Ambigüedad (Comunicado 54 Convenio TIC)

El pasado jueves 9 de marzo hubo una nueva reunión de la Mesa de negociación del convenio sectorial TIC.

En esta reunión presentamos la propuesta global de tiempo de trabajo (jornada laboral). Todo esto modificaría los artículos 20, 21 y 29 del actual convenio. En esta propuesta, se expresan detalladamente los puntos de:

  • Jornada máxima anual.
  • Jornada intensiva de verano.
  • Horario.
  • Distribución Irregular de la Jornada.
  • Flexibilidad horaria.
  • Trabajo a turnos.
  • Nocturnidad.
  • Festivos.
  • Disponibilidad e intervenciones.
  • Vacaciones.
  • Horas extraordinarias.

Así mismo, les entregamos la propuesta detallada como contestación a su propuesta de teletrabajo y nuestro detalle de lo que debería contener este nuevo punto a incluir en el convenio:

  • Definición.
  • Voluntariedad.
  • Derecho a información.
  • Igualdad condiciones de empleo.
  • Reversibilidad.
  • Condiciones de seguridad.
  • Equipamientos.
  • Derechos colectivos.
  • Carga de trabajo.
  • Derechos colectivos.

AMBIGÜEDAD. Las patronales AEC y ANEIMO nos presentan su nueva clasificación profesional.

No podemos definirlo de otra manera. Una nueva clasificación basada en 2 áreas de actividad o familias y en 5 grupos profesionales. Cada grupo dividido en 2 niveles, excepto el primero. Así pues 9 niveles profesionales.

La definición de los grupo y niveles AMBIGÜA. Incluyen conceptos como: iniciativa, mando, responsabilidad, autonomía,… sin describir esta terminología.

¿Qué es por ejemplo, “cierta autonomía”? ¿Es mucho, medio, poca? ¿Cuántas interpretaciones caben en sintagmas como éste?

No vemos sólo 2 áreas de actividad. En nuestro sector debe contemplar más familias y no hacer un batiburrillo de actividades todas mezcladas.

En otro orden las patronales parece que les gustan las montañas rusas. En las discusiones que tenemos en la Mesa de negociación, unas veces parece que puede haber avances, en otras no.

Han evaluado nuestra propuesta de conciliación. Indicaron que los puntos presentados por CC.OO. son inasumibles. Alguno se puede incorporar, al final de la negociación según el conjunto global.

En tiempo de trabajo, en las 1.800 horas anuales puede haber reducción (no cuantificaron cuanta), sin limitar la flexibilidad horaria (la suya, no la del trabajador o trabajadora), y nuestra propuesta de 8 horas/día no es posible.

Sólo parece que el bloque de teletrabajo se esté avanzando. No vamos a decir que esté claro, pues en esta montaña rusa un día estamos arriba otro cabeza abajo.

Desde CC.OO. necesitamos más concreción, definición, precisión para no estar haciendo giros y vueltas. Necesitamos que todo esté encima de la mesa, lo suficientemente delimitado para una negociación.

Seguiremos informando.

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Continúan Repartiendo (Comunicado 53 Convenio TIC)

En la reunión de la Mesa de Negociación del  Convenio Colectivo TIC celebrada este 21 de febrero, continuamos con “más de lo mismo”: Repartiendo cartas.

Las patronales AEC y ANEIMO siguen presentando su idea. Muy alejada de lo que desde CCOO entendemos como un convenio representativo del sector.

 

Hasta la fecha han presentado  parte de sus ideas (cartas), sin contestar a nuestras propuestas presentadas.

 

Las diferencias de lo presentado por CCOO y sus “cartas”, se pueden observar en la siguiente tabla:

  DIFERENCIAS CCOO vs AEC y ANEIMO
CCOO PATRONAL
  JORNADA LABORAL
 Reducción Jornada Anual  Mantenimiento Jornada Anual actual
 Horario de Lunes a Viernes. 8h/día  Horario de Lunes a Domingo. 9h/día
 Ampliación Jornada de Verano a Julio 7h/día  Jornada de Verano en Agosto de 8h/día
 Flexibilidad Horaria (a solicitud de la persona)  Aún sin propuesta
 Limitar y regular Distribución Irregular Jornada  Ampliación al 15% (270 horas). 7 días preaviso
 Aumento días de vacaciones  Lo que contempla convenio.
  CONCILIACIÓN
Igualar cónyuges y parejas de hecho  Aún sin propuesta
 Mejorar permisos visitas médicas  Aún sin propuesta
 Lactancia. Extenderla 12 meses. Acumulación 20 días.  Lactancia. Igual a la ley. Acumulable a 16 días
 Mejora permisos nacimiento, adopción, acogida  Aún sin propuesta
 Ampliación reserva del puesto por excedencia  Aún sin propuesta
 Modalidad Teletrabajo. Basado en el Acuerdo marco Europeo  Modalidad Teletrabajo. Propuesta entregada hoy, pendiente estudio.

 

Seguiremos informando.

 

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La desregulación de las patronales nos esclavizará (Comunicado 52 Convenio TIC)

Ya advertíamos en nuestro anterior comunicado, que las formas de los nuevos representantes de la patronal habían cambiado, para bien, pero que esperábamos que esa nueva imagen se tradujera también en contenidos “decentes” por parte de las propuestas que trajeran a la mesa de negociación: NO HA PODIDO SER.

Las empresas como: Accenture, Altran, Bibiomática, Capgemini, Connectics, Gfk Emer, Everis, Hewlett Packard, IBM, Indra, IPSOS, Oesia, Sopra-Steria, Tecnocom, TNS, Viewnext, Worldline,… en las patronales de la consultoría informática y estudios de mercado (AEC y ANEIMO), siguen instaladas en su particular visión de este sector: trabajadoras y trabajadores baratos, hombres y mujeres para todo y con TOTAL DISPONIBILIDAD. Es decir, ESCLAVITUD.

Y si no, sacad vuestras propias conclusiones en la siguiente relación de propuestas que estos “angelitos” han dejado caer en su propuesta sobre JORNADA de TRABAJO:

  • ELIMINACIÓN de la JORNADA INTENSIVA de VERANO.
  • DISTRIBUCIÓN IRREGULAR de la jornada del 15% (270 horas al año).
  • FLEXIBILIDAD HORARIA ORDINARIA hasta las 22:00 horas.
  • Adecuación al HORARIO de SERVICIO (el que negocien el cliente y tu empresa).
  • MANTENER 1.800 HORAS ANUALES.

Sin temblarles el pulso y sin titubear, nos han ido explicando, una a una, todas estas “prendas”, como una necesidad urgente de este sector, para poder dar servicio a los estupendos clientes que nos contratan.

¿Qué significaría esta regulación sobre la vida de los trabajadores y trabajadoras de este sector? En tres palabras: VIVIR PARA TRABAJAR.

La patronal sigue sin madurar, e insiste en hacer propuestas que den cabida al actual modelo de negocio en este sector, más preocupado de facturar por persona/hora que de facturar por servicios de calidad o por proyectos “llave en mano”.

Desde CCOO vamos a velar porque este convenio no consolide estas prácticas, que condena a los trabajadores y trabajadoras a salarios de miseria, sin carreras profesionales que desarrollar, sin apego a las empresas y sin vida personal decente.

Seguiremos insistiendo en la necesidad de que este convenio sea, ante todo, una herramienta POSITIVA para todos y centrada en las personas que queremos desarrollar nuestra actividad en este sector. Un convenio capaz de regular las situaciones más comunes de nuestra actividad: desplazamientos, guardias, intervenciones, jornada de verano, permisos, bajas por enfermedad, horas extras, distribución irregular de la jornada, horarios en clientes, sistema de clasificación profesional, etc.  Y un convenio que ponga al día los mínimos salariales, congelados durante los últimos 7 años,…

Seguiremos informando.

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La patronal aterriza (Comunicado 51 Convenio TIC)

Después del parón producido en la negociación, para que la patronal del sector de consultoría informática seleccionara a un nuevo gabinete jurídico que les representara en la mesa de negociación, el pasado 16 de enero hemos retomado las reuniones.

Por lo que han expuesto, parece que esta vez la patronal está decidida a acometer una verdadera negociación. Su nuevo gabinete, en boca de uno de sus componentes, nos ha transmitido cuales son los principios sobre los que se basará esta nueva etapa dentro de la patronal: AGILIDAD, TRANSPARENCIA y HACER “ATERRIZAR” SUS PROPUESTAS. Todo ello aderezado con la creación de 5 grupos de trabajo internos que, esta vez, parece que tienen como objetivo “concretar”, sin ambigüedades, cuáles son sus propuestas de negociación.

En definitiva, lo que desde CCOO llevamos demandando desde hace años a la patronal y que nos condujo, en el mes de octubre de 2015, a plantear un receso a la pantomima de negociación en la que nos tenían enfrascados.

No cabe duda que, en principio, son buenas noticias que la patronal haya evolucionado, por fin, hacia un modelo de negociación profesional e intensiva, con una periodicidad en las reuniones casi semanales.

Hemos acordado la creación de 3 COMISIONES TECNICAS, para fraccionar los bloques de negociación y así poder ser más dinámicos:

  • TIEMPO de TRABAJO.
  • SISTEMA CLASIFICACION Y TABLAS SALARILES.
  • RESTO (Conciliación, teletrabajo, desplazamientos, formación, prevención, etc.).

Ahora sólo falta que esta evolución se confirme con hechos, en el desarrollo de esta nueva etapa de negociación. Esperemos que la patronal también haya EVOLUCIONADO en algunas de sus propuestas, a todas luces infumables, y que ello nos permita poder aspirar a construir un Convenio Sectorial donde el foco esté en las condiciones laborales de las PERSONAS, sin que ello impida competir a las empresas y ofrecerles la certidumbre que necesitan.

Eso sí, competir sobre todo en CALIDAD e INNOVACION, y no exclusivamente en euro/hora, tal y como ahora ocurre. Competir respetando y apostando por la FORMACIÓN, la CONCILIACIÓN y la SALUD de las personas, y desarrollando un marco de condiciones de trabajo que invite a que quieran fijar su desarrollo profesional en este sector.

En esta nueva etapa de negociación no vamos a emitir un comunicado después de cada reunión, sino cuando haya algún avance significativo que contar. Para todos aquellos que quieran conocer el detalle del desarrollo de la negociación, vamos a crear un espacio en la web de nuestra federación donde iremos subiendo un resumen de las reuniones que se vayan celebrando. Os seguiremos informando.

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La patronal reconoce que no es válido el modelo de negociación (Comunicado 50 Convenio TIC)

En la reunión de la Mesa de Negociación del Convenio Sectorial Estatal TIC, del pasado 21 de noviembre, la propia patronal AEC tuvo que confesar que la forma, manera y ritmo de la negociación en la etapa anterior, era poco ágil. Exactamente lo mismo que llevamos diciendo desde CC.OO. hace mucho tiempo.

Para paliar esa deficiencia, nos han comunicado que van a cambian a su actual asesor e interlocutor en la Mesa. No será hasta mediados de diciembre cuando tengan ese nuevo asesor y por ello piden un retraso en la próxima reunión de la Mesa.

Por otra parte no han dado una respuesta a la plataforma presentada por CC.OO. en la pasada reunión del 20 de octubre. Esta plataforma es más amplia, tiene muchos puntos de los que tratar y no han valorado aún qué responder.

Mucho nos tememos que la próxima reunión será de presentación del nuevo asesor o asesora, con explicaciones de objetivos y buenas intenciones. Con lo que de contenido nada de nada.

Desde CC.OO. seguimos pensando en un convenio de espectro amplio, donde se refleje las necesidades del sector. Un convenio que regule las actividades reales de las TIC. Para ello, vamos a empezar a realizar acciones encaminadas para conseguir nuestro objetivo que os iremos comunicando próximamente.

Es hora que los trabajadores y trabajadoras del sector valoremos nuestro trabajo. Hoy en día el convenio actual no valora el perfil, ni la actividad realizada por los y las profesionales.

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¿Qué entienden por regulación del sector TIC? ( Comunicado 49 Convenio TIC)

LA PATRONAL CONTINÚA EN SU APUESTA POR LA MÍNIMA REGULACIÓN NECESARIA

El pasado 20 de octubre se volvió a reunir la Mesa de negociación del Convenio TIC, después de un receso de 1 año.

 

Por parte de CC.OO., la representación negociadora está compuesta por los territorios mayoritarios (Madrid, Cataluña y Andalucía), de las secciones sindicales con mayor afiliación (Indra, Tecnocom y Atos), del sector de Estudios de Mercado y de la Agrupación de Servicios Técnicos Estatal. Dicha representación está completamente compuesta por profesionales del sector TIC y Estudios de Mercado.

En la reunión hicimos entrega a la patronal AEC de una nueva plataforma reivindicativa que hemos preparado desde CC.OO. En ella se recoge la necesidad de incorporar al Convenio la regulación de muchas situaciones que, hoy por hoy, se realizan en todas las empresas de este sector, sin que exista una referencia de mínimos para su utilización:

  • Tiempo de trabajo.
  • Salario.
  • Conciliación vida laboral y familiar.
  • Empleo, contratación y clasificación profesional.
  • Disponibilidades e intervenciones.
  • Turnicidad, nocturnidad y festividad.
  • Teletrabajo.
  • Salud laboral.
  • Formación.
  • Desplazamientos y dietas.

Hemos expuesto, punto a punto, la urgente necesidad de su regulación aportando datos sobre la composición de las plantillas de nuestro sector.

La patronal AEC nos ha trasladado que, en principio, se mantienen en sus posiciones de mayo del año pasado, es decir un CONVENIO de MÍNIMOS CAMBIOS o de TRANSICIÓN.

Hemos recordado a la AEC que ese intento ya fracasó el año pasado, y fue por ello por lo que desde CC.OO. pedimos un receso, para repensar nuestras propuestas e impulsar lo que demandaban realmente los trabajadores y trabajadoras de este sector: un CONVENIO MODERNO, con extensa regulación y no seguir con uno desfasado de la realidad del sector.

Lo que lamentamos es que UGT le “baile el agua” a la patronal, compartiendo su diagnóstico y apostando por un convenio de TRANSICIÓN, que perpetua el modelo de negocio precario que explota esta patronal. Todavía estamos esperando que UGT nos diga cuál es la subida de tablas que plantea para este sector.

Desde CC.OO. ya dijimos que esto no iba a ser fácil, pero no vamos a bajar la cabeza y asumir como victorias el mero hecho de que la patronal retire algunas de sus AGRESIONES al convenio: eliminación de la antigüedad, eliminación de la retroactividad, etc. Algo donde otro sindicato ve victorias de mucho valor, nosotros sólo vemos RESPETO a nuestros derechos.

Este sector necesita unidad sindical y conciencia de clase trabajadora. Hay que quitarse la corbata, mirarse al espejo y ver lo que realmente somos? mano de obra barata al por mayor? y así nos seguirán tratando mientras no cambiemos las cosas con implicación y determinación.

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Se reactiva la mesa de negociación (Comunicado 48 Convenio TIC)

Desde CCOO hemos convocado a la patronal y resto de sindicatos para que, sobre el 20 de octubre, celebremos una reunión para retomar la negociación del convenio sectorial TIC.

Fue en septiembre del año pasado cuando desde CCOO dijimos ¡BASTA YA! a la pantomima que la patronal venía haciendo de esta negociación, impidiendo cualquier atisbo de acuerdo, con unas posiciones inmovilistas y con propuestas infumables.

¿Qué hemos estado haciendo desde CCOO en todo este tiempo?

  • Hemos estado recopilando y analizando información sectorial, para tener una mejor perspectiva de nuestro sector y estar así en mejor posición de negociación:
  • Recopilación de denuncias y conflictos colectivos donde hemos tenido éxito.
  • Recopilación de convenios y acuerdos en empresas del sector.
  • Revisión de resultados mercantiles de las principales empresas del sector.
  • Recopilación de marcadores sectoriales, tanto de fuentes oficiales como privadas: empleo, salarios, tipo de contratación, rotación, etc.
  • Hemos lanzado una ENCUESTA a nuestra afiliación, con miles de personas de CCOO en este sector. El objetivo persigue identificar cuáles son las prioridades de las personas para mejorar el sector, reflejándolo en nuestras propuestas de Mesa.
  • Estamos ultimando la elaboración de un Plan de Acción, amplio y sostenido, para actuar de inmediato, en caso de que la patronal no haya hecho sus deberes y venga con más de lo mismo.

No nos vamos a engañar ni os vamos a engañar. Todo lo anterior no servirá de nada sin la necesaria unidad sindical y la unidad de la gente que nos ganamos la vida en este sector.

No va a ser fácil, pero desde CCOO venimos con fuerzas renovadas para intentarlo de nuevo… junto a ti. Contamos contigo.

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Os seguiremos informando.

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Compensación de las bajas IT: ni transparencia ni coherencia

Buenas tardes compañeros/as,

 

Hace un par de meses os enviábamos este comunicado sobre la ausencia de respuesta a un tema importante y sobre el que muchos nos habíais contactado: la complementación al 100% de las bajas IT para todos los empleados de la compañía, tras el levantamiento de las medidas MSCT.

 

Gracias a varios de vosotros nos hemos enterado de que parece que Alten, sin comunicarlo de forma oficial y sin ninguna transparencia, ni siquiera a los propios afectados os lo han aclarado, ha ingresado en las nóminas de mayo, bajo el concepto “Gratificación extraordinaria” el importe no compensado por alguna baja anterior sufrida desde el principio de 2016. Sin embargo, no ha sido así para todos, y de aquí que denunciamos también la falta de coherencia: algunos compañeros sí habéis recibido esta compensación y otros no.

 

Nos gustaría conocer qué criterio ha aplicado Alten para decidir a quién se le devolvía y a quién no.

 

Nos gustaría conocer por qué, si realmente se trata del pago de ese complemento, lo ocultan bajo un concepto que no le corresponde como es “Gratificación extraordinaria” que ha confundido y desconcertado a los compañeros que la han recibido. Nos induce a sospechar que no quieren realmente regularizar esta situación, sino poner una tirita para calmar los ánimos.

 

Por eso último, para poder borrar toda sombra de sospecha, instamos a Alten a hacer un comunicado oficial que, de una vez por todas, y después de medio año, equipare a todos los compañeros y compañeras en cuanto a la complementación al 100% de las bajas IT.

 

Nuestra insistencia y vuestra colaboración (todos aquellos que nos habéis facilitado casos de esta discriminación) están empezado a dar sus frutos, pero no queremos un cierre en falso, queremos que Alten se pronuncie de forma clara y hasta que no lo haga no dejaremos de insistir e insistir por todas las vías a nuestro alcance.

 

Saludos,

Si causas baja voluntaria, Alten no te va a poner fáciles las cosas

Buenos días compañeras y compañeros,

 

Cada vez son más los compañeras y compañeros que nos informan del mismo modus operandi de la empresa ante una baja voluntaria. En lugar de tratarles con la atención y respeto que merecen esos profesionales que han desempeñado sus tareas en la compañía y han contribuido a su crecimiento, mantenimiento o mejora, Alten les ignora. No nos parece un comportamiento digno, ni ético ni mucho menos para una empresa que se vanagloria de su trofeo #TopEmployer.

 

En primer lugar, ante cualquier duda su manager opta por no responderles al teléfono. Pero casualmente, si el compañero llama desde un teléfono que no es el suyo habitual, el manager sí recoge la llamada. Tampoco reciben respuesta de las consultas sobre su finiquito, cuándo pasarse a firmarlo ni cualquier otra consulta que puede suponer la circunstancia de abandonar la empresa, por parte del departamento de Recursos Humanos. En definitiva, y para nervios de estos compañeros, se encuentran ninguneados en unas semanas en que han decidido cambiar su rumbo profesional y dependen de estas respuestas para ver en qué fecha se comprometen con su nuevo destino laboral.

 

Lo habitual cuando el trabajador ha dado correctamente el preaviso en tiempo y forma es que pueda firmar el finiquito en su último día en la compañía. En Alten esto tampoco está resultando ser así. Cuando se obtiene respuesta (después de mucho insistir y en ocasiones en ese mismo último día), la empresa argumenta, sin dar más explicaciones, que puede demorar el finiquito hasta 12 días.

 

Toda esta actitud nos parece una vergüenza y una falta de respeto para los compañeros que se han preocupado de cumplir con su parte correctamente.

 

Parece ser que el cuello de botella no son managers ni compañeros de Recursos Humanos, sino que se encuentra en el Departamento Jurídico. Todo pasa por ellos, a ellos se les consulta antes de responder a los compañeros. Los managers y los compañeros de Recursos Humanos se llevan inmerecidamente las reacciones airadas de los compañeros que quieren salir ante esta situación de incertidumbre. No sabemos si con esta actuación el Departamento Jurídico pretende justificar su crecimiento, pero nos parece ineficaz que para procesos diarios y normales en una gran compañía como son las bajas voluntarias se desarrollen con tanta lentitud porque tengan que contar siempre con el visto bueno de jurídico.

 

Esperamos que Alten escuche y advierta esta problemática. Hasta ahora se ha cerrado en banda, limitándose a proclamar y creerse que sus procesos son modélicos: ese TopEmployer que usan tanto en las firmas de los correos. Si admiten el problema podrán empezar a aplicar mejoras.

 

Así que, si queréis causar baja voluntaria, tened en cuenta este panorama para poder mitigar el impacto que os pueda causar.

 

Saludos,

Comunicado sobre falta de entrega de información

Hola a todas y a todos.

Como os hemos venido informando, la empresa se ha negado de manera continua a proporcionar a la RLT la documentación que por ley (y mediante sentencia judicial) nos debe entregar.

Tras incumplir una primera acta de conciliación firmada en la Audiencia Nacional y obligarnos a solicitar la ejecución, nos reunimos el 3 de marzo (pocos días antes de que se cumpliera el plazo) y alcanzamos un acuerdo de protocolo de entrega de documentación.

Pero no han pasado ni tres meses y la empresa ya vuelve a las andadas. A fecha de hoy seguimos sin la información que se comprometió a entregar de manera trimestral. De la información que se comprometió a entregar de manera mensual sólo ha hecho una entrega parcial. En otras palabras, la empresa vuelve a su tónica habitual de ocultar datos para impedirnos supervisar su actividad.

Por otro lado, sigue sin dar respuesta a la pregunta de qué va hacer con la compensación de las bajas. En la reunión del 3 de marzo se comprometió a darnos una respuesta antes de fin de ese mes. Aún seguimos esperando. Hemos solicitado esa respuesta en varios correos, pero la dirección sigue sin responder.

Ante esta situación, y sabiendo por vuestros comentarios y por las nóminas que nos habéis hecho llegar que no se está pagando el 100% del salario durante las bajas, nos vemos obligados a tomar de nuevo medidas legales. Quizá es lo que busca el Departamento Jurídico de Alten. Al fin y al cabo todos estos pleitos suponen para ellos no entrar en situación ‘intercontrato’ y seguir justificando su desproporcionado tamaño.

¿Realmente la dirección de esta empresa quiere cumplir la ley? ¿O acaso se limita a reírse de ella y usarla sólo cuando le conviene? ¿Quiere llegar a acuerdos con sus trabajadores o únicamente dilata en el tiempo todo lo que puede cualquier proceso judicial? Si esa es su intención suponemos que la empresa, con su Departamento Jurídico al timón, ya se ha dado cuenta de que nos va a encontrar de frente: no vamos a desistir. Seguiremos defendiendo a los compañeros con todos los medios de que dispongamos. Al fin y al cabo mejorar las condiciones de los trabajadores equivale a mejorar la propia empresa. Esperamos que algún día el Departamento Jurídico la Dirección se dé cuenta de esa equivalencia.

Un saludo.