretenden dejar al empresario la gestión de nuestro tiempo personal (conciliación personal y familiar) a su capricho, sin ningún aviso previo y con jornadas extenuantes que pueden prolongarse de las 9 horas máximas de trabajo actuales, hasta 12 horas durante 14 días seguidos, sin ningún día de descanso.

  • NO a la movilidad funcional a la carta.

Las empresas podrían cambiar las funciones de las plantillas constantemente, sin justificación, sin plazos previos y a su único criterio y pretenden hacerlo con la consiguiente modificación salarial (un día de analista, otro día de programador junior, etc).

  • NO a grupos profesionales SIN promoción salarial.

Podrían subir de categoría sin promoción salarial, y además si se da esta promoción, que no esté fijada, si no que sea una decisión arbitraria que el empresario adopta según sus intereses, que quedará al criterio del empresario o responsable, en cada una de las empresas.

Están proponiendo algunos niveles salariales por debajo del convenio actual.

  • NO a ampliar la jornada máxima a 10h. diarias.

La jornada máxima actual es de 9 horas al día. ¡NO SOMOS MÁQUINAS!

  • NO a incrementar al 15% la jornada irregular.

La jornada irregular permite al empresario decidir cómo gestiona un 10% de las horas anuales a su criterio (Ley impuesta por la Reforma Laboral de febrero del 2012), así el empresario no tiene que solicitar a las plantillas que realicen horas extraordinarias (voluntarias y retribuidas), y pueden solventar cualquier imprevisto (o perfectamente previsto) de producción sin preaviso.

Dicha distribución debería respetar en todo caso los períodos mínimos de descanso diario (dos días libres cada 14 trabajados) y semanal previstos en la Ley y no superar el número de horas anuales.

Antes de la Reforma Laboral había un 5%.

Con la Reforma Laboral de 2012, se implantó un 10% (actualmente).

Ahora pretenden que sea un 15%. Es decir, 270 horas anuales.

  • NO a la flexibilidad de la jornada de 7h a 22h.

Por ejemplo, podría llegar a haber casos que la jornada laboral se empiece a las 7h., hubiera un parón de varias horas y luego continuase la jornada laboral hasta las 22h. Esta propuesta hace imposible la conciliación personal y familiar.

La jornada laboral podría empezar a las 7h y finalizar 15 horas después.

  • NO a la supresión de la jornada intensiva de verano.

Eliminar las 36 horas semanales máximas que hasta ahora tenemos en agosto, para realizar jornada intensiva y poder así conciliar nuestra vida personal, familiar y laboral.

  • NO a la congelación salarial.

Proponen congelación salarial para 2010, 2011, 2012, 2013, 2014 (5 años). Y ya llevamos desde el 2009 sin ningún incremento.

  • NO a la pérdida de la antigüedad.

Pretenden cambiar el actual sistema de trienios (de un máximo de 9, durante 27 años en la misma empresa) por otro de apenas 6 años. Es decir, mantener dos trienios para las nuevas contrataciones y en los casos de los trabajadores que ya cobran antigüedad, un solo trienio más y luego ninguno.

  • NO al cambio de criterio en el llamamiento del personal Fijo-Discontinuo.

Quieren cambiar  el criterio de antigüedad a la hora de incorporar al trabajo a este colectivo, la patronal no se conforma con utilizar un contrato de trabajo tan inestable, si no que  ahora pretende decidir qué trabajadores convoca y cuáles no, aplicando criterios subjetivos: piden  una herramienta más para decidir ellos quien tiene  derecho a trabajar y quién no.

 

RESUMIENDO: Lo que la AEC y ANEIMO nos piden, es que asumamos la crisis los trabajadores, una pérdida de capacidad económica que nos puede llevar a perder hasta un 15% de salario directo y una pérdida de calidad de vida personal no compensada, que entendemos que NO ES ACEPTABLE.

Las empresas que piden este convenio han tenido beneficios, ¡pero quieren más!

Por todo ello, te pedimos que te sumes a las movilizaciones que se están produciendo en todo el sector y a las que, sin duda vendrán.

 

¡ESTÁ EN JUEGO NUESTRO FUTURO!

¡UN CONVENIO JUSTO NO SE REGALA… SE DEFIENDE!

¡JUNTOS, PODEMOS!

¡POR UN CONVENIO DIGNO!

 

Comunicado 19 Convenio TIC: Segunda fase: Asambleas de delegados y trabajadores en empresas y clientes

El pasado 22 de enero estaba prevista una nueva reunión con las patronales AEC y ANEIMO, la primera dentro de la segunda ampliación del plazo de negociación del nuevo convenio TIC.

 

Las patronales pidieron atrasarla para febrero porqueno tenían preparados los documentos que nos querían trasladar.

El pasado martes 4 de febrero nos volvimos a reunir la mesa negociadora, mes y medio después de la última (16 de diciembre), donde las patronales se presentaron sin ninguna propuesta nueva, argumentando que era la parte social la que tenía que presentar una propuesta. Mostramos nuestra indignación y la reunión finalizó sin fijar una próxima fecha de reunión, indicándoles que nos avisasen cuando tuvieran algo que proponernos.

Esta falta de respeto de las patronales hacia los trabajadores y trabajadoras del sector, hace muy complicado progresar en la negociación, sobre todo cuando no quieren. La reunión dejó clara la necesidad de movilizarnos.

La segunda ampliación del plazo de negociación está firmada hasta el 31 de marzo y ya hemos consumido la mitad del tiempo sin ningún tipo de avance ni perspectiva de que vaya a suceder.

Conjuntamente CCOO y UGT hemos decidido pasar a una segunda fase: se realizarán asambleas de trabajadores y trabajadoras en empresas y clientes representadas en la AEC y ANEIMO (INDRA, IBM, EVERIS, etc.), en todos los territorios, a partir del 17 de febrero hasta mediados/finales de marzo. También asambleas de delegados y delegadas.

Es muy importante la máxima participación en estas asambleas, para valorar qué tipo de acciones estamos dispuestos a hacer para defender un Convenio DIGNO.

Se seguirán realizando las concentraciones de los miércoles a las que están convocados todos los trabajadores y trabajadoras, y que recordamos, no suponen merma económica alguna.

Además, os proponemos que cada día, durante vuestro tiempo de comer y al finalizar vuestra jornada laboral, dejéis la siguiente pancarta en la pantalla o teclado y apaguéis vuestro ordenador, para hacer visible dentro de la empresa, que queréis un Convenio DIGNO y estáis dispuestos a luchar por él.

Pancarta por un convenio digno (Ordenador apagado).pdf

En marzo, CCOO y UGT haremos balance de la situación de la negociación del Convenio y de las movilizaciones convocadas, para tomar decisiones sobre acciones más contundentes.

Seguiremos informando.

¡ POR UN CONVENIO TIC DIGNO !

¡ JUNTOS, PODEMOS !

Sobre el control horario y las ausencias

Hola compañeros/as,

en referencia al comunicado de la empresa del pasado viernes, 7 de febrero, en el que nos “recuerda” la normativa referente a la jornada de trabajo, queremos destacar lo siguiente:

De nuevo la Dirección ve problemas donde no los hay. Por un lado no existe un incumplimiento generalizado del horario, al contrario, nos consta que hay compañeros obligados a hacer horas extra pese a lo que se acordó cuando nos bajaron el sueldo hace un año. Por otro, lo que se indica en ese comunicado afecta a una fracción muy pequeña de la plantilla, los trabajadores de las oficinas; el resto está sujeto al horario establecido por el cliente.¿Cuál es la razón de este “recordatorio”? Parece evidente que se trata de crear presión y malestar. Esto no incrementará la cifra de ventas ni la satisfacción de nuestros clientes, más bien al revés. La Dirección de la empresa está anclada en una concepción anticuada de las relaciones con los trabajadores, que en numerosas compañías de éxito se basa en la confianza y la flexibilidad.

Recordamos a la empresa que los trabajadores ya han hecho un gran esfuerzo para mejorar la situación, ERE, ERTEs y modificación de las condiciones de trabajo incluidas. Sin embargo, desde la RLT no hemos apreciado el menor cambio ni en las políticas ni en las formas de trabajar de la Dirección.

Mediante acusaciones veladas pretenden hacernos culpables de la situación de la empresa, en esta ocasión por no cumplir -supuestamente- el horario; debemos recordar que la Dirección es la única responsable de la marcha de Alten, ya que la plantilla ha trabajado y sigue haciéndolo de forma inmejorable.

El incremento en el control implica un gasto para la empresa en actividades no productivas, difícilmente justificable en la situación actual. Esperamos con impaciencia el impacto en las ventas de esta medida y sinceramente deseamos que no sea negativo.

El correo controlpersonal.ext@es.alten.com corresponde a un trabajador externo; no entendemos por qué, en todo caso, no se ha recurrido a personal interno desasignado (o se ha evitado alguno de los muy numerosos despidos).

Por último, nos parece al menos llamativo que, en casi todos los comunicados, figure sobre las palabras “La Dirección” la firma de Enrique Aparicio, abogado de la empresa. Actualmente su departamento (también no productivo) parece el único que prospera en Alten, hecho quizá relacionado con el aumento del número de despidos y la conflictividad y agresividad para con las trabajadoras y los trabajadores de la compañía.

En cuanto al contenido del comunicado, tenemos dudas acerca de la legalidad de varios de sus puntos, que están ya siendo estudiados para proceder como corresponda.

Si a resultas de las nuevas medidas la empresa pretende sancionaros o amonestaros, poneos en contacto con nosotros.

 

Para finalizar, queremos recordar a todos, y en especial al firmante del comunicado, que según la ley vigente de Prevención de Riesgos laborales los usuarios de Pantallas de Visualización de Datos podemos (y debemos) realizar pausas periódicamente a lo largo de nuestra jornada, para evitar problemas posturales, fatiga visual y sobrecarga mental (pausas que forman parte del tiempo de trabajo, y por tanto no recuperables). Y queremos recordárselo especialmente a Enrique Aparicio, por ser él la persona que firma la Política de Prevención de Riesgos Laborales de la empresa (podéis consultarla en la Intranet, Normativa y Procedimientos).

 

Un saludo.

Modificación legal en la tributación de los beneficios sociales

Buenos días compañeros/as,

El pasado 22 de diciembre entró en vigor el Real Decreto-Ley 16/2013, que afecta a los beneficios sociales.

A partir de ahora los importes que los empleados percibimos como beneficio social en Ticket Restaurant, Ticket Guardería, Ticket Transporte u otros formarán parte de la base de cotización del salario y no se beneficiarán de la exención de cotización a la Seguridad Social.

¿Qué significa esto a efectos prácticos? Que a partir de este mes veremos incluidos los importes de estos beneficios sociales en nuestra nómina cotizando a la Seguridad Social un 6,35% (Por ejemplo, un trabajador que perciba 9€ al día x 20 días laborales, verá aumentada su cotización a la Seguridad Social en 11,43€). Esto supone que el importe neto que cobraremos se verá reducido en el importe de la cotización.

Aún así, hay que tener en cuenta que las cantidades destinadas a estos servicios continúan estando exentas de IRPF, siempre y cuando cumplan con los requisitos legales para ello.

Un saludo.

Para recibir el nuevo año otros 24 despidos

Buenos días compañer@s,

Seguimos con la misma tendencia que últimamente se ha impuesto en Alten: cada tres meses se despiden al máximo de compañeros que permite la ley sin pasar por una negociación con los trabajadores. Es decir, cada tres meses se realizan cerca de 29 despidos, ya que si llegasen a 30 sería un ERE y tendrían que pasar por una negociación de 30 días con los representantes de los trabajadores.

Después de felicitarnos las fiestas el día 20 de Diciembre, los días 27, 28 y 30 de ese mes, nos llegaron las notificaciones de los despidos de nuestros compañeros: la empresa procedió a despedir a 24 compañeros con fecha 31 de Diciembre. Con cada una de estas tandas de despidos (os recordamos que pasó lo mismo en Mayo y Septiembre del año pasado) la empresa se esta gastando una cantidad muy elevada en indemnizaciones.

Por otro lado queremos informaros de que Alten según va despidiendo sigue contratando, con lo que en realidad la empresa sigue con una media de unos 1200 trabajadores a nivel nacional. Con esto queremos que quede claro que esta empresa no tiene como práctica habitual la recolocación de sus trabajadores, sino que prefieren despedir y contratar a nuevos trabajadores, antes que reubicar a los que ya tiene en nómina.

Un porcentaje muy elevado de las nuevas contrataciones se están realizando por obra y servicio, por lo que consideramos que Alten está derivando hacia una ETT pura y dura; esto siembra inseguridad  e inestabilidad en los trabajadores. Con esta forma de actuar, ¿dónde queda la tan nombrada carrera laboral en esta empresa?

Un saludo.

Ampliación del periodo de reduccion de jornada hasta 12 años del menor

Buenos días compañeros/as,

Informaros que el Real Decreto 16/2013 de fecha 21 de diciembre modifica el actual artículo 37.5 del ET:

“Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de doce años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo diaria, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.”

Queda ampliada pues la edad del menor a 12 años para ejercer la reducción de jornada. Este derecho se puede ejercer desde el día 22 de diciembre.

Si tenéis dudas o queréis ampliar información sobre la reducción de jornada, os recomendamos leer este artículo (actualizado recientemente) que lo explica de forma muy detallada:

Un saludo,