Comunicado 20 Convenio TIC: Razones para un NO a las propuestas de las patronales AEC y ANEIMO

  • NO a salarios más bajos.

Quien esté contratado bajo el actual convenio mantendrá asegurado el salario base y plus convenio, pero las nuevas contrataciones serían más bajas ya que proponen la eliminación del plus convenio para esas nuevas contrataciones.

La rotación forzosa actual (EREs, despidos) podría verse acrecentada por esta diferencia salarial: sustituir antiguos por nuevos, trabajadores con plus convenio por trabajadores sin él.

La sangría laboral que estamos padeciendo, y la que vendría, devalúa la profesión salarialmente, lo que repercutirá necesariamente en la calidad y ésta, a la larga, llevará a la pérdida de negocio.

  • NO a la disponibilidad absoluta.

Pretenden dejar al empresario la gestión de nuestro tiempo personal (conciliación personal y familiar) a su capricho, sin ningún aviso previo y con jornadas extenuantes que pueden prolongarse de las 9 horas máximas de trabajo actuales, hasta 12 horas durante 14 días seguidos, sin ningún día de descanso.

  • NO a la movilidad funcional a la carta.

Las empresas podrían cambiar las funciones de las plantillas constantemente, sin justificación, sin plazos previos y a su único criterio y pretenden hacerlo con la consiguiente modificación salarial (un día de analista, otro día de programador junior, etc).

  • NO a grupos profesionales SIN promoción salarial.

Podrían subir de categoría sin promoción salarial, y además si se da esta promoción, que no esté fijada, si no que sea una decisión arbitraria que el empresario adopta según sus intereses, que quedará al criterio del empresario o responsable, en cada una de las empresas.

Están proponiendo algunos niveles salariales por debajo del convenio actual.

  • NO a ampliar la jornada máxima a 10h. diarias.

La jornada máxima actual es de 9 horas al día. ¡NO SOMOS MÁQUINAS!

  • NO a incrementar al 15% la jornada irregular.

La jornada irregular permite al empresario decidir cómo gestiona un 10% de las horas anuales a su criterio (Ley impuesta por la Reforma Laboral de febrero del 2012), así el empresario no tiene que solicitar a las plantillas que realicen horas extraordinarias (voluntarias y retribuidas), y pueden solventar cualquier imprevisto (o perfectamente previsto) de producción sin preaviso.

Dicha distribución debería respetar en todo caso los períodos mínimos de descanso diario (dos días libres cada 14 trabajados) y semanal previstos en la Ley y no superar el número de horas anuales.

Antes de la Reforma Laboral había un 5%.

Con la Reforma Laboral de 2012, se implantó un 10% (actualmente).

Ahora pretenden que sea un 15%. Es decir, 270 horas anuales.

  • NO a la flexibilidad de la jornada de 7h a 22h.

Por ejemplo, podría llegar a haber casos que la jornada laboral se empiece a las 7h., hubiera un parón de varias horas y luego continuase la jornada laboral hasta las 22h. Esta propuesta hace imposible la conciliación personal y familiar.

La jornada laboral podría empezar a las 7h y finalizar 15 horas después.

  • NO a la supresión de la jornada intensiva de verano.

Eliminar las 36 horas semanales máximas que hasta ahora tenemos en agosto, para realizar jornada intensiva y poder así conciliar nuestra vida personal, familiar y laboral.

  • NO a la congelación salarial.

Proponen congelación salarial para 2010, 2011, 2012, 2013, 2014 (5 años). Y ya llevamos desde el 2009 sin ningún incremento.

  • NO a la pérdida de la antigüedad.

Pretenden cambiar el actual sistema de trienios (de un máximo de 9, durante 27 años en la misma empresa) por otro de apenas 6 años. Es decir, mantener dos trienios para las nuevas contrataciones y en los casos de los trabajadores que ya cobran antigüedad, un solo trienio más y luego ninguno.

  • NO al cambio de criterio en el llamamiento del personal Fijo-Discontinuo.

Quieren cambiar  el criterio de antigüedad a la hora de incorporar al trabajo a este colectivo, la patronal no se conforma con utilizar un contrato de trabajo tan inestable, si no que  ahora pretende decidir qué trabajadores convoca y cuáles no, aplicando criterios subjetivos: piden  una herramienta más para decidir ellos quien tiene  derecho a trabajar y quién no.

 

RESUMIENDO: Lo que la AEC y ANEIMO nos piden, es que asumamos la crisis los trabajadores, una pérdida de capacidad económica que nos puede llevar a perder hasta un 15% de salario directo y una pérdida de calidad de vida personal no compensada, que entendemos que NO ES ACEPTABLE.

Las empresas que piden este convenio han tenido beneficios, ¡pero quieren más!

Por todo ello, te pedimos que te sumes a las movilizaciones que se están produciendo en todo el sector y a las que, sin duda vendrán.

 

¡ESTÁ EN JUEGO NUESTRO FUTURO!

¡UN CONVENIO JUSTO NO SE REGALA… SE DEFIENDE!

¡JUNTOS, PODEMOS!

¡POR UN CONVENIO DIGNO!

 

Comunicado 19 Convenio TIC: Segunda fase: Asambleas de delegados y trabajadores en empresas y clientes

El pasado 22 de enero estaba prevista una nueva reunión con las patronales AEC y ANEIMO, la primera dentro de la segunda ampliación del plazo de negociación del nuevo convenio TIC.

 

Las patronales pidieron atrasarla para febrero porqueno tenían preparados los documentos que nos querían trasladar.

El pasado martes 4 de febrero nos volvimos a reunir la mesa negociadora, mes y medio después de la última (16 de diciembre), donde las patronales se presentaron sin ninguna propuesta nueva, argumentando que era la parte social la que tenía que presentar una propuesta. Mostramos nuestra indignación y la reunión finalizó sin fijar una próxima fecha de reunión, indicándoles que nos avisasen cuando tuvieran algo que proponernos.

Esta falta de respeto de las patronales hacia los trabajadores y trabajadoras del sector, hace muy complicado progresar en la negociación, sobre todo cuando no quieren. La reunión dejó clara la necesidad de movilizarnos.

La segunda ampliación del plazo de negociación está firmada hasta el 31 de marzo y ya hemos consumido la mitad del tiempo sin ningún tipo de avance ni perspectiva de que vaya a suceder.

Conjuntamente CCOO y UGT hemos decidido pasar a una segunda fase: se realizarán asambleas de trabajadores y trabajadoras en empresas y clientes representadas en la AEC y ANEIMO (INDRA, IBM, EVERIS, etc.), en todos los territorios, a partir del 17 de febrero hasta mediados/finales de marzo. También asambleas de delegados y delegadas.

Es muy importante la máxima participación en estas asambleas, para valorar qué tipo de acciones estamos dispuestos a hacer para defender un Convenio DIGNO.

Se seguirán realizando las concentraciones de los miércoles a las que están convocados todos los trabajadores y trabajadoras, y que recordamos, no suponen merma económica alguna.

Además, os proponemos que cada día, durante vuestro tiempo de comer y al finalizar vuestra jornada laboral, dejéis la siguiente pancarta en la pantalla o teclado y apaguéis vuestro ordenador, para hacer visible dentro de la empresa, que queréis un Convenio DIGNO y estáis dispuestos a luchar por él.

Pancarta por un convenio digno (Ordenador apagado).pdf

En marzo, CCOO y UGT haremos balance de la situación de la negociación del Convenio y de las movilizaciones convocadas, para tomar decisiones sobre acciones más contundentes.

Seguiremos informando.

¡ POR UN CONVENIO TIC DIGNO !

¡ JUNTOS, PODEMOS !

Sobre el control horario y las ausencias

Hola compañeros/as,

en referencia al comunicado de la empresa del pasado viernes, 7 de febrero, en el que nos “recuerda” la normativa referente a la jornada de trabajo, queremos destacar lo siguiente:

De nuevo la Dirección ve problemas donde no los hay. Por un lado no existe un incumplimiento generalizado del horario, al contrario, nos consta que hay compañeros obligados a hacer horas extra pese a lo que se acordó cuando nos bajaron el sueldo hace un año. Por otro, lo que se indica en ese comunicado afecta a una fracción muy pequeña de la plantilla, los trabajadores de las oficinas; el resto está sujeto al horario establecido por el cliente.¿Cuál es la razón de este “recordatorio”? Parece evidente que se trata de crear presión y malestar. Esto no incrementará la cifra de ventas ni la satisfacción de nuestros clientes, más bien al revés. La Dirección de la empresa está anclada en una concepción anticuada de las relaciones con los trabajadores, que en numerosas compañías de éxito se basa en la confianza y la flexibilidad.

Recordamos a la empresa que los trabajadores ya han hecho un gran esfuerzo para mejorar la situación, ERE, ERTEs y modificación de las condiciones de trabajo incluidas. Sin embargo, desde la RLT no hemos apreciado el menor cambio ni en las políticas ni en las formas de trabajar de la Dirección.

Mediante acusaciones veladas pretenden hacernos culpables de la situación de la empresa, en esta ocasión por no cumplir -supuestamente- el horario; debemos recordar que la Dirección es la única responsable de la marcha de Alten, ya que la plantilla ha trabajado y sigue haciéndolo de forma inmejorable.

El incremento en el control implica un gasto para la empresa en actividades no productivas, difícilmente justificable en la situación actual. Esperamos con impaciencia el impacto en las ventas de esta medida y sinceramente deseamos que no sea negativo.

El correo controlpersonal.ext@es.alten.com corresponde a un trabajador externo; no entendemos por qué, en todo caso, no se ha recurrido a personal interno desasignado (o se ha evitado alguno de los muy numerosos despidos).

Por último, nos parece al menos llamativo que, en casi todos los comunicados, figure sobre las palabras “La Dirección” la firma de Enrique Aparicio, abogado de la empresa. Actualmente su departamento (también no productivo) parece el único que prospera en Alten, hecho quizá relacionado con el aumento del número de despidos y la conflictividad y agresividad para con las trabajadoras y los trabajadores de la compañía.

En cuanto al contenido del comunicado, tenemos dudas acerca de la legalidad de varios de sus puntos, que están ya siendo estudiados para proceder como corresponda.

Si a resultas de las nuevas medidas la empresa pretende sancionaros o amonestaros, poneos en contacto con nosotros.

 

Para finalizar, queremos recordar a todos, y en especial al firmante del comunicado, que según la ley vigente de Prevención de Riesgos laborales los usuarios de Pantallas de Visualización de Datos podemos (y debemos) realizar pausas periódicamente a lo largo de nuestra jornada, para evitar problemas posturales, fatiga visual y sobrecarga mental (pausas que forman parte del tiempo de trabajo, y por tanto no recuperables). Y queremos recordárselo especialmente a Enrique Aparicio, por ser él la persona que firma la Política de Prevención de Riesgos Laborales de la empresa (podéis consultarla en la Intranet, Normativa y Procedimientos).

 

Un saludo.

Modificación legal en la tributación de los beneficios sociales

Buenos días compañeros/as,

El pasado 22 de diciembre entró en vigor el Real Decreto-Ley 16/2013, que afecta a los beneficios sociales.

A partir de ahora los importes que los empleados percibimos como beneficio social en Ticket Restaurant, Ticket Guardería, Ticket Transporte u otros formarán parte de la base de cotización del salario y no se beneficiarán de la exención de cotización a la Seguridad Social.

¿Qué significa esto a efectos prácticos? Que a partir de este mes veremos incluidos los importes de estos beneficios sociales en nuestra nómina cotizando a la Seguridad Social un 6,35% (Por ejemplo, un trabajador que perciba 9€ al día x 20 días laborales, verá aumentada su cotización a la Seguridad Social en 11,43€). Esto supone que el importe neto que cobraremos se verá reducido en el importe de la cotización.

Aún así, hay que tener en cuenta que las cantidades destinadas a estos servicios continúan estando exentas de IRPF, siempre y cuando cumplan con los requisitos legales para ello.

Un saludo.

Para recibir el nuevo año otros 24 despidos

Buenos días compañer@s,

Seguimos con la misma tendencia que últimamente se ha impuesto en Alten: cada tres meses se despiden al máximo de compañeros que permite la ley sin pasar por una negociación con los trabajadores. Es decir, cada tres meses se realizan cerca de 29 despidos, ya que si llegasen a 30 sería un ERE y tendrían que pasar por una negociación de 30 días con los representantes de los trabajadores.

Después de felicitarnos las fiestas el día 20 de Diciembre, los días 27, 28 y 30 de ese mes, nos llegaron las notificaciones de los despidos de nuestros compañeros: la empresa procedió a despedir a 24 compañeros con fecha 31 de Diciembre. Con cada una de estas tandas de despidos (os recordamos que pasó lo mismo en Mayo y Septiembre del año pasado) la empresa se esta gastando una cantidad muy elevada en indemnizaciones.

Por otro lado queremos informaros de que Alten según va despidiendo sigue contratando, con lo que en realidad la empresa sigue con una media de unos 1200 trabajadores a nivel nacional. Con esto queremos que quede claro que esta empresa no tiene como práctica habitual la recolocación de sus trabajadores, sino que prefieren despedir y contratar a nuevos trabajadores, antes que reubicar a los que ya tiene en nómina.

Un porcentaje muy elevado de las nuevas contrataciones se están realizando por obra y servicio, por lo que consideramos que Alten está derivando hacia una ETT pura y dura; esto siembra inseguridad  e inestabilidad en los trabajadores. Con esta forma de actuar, ¿dónde queda la tan nombrada carrera laboral en esta empresa?

Un saludo.

Ampliación del periodo de reduccion de jornada hasta 12 años del menor

Buenos días compañeros/as,

Informaros que el Real Decreto 16/2013 de fecha 21 de diciembre modifica el actual artículo 37.5 del ET:

“Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de doce años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo diaria, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.”

Queda ampliada pues la edad del menor a 12 años para ejercer la reducción de jornada. Este derecho se puede ejercer desde el día 22 de diciembre.

Si tenéis dudas o queréis ampliar información sobre la reducción de jornada, os recomendamos leer este artículo (actualizado recientemente) que lo explica de forma muy detallada:

Un saludo,

Últimos despidos en ALTEN

Buenas tardes compañer@s,

Os ponemos al día con respecto a las actuaciones que Alten esta realizando en los últimos días: además de perder el proyecto que hizo ejecutar el último ERTE en el Ministerio de Justicia con nuestros compañeros de formación, se han vuelto a perder otros proyectos en el mismo cliente, afectando a más de 20 trabajadores de Alten.

Como resultado de esta situación, en cuanto los trabajadores afectados por esta pérdida de proyectos han llegado a las oficinas de la sede en Madrid, la empresa ha procedido al despido de cuatro de ellos, rebajando las condiciones de anteriores tandas de despidos, aprovechando la condición de que los contratos de los afectados son por obra y servicio (indemnización de 8 días por año) y la empresa no ha ido actualizando su situación a indefinido cuando ha habido cambios de obra dentro del mismo contrato tal y como marca la ley.

Animamos a cualquier trabajador que esté en esta situación de contrato por obra y servicio y haya trabajado en varias proyectos diferentes que pida a la empresa que haga la conversión de su contrato a indefinido para evitar futuros problemas como los descritos.

Un saludo.

Comunicado sobre el estado de la Antigüedad

Buenos días compañeros/as,

Según el artículo 25 de nuestro convenio de aplicación, los trabajadores de las TIC tenemos derecho a una bonificación por años de servicio, lo que se refleja en nuestras nóminas en el concepto de “Antigüedad”. Los cinco primeros trienios corresponden a un 5% del salario base. Por desgracia nunca notamos la subida porque, mientras en la nómina aumenta el concepto de “Antigüedad” con esas cantidades, por otro lado nos disminuyen en la misma cuantía otro concepto. Esto es lo que se conoce como “Absorción de la antigüedad”.

En distintas empresas de este sector, las RLTs han denunciado esta práctica durante estos últimos años. En Alten hemos seguido de cerca estos procesos, dos de los cuales han llegado al Tribunal Supremo siendo favorable el resultado a los trabajadores (Cap Gemini y Atos). Pero la última sentencia emitida por el Tribunal Supremo (Tecnocom) ha resultado desfavorable y estima que la empresa puede seguir absorbiendo la antigüedad. Por esta diferencia de criterios el Supremo va a emitir próximamente una sentencia que debería aclarar la situación unificando doctrina sobre este aspecto. Adjuntamos las sentencias y recomendamos su lectura.

Como primer paso a nivel estatal, nosotros citamos a la empresa a una mediación en el SIMA (Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje) el pasado mes de junio para intentar llegar a algún acuerdo sobre la absorción de la antigüedad. Aunque se intentó negociar con la empresa para empezar a cobrar la antigüedad a partir de julio de 2013 y no volver a absorberla, la empresa se negó, por lo que la mediación terminó SIN ACUERDO. La interposición de este conflicto colectivo supone la reserva de los derechos desde un año atrás, esto es, desde junio de 2012. Nuestra intención es mantener activos estos plazos mientras se resuelva la cuestión por el Tribunal Supremo que es donde finalmente se decidirá sobre el derecho que venimos reclamando.

Aunque la petición a nivel colectiva está planteada desde junio de 2012, a nivel individual, cada trabajador/a puede hacer una reclamación extrajudicial a la empresa para que deje de absorber la antigüedad en nuestra nómina y esperar a que este asunto se aclare. Con esto no queremos decir que la empresa no vaya a absorber la antigüedad como viene haciendo. Esta reclamación nos serviría para que, en una futura estimación del derecho por parte de Tribunal Supremo, se puedan reclamar las cantidades individuales absorbidas del último año a partir de la fecha de la reclamación. Adjuntamos una plantilla para realizar esta solicitud.

Un saludo.

Comunicado 16 Convenio TIC: Movilizaciones por el #ConvenioTIC

El pasado 27 de noviembre se celebró una nueva reunión con las patronales AEC y ANEIMO en la que esta vez fue un número mínimo de representación por parte de CCOO y UGT en protesta por sus posturas inmovilistas.

Nos facilitaron un documento en modo de borrador confidencial para su propuesta formal con trasposición de tablas salariales actuales a las propuestas por ellos, rebajando aún más las condiciones anteriores:

 

Queremos agradecer a todos los delegados y trabajadores de las empresas que se han sumado a las movilizaciones del 27N y que han demostrado que luchar UNIDOS por un #ConvenioTIC DIGNO es POSIBLE. Podéis ver las fotos aquí.

 

Viendo la buena recepción que ha tenido la concentración del 27N entre las plantillas y con la idea de ir sumando cada vez a más trabajadores, siguiendo el plan de acción, os convocamos a todos los trabajadores del sector a que os suméis a las movilizaciones que se realizarán en los diferentes territorios, en vuestras empresas y clientes para demostrar que los trabajadores de las TIC  queremos un convenio DIGNO. Pasa la voz y moviliza a tus compañeros y compañeras. IMPORTANTE: enviad vuestras fotos a tic@comfia.ccoo.es

Recordad que disponéis de material para utilizar en la reivindicación.Las patronales han retrasado la reunión prevista del próximo día 11 y se traslada al 16 de diciembre.

Seguiremos informando.

¡SÚMATE Y REIVINDICA UN CONVENIO DIGNO!

¡UNIDOS, PODEMOS!

 

LOS INVISIBLES

Compañero/a que estás haciendo horas extras, eres invisible, para la dirección de Alten no existes.

En las últimas reuniones de las Comisiones de Seguimiento la dirección ha afirmado claramente que no autoriza realizar horas extras y que no tiene constancia de ellas.

Así que, detente. No hagas horas extras.

Tal vez tu manager, sin informar a la dirección, te está compensando por horas de descanso o pagándotelas haciéndolo pasar por otro tipo de percepciones: gastos, disponibilidad, etc. A corto plazo tal vez te compense. A medio y largo plazo, no. Por encima de tu manager nadie sabe que estás dejándote la piel por Alten. Eres invisible. Es más, estás desobedeciendo a la dirección de Alten.

No olvides que esto también afecta a tus compañeros/as que están en intercontrato y sobre los cuales puede caer la espada de Damocles del despido objetivo en cualquier momento. Si tú te detienes y dejas de hacer esas horas extras que la dirección de Alten no conoce y por tanto no valora, tu manager tendrá que ocupar a compañeros/as en intercontrato para que el proyecto siga adelante. Así el trabajo se repartirá mejor y no estarás tú explotado mientras compañeros/as válidos están desocupados para que se pueda justificar su despido.

Detente, no hagas horas extras. La dirección de Alten no las autoriza, no tiene constancia de que tú existas. Eres invisible.