Desde la Sección de CCOO en la Comisión de negociación del nuevo Plan Igualdad de Alten, que se está consensuando actualmente con la empresa, os anunciamos que estamos cerca de llegar a un acuerdo para la firma del Reglamento del II Plan de igualdad.
Posteriormente a la firma del Reglamento se desarrollará el nuevo marco del Plan de Igualdad.
Tenemos a nuestro favor una serie de cambios normativos que refuerzan el cumplimiento por parte de las empresas de los planes de igualdad, así como a llegar acuerdos con la representación legal de los trabajadores.
Deseamos que con este nuevo Plan se erradiquen las desigualdades dentro de la empresa y se adquiera una conciencia de igualdad más acorde a los tiempos actuales.
Os seguiremos informando.

Buenos días compañeros y compañeras.
Desde la Sección Sindical de CCOO en Alten queremos enviar nuestras condolencias a la familia y a los compañeros y compañeras de Paula, trabajadora de Trascom.

Mostramos nuestra más profunda repulsa y enérgica denuncia a esta violencia contra las mujeres. Esas acciones sólo podrán ser erradicadas desde una educación y una consciencia real de igualdad.

https://www.ccoo-servicios.es/html/51610.html

Un saludo.

Estimados compañeros y compañeras.

Hoy entra en vigor el RD 902/2020 sobre Igualdad Salarial, donde se recogen dos herramientas fundamentales para conseguir dicha igualdad: El Registro retributivo y la Auditoría Salarial, basada en una Valoración de Puestos de Trabajo. De esta manera tendremos información más precisa sobre las diferencias en las percepciones salariales y extrasalariales entre hombres y mujeres.

En Alten estamos negociando desde hace algunos meses un nuevo Plan de Igualdad, que esperamos sea firmado pronto; actualmente estamos realizando el diagnóstico de situación para conocer con detalle los aspectos a mejorar. Con el Plan y estas nuevas herramientas confiamos avanzar en la consecución de la igualdad retributiva, entre otras metas que, poco a poco, vamos alcanzando.

En CCOO tenemos un plan…… LA IGUALDAD.

Cada vez sois más aquellas personas que nos preguntan por el tema del teletrabajo, así que os informamos del estado de este importante asunto.

Llevamos más de un año solicitando a la empresa tratar el tema del teletrabajo. Concretamente se le requirió a la empresa por parte de la Sección Sindical Estatal de CCOO de ALTEN para abordar este tema el día 18 de febrero de 2021, y se ha insistido en ello en reiteradas ocasiones.

Hasta la fecha, no habíamos obtenido respuesta por parte de la empresa, pero os informamos de que el día 26 de marzo de 2021, la empresa nos indicó que constituyésemos una comisión negociadora para este asunto del teletrabajo.

Por nuestra parte, la Sección Sindical Estatal de CCOO de ALTEN ha informado a la empresa el día 5 de abril de 2021 de la composición de dicha comisión negociadora, y estamos a la espera de que la empresa nos informe de la fecha para la primera reunión.

Os informaremos de todas las novedades que acontezcan sobre el teletrabajo en Alten.

Adjuntamos documentos de interés relativos a la RENTA 2020, especialmente útiles para las personas trabajadoras afectadas por ERTEs.

1) Orden HAC/320/2021, de 6 de abril, por la que se establece un fraccionamiento extraordinario para el pago de la deuda tributaria derivada de la declaración del IRPF para beneficiarios durante el año 2020 de prestaciones vinculadas a ERTEs (https://boe.es/boe/dias/2021/04/07/pdfs/BOE-A-2021-5395.pdf)

2) FAQS ACTUALIZADA 2021-04-07 sobre DECLARACIÓN IRPF 2020: PERSONAS AFECTADAS POR ERTE COVID, a la que se ha añadido el resumen del fraccionamiento en 6 plazos definido por la Orden de hoy,así como el recordatorio de que las cuotas a CCOO desgravan en la declaración del IRPF.
Esperamos que os resulte de utilidad.

Tras el comunicado emitido por la empresa respecto a los días de cierre de fábrica, queremos recordaros que las vacaciones por ley se deben disfrutar en el año en curso y deben ser acordadas por la empresa y el trabajador. No pueden imponerse unilateralmente por ninguna de las partes.

Queríamos recordar asimismo lo que la propia empresa indica en la intranet en sus procedimientos internos:
«La petición de vacaciones se realizará teniendo en cuenta las siguientes condiciones:
 • Si se solicitan 5 días o más, se deberá completar la solicitud con un mínimo de un mes. El responsable confirmará o denegará en el plazo de 5 días hábiles la solicitud.
• Si se solicitan 4 días o menos, se deberá completar la solicitud con un mínimo de 7 días anteriores a su disfrute. El responsable confirmará o denegará en el plazo de 3 días hábiles la solicitud.
Se requiere la autorización del responsable para el disfrute de las vacaciones. La falta de esta autorización ante vacaciones ya disfrutadas ocasionará la apertura de un procedimiento de sanción de acuerdo a la normativa laboral vigente.»

Por otra parte, en el comunicado que la empresa ha enviado se indica lo siguiente:«Es por ello que os aconsejamos encarecidamente y para evitar cualquier contratiempo o perjuicio, que siempre que se pueda, las vacaciones queden acordadas con vuestros responsables con la máxima antelación posible y mínima de 2 meses, …».

Estaría bien que la empresa se aclarara primero, antes de mandar comunicados que contradicen sus propios procedimientos internos.

Con respecto al último párrafo del comunicado emitido por la empresa:«Finalmente, a este respecto y al no cumplirse los pasos necesarios con la antelación preceptiva por determinados empleados, la empresa considerará como vacaciones disfrutadas los días que se cojan estos empleados durante el cierre de las instalaciones de su proyecto cliente, en aras a su disfrute y cómputo anual.»

Debemos señalar que esto es totalmente ilegal y vuelve a contradecir los cómputos que la misma empresa exige, tanto en su normativa interna como en el propio comunicado. No pueden considerar vacaciones los días de cierre de fábrica a posteriori, si el propio empleado no los ha solicitado previamente. Tampoco entendemos a qué se refieren con «determinados empleados». Entendemos que la legislación vigente se debe aplicar a todos los empleados de la empresa.

Además, estos cierres de fábrica siempre se han tratado con la ausencia “Cierre fábrica cliente” que tiene su propio código en Agreso para esto. En ningún caso se han sustraído de las vacaciones. Incluso algunos trabajadores lo tienen por contrato o precontrato, con lo cual la empresa estaría incurriendo en un incumplimiento de contrato.

Como la empresa ha enviado este comunicado hoy, con tan poco tiempo de antelación para ni siquiera poder negociar nada, os sugerimos que si no habéis solicitado días de vacaciones que coinciden con días de cierre de fábrica, los días que no podáis acudir a vuestro cliente, fichéis mediante la herramienta Woffu de registro de jornada como un día normal trabajado. Si posteriormente observáis que os han descontado días de vacaciones, poneros en contacto con nosotros para tomar las medidas legales oportunas.

DESDE CCOO todos los días luchamos por los derechos de las mujeres, por la igualdad efectiva, por una sociedad basada en la justicia y en la calidad democrática. Una lucha que reivindicamos este 8 de marzo, Día Internacional de las Mujeres, bajo el lema ‘Vivas, libres, unidas en acción y reivindicación’ y con las etiquetas #VivasLibresUnidas #Acción8M

• VIVAS. Porque los asesinatos y otras violencias machistas cercenan nuestro derecho a una vida plena y segura.
• LIBRES. Porque reivindicamos el derecho a una vida con plena autonomía.
• UNIDAS. Porque juntas somos más y más fuertes.

La pandemia de la COVID-19 está golpeando a las mujeres, agravando DESIGUALDADES ESTRUCTURALES:

• CRONIFICACIÓN DEL PARO.
• INACTIVIDAD.
• BRECHAS EN EMPLEO.
• BRECHA SALARIAL.
• BRECHA EN PENSIONES.

ANTE ESTE 8M 2021 CCOO RECLAMAMOS:

• Una subida del Salario Mínimo Interprofesional.
• Derogar la reforma de pensiones de 2013.
• Derogar las reformas laborales.
• Un sistema público de cuidados basado en empleo de calidad.
• Políticas activas de empleo con perspectiva de género.
• Políticas, acciones y compromiso para erradicar las violencias.
• Perspectiva de género en la reconstrucción económica.

La pandemia también ha ampliando las BARRERAS ESTRUCTURALES SOCIALES para las mujeres:

• Más dificultades para las mujeres en situación de violencia machista: mayor riesgo para ellas y mayor incidencia de estas violencias.
• Déficits en conciliación corresponsable, agravando la sobrecarga de responsabilidades familiares y de cuidados para las mujeres por la carencia de servicios públicos de cuidado y la falta de corresponsabilidad de los hombres.
• Lagunas administrativas para algunos grupos de mujeres más vulnerables, aumentando su riesgo de exclusión social y de pobreza: mayores, inmigrantes, con menores a cargo, con diversidad funcional, jóvenes, paradas de larga duración, etc.
• Cuestionamiento por la ultraderecha de las brechas y violencias de género, recortando las políticas de igualdad.
• Ataque y recorte de derechos sexuales y reproductivos a esca la internacional.

En el trabajo del día a día para CCOO es #8MSiempre y reclamamos igualdad real y efectiva AHORA. No puede postergarse con la excusa de otra crisis.

Hoy ha finalizado el período de negociaciones del ERE que había planteado la empresa.

Esta Sección Sindical de CC.OO. ha llegado a un acuerdo con la dirección de Alten. Aunque os lo detallamos al final de este correo, nos gustaría destacar que hemos conseguido reducir el número de afectados forzosos (se proponían 187 y finalmente serán 142); la exclusión de colectivos vulnerables; y el aumento de la indemnización hasta el máximo que marca la ley para el despido improcedente (33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 meses; los períodos anteriores a 2012 se indemnizarán a razón de 45 días por año).

Dado que la empresa se ha negado en redondo a nuestra propuesta de sustituir el ERE por otras medidas temporales, como un ERTE con un fuerte contenido formativo, creemos que este acuerdo tenía que firmarse para evitar el despido con los mínimos que marca la ley, esto es, 20 días de salario por año, con un máximo de 12 mensualidades. La dirección ha reiterado durante la negociación que los despidos iban a producirse, con o sin acuerdo.

Hemos tenido en cuenta para la decisión que, en un hipotético juicio de impugnación (ya sea colectivo o individual) y según las últimas sentencias que conocemos, podría conseguirse la declaración de improcedencia del despido y, por tanto, la misma indemnización que hemos conseguido ahora. Pero con una gran diferencia: los juicios se están demorando meses, si no años, período durante el cual sólo hay incertidumbre para el trabajador o trabajadora.

Estas son en detalle las medidas acordadas en el día de hoy:

• El número de personas afectadas de forma forzosa es de 142. Se restarían aquellas personas que se encuentran en alguna de las causas de exclusión:
  • Familias numerosas.
  • Mujeres con permiso de lactancia.
  • Madres o padres que estén por baja maternal o paternal.
  • Parejas de hecho reconocidas y matrimonios, cuyos miembros trabajen ambos en Alten.
  • Víctimas de violencia de género.
  • Personas con discapacidad.
  • Padres o madres de hijos con discapacidad.
• Indemnizaciones de 33 días por año trabajado para los trabajadores contratados después de la reforma del 2012 y 45 días por año trabajado para los trabajadores contratados antes de la reforma del 2012 y con un máximo de 24 mensualidades. Es decir, la indemnización máxima como improcedente.
• Salidas voluntarias e indemnizadas a 29 días por año trabajado con límite de 12 mensualidades, limitada a 45 trabajadores y con una duración de 6 meses para poder solicitarla. La empresa podrá aceptar o no la salida, justificando la negativa.
• Las personas del primer punto contarán con los siguientes derechos:
• Reingreso preferente en Alten.
• Formación de 6 meses, que incluye el acceso durante ese tiempo a la plataforma de formación de Alten.
• Esto último se amplía para las personas afectadas mayores de 50 años.
• Mantener el seguro médico a quienes lo tengan durante 6 meses.
• No volver a hacer un ERE por causas económicas hasta el 30 de septiembre de 2021.

Aunque afrontar un proceso así es doloroso, entendemos que este acuerdo ayudará a mejorar la situación de la empresa y nuestro empeño será velar dia a dia para que no vuelva a producirse una medida como la presente.

Tendemos la mano a la empresa para abrir cauces de negociación y trabajo conjunto en lo sucesivo.

Por último, estamos a vuestra disposición para cualquier aclaración que necesitéis.

Hasta el día de hoy hemos mantenido 5 reuniones con la empresa para negociar el ERE que ha presentado.

Como Sección Sindical de CC.OO. hemos pedido en todo momento que retiren el ERE y la postura de la empresa a día de hoy es que no lo va a retirar.

Las propuestas hechas por la Sección Sindical de CC.OO. para evitar la pérdida de puestos de trabajo son las siguientes:

• Retirada del ERE y en su lugar hacer un ERTE de recualificación, es decir, no despedir a la gente y formar adecuadamente a l@s trabajador@s afectad@s para su recolocación en otros proyectos.
• Permitir salidas voluntarias con la indemnización que marca actualmente el despido improcedente.
• Exclusión de los colectivos más vulnerables: Familias numerosas, familias monoparentales, víctimas de la violencia de género y mayores de 55 años.

Seguiremos intentando que la empresa recapacite y podamos llegar a algún acuerdo en estos términos, pero en estos momentos, estamos lejos de hacerlo.