La Patronal sigue sin mostrar sus cartas (Comunicado 44 Convenio TIC)

El 20 de mayo tuvo lugar una nueva reunión de la Mesa de Negociación del Convenio Sectorial Estatal TIC. Patronal y sindicatos debíamos llevar las respuestas desarrolladas a cuestiones presentadas en la anterior reunión.

CC.OO. entregó su trabajo sobre:

  • Flexibilidad Jornada: Referido al periodo de hasta 2 horas que se pueden aplicar al horario de entrada y de salida (anticipación o retraso). Causa justificada y duración máxima de 9 horas diarias entre el inicio y el fin de la jornada. Propuesta de doble dirección, igual flexibilidad para la persona trabajadora fundamentando causa en misma cuantía y límites.
  • Compensación y absorción: Garantizar los mecanismos vigentes empresa por empresa, tanto en el caso que se aplicara la absorción como si no se efectuara en la actualidad por cualquier medio hábil en derecho.
  • Clasificación profesional: Se insiste en solicitar equivalencia entre el actual sistema de categorías profesionales y la propuesta patronal de grupos y niveles con una descripción funcional completa que evite equívocos (precarización) a futuro en el encuadramiento del personal de nuevo ingreso.
  • Fijos discontinuos: Mejor regulación de los contratos fijos discontinuos. Incremento de las dietas. Criterios claros de conversión a fijos indefinidos. Tiempo máximo de inactividad.

Volvimos a reiterar nuestra posición sobre las siguientes cuestiones que consideramos críticas:

  • Reducción de jornada efectiva desde las 1.800 horas anuales actuales.
  • Jornada intensiva en julio y agosto, y mecanismos de compensación en caso de vulneración.
  • Ampliación de beneficios sociales: Revisión general de permisos retribuidos y asimilación de parejas de hecho.
  • Antigüedad como hito no negociable, en los mismos mecanismos actuales y para todo el personal, incluyendo el de nuevo ingreso.
  • Mismo redactado de ultra-actividad. Garantizando la cobertura del convenio en su totalidad al margen de las circunstancias de la negociación futura.

La Patronal no tuvo reciprocidad e incumplió. No dio respuesta a nada en concreto, incluso obviando posicionarse en cuestiones en la que se solicitó respuesta concreta, caso de la antigüedad. Se limitó a contestar a los documentos presentados por los sindicatos.

La AEC no enseña sus cartas a 10 días del plazo que ellos mismos daban para poder llegar a un acuerdo. ¿A qué esperan? ¿Hay interés por parte de la Patronal por NEGOCIAR y ACORDAR?

Señores de la AEC-ANEIMO: ¡A trabajar!

Aeronáuticas andaluzas contratan a ingenieros ‘junior’ para producir el A400M.

Buenas tardes compañeras/os,

Consideramos importante hacernos eco de la siguiente noticia del sector aeronáutico:

Aeronáuticas andaluzas contratan a ingenieros ‘junior’ para producir el A400M.

Nuestra valoración es que cada proyecto requiere un perfil determinado de profesional y un grado de conocimiento y experiencia que hay que saber valorar y pagar en su medida.

Saludos,

Sentencia del Tribunal Supremo sobre la ultraactividad en los Convenios Colectivos (Comunicado 43 Convenio TIC)

El pasado miércoles 6 de mayo tuvo lugar una nueva reunión de la mesa negociadora del convenio TIC. En ella, la patronal entregó su redactado sobre flexibilidad y los cambios que pretende introducir sobre la regulación de la compensación?absorción y mejoras voluntarias. Hemos enviado estas propuestas a los servicios jurídicos para su valoración con el fin de poder dar en su momento una respuesta.

También entregó su propuesta de encuadramiento de las actuales categorías en el nuevo sistema de grupos y niveles, pero en este caso hay aspectos sin considerar por su parte que deben ser aclarados antes de poder valorarlos.

La representación sindical, remarcamos una vez más, que su pretensión de suprimir la antigüedad que regula el actual convenio, no tiene cabida en esta negociación, ni tan siquiera para las nuevas incorporaciones. Dejamos absolutamente claro que con esa ?amenaza? encima de la mesa no vamos a poder avanzar.

Esta semana hemos conocido una sentencia que esperábamos desde hace tiempo y que, aunque no se refiera directamente a nuestro sector, aclara la situación de ultraactividad de los convenios que la recogen en su articulado y que la (contra)reforma laboral de 2012 quería atacar: en tanto no se produzca la entrada en vigor de un nuevo convenio colectivo el contenido normativo del convenio actual permanece vigente.

CCOO valora la sentencia del Tribunal Supremo sobre la validez de las cláusulas de ultraactividad de los convenios

La próxima reunión está prevista para el 20 de mayo.

Consulta el histórico de la negociación con nuestras propuestas y las de la Patronal. Accede a las razones para afiliartecuánto cuesta afiliarte y afiliación on-line.

 

¡SÍ AL MANTENIMIENTO DE LA ANTIGÜEDAD!

 

 

CC.OO. entrega propuesta de mínimos (Comunicado 41 Convenio TIC)

El pasado 26 de marzo estaba prevista una nueva reunión de la mesa de negociación del convenio, pero se canceló por problemas de agenda. Aún y así, firmamos una nueva prórroga de un mes, hasta el próximo 30 de abril.

El 16 de abril se llevó a cabo una nueva reunión de negociación donde se trató lo siguiente:

Desde CC.OO. se hizo entrega de la respuesta a la ?propuesta de mínimos para un convenio de transición” que la AEC presentó en la reunión del 5 de marzo, añadiendo a la misma temas que consideramos centrales a incluir el articulado del convenio sectorial. En la misma línea se  requirió más información y tiempo para poder desarrollar una contrapropuesta en la línea de lo expuesto más adelante, punto por punto, en este comunicado.

Los representantes de la AEC recogieron el documento para proceder a su estudio de forma conjunta con la propuesta presentada por UGT, con el fin de preparar una respuesta y contrapropuesta para la próxima reunión, que ha quedado fijada para el próximo 28 de abril.

A continuación detallamos las líneas de la propuesta en la que CC.OO. quiere centrar la articulación del convenio, intentando de nuevo encontrar una salida a la anormalidad de 5 años de bloqueo y con el fin de no prolongar este sinsentido en el tiempo.

 

  • Puntos No negociables.

o    Sistema de Antigüedad, plazos de devengo y cuantía.

o    Ultra-actividad: Continuidad del artículo en las mismas condiciones actuales.

  • Pendiente de propuesta concreta de AEC y ANEIMO.

o    Compensación y absorción: Sobre este punto CC.OO. propone mantener las políticas empresa por empresa mantenidas hasta ahora.

 

  • Propuestas de negociación.

o    Flexibilidad horaria: Debe de ser causal y bidireccional, disponible para la empresa y también para la persona trabajadora como medida de conciliación.

o    Pausa de comida: Tiempo máximo de 1:30 horas para no alargar la jornada laboral, ni la presencia estéril en los centros de trabajo.

o    Jornada intensiva en julio y agosto: 36 horas semanales fijando un sistema de compensación dónde ésta no pueda realizarse.

o    Jornada anual: Reducción desde las 1.800 horas actuales a 1.780 horas anuales.

o    Ampliación de los permisos retribuidos y extensión a parejas de hecho, que actualmente reflejan únicamente el mínimo fijado en el Estatuto de los Trabajadores.

o    Clasificación profesional: Asegurar que nadie pierde en la transición al nuevo sistema de Grupos y Niveles, condicionando cualquier avance sobre la clasificación y retribuciones a este punto.

o    Distribución irregular: Reducción del porcentaje fijado por la Reforma Laboral de disponibilidad de la jornada anual como irregular del 10% hasta el 8%, lo que supone reducir la disponibilidad desde las 180 horas actualmente a 142,5. Ampliar a 10 horas el horario en distribución irregular, con el límite de las 22:00 horas para la realización de las mismas.

o    Contratación: Limitación de los contratos temporales en un porcentaje sobre el conjunto del volumen del empleo de cada empresa. Mejoras en el tratamiento indemnizatorio a  la finalización.

 

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Seguiremos informando.

COMUNICADO SOBRE TRASLADOS

Buenas tardes compañeros/as,

 

En las últimas semanas sois varios compañeros/as los que nos habéis escrito tras recibir la comunicación por parte de Alten de un traslado forzoso. Aunque está obligada por ley, Alten no nos ha comunicado estos traslados y nos hemos tenido que enterar, una vez más, por quiénes estáis sufriendo esta situación.

 

Esta comunicación, como viene siendo la forma habitual, ha sido vía burofax; Alten no se digna ni a informar en persona o por teléfono a sus trabajadores de un cambio tan radical como el que exige un traslado. Incluso se han dado casos, no sabemos si por “instrucciones de equipo” o por verdadero desconocimiento, en que el propio manager de ese trabajador desconocía el envío de dicho requerimiento. ¿Qué organización del trabajo puede existir si La Dirección o el departamento jurídico pasan por encima de los managers ante decisiones sobre los trabajadores que les competen?
También debemos añadir que Alten parece escoger meticulosamente a los compañeros/as. Elige a personas que, por su situación personal o familiar, van a tener complicado adaptar su vida al traslado que les exige el nuevo puesto de trabajo. Estos compañeros/as son conminados a incorporarse en una fecha concreta a un proyecto en las instalaciones de un cliente sin una entrevista previa ni una mínima toma de contacto con el propio cliente.

 

Con todos estos indicios que exponemos, nosotros no podemos más que sospechar que estos traslados no son más que una excusa inhumana planteada para echar a compañeros/as con 20 días de indemnización, tal como estipula la ley si el trabajador, por el motivo que sea, no puede hacer frente al traslado y decide extinguir la relación contractual. Y sospechamos que, incluso en algunos casos, pueda no existir ese proyecto para el que se les requiere.
¿Por qué recurriría Alten a una artimaña así? Nuestra explicación se fundamenta en otra sospecha, pues seguimos sin disponer de la información económica de 2014 que nos permitiría poder afirmarlo, creemos que los resultados del último trimestre de 2014 no permiten a Alten seguir la sangría de despidos objetivos por causas económicas que ha estado realizando en los últimos tiempos.

 

Por desgracia, para poder realizar cualquier reclamación de anulación del traslado por parte de nuestros compañeros y compañeras es necesario que se incorporen al nuevo puesto de trabajo hasta que un juez dictamine o no la anulación. Debido a ello, quienes no puedan asumir este traslado, por temporal que sea, se ven abocados a optar por la extinción del contrato.

 

Desde aquí queremos mostrar nuestra más sincera repulsa a estos traslados y las motivaciones que sospechamos que persiguen.

 

Si alguno/a de vosotros se encuentra en esta misma situación, no dudéis en escribirnos para que podamos daros todo el asesoramiento y ayuda de que seamos capaces.

 

Saludos,

Vemos luz al final del túnel… pero no nos hagamos ilusiones (Comunicado 40 Convenio TIC)

Por ahora, es la luz de una vela, no un Sol radiante, aunque sí es mucho más de lo que podíamos vislumbrar meses atrás: oscuridad total.

En la reunión del pasado 17 de febrero se llegó a la conclusión de que el camino tomado hasta ahora no iba a sacarnos del túnel por el que transitamos desde 2010: la negociación del Convenio Colectivo Estatal de empresas consultoras de planificación, organización de empresas y contable, empresas de servicios de informática y de estudios de mercado y de la opinión pública.

De un lado, unas patronales (AEC y ANEIMO) enrocadas en posturas restrictivas, cuando no, regresivas, y del otro, las organizaciones sindicales que apostamos por un nuevo convenio que recoja las realidades de los sectores implicados (TIC’s y Estudios de Mercado).

Con el fin de tratar de salir de dicho túnel, las partes convinieron en presentar nuevas propuestas en las que sólo se recogieran los aspectos mínimos y obligatorios que permitiesen alcanzar un acuerdo. Esto supone aceptar un convenio de transición en el que no queden recogidos, ni grandes cambios, ni grandes novedades. Es decir, aplazamos por el momento la negociación de temas como: Guardias y Disponibilidades, Dietas y Gastos de Desplazamiento, Turnos, etc.

En la reunión del jueves 5 de marzo tuvimos la ocasión de conocer la propuesta simplificada de la AEC que, según ellos, “recoge los aspectos mínimos que les permitirían llegar a un acuerdo“.

Durante el transcurso de la reunión, CC.OO. se abstuvo de realizar valoración alguna sobre dicha propuesta. Nos hemos comprometido a presentar nuestra propia propuesta simplificada, que abordará esos y otros temas, que igualmente, consideramos aspectos mínimos para llegar a un acuerdo. Cuando esté rematada, le daremos la máxima difusión.

La próxima reunión tendrá lugar el 26 de marzo. Durante la misma, previsiblemente se firmará una nueva prórroga de la negociación.

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¡NO A RECORTES SALARIALES!

¡Sí A UNA CARRERA PROFESIONAL!

¡SÍ A UN #ConvenioTIC DIGNO YA!

 

Nuestra propuesta de traslación de tablas salariales (Comunicado 39 Convenio TIC)

A la espera de la nueva propuesta de la Patronal.

2015-02-19-Comunicado-39

El martes 17 de febrero por la tarde, se celebró una nueva reunión de negociación del Convenio del sector. Como estaba previsto, entregamos una tabla de traslación entre nuestra propuesta de clasificación profesional con grupos profesionales-niveles salariales y las categorías actuales de convenio, si bien esta traslación no podrá ser unívoca en todos los casos. También aportamos una tabla de funciones asociadas a los nuevos grupos profesionales por áreas de actividad.

Insistimos en los puntos de la propuesta de la Patronal que no podemos aceptar:

  • No a bajada salarial en las nuevas tablas salariales.
  • La antigüedad no se toca.

Además es imprescindible negociar una subida salarial tras la pérdida de poder adquisitivo por cinco años de congelación.

La Patronal no acepta la propuesta que le hemos presentado, y en la reunión lanzó alguna alternativa, insuficiente según les transmitimos, pero ninguna propuesta en firme y por escrito de momento, que según el histórico de una negociación plagada de ?donde dije digo, digo Diego?, son las únicas a tener en cuenta.

Dejando claro los mínimos aceptables por nuestra parte, nos propuso rehacer su propuesta de clasificación profesional y preparar una nueva, con distintos criterios, que presentará en la próxima reunión del día 5 de marzo, junto con la contestación a nuestra propuesta del bloque de jornada.

Esperamos que la nueva propuesta recoja nuestras reivindicaciones, imprescindibles para avanzar por la vía de la negociación.

En CC.OO. apostamos siempre por la negociación y el acuerdo, pero de no producirse avances en la postura de la Patronal, no dudaremos en tomar la vía de la movilización y extender el conflicto en las empresas del sector.

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¡NO A RECORTES SALARIALES!

¡Sí A UNA CARRERA PROFESIONAL!

¡SÍ A UN #ConvenioTIC DIGNO YA!

Resumen de las concentraciones #ReadmisionALTEN del viernes 6 de febrero

Buenas tardes compañeras y compañeros,

El viernes pasado, 6 de febrero, de forma coordinada las RLTs de Madrid y de Barcelona organizamos concentraciones delante de dos de los principales clientes de ALTEN: Telefónica en Madrid y Gas Natural en Barcelona, para protestar contra la política de despidos de la compañía y contra sus intentos de desmontar la representación sindical y atemorizarnos cristalizados en el despido del Presidente del Comité de Empresa y Secretario General de la Sección Sindical de CCOO en Alten Madrid.

 

En dichas concentraciones estuvimos respaldados por otros compañeros y compañeras delegados de otras empresas del sector TIC y de la agrupación de Servicios de CCOO.
Queremos agradecer también la asistencia, el apoyo y el interés de la Sección Sindical de CC.OO. de Gas Natural en Barcelona y de la Sección Sindical de CC.OO. de Telefónica en Madrid que estuvieron acompañándonos durante toda la concentración.

 

Esperamos que ALTEN recapacite y que empiece a comportarse con la seriedad y responsabilidad que compete a una empresa de sus características dejando atrás esta política de despidos de personal antiguo indefinido para sustituirlos por personal peor pagado y con contratos temporales o de obra y servicio, contribuyendo con ello a la precarización del sector y a la inestabilidad laboral de sus trabajadores. También esperamos que subsane este ataque a la RLT y readmita al delegado despedido para que pueda reincorporarse a la representación de todos nosotros y a la importante negociación del Plan de Igualdad de la que estuvo al frente hasta su despido fulminante.

 

Sin más que añadir por el momento, os dejamos con algunas fotografías de las concentraciones.

 

MADRID

 

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BARCELONA

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¡READMISIÓN DEL DELEGADO, YA!
 
¡BASTA DE PRECARIZAR EL EMPLEO!
 
¡BASTA DE POLÍTICAS ANTI SINDICALES!

Recuperación de la variabilización 2014

Buenas tardes compañeros/as,

 

A la luz de unos informes publicados por la matriz del grupo, ALTEN Francia, que hacen balance y desglose de cifras de venta de los distintos países en que opera ALTEN, el fin del año 2014 sí nos ha traído una buena noticia.
La facturación en España ha alcanzado los 60,6 M€, lo cual según el acuerdo alcanzado de MSCT, supone la recuperación del 25% de nuestro sueldo variabilizado.
Os adjuntamos el informe que contiene esta información.

 

Nos gustaría indicar que a día de hoy la información oficial de la que disponemos como representantes de los trabajadores a través de la comisión de seguimiento del acuerdo es la facturación a fecha 30 de septiembre de 2014. La empresa no ha querido entregarnos en la reunión de hoy la información económica pendiente desde esa fecha y nos ha indicado que habrá que esperar al comunicado oficial de la dirección para ver si procede la recuperación o no. Teniendo en cuenta que en Francia ya saben las cifras de venta de España, no entendemos a qué espera la dirección para enviar la comunicación a los trabajadores sobre la recuperación de la variabilización.

 

Desde aquí queremos dar la enhorabuena a todos vosotros, compañeros y compañeras, que con vuestro esfuerzo y dedicación sois los que habéis conseguido estos resultados.
Esperamos ver pronto reflejado en las nóminas este importe recuperado.

 

Saludos,