Cesion ilegal de Alten a IBM & Stefanini

Buenos días compañeras y compañeros,

Hace un año, (abril del 2015), el  TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTÍCIA DE CATALUNYA resolvió NO EN FIRME, que había EXISTENCIA DE CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES por parte de Alten Spain, S. A. y Stefanini Europe, S. L. a IBM Global Services España, S. L., con las consecuencias legales inherentes a tal declaración. Esta sentencia fue a raíz de la denuncia que interpusieron tres compañeros nuestros, trabajadores de Alten que prestan sus servicios en casa del cliente (IBM). El Tribunal indicaba que no resultaba acreditada la justificación técnica de la contrata de Alten con Stefanini ni de ésta con IBM, que para lo único que servía era para la puesta a disposición de trabajadores.

Dada tal sentencia, era evidente que habría recurso y la Respuesta del TRIBUNAL SUPREMO al Recurso de Casación, (Febrero de 2016) ha sido REVOCAR el RECURSO, y por lo tanto, reafirmarse en la EXISTENCIA DE CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES, indicando que:

“No consta que la empresa Alten ejercitara poder empresarial alguno con respecto a los actores, que prestaban sus servicio utilizando los medios materiales proporcionados por IBM, que a su vez había contratado con Stefanini un contrato por el que ésta prestaba a aquella servicios de integración/coordinación de proveedores. A lo que se suma que los actores se encuentran integrados en un grupo de trabajo en IBM; empresa que es la que concede los permisos y vacaciones, fija turnos e imparte instrucciones.”

y añadiendo que:

“Los trabajadores prestaban servicios en el centro de trabajo de IBM, siendo proporcionadas todas las herramientas de trabajo por esta empresa y recibían las instrucciones y órdenes de trabajo de personal perteneciente a la misma. De todo ello, deduce la Sala la existencia de cesión ilegal de mano de obra, porque no existe constancia alguna de que ni Alten como empleadora, ni Stefanini, a quien Alten prestaba servicios de mantenimiento y desarrollo de hardware y software y consultoría informática, pusieran en juego en relación con el trabajo de los demandantes elemento material o personal alguno.”.

Esta sentencia firme se puede resumir en: estos compañeros pueden optar a integrarse en la plantilla fija de la empresa cesionaria (IBM, en el caso que nos ocupa)  adquiriendo los derechos y obligaciones existentes en dicha empresa que correspondan en el mismo, o equivalente puesto de trabajo, que desempeñaran en la empresa cedente

SENTENCIA ||| RECURSO

Si alguno de vosotros se encuentra en la misma situación que no dude en responder a este correo para que podamos asesorarle.

Saludos,

La empresa bloquea el protocolo de acoso

Hola a todos,

Desde hace casi un añola RLT está intentando negociar con la empresa un Protocolo de Acoso sin demasiado éxito. La empresa está torpedeando el proceso porque, al parecer, no es un asunto importante al que el departamento jurídico deba dedicar tiempo. Por lo visto no hace falta darse prisa porque ‘no hay situaciones de acoso’.

Un Protocolo de Acoso no significa que vaya a dejar de haber acoso, pero al menos es una herramienta para que los trabajadores sepan cómo actuar y pedir ayuda ante esa situación, así que: ¿Necesitan los trabajadores de esta empresa tener un protocolo de Acoso?

Creemos que una empresa en la que su Director General fue despedido por acoso prolongado a varias trabajadoras podría estar en la ‘Champions’ de las empresas acosadoras solo por ese antecedente, y deberían mostrar toda la colaboración posible. Pero no tienen prisa porque ‘no hay situaciones de acoso’. Ese caso acabó en los tribunales por la valentía de las afectadas, pero la empresa no reaccionó hasta que la RLT y las afectadas denunciaron.

Sabemos que no ha sido el único caso de despido por acoso en esta empresa. El acoso no se produce únicamente de jefe a subordinado en esta empresa, y tenemos el dudoso honor de haber tenido acosadores de varias categorías. Lo que no sabemos es si nos han notificado todos los casos de este tipo, porque a la dirección no se le da muy bien entregar la documentación a la que le obliga la ley, aunque la Audiencia Nacional se lo recuerde de vez en cuando…

Sin llegar al extremo del despido: ¿conoces a alguien que tenga que trabajar ‘voluntariamente’  los fines de semana? ¿Haces muchas más horas de las debidas (sin cobrar por supuesto)? ¿Has oído hablar de los traslados a otras provincias para puestos que, en el mejor de los casos, quizá existan? ¿Te suena el ‘esto tiene que estar para ayer; móntatelo como quieras y me da igual hasta que hora te quedes’? ‘¿Qué es eso de vacaciones? ¡Este año no te toca!’ ¿Tu manager ignora todas tus comunicaciones desde hace mucho tiempo? Imaginamos que no, porque ‘no hay situaciones de acoso’ y además ¡nos han concedido nosequepremioguay por las condiciones excelentes que ofrecen a sus trabajadores!

Con estos antecedentes, la empresa lleva más de 6 meses sin tener tiempo para revisar 3 párrafos de la última versión de un documento que sería el primer paso para defender nuestros derechos frente a posibles acosos como los que ya se han producido. El segundo paso sería difundirlo pero para eso también nos han puesto problemas incluso antes de estar disponible. Si ‘no hay situaciones de acoso’ según ellos ¿cuál es el obstáculo para disponer y difundir un Protocolo?

Leyendo cada día una palabra ya hubieran acabado. ¿Tiene el departamento jurídico tiempo para leer una palabra al día?

Si sufres acoso y no sabes a quien acudir, contacta con nosotros y te asesoraremos.

Sin respuesta sobre la compensación de las bajas IT

Buenos días compañeros/as,

Hace ya un mes tuvimos una reunión con la dirección de Alten. Entre otros temas relacionados con la aclaración de resultados económicos y la definición de un protocolo de información, sobre todo hicimos hincapié en un tema que creemos muy relevante y sobre el que muchos de vosotros nos habéis contactado: la compensación al 100% de las bajas IT para todos los empleados de la compañía tras el levantamiento de las medidas MSCT.

La empresa escuchó nuestros argumentos y se comprometió a darnos una respuesta con fecha límite 31 de marzo.
A día de hoy, tras reclamarlo por correo electrónico y actuar con buena fe dándoles una semana más para su contestación, seguimos sin respuesta.

Suponemos que Alten no debió explicar a la entidad que otorga los premios Top Employer que quería perpetuar en su compañía la existencia de empleados de primera y de segunda categoría.

Lamentamos que, una vez más, Alten incumpla sus compromisos y no nos deje más opción que una.

Os pedimos, a todos los que hayáis sufrido esta situación a partir del 1 de enero de 2016, que nos escribáis a nuestro correo contándonos vuestro caso y a ser posible adjuntándonos capturas de las nóminas donde quede reflejado.

 

Os mantendremos informados.

Recordatorio: ¿Por qué la RLT no ha firmado todavía el Plan de Formación 2016?

Hola a todos,

 

Para contextualizar el comunicado del lunes (4 de abril) de la empresa os queremos recordar que desgranamos las razones de nuestra negativa en su día en el comunicado de asunto ‘¿Por qué la RLT no ha firmado todavía el Plan de Formación 2016? (de 27 de enero de 2016, 14:21).

 

Quién no haya recibido este comunicado que nos lo comente vía e-mail y se lo reenviaremos.

 

Saludos,

Acerca del comunicado sobre la cifra de ventas

Buenas tardes, compañeros y compañeras,

En diciembre de 2012 La Dirección de Alten nos comunicó su decisión de despedir a más de 200 compañeros y compañeras, además de rebajar el sueldo al resto de la plantilla (amparándose en las últimas y famosas reformas laborales).

A partir de ese momento se abrió un proceso de negociación en el que esta Sección Sindical Estatal de CCOO trabajó para que las medidas que iba a implantar la empresa de forma unilateral tuvieran el menor impacto posible para todos los trabajadores y trabajadoras.

Las medidas supusieron despidos (una parte de forma voluntaria) y una reducción temporal de nuestro sueldo, que finalizaría el 31 de diciembre de 2015. Nos alegra comprobar en el comunicado emitido ayer por la empresa que estas medidas se dan por finalizadas; esto implica que acaba no sólo la rebaja salarial, sino también la situación excepcional que imponía la no remuneración de las bajas a los empleados contratados después del 1 de febrero de 2013. Felicitamos por ello a todos los trabajadores y trabajadoras de Alten que han sufrido estos años la rebaja en sus salarios y el resto de medidas en aras de la viabilidad de la compañía.

Sin embargo esta alegría se ve empañada por el comportamiento de la empresa durante el seguimiento de estas medidas, ya que nos ha negado (durante el último año y medio) la información que se comprometió a entregar, en un incumplimiento flagrante de la ley y de lo firmado.

Como os hemos ido informando, fue necesario casi un año de proceso en los juzgados y llevar a Alten ante la Audiencia Nacional para obligar a La Dirección a proporcionarnos la información pactada, una información que, además, nos debería dar por ley. Finalmente tenemos las cuentas económicas del año 2014 (y parte de la información del 2015). Pero esta información, que después de un año de batallar nos ha entregado Alten, nos plantea algunas dudas que la empresa, pese a nuestra insistencia, no se digna en despejar.

Por poner un ejemplo de estas dudas, de los datos facilitados el viernes pasado se extrae una cantidad más próxima a los 62M€ de facturación que la que ha comunicado la empresa y que habría supuesto una recuperación del 100% y no solo del 25% del sueldo rebajado de 2015. Consideramos que vale la pena ahondar en el análisis de las cuentas por lo que esta diferencia representa.

Por todo ello debemos tomar la cifra de ventas que ha publicado Alten ayer (así como la de 2014) con mucha cautela, en tanto subsistan estas dudas y la actitud obstruccionista de La Dirección de Alten, que trataremos de superar usando todos los medios a nuestro alcance.

Os seguiremos informando.

ALTEN incumple un acuerdo firmado en la Audiencia Nacional

Buenos días compañeros/as.

La Dirección de ALTEN, una vez más, demuestra su poco respeto a los derechos de sus trabajadoras y trabajadores y a sus representantes.

Después de comprometerse en un acta de conciliación en la Audiencia Nacional, el pasado 4 de noviembre, a entregar los datos económicos, todavía pendientes, de 2014 y a iniciar la negociación para un protocolo de intercambio de información con la RLT, ha incumplido todos sus compromisos.

En el acta se comprometió a: “La empresa entregará antes del 30 de noviembre 2015 las cuentas anuales aprobadas correspondientes al ejercicio de 2014” y “Estos mínimos podrán ampliarse y detallarse a través de un protocolo de entrega de documentación para lo que las partes formularán propuestas antes del día 20 de noviembre 2015, debiendo celebrarse una reunión para el 27 de noviembre como inicio de una negociación.”

Recordaros que la empresa lleva reteniendo y no facilitándonos, como la ley estipula, ninguna información económica desde septiembre 2014. Motivo por el que nos ha sido imposible realizar ninguna comprobación sobre el estado financiero de ALTEN, que tanto nos atañe a todos porque de ello dependen medidas como la variabilización de sueldos y la prórroga de todas las medidas aplicadas en la MSCT.

En vista de esta situación, hemos pedido a la Audiencia Nacional la ejecución del acuerdo.

Os mantendremos informados.

Saludos,

CCOO exige al Gobierno una respuesta integral contra la violencia de género

CCOO ante un nuevo 25 de noviembre, Día internacional para la eliminación de la violencia contra las mujeres, manifiesta su repulsa al asesinato de mujeres víctimas de la violencia de género, 48 en lo que va de año, y su más contundente rechazo contra todo tipo de violencia machista, la manifestación más brutal de la desigualdad entre mujeres y hombres.

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CCOO celebrará el 25 de Noviembre, bajo el lema “Acabar con la violencia estructural”. Como todos los años, el conjunto de sus organizaciones territoriales y sectoriales realizarán distintos actos reivindicativos, jornadas, asambleas y otros eventos de denuncia contra la violencia y por la defensa de los derechos de las mujeres.

CCOO participará activamente en las manifestaciones convocadas en las distintas ciudades por el conjunto del movimiento de mujeres, en las que se exigirá al Gobierno políticas eficaces para combatir y eliminar la violencia contra las mujeres.

CCOO denuncia que los factores de la violencia estructural se han agravado en los últimos años: más paro, más desprotección social, más pobreza para las mujeres, déficits en educación para la igualdad, recursos insuficientes para la prevención, protección y atención a las víctimas de la violencia machista, graves retrocesos en derechos sociales y reproductivos… Factores que, junto con pérdidas de derechos laborales y sociales, ponen de manifiesto la insuficiencia de las políticas públicas para garantizar una respuesta integral frente a la violencia de género.

COMISIONES OBRERAS HACE UN LLAMAMIENTO a su afiliación, al conjunto de trabajadoras y trabajadores y de la ciudadanía a participar en los distintos actos y movilizaciones que se convoquen el 25N en las distintas ciudades del Estado, para manifestar nuestro compromiso con la erradicación de la violencia contra las mujeres.

Fallo del Tribunal Supremo sobre tiempo del desayuno

Buenos días compañeros/as,

 

Hace un año y medio la Audiencia Nacional fallaba a favor de todos los trabajadores y trabajadoras de ALTEN, desestimando la pretensión de la empresa de que el tiempo del desayuno tuviese que recuperarse a partir de la imposición que hacía en el punto 1) del comunicado del 7 de febrero de 2014.

La Dirección decidió recurrirla a la última instancia, el Tribunal Supremo, y esta semana hemos recibido la sentencia.

 

El Tribunal Supremo CONFIRMA LA SENTENCIA dictada por la Audiencia Nacional, lo que supone un triunfo para los derechos de todos los trabajadores y trabajadoras. Aquí tenéis la sentencia del Tribunal Supremo SENTENCIA TS

 

Os dejamos también el enlace a nuestro comunicado de mayo 2014 con la sentencia de la Audiencia Nacional: COMUNICADO AUDIENCIA NACIONAL

 

Saludos,

La Patronal sigue sin mostrar sus cartas (Comunicado 44 Convenio TIC)

El 20 de mayo tuvo lugar una nueva reunión de la Mesa de Negociación del Convenio Sectorial Estatal TIC. Patronal y sindicatos debíamos llevar las respuestas desarrolladas a cuestiones presentadas en la anterior reunión.

CC.OO. entregó su trabajo sobre:

  • Flexibilidad Jornada: Referido al periodo de hasta 2 horas que se pueden aplicar al horario de entrada y de salida (anticipación o retraso). Causa justificada y duración máxima de 9 horas diarias entre el inicio y el fin de la jornada. Propuesta de doble dirección, igual flexibilidad para la persona trabajadora fundamentando causa en misma cuantía y límites.
  • Compensación y absorción: Garantizar los mecanismos vigentes empresa por empresa, tanto en el caso que se aplicara la absorción como si no se efectuara en la actualidad por cualquier medio hábil en derecho.
  • Clasificación profesional: Se insiste en solicitar equivalencia entre el actual sistema de categorías profesionales y la propuesta patronal de grupos y niveles con una descripción funcional completa que evite equívocos (precarización) a futuro en el encuadramiento del personal de nuevo ingreso.
  • Fijos discontinuos: Mejor regulación de los contratos fijos discontinuos. Incremento de las dietas. Criterios claros de conversión a fijos indefinidos. Tiempo máximo de inactividad.

Volvimos a reiterar nuestra posición sobre las siguientes cuestiones que consideramos críticas:

  • Reducción de jornada efectiva desde las 1.800 horas anuales actuales.
  • Jornada intensiva en julio y agosto, y mecanismos de compensación en caso de vulneración.
  • Ampliación de beneficios sociales: Revisión general de permisos retribuidos y asimilación de parejas de hecho.
  • Antigüedad como hito no negociable, en los mismos mecanismos actuales y para todo el personal, incluyendo el de nuevo ingreso.
  • Mismo redactado de ultra-actividad. Garantizando la cobertura del convenio en su totalidad al margen de las circunstancias de la negociación futura.

La Patronal no tuvo reciprocidad e incumplió. No dio respuesta a nada en concreto, incluso obviando posicionarse en cuestiones en la que se solicitó respuesta concreta, caso de la antigüedad. Se limitó a contestar a los documentos presentados por los sindicatos.

La AEC no enseña sus cartas a 10 días del plazo que ellos mismos daban para poder llegar a un acuerdo. ¿A qué esperan? ¿Hay interés por parte de la Patronal por NEGOCIAR y ACORDAR?

Señores de la AEC-ANEIMO: ¡A trabajar!

Aeronáuticas andaluzas contratan a ingenieros ‘junior’ para producir el A400M.

Buenas tardes compañeras/os,

Consideramos importante hacernos eco de la siguiente noticia del sector aeronáutico:

Aeronáuticas andaluzas contratan a ingenieros ‘junior’ para producir el A400M.

Nuestra valoración es que cada proyecto requiere un perfil determinado de profesional y un grado de conocimiento y experiencia que hay que saber valorar y pagar en su medida.

Saludos,