NO al recorte salarial (Comunicado 37 Convenio TIC)

El pasado martes 13 de enero, tuvo lugar una nueva reunión de negociación del Convenio, que os resumimos:

1. NUESTRA CONTESTACIÓN A LA PROPUESTA DE CLASIFICACIÓN PROFESIONAL Y SALARIAL DE LA PATRONAL.

NO a la eliminación del plus convenio, que supone reducciones de salarios anuales entre 650 y 1500 euros para todas las nuevas contrataciones y promociones.

NO a la reducción de tablas salariales para varias funciones (más del 20% para analistas programadores, 8.5% para encuestadores, etc.), ni a la discriminación salarial según el área de actividad.

NO a eliminar la antigüedad y cambiarla por otro plus que se cobre sólo durante 6 años en vez de un máximo de 27 años.

En el 6º año de congelación salarial, la patronal propone una reducción salarial para todas las nuevas contrataciones y promociones, diferencias salariales según el área de actividad, y recorte drástico de la antigüedad para todos.

DEFENDEMOS UN CONVENIO QUE DIGNIFIQUE EL SECTOR, NO QUE LO DESMANTELE.

2. NUESTRA PROPUESTA DE CLASIFICACIÓN PROFESIONAL Y SALARIAL.

Para continuar con la negociación tras nuestro rechazo a su propuesta, la patronal nos exigió concretar nuestra propuesta de Clasificación Profesional y salarial:

Clasificación profesional con 6 grupos profesionales, pero divididos a su vez en niveles, sumando 11 niveles funcionales asociados a 11 niveles salariales.

Fácil identificación del grupo profesional al que se debe estar asignado/a y clara trasposición del sistema actual al nuevo.

Formación de calidad ligada a carreras profesionales.

La modernización del sistema de clasificación profesional y su adecuación a la realidad del sector no puede implicar recortes salariales. El plus de antigüedad es un tema independiente y nuestra postura es que no se toca. La actualización salarial durante la vigencia del convenio debería tratarse también de forma separada, y aportaremos nuestra propuesta.

Consulta nuestra propuesta de clasificación salarial y nuestra respuesta a la AEC.

3. BLOQUE DE ESTUDIOS DE MERCADO.

Hemos comenzado también la negociación con la patronal ANEIMO de Empresas de Estudios de Mercado cubiertas por este convenio, poniendo ambas partes sobre la mesa los contratos fijos discontinuos. La patronal estudiará nuestras propuestas históricas de definir criterios para su transformación en indefinidos, incrementos de dietas, etc. y por su parte volvieron a plantear la introducción de criterios de productividad para el orden de llamada, que volvimos a rechazar por impracticables y sujetos a arbitrariedad.

La próxima reunión está prevista para el 28 de enero.

Accede a todos los comunicados del convenio y a las razones para afiliarte.

¡NO A RECORTES SALARIALES! ¡SÍ A UN #ConvenioTIC DIGNO YA! 

Nueva cuenta de correo

Buenos días compañeros/as,

A mediados de diciembre y debido a una re-estructuración de las cuentas de correo de CCOO, la Sección Sindical Estatal de CCOO en Alten S.P.A.In. dispone de una nueva cuenta des de la que ya os hemos escrito los últimos comunicados.
Esta nueva cuenta es:

  • alten@servicios.ccoo.es

Aunque durante un tiempo la cuenta anterior va a convivir con esta y se redirigen los correos allí enviados, para evitar que se pierda cualquier información, duda, consulta que nos queráis hacer llegar os agradeceríamos que empezarais lo antes posible a utilizar esta nueva cuenta.

Saludos,

Cinco años sin convenio TIC (Comunicado 36 Convenio TIC)

El pasado 10 de diciembre, tuvo lugar una nueva reunión de negociación del Convenio, donde destacamos los siguientes puntos:

 

1. CONTESTACIÓN DE LA AEC A NUESTRA PROPUESTA:

La patronal AEC dijo que nuestra propuesta de jornada es insuficiente para llegar a un acuerdo, sin concretar en qué aspectos, y pidiendo esperar hasta tener una visión global de la negociación.

2. SE PRORROGA EL ACUERDO DE NEGOCIACIÓN Y MANTENIMIENTO DEL CONVENIO:

Hemos solicitado, como teníamos previsto, extender la negociación y por tanto prorrogar el acuerdo de negociación y de mantenimiento tácito del convenio, que caduca el próximo 31 de diciembre. Aunque solicitamos una extensión hasta el 31 de marzo, la patronal sólo ha aceptado una prórroga hasta el 31 de enero de 2015.

3. NUEVA PROPUESTA DE LA PATRONAL SOBRE CLASIFICACIÓN PROFESIONAL:

La AEC aportó su nueva propuesta de clasificación profesional detallada:

  • Propuesta de la patronal de nuevos salarios y grupos profesionales: concretaron su propuesta anterior y como novedad ahora estos salarios base serían sólo para las personas de nuevo ingreso, mientras que la plantilla actual mantendría su salario base vigente. El plus convenio actual desaparecería para las personas nuevas o las promociones.
  • Vuelven a insistir en la eliminación de la antigüedad actual, cambiando los trienios actuales del 5% por tres bienios del 3%. La novedad de la nueva propuesta de la patronal, es que en caso de una promoción profesional se aplicarían de nuevo los tres bienios y que para la plantilla actual, los bienios se aplicarían sobre el salario base vigente.

4. ADELANTO DE NUESTRA RESPUESTA A LA PROPUESTA SALARIAL DE LA PATRONAL:

Aunque mejorada, la propuesta de la patronal sigue empeorando las condiciones del convenio actual, fundamentalmente para las nuevas contrataciones, y para todo el sector en el medio plazo.

La Reforma Laboral obliga a los convenios colectivos a migrar del sistema de categorías profesionales a grupos, y además llevamos muchos años reivindicando una modernización y adecuación a la realidad del sector de la clasificación profesional de nuestro convenio. Pero renovar el convenio no tiene que implicar una bajada generalizada de tablas salariales, después de cinco años sin subida salarial.

Algunos grupos incorporan varias categorías profesionales y la patronal propone el salario menor para todo el grupo, lo cual debe revisarse necesariamente. De ahí nuestra propuesta de incorporar varios niveles salariales dentro de los grupos profesionales, como posible solución.

Además vemos novedades en cuanto al encuadramiento de categorías que sería imprescindible modificar. Un ejemplo que imposibilita el acuerdo sería el Analista Programador, con salario base actual de 21.555 euros más plus convenio que la patronal propone reducir a 18.000 euros anuales.

En cuanto a la modificación de la actual antigüedad por el sistema de tres bienios, repetimos que ahora no toca y por tanto LA ANTIGÜEDAD NO SE TOCA. La propuesta de la AEC es un sistema de antigüedad igualmente, pero muy recortado, pasando de 9 trienios al equivalente a 2 trienios (3 bienios), incrementables en otros dos con cada promoción, de haberla.

En todo caso, la clasificación profesional es un tema independiente de la antigüedad, y como tal vamos a seguir negociando y poniendo sobre la mesa nuestra propuesta de grupos profesionales y salarial.

5. SIGUIENTE REUNIÓN:

La siguiente reunión está prevista para el día 13 de enero, en la que nos comprometimos a aportar nuestra respuesta y propuesta alternativa, completando nuestra propuesta de clasificación profesional de junio 2013. Accede a todos los comunicados del convenio.

¡SÍ A UN #ConvenioTIC DIGNO YA!

Comunicado 35 Convenio

En la reunión del pasado lunes 24, la patronal AEC dio marcha atrás y retiró su pretensión de última hora, de ampliar el límite máximo de la jornada ordinaria diaria hasta 10 horas, propuesta que nos había parecido inaceptable y un escollo insalvable para avanzar en la negociación del convenio.

Se han comprometido a darnos una respuesta al menos en el apartado de jornada para la siguiente reunión, prevista para el día 10 de diciembre.

Dada la situación, vamos a solicitar la ampliación del plazo de negociación.

 

Durante los últimos meses hemos enviado numerosos comunicados acerca de la negociación del convenio.

Queremos aprovechar en éste para hacer una explicación o aclaración de varios temas más generales:

  • El convenio actual caducó en el año 2009, y desde entonces seguimos con las condiciones debido a que uno de sus artículos dice que hasta que no se firme un nuevo convenio se sigue con el anterior. Además, mientras se negociaba, se ha ido firmando su extensión periódicamente; la última hasta el próximo 31 de diciembre.
  • La firma del actual convenio sólo la realizó CC.OO. puesto que otros sindicatos o no están presentes en la negociación debido a su representación en comités de empresa, o no quisieron firmar.
  • Las personas que están negociando por parte de CC.OO. son de las empresas INDRA, TECNOCOM, HP, T-SYSTEMS,? y son los responsables del sector TIC de los distintos territorios en CC.OO., y asesores del sindicato también del sector TIC.
  • Ha habido muchos vaivenes, pero si no se ha firmado nada, ni tan siquiera se ha estado cerca, es porque lo ofrecido por la patronal nunca ha cubierto las expectativas mínimas que tienen los sindicatos.
  • ¿La patronal quiere eliminar la antigüedad del convenio? SEGURO. Es una directriz que tienen TODAS LAS PATRONALES desde hace un tiempo.
    • Deciros que en las últimas reuniones no ha sido un tema que haya salido encima de la mesa. De hecho lo podéis confirmar en los comunicados comentados antes.
    • Desde CC.OO. la postura ha sido siempre la misma. LA ANTIGÜEDAD NO SE TOCA, se dijo el primer día y no se ha variado un ápice desde entonces.
  • Importancia de firmar un nuevo convenio:
    • El convenio TIC tiene bajo su paraguas a empresas grandes como HP, INDRA, IBM,? y también protege a trabajadores y trabajadoras de empresas pequeñas sin representación sindical. Por ello es muy importante firmar un convenio y que mejore en todo lo posible el anterior.

Seguimos a tu disposición para cualquier consulta o sugerencia en tic@comfia.ccoo.es

Consulta en www.ccoo-servicios.es/tic/negociatic/ todos los comunicados sobre la negociación del Convenio TIC.

Plan de igualdad en Alten

Estimadas compañeras y compañeros.
Desde hace mucho tiempo, la Representación Legal de los Trabajadores de ALTEN, lleva intentando sentarse a negociar con la empresa el Plan de Igualdad y cumplir con los artículos 45 y 46  de la Ley Orgánica 3/2007 para la Igualdad efectiva de Mujeres y Hombres de 22 de Marzo, pero lamentablemente, hasta el día de hoy, sólo hemos obtenido muchas buenas palabras, pero ningún resultado positivo. 
A continuación os informamos brevemente de los acontecimientos más relevantes a este respecto, ocurridos hasta la fecha:
Enero 2012:
Un grupo de trabajadoras y  extrabajadoras de ALTEN acuden al Comité de Empresa de Madrid diciendo que han sido acosadas sexual y laboralmente por el Managing Director de ALTEN y dicho Comité, pone la correspondiente denuncia en la Inspección de Trabajo de Madrid.
Marzo 2012:
El Departamento Jurídico de ALTEN, propone varias fechas para reunirse con el Comité de Madrid y se ofrece a enviar antes un borrador del Plan de IgualdadEl Comité de Madrid solicita la información ofrecida y propone un adelanto de las fechas de reunión para concretar los temas y establecer un calendario de trabajo. La empresa nunca convocó dicha reunión.
Mayo 2012:
ALTEN comunica al inspector actuante el Despido Disciplinario, por ACOSO SEXUAL del Managing Director.
El Departamento Jurídico propone varias fechas para reunirse con el Comité de Madrid. El Comité de Madrid contesta afirmativamente pero la empresa tampoco convocó nunca dicha reunión.
Junio 2012:
Sanción de 626€ porque la empresa ALTEN no ha elaborado un Plan de Igualdad al que está obligada.
Sanción de 6.251€ porque ha existido acoso sexual por parte del Managing Director a las trabajadoras que lo denunciaron.
Octubre 2012:
Finaliza el plazo impuesto por el Inspector de Trabajo para la presentación del Plan de Igualdad y ALTEN no lo presenta y no lo ha negociado.
Mayo 2013:
La Sección Sindical Estatal de CC.OO. de ALTEN solicita a la empresa la constitución de la Mesa Negociadora del Plan de Igualdad y no obtiene ninguna respuesta.
Junio 2013:
La Sección Sindical Estatal de CC.OO. de ALTEN denuncia en la Inspección de Trabajo que ALTEN no tiene Plan de Igualdad y no lo está negociando.
Julio 2013:
La empresa entrega a la Sección Sindical Estatal de CC.OO. de ALTEN en la Inspección de Trabajo un borrador del Plan de Igualdad sin entregar el diagnóstico previo a la elaboración del mismo.ç
Septiembre 2013:
• A petición de la Inspección de trabajo se celebra la Primera Reunión del Plan de Igualdad y en ella se crea la Comisión de Igualdad. Formada por 3 representantes de la empresa (Dos personas del Departamento Jurídico y una persona del Departamento de Gestión de Personal) y 3 miembros de la Representación Legal de los Trabajadores (una persona del Centro de Trabajo de Valladolid, una persona del Centro de Trabajo de Barcelona y otra persona del Centro de Trabajo de Madrid).
Diciembre 2013:
La Sección Sindical Estatal de CC.OO. de ALTEN se reúne con la empresa en el Servicio Interconfederal de Mediación y arbitraje (SIMA) por la ausencia de reuniones y de documentación para la correcta elaboración del diagnóstico y el Plan de Igualdadfirmando un acuerdo ambas partes.
Enero 2014:
La empresa incumple el acuerdo firmado en el SIMA.
Julio 2014:
La Sección Sindical Estatal de CC.OO. de ALTEN denuncia ante la Audiencia Nacional el incumplimiento por parte de la empresa del acuerdo firmado en el SIMA.
Diciembre 2014:
La Sección Sindical Estatal de CC.OO. de ALTEN se reúne con la empresa en la Audiencia Nacional, firmando nuevamente un acuerdo ambas partes y que por el bien de todas las trabajadoras y trabajadores de ALTEN, esperamos que esta vez la empresa lo cumpla.
Un saludo

Nuevos despidos y cómo y en qué circunstancias se han hecho

Buenos días,

Este viernes 5 de diciembre de 2014 la empresa ha despedido a nueve compañeros más. Todos ellos estaban en esa situación inventada por Alten llamada ‘intercontrato’: trabajadores a los que la dirección de la empresa no les ha buscado trabajo, a veces con manifiesta dejadez.

A esa situación, de por sí grave y preocupante a nivel personal, se añade la desvergonzada actitud de la empresa a la hora de justificar esos despidos: todos ellos son calificados como objetivos, para lo cual esgrime unas causas que a finales de 2014 rozan lo peregrino. ¿Cuáles? Páginas y páginas hablando de la situación anterior al ERE y la M.S.C.T., algo sucedido en enero de 2013. Todos, tanto la dirección como los trabajadores, debemos recordar que esas dos medidas se tomaron para solventar los problemas financieros de la empresa y evitar situaciones como ésta. Sin embargo la dirección, para ‘justificar’ esos despidos, recurre a una ristra de datos anteriores a enero de 2013, remontándose incluso a 2009. ¿Está diciendo la dirección que el ERE y la M.S.C.T. no han valido para nada? ¿La dirección es tan inútil e incompetente que ni así puede remontar la empresa y para lograrlo sólo se le ocurre despedir trabajadores y sustituirlos por otros con contratos precarios?

Como veis la situación es grave, pero todo apunta que la culpa no recae en el mercado (se sigue contratando gente, y a buen ritmo, en torno a unas 400 personas este año) sino en la pésima gestión de la dirección. Un ejemplo clamoroso de ese descontrol, y de cómo la dirección se burla del grueso de los trabajadores, es que al mismo tiempo que se despide a compañeros en ‘intercontrato’ a otros se les obliga a realizar horas extras. Todos en Alten no debemos olvidar que en enero de 2013 la inmensa mayoría de la plantilla sufrió una bajada de sueldo, la llamada M.S.C.T. Esa bajada implicaba, entre otras contraprestaciones, que nadie debía hacer horas extras. La empresa ha negado decenas de veces, incluso por escrito, que en Alten no existen horas extras. Pero tenemos constancia directa de las mismas.

Mientras unos compañeros acaban en la calle por ‘no haber trabajo para ellos’ a otros les obligan (y se les paga) a hacer horas extras.

Todo está relacionado: desde las horas extras fantasmas, que suponen una burla a todos los que sufrimos una bajada de sueldo, hasta los despidos de compañeros sin trabajo (que podrían estar haciendo el trabajo ese que otros están realizando como horas extras). Cuando veas un compañero en ‘intercontrato’ piensa que en cualquier momento tú puedes estar en su pellejo. No hagas horas extras. Si estás en ‘intercontrato’ y te piden que trabajes o colabores en un proyecto exige a la empresa que te saque de esa situación y te asigne a ese proyecto. Al mismo tiempo infórmanos para que podamos luchar contra situaciones similares.

Unidos podemos hacer frente a la ineficaz dirección de la empresa, que parece que sólo busca el rédito inmediato, no preocupándose por la carrera profesional de sus trabajadores.

Un saludo

Comunicación sobre las tarjetas de Bankia

Buenos días,

os remitimos comunicaciones de la Ejecutiva Confederal y de la Ejecutiva de la Federación de Servicios de CCOO (Resolución Confederal Tarjetas BANKIA y Resolución Ejecutiva Tarjetas BANKIA) manifestando su repulsa y su indignación por las conductas inmorales de varios responsables de nuestro Sindicato.

Desde la Sección Sindical Estatal de CCOO en ALTEN S.P.A.I.n. reclamamos a nuestros dirigentes una investigación a fondo que haga pública cualquier irregularidad existente, depure responsabilidades, y establezca mecanismos de control que garantice que nuestro Sindicato sirva a los trabajadores y a las trabajadoras y no a intereses particulares.

Lamentablemente el trabajo honesto que realizamos día a día miles de delegadas y delegados de CCOO se ve empañado por la actuación de unas pocas personas que, desde posiciones de responsabilidad en el Sindicato, han defraudado la confianza que se había depositado en ellas. Tenemos que ir hasta el fondo, y no sólo de este asunto, sino de cualquier otro caso de corrupción que haya podido producirse. Sólo así podremos volver a ser el Sindicato que exigimos cientos de miles de personas afiliadas y millones de trabajadores y trabajadoras que han confiado hasta ahora en las candidaturas de CCOO.

Esperamos que este asunto se resuelva rápidamente y con absoluta transparencia.

Un saludo

Nuestra propuesta de desplazamientos, guardias y turnos (Comunicado 32 Convenio TIC)

Ayer tarde se celebró una reunión de negociación del Convenio del sector TIC, a la que asistimos delegados del sector TIC de CCOO de todo el Estado. Durante la misma presentamos nuestra propuesta detallada del apartado de tiempo de trabajo, que incluye los siguientes puntos, entre otros:

 

Desplazamientos:

–    Garantizar y regular la compensación económica por desplazamiento puntual o asignación a un cliente/otro centro de trabajo dentro de la misma provincia.

–      Dietas en el extranjero.

 

Guardias y disponibilidades:

–      Fijar un plus de disponibilidad garantizado en el sector.

–  Regular la compensación de las intervenciones, incluyendo tiempo de desplazamiento y gastos. Consideración de horas extraordinarias. Fijar estas compensaciones.

–      Realización voluntaria, con compromiso anual cancelable.

 

Turnos:

–       Se realizan cuando existe un contrato específico o un acuerdo con RLT.

–       Fijar un plus anual garantizado de Turnicidad.

–       Pluses adicionales de Nocturnidad y Festividad.

–       Regular el funcionamiento.

 

Jornada:

–      Reducción progresiva de la jornada máxima anual, en un día adicional de vacaciones en 2015 y dos en 2016

–       Ampliar la jornada de verano a julio, además de agosto.

–       Fijar una franja horaria para la jornada laboral.

–       Flexibilidad de entrada, salida y comida.

 

Las patronales AEC y ANEIMO también presentaron su propuesta en estos puntos, incluyendo relación de pluses. Puedes consultar un resumen de la misma, así como nuestra contestación.

La próxima reunión está prevista para el lunes 27 de octubre, para continuar con la negociación de estos puntos. Por nuestra parte solicitamos a las patronales dar contestación a nuestros comentarios sobre su propuesta.

Posteriormente trataremos otros temas como la clasificación profesional, en el que ya se había avanzado, o la antigüedad, donde las posturas están muy alejadas.

Os informamos que el pasado día 1 en Málaga y el 3 en Sevilla, se realizaron diversos pasacalles reivindicando un Convenio Digno. El resultado es el siguiente vídeo.

Seguimos a tu disposición para cualquier consulta o sugerencia en tic@comfia.ccoo.es

Consulta en www.ccoo-servicios.es/tic/negociatic/ todos los comunicados sobre la negociación del Convenio TIC.

Apoyo a la campaña “NO DESPIDAS A MI MAMÁ”

Buenos días compañeros/as,

Hoy, excepcionalmente, no os escribimos sobre asuntos relacionados con ALTEN, sino para mostrar nuestro apoyo y solidaridad a las compañeras de la empresa SOGETI que han sido despedidas.
La Representación Legal de los Trabajadores de SOGETI están llevando a cabo una campaña para conseguir su readmisión a través de Change.org y también con otras acciones y movilizaciones. Os ponemos un extracto del texto de “Change.org”:

 

El 25 de julio Rebeca, Mar y Rocío fueron despidas en Sogeti España, compañía multinacional del Grupo Capgemini, en el sector TIC (Tecnología de la Información y la Comunicación).

Rebeca: EMBARAZADA de riesgo, con reducción de jornada por cuidado de menor de una hija a su cargo. 10 años en la compañía.

Mar: REPRESENTANTE DE LOS TRABAJADORES. 13 años en la compañía.

Rocío: REDUCCION DE JORNADA POR CUIDADO DE MENOR de dos hijos a su cargo. 13 años en la compañía.

Rebeca comunicó a la compañía que se encontraba embarazada y que le iban a dar la baja médica por tener un embarazo de alto riesgo. Ese mismo día Rebeca fue DESPEDIDA.

De forma simultánea se despidió también a Rocío y Mar, que se encontraban de vacaciones, mediante el envío de un burofax.

Parte del trabajo que realizaban, ahora lo están haciendo otros compañeros que ya tienen cargas de trabajo importantes.”

 

Creemos que es una situación muy grave, que todo apoyo es poco y que mostrando unidos nuestra indignación podremos conseguir que la Dirección de SOGETI recapacite y también que otras empresas, de nuestro sector o no, se lo planteen dos veces antes de cometer algo semejante.

 

APOYA LA PETICIÓN “NO DESPIDAS A MI MAMÁ”

¡NO DESPIDAS A MI MAMÁ! DON’T FIRE MY MUMMY!

Acordada la extensión del Convenio TIC hasta el 31 de Diciembre (Comunicado 31 de Convenio TIC)

 

Como anunciamos recientemente, ayer tarde se celebró una reunión de negociación del Convenio del sector TIC. Durante la misma acordamos extender hasta el 31 de diciembre el periodo de negociación y la vigencia tácita del Convenio. En julio ya habíamos renovado hasta el 31 de octubre este mismo acuerdo, que se viene extendiendo desde julio 2013. 

Previamente a la reunion de ayer, solicitamos por escrito la extensión del acuerdo de negociación y vigencia del Convenio para poder retomar la negociación interrumpida desde abril sin la presión y el condicionante de su caducidad en poco más de un mes. De no haberse renovado defenderíamos el mantenimiento de la vigencia del convenio en los Tribunales.

 

Insistimos ayer también en nuestro objetivo de avanzar en la negociación de los horarios en cliente, desplazamientos, guardias, disponibilidades y turnos, jornada, entre otros. La mayoría de estos temas no se han tratado y los consideramos imprescindibles a la hora de definir y regular las condiciones y compensaciones relacionadas con la jornada y horario. Por parte de las empresas su objetivo en este apartado es la regulación de la flexibilidad horaria y la distribución irregular de la jornada. Se acepto? incorporar todos los puntos de nuestra propuesta en la siguiente reunión.

 

Por nuestra parte solicitamos fijar un calendario, con reuniones quincenales hasta fin de año, para poder tratar todos los temas pendientes. La próxima reunión está prevista para el lunes 13 de octubre.

 

Seguimos a tu disposición para cualquier consulta o sugerencia en tic@comfia.ccoo.es

 

Consulta en www.ccoo-servicios.es/tic/negociatic/ todos los comunicados sobre la negociación del Convenio TIC