Sí al Convenio propuesto por CCOO (Comunicado 25 de Convenio TIC)

Nuestras Propuestas para un nuevo Convenio TIC

 

 

  • SI al mantenimiento de los TRIENIOS.

Proponemos el mantenimiento del actual redactado para este concepto que habilita el pago de un porcentaje del salario base consolidable cada tres años.

  • SI a una actualización de TABLAS SALARIALES.

Las tablas salariales están congeladas desde el 2009 con una devaluación cercana al 9%. Esta congelación también afecta al valor de los trienios ya que se calculan sobre el salario base por categoría recogido en estas tablas.

  • SI a un nuevo SISTEMA de CLASIFICACION PROFESIONAL.

Claridad en la definición de los factores de encuadramiento profesional, Áreas de Actividad y Grupos Profesionales, con una referencia a los roles que deben contener cada uno de estos grupos.

  • SI a una reducción de la JORNADA MÁXIMA ANUAL.

Proponemos una reducción progresiva de la jornada máxima anual: días libres y/o  jornada de verano más amplia.

  • SI a una regulación de SITUACIONES ESPECIALES.

Proponemos regular las condiciones de trabajo en situaciones cada vez más comunes en este sector: guardias, intervenciones, turnos, nocturnidad, etc.

  • SI a una clara regulación sobre DIETAS y DESPLAZAMIENTOS.

Proponemos una clara regulación sobre los  tipos de desplazamientos: puntuales, on-site, provinciales, internacionales, itinerantes, etc.

Tiempos de desplazamiento y tiempos de trabajo. Precio del km y su actualización.

  • SI al mantenimiento del Contenido Normativo del Convenio.

Queremos que el convenio ofrezca CERTIDUMBRE y UNIDAD de MERCADO y por tanto que sea una referencia permanente para los trabajadores del sector.

Mantenemos nuestra idea de que el Convenio contenga cláusulas que garanticen su continuidad.

  • SI a la regulación de la Subrogación.

Cuando se produzca un cambio de empresa en la contratación de un servicio, la nueva empresa tendrá la obligación de subrogar a los trabajadores.

  • SI a la regulación del Contrato Fijo-Discontinuo.

Para el área de Estudios de Mercado proponemos transformar los contratos Fijos Discontinuos en Fijos ordinarios cuando la tarea asignada se desarrolle sin solución de continuidad.

  • SI al establecimiento de un Baremo Encuesta.

Para el área de Estudios de Mercado proponemos el establecimiento de un baremo de pago mínimo por entrevista dependiendo de la duración y dificultad de la misma.

  

En definitiva desde CCOO NO queremos otro convenio más de transición. Defendemos un convenio sectorial moderno, actualizado, donde los trabajadores del sector se sientan identificados y vean reguladas sus condiciones de trabajo más cotidianas.

 

¡ESTÁ EN JUEGO TU FUTURO!

¡UN CONVENIO JUSTO NO SE REGALA… SE DEFIENDE!

¡JUNTOS, PODEMOS!

¡POR UN #ConvenioTIC DIGNO!

Reunión Anulada. La Patronal amenaza con dejar la negociación (Comunicado 24 de Convenio TIC)

La patronal del sector TIC nos ha remitido una breve comunicación, donde nos informa que no tienen intención de acudir a la reunión prevista para hoy 21 de mayo.

 

¿Motivos? Desde CC.OO., como sindicato mayoritario en la mesa, les hemos dicho que NO estamos dispuestos a entrar en sus LÍNEAS ROJAS.

Nos instan a modificar nuestras posiciones y a esforzarnos en presentar unas propuestas “imaginativas” que se acerquen a sus posiciones: ¡¡VA A SER QUE NO!!

Desde CC.OO. vamos a seguir defendiendo la validez de la ultraactividad del artículo 5 de nuestro convenio sectorial y reaccionaremos con todos nuestros medios y con la misma proporcionalidad contra aquellas empresas que pretendan INAPLICAR el convenio pasado el 31 de Julio.

¡Se nos acaba el tiempo! ¡Hay que reaccionar!

 


Te recordamos que la Patronal propone:

  • Eliminación del concepto de ANTIGÜEDAD.
  • Tablas Salariales con salarios de entrada entorno a 9.500€ brutos anuales.
  • Distribuir irregularmente el 15% de la Jornada Anual.
  • Jornadas de 10 horas diarias.
  • Flexibilidad horaria para adaptarse a los horarios de los servicios a prestar.

No hay otras fórmulas, no hay soluciones mágicas, es hora de que te comprometas para tener un futuro profesional digno.

Infórmate, apoya a tus representantes sindicales en tu centro en las movilizaciones que se lleven a cabo para reivindicar un convenio justo, afíliate y fortalece nuestra fuerza en la mesa de negociación.

 

¡ POR UN #ConvenioTIC DIGNO !

¡ LA ANTIGÜEDAD NO SE TOCA !

¡ PELEA POR TU CONVENIO !

 

 

Compartimos algunas fotos de las últimas movilizaciones y menciones de hoy en medios web y de radio:

NOTICIAS

andaluciainformacion.com Los trabajadores de Indra mantienen este miércoles sus movilizaciones contra el nuevo convenio sectorial
sur.es Trabajadores de Indra en Málaga se vuelven a concentrar mañana
malagahoy.es Trabajadores de Indra mantienen sus movilizaciones contra el nuevo convenio
hoy.es Los trabajadores de Indra protestan por el convenio que quiere fijar la empresa
regiondigital.com Unos 250 trabajadores de la plantilla de Indra en Badajoz se concentran para reclamar “un convenio digno”
Comfia INFO Más de 250 trabajadores y trabajadoras de Indra Badajoz se manifiestan por un convenio TIC digno
Málaga CCOO Los trabajadores de Indra mantienen sus movilizaciones
Extremadura CCOO La plantilla de Indra Badajoz mantiene sus protestas para reclamar un convenio digno
Euskadi CCOO La plantilla de Indra Sistemas se manifiesta en Erandio por el convenio estatal de TIC

AUDIO

RNE (Radio Nacional de España) Podcast (Informativo Andalucía 21/05/2014 13:30) [min. 36:55 – 38:28]

VÍDEOS

Comfia.TV Balance de los convenios negociados en 2013 [min. 3:04 – 10:57] (03/05/2014)
Youtube La unión hace la fuerza
Youtube Es la hora de las hormigas

Síguenos en Twitter: @ConvenioTIC

Fallo de la Audiencia Nacional sobre tiempo del desayuno

Hola compañeros/as,

Como todos sabéis, la dirección de la empresa en su comunicado del 7 de febrero de 2014 nos “recordó” que habría que recuperar el tiempo del desayuno (15 minutos en Madrid y 20 minutos en Valladolid y Barcelona).
Este hecho fue denunciado por la Sección Sindical Estatal de CCOO a través de los servicios legales de COMFIA-CCOO, puesto que antes y después de la implantación del control horario no se nos obligaba a recuperar esos periodos de tiempo de desayuno. La base de la denuncia radicó en que se trata de una Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo, medida impuesta por la empresa unilateralmente y sin negociación previa con los trabajadores.

Ahora la Audiencia Nacional ha fallado a NUESTRO FAVOR, declarando nulo el punto 1) del comunicado del 7 de febrero. En virtud a esa sentencia EL TIEMPO DEL DESAYUNO SE COMPUTARÁ COMO TIEMPO DE TRABAJO EFECTIVO Y NO SE DEBERÁ RECUPERAR.

Podéis consultarla aquí SENTENCIA.

Cabe decir que la sentencia todavía no tiene carácter de firme, y es posible que La Dirección decida recurrirla.

A la espera de llegar a un acuerdo en cuanto al exceso de horas producido por quien haya estado recuperando el tiempo del desayuno, los afectados por esa medida deberéis anotar los días en que se ha producido este hecho, para con esos datos tramitar una reclamación posterior.

La empresa no puede pisotearnos a su voluntad: ¡tenemos derechos, y la justicia se ha encargado de recordárselo a La Dirección!

Ante esta sentencia no cabe otra opción que felicitarnos a todos los trabajadores, ya que ganamos todos.

Un saludo.

Propuesta Patronal de cierre de convenio TIC II (Comunicado 23 Convenio TIC)

El pasado 28 de abril, en una nueva reunión de mesa de convenio, recibíamos una nueva propuesta de la Patronal al documento que desde CCOO presentamos en la última renión, en contestación a su propuesta del pasado 18 de marzo, que os resumimos en nuestro anterior comunicado.

 

¿Novedades? Ninguna buena. Es más, en esta reunión se desdicen de su documento, en lo relativo a la Vigencia del Convenio: de ultraactividad NADA de NADA.

Tal y como ya advertíamos en nuestro anterior comunicado, pintaba mal. La Patronal establece algunas LÍNEAS ROJAS para que tengamos un convenio sectorial. ¿Cuáles?:

  •  Eliminación del concepto de ANTIGÜEDAD.
  •  Tablas Salariales por Grupo Profesional, con 6 grupos profesionales y con salarios de entrada en torno a 9.500€ brutos anuales.
  •  Poder distribuir irregularmente en un año el 15% de la Jornada Anual.
  •  Jornadas de 10 horas diarias en la distribución irregular.
  •  Flexibilidad horaria de 2 horas (al inicio y al final de la jornada diaria) sobre el horario general establecido para adaptarse a los horarios de los servicios a prestar

 


 

Una vez analizado el documento entregado por la Patronal desde CCOO:

  •    Consideramos INACEPTABLE, a estas “alturas de la película”, que la Patronal insista en estas premisas para firmar el Convenio Sectorial.
  •    Vamos a desplegar una amplia campaña de comunicación VISUAL para que los trabajadores y trabajadoras de este sector conozcan sus derechos y valoren objetivamente el coste, para sus vidas laborales y personales, la aplicación de estas regresivas propuestas Patronales.
  •    Seguimos sosteniendo la necesidad de regulación de este sector y para ello el Convenio NO debe ser otro Convenio de Transición.

 

La siguiente reunión se ha fijado para el 21 de mayo donde debemos dar de nuevo contestación a su último documento.

Infórmate, apoya a tus representantes sindicales en tu centro en las movilizaciones que se lleven a cabo para reivindicar un convenio justo, afíliate y fortalece nuestra fuerza en la mesa de negociación: ACTUA.

 

¡ POR UN #ConvenioTIC DIGNO !

¡ LA ANTIGÜEDAD NO SE TOCA !

¡ PELEA POR TU CONVENIO !

Comunicado 22 Convenio TIC: Propuesta Patronal de cierre de convenio TIC

Tal y como comentamos en nuestro anterior comunicado, el pasado 18 de marzo, la patronal nos presentó una propuesta de cierre de convenio que, una vez analizada en detalle, os resumimos a continuación:

 

     Eliminación del concepto de ANTIGÜEDAD y PLUS CONVENIO.

     Tablas Salariales por Grupo Profesional (6) con salarios de entrada en torno a 9.500€ brutos anuales.

     Poder distribuir irregularmente en un año el 15% de la Jornada Anual.

     Jornadas de 10 horas diarias en la distribución irregular.

     Flexibilidad horaria de 2 horas (al inicio y al final de la jornada diaria) sobre el horario general establecido para adaptarse a los horarios de los servicios a prestar.

     Guardias:

  • Forzosa si no hay voluntarios. Máximo de dos semanas al mes.
  • Sin especificar cuantía económica a percibir por este concepto.
  • La cantidad no especificada incluiría 2 horas diarias de intervención o 6 semanales.

     Eliminación de 9 artículos del actual redactado de convenio. El motivo que alude la patronal es que estos artículos ya se encuentran en el Estatuto de los Trabajadores.

     Vigencia del convenio hasta 31 de diciembre de 2015. Una vez finalizado este plazo, se mantiene su vigencia en tanto no se logre acuerdo expreso entre las partes

     Se suprime el artículo 8 del convenio que reconoce el respeto a las mejoras adquiridas por los trabajadores antes de la firma del convenio.

     Han quedado en entregar una propuesta sobre:

  • Absentismo laboral.
  • Horas extraordinarias.
  • Dietas y desplazamientos.
  • Derechos sindicales.
  • Contratos del sector de investigación de mercados y de la opinión pública.


Desde CCOO hemos preparado un documento donde contestamos a la patronal, punto por punto, cada una de estas propuestas y que ponemos a vuestra disposición.

Este documento fue entregado a la patronal en la última reunión de mesa que mantuvimos el pasado miércoles 2 de abril. La patronal ha pedido tiempo para su estudio y se ha comprometido a contestar una vez que reúna a sus socios para valoración del mismo.

No obstante, en una primera valoración,la patronal ya ha dejado caer que visualizan temas de difícil solución: flexibilidad horaria, distribución irregular, tablas salariales, antigüedad, subrogación, etc.

Desde CCOO, no queremos otro convenio de transición. Seguimos defendiendo la necesidad de un Convenio sectorial donde los trabajadores vean reguladas sus condiciones de trabajo más cotidianas, y por tanto el Convenio actual NO nos vale.

Necesitamos regular: guardias, intervenciones, dietas, desplazamientos, turnos, clasificación profesional moderna, planes de formación, franjas horarias de invierno y verano, horarios en clientes, regulación para el colectivo de estudios de mercado: orden de salida, publicación de listas de llamada, baremos de pago por entrevista, conversión de contratos fijos discontinuos a indefinidos.

 

¡ POR UN #ConvenioTIC DIGNO !

¡ LA ANTIGÜEDAD NO SE TOCA !

¡ PELEA POR TU CONVENIO !

Comunicado 21 Convenio TIC: Propuesta de cierre de convenio TIC

Tras el fiasco de la reunión del 4 de febrero donde las patronales, tras meses de espera, vinieron con las manos vacías y sin propuestas, desde CCOO y UGT decidimos levantarnos de la mesa de negociación.

A partir de ahí y durante los meses de febrero y marzo, se han celebrado asambleas de delegados, y de trabajadores y trabajadoras en las empresas y clientes en diferentes provincias del país.

Se ha continuado también con las concentraciones de los miércoles que muchas plantillas están realizando en multitud de empresas y clientes, para defender un Convenio digno.

Trabajadores en empresas como ADP,  Atos,  Aventia,  Capgemini,  GFT, Hiberus TecnologíaHP,  Iasoft,  IBM,  INDRA,  INDRA BMB,  INSA, OesíaPronet-iseSogeti, Sopra,TecnocomUNIT4, etc, en A Coruña, Barcelona, Granada, Madrid, Sevilla, Valencia, Vizcaya, Zaragoza, etc., se han sumado a las concentraciones convocadas.

Podéis ver un resumen de algunas de las concentraciones que se han estado haciendo hasta la fecha, en defensa de un convenio digno y os recordamos que podéis seguir enviando vuestras fotos a tic@comfia.ccoo.es

Agradecemos de nuevo a todos los trabajadores del sector que estáis dando la cara con vuestro apoyo en las movilizaciones, y aprovechamos para pedir que se sumen más compañeros y compañeras. Sois la parte clave para poder tener alguna garantía de llevar la negociación del nuevo convenio colectivo a buen puerto. Sin vuestra movilización los negociadores no tenemos fuerza.

A raíz  de estas movilizaciones, las patronales se pusieron en contacto con CCOO y UGT para tener una nueva reunión que se celebró el pasado día 18 de marzo.

Para nuestra sorpresa nos encontramos con un documento de PROPUESTA de CIERRE de CONVENIO de 25 páginas, que estamos analizando cuidadosamente, y de la que os daremos detalles en nuestro próximo comunicado.

No obstante os podemos adelantar que aunque vemos algunos cambios, seguimos observando cuestiones troncales que continúan dejando alejada cualquier posibilidad de acuerdo en estos momentos como son: la eliminación de la antigüedad, niveles salariales insuficientes, horarios a la carta, etc.

Ante esta nueva densa propuesta, trasladamos a las patronales la necesidad de aumentar la regularidad de las reuniones y dinamizar la negociación, para ver si es posible encontrar soluciones en lo troncal, para poder pasar a los detalles.

También se firmó una “prorroga” donde se reconoce la aplicación del contenido normativo del convenio al menos  hasta el 31 de julio de 2014 (4 meses más).

La próxima reunión de la mesa de negociación se celebrará el próximo 2 de abril.

Seguiremos informando.

¡ POR UN CONVENIO TIC DIGNO !

¡ JUNTOS, PODEMOS !

 

RESUMEN ANUAL 2013

Buenas tardes compañeros/as,
Hemos querido agrupar en este resumen del año 2013 las principales acciones que se han realizado por parte de la Representación Legal de los Trabajadores para asistiros en vuestras dudas y problemas así como para luchar por alcanzar una empresa mejor y en la que nos sintamos más a gusto trabajando. Lo hemos dividido en tres secciones: denuncias, trabajo de las comisiones que se formaron según los acuerdos del ERE y MSCT y un recopilatorio de otras acciones realizadas y sobre todo de los temas que más os han preocupado este año revisando todas las consultas que nos habéis enviado.
Nuestra intención para este año 2014 es seguir mejorando para representaros mejor. Hay un tema muy importante en el que llevamos insistiendo los últimos meses y es el futuro de nuestro Convenio TIC, pero también necesitamos vuestra retroalimentación: si tenéis cualquier sugerencia, comentario, opinión no dudéis en enviárnosla, es muy valioso para nosotros y para poder mejorar saber cual es vuestra percepción de lo que ocurre en el día a día de Alten y sobre todo en los clientes, donde nos es más difícil llegar.
 
 
DENUNCIAS
  • VALLADOLID
  • Denuncia en Inspección de Trabajo ante la ausencia de propuesta ni de elaboración del calendario laboral 2013 por parte de la empresa.
  • Sentencia judicial del Juzgado de lo Social nº3 de Valladolid sobre que los dos días de asuntos propios deben ser considerados permisos retribuidos no recuperables.
  • BARCELONA
  • Denuncia en Inspección de Trabajo por la paralización de negociación del Calendario Laboral 2013 por parte de la empresa y la no corrección de los errores de cómputo horario informados por la RLT que afectaban a todos los trabajadores.en el calendario unilateral colgado por la empresa.
  • Denuncia en Inspección de Trabajo por acciones contra la libertad sindical
  • Denuncia en Inspección de Trabajo por las coacciones y las prácticas anti-sindicales llevadas a cabo por Don Sergi Costa Hernández.
  • MADRID
  • Denuncia ante Inspección de Trabajo por la no comunicación de las sanciones derivadas de faltas graves o muy graves (incumplimiento artículo 24.3 del Convenio TIC y artículo 64.4 del ET)
  • Denuncia en Inspección de Trabajo ante la ausencia de propuesta ni de elaboración del calendario laboral 2013 por parte de la empresa.
  • Denuncia en Inspección de Trabajo por acciones contra la libertad sindical
  • Denuncia ante Inspección de Trabajo por los despidos y externalización de los puestos de Recepción.
  • ESTATAL
  • Denuncia ante Inspección de Trabajo por los 29 despidos producidos en Mayo (cifra muy próxima al máximo legal permitido para considerarse un despido colectivo)
  • Denuncia ante Inspección de Trabajo por la no entrega de información a la RLT sobre las contratas y subcontratas (incumplimiento artículo 42 ET)
  • Denuncia ante Inspección de Trabajo por la reiteración de despidos masivos con periodicidad trimestral.
  • Denuncia ante Inspección de Trabajo por la inexistencia de un Plan de Igualdad obligatorio para empresas mayores de 250 trabajadores/as (Incumplimiento de la Ley Orgánica 3/2007)
COMISIONES DE SEGUIMIENTO
 
  • COMISIÓN MSCT
  • Revisión aleatoria de nóminas para velar por la correcta aplicación de la variabilización por parte de la empresa
  • Se detectó y se informó a la empresa para que subsanará el cálculo incorrecto de la variabilización para los trabajadores/as en reducción de jornada (se les estaba aplicando de más, contando el sueldo sin reducción de jornada)
  • Se detectó algún caso en el que parecía existir compensación con bonus de la variabilización y se ha requerido a la empresa la documentación necesaria para su comprobación, pero ésta se niega a facilitarla.
  • Trabajo en alcanzar un modelo único de Teletrabajo: más flexible, con mayor información, detalle y cobertura PRL.
  • Se ha instado a la empresa, en cada reunión, a informar de las horas extraordinarias realizadas. La empresa ha negado su existencia incluso cuando se le han facilitado e-mails de prueba con el consentimiento de los trabajadores/as implicados.
  • Se han revisado las liquidaciones de IVA y la información económica trimestral facilitadas por la empresa para poder ir analizando la marcha de la empresa, pero la empresa no nos ha proporcionado información económica trimestral desde Junio de 2013.
  • Ampliación del modelo y procedimiento actual de reducción de jornada para contemplar la solicitud por parte de cualquier trabajador/a de la empresa.


  • COMISIÓN ERE
  • Se consiguió la reasignación de compañeros en IC en nuevos proyectos. En este proceso, la RLT pudo constatar que la empresa tiene un preocupante desconocimiento sobre el conocimiento y habilidades de sus consultores.
  • Se consiguió aumentar en 5 días la indemnización de los afectados por el ERE que estuvieran próximos a los 55 años.
  • Se realizaron correcciones del sistema de búsqueda interno de los CV de los consultores que no funcionaba correctamente.
  • Se inició un proyecto de colaboración entre Alten y la Fundación Adecco para colaborar tecnológicamente con entidades sin ánimo de lucro por parte de los consultores en IC que estuvieran interesados en participar.
  • Se consiguieron mejoras en la formación ofertada por Alten a los consultores de Ingeniería
  • Se creó el proyecto de I+D+i aunque, por el momento, no está dando los resultados esperados.
  • La gestión de Lee Hetch Harrison fue nefasta en su funcionamiento y resultados. Sin valorar los costes añadidos a la empresa por su contratación.
  • Se reiteró el desacuerdo de la RLT con que para el nuevo puesto de trabajo de Control Externo se contratara a un trabajador externo sin valorar la recolocación y reciclado de algún trabajador ya en plantilla.
  • La empresa no ha presentado ningún criterio de selección para los despidos trimestrales que se realizan unilateralmente
  • Se insistió en esclarecer los motivos por los que se perdió el concurso del Ministerio de Justicia, pero la empresa ha alegado que la culpa o el error es de otros y no una mala praxis de Alten como compañía. La pérdida de este proyecto ha supuesto 25 despidos.
  • Se ha señalado de manera reiterada que en los informes de IC aparecen consultores que están asignados a proyectos lo cual, para nosotros, demuestra una mala praxis por parte de los managers. La empresa ha indicado que se trataba de errores y no ha ahondado en ello.
  • A pesar de todos los hitos conseguidos por esta Comisión, que han ido más allá de los objetivos iniciales vinculados directamente al ERE, la empresa ha decidido unilateralmente dejar de celebrar reuniones este 2014. Desde la RLT lamentamos esta decisión que elimina un punto de encuentro con la empresa que se ha demostrado útil y beneficioso tanto para la empresa como para los trabajadores
 
CONSULTAS Y OTRAS ACCIONES
 
Tanto desde los Comités de los tres centros con representación sindical: Valladolid, Barcelona y Madrid, como desde las Secciones Sindicales Territoriales y la Sección Sindical Estatal hemos intentado resolver todas las dudas que nos habéis transmitido a nuestras cuentas de correo, por teléfono y de forma presencial. 
 
Los temas que más os han preocupado han sido:
  • Valladolid: ERE y MSCT, finiquitos, permisos retribuidos, tickets restaurant y antigüedad.
  • Barcelona: ERE y MSCT, calendario laboral 2013, despidos, nóminas y horas extras.
  • Madrid: ERE y MSCT, ERTE, antigüedad, formación y permisos retribuidos
  • Estatal: ERE y MSCT, calendario laboral 2013, despidos, bajas voluntarias y situación de intercontrato.
 
Aparte de las consultas hemos realizado las siguientes acciones:
  • Asistencia a varios juicios como testigos por denuncias de trabajadores: despidos, negativa a salida indemnizada por artículo 41, permisos retribuidos, etc.
  • Asistencia a reuniones a petición vuestra (normalmente en despidos para verificar el procedimiento y el finiquito entregado por la empresa)
  • Negociación del ERTE del Ministerio de Justicia.
  • Prevención de Riesgos Laborales en el ámbito del Comité de Seguridad y Salud
  • Informe y negociación con la empresa sobre el Plan de Formación 2013
  • Informe e intento de iniciar las negociaciones para la formalización de un Plan de Igualdad
  • Análisis y revisión de las copias básicas de los nuevos contratos
  • Reuniones internas: de Comité, de Sección Sindical Estatal; y reuniones con la empresa: Comisiones de Seguimiento, Comité de Seguridad y Salud, Calendario, etc.
Un saludo,

8 de marzo, Día Internacional de la Mujer

Buenos días compañeras/os,

Desde la Sección Sindical Estatal de CCOO, con motivo de la celebración, el próximo 8 de marzo,  del Día Internacional de la Mujer queremos reiteraros nuestro compromiso con las políticas de igualdad: luchamos y seguiremos luchando por mejorarlas tanto dentro de Alten como a nivel general donde, por desgracia, estamos viviendo un fuerte retroceso legislativo e ideológico en nuestro país.

8DeMarzoDiaInternacionalMujer

Adjuntos a este comunicado encontraréis el manifiesto preparado por CCOO y UGT para el Día Internacional de la Mujer así como un programa de actividades y actos que se celebrarán por todo el estado el mismo día 8 y en fechas anteriores y posteriores en los que os animamos a participar.

MANIFIESTO

PROGRAMA DE ACTIVIDADES Y ACTOS

Un saludo,

Comunicado sobre la Encuesta de Formación y el Plan de Formación

Buenos días compañeros/as,


Como sabéis, la Sección Sindical Estatal de CCOO de ALTEN S.P.A.In. llevó a cabo una Encuesta de Formación (descargar encuesta), para trasladar a la empresa la voluntad de los trabajadores de ALTEN.

Os exponemos a continuación la lectura de los resultados:

  • En cuanto al horario de realización de la formación en general, los trabajadores contestaron mayoritariamente en este sentido que consideran que lo más razonable es hacer una parte en horario laboral y el resto fuera del horario laboral. (Media: 62,83% en horario laboral y resto fuera del horario laboral).
  • El 20,21% de los trabajadores contestaron que han solicitado en el 2013 algún curso de modalidad “ICloud Web Ex” y han tenido que rechazarlo por incompatibilidad con el horario frente al 38,40 % que no tuvieron que rechazar la formación por esa causa.
    Nota: Se conocen casos de trabajadores que han obtenido permiso en 2013 de la empresa para salir de su centro de trabajo antes de las 18:00 para poder llegar a tiempo a su casa a hacer el curso, por lo que esos trabajadores no están entre los que tuvieron que rechazar la formación por incompatibilidad con el horario.
  • La calificación media de la Formación 2013 en ALTEN, considerando la oferta formativa y los horarios de impartición de acuerdo a las necesidades, es de un 3,32 sobre 10.
  • El 51,45 % de los trabajadores creen posible en ALTEN compatibilizar su proyecto o sus tareas en cliente con la formación,  de forma que parte de la misma se desarrolle en horario laboral, frente al 29,71% que no lo creen posible.


Hemos trasladado estos datos a la empresa durante las reuniones mantenidas en la negociación del Plan de Formación 2014.

Hemos pedido que se puedan realizar parte de los cursos Icloud/Web-Ex en horario laboral pero la dirección de ALTEN no quiere que los cursos Icloud se realicen en parte en horario laboral, según ellos por riesgo de pérdida de negocio.

En este asunto la Dirección de ALTEN desatiende la opinión de sus trabajadores colocando estos cursos exclusivamente de lunes a jueves de 19:00h a 22:00h. Así se hace prácticamente imposible la conciliación de la vida laboral con la vida familiar, además de fomentar el estrés y la falta de rendimiento por falta de descanso.


En el futuro seguiremos trasladando a la empresa vuestras opiniones sobre la formación en ALTEN para que podamos llegar a tener un buen plan formativo, al menos parte en horario laboral en todas sus modalidades, tal y como ocurre en otras empresas referentes del mismo sector.

Aprovechamos para recordaros que el correo de la empresa para cualquier tema relacionado con formación es formacion@es.alten.com. Nos han asegurado que responden a todas las cuestiones de los trabajadores.



Un saludo.

Nuevo plan de formación 2014 COMFIA CCOO sector Informática y Consultoría

Nuevo plan de formación 2014

 

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1) Grupos de cotización 6, 7, 9, 10 de la última ocupación o nivel de estudios igual o inferior a ESO para trabajadores no ocupados. En el caso de tratarse de personas desempleadas o de trabajadores autónomos se considerarán aquellas que no estén en posesión de un carnet profesional, certificado de profesionalidad de nivel 2 o 3, título de formación profesional o de una titulación universitaria.
2) Personas que lleven inscritas como demandantes en la oficina de empleo al menos 12 meses en los 18 meses anteriores a la selección. Plazas limitadas.  

 


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