Comunicado 21 Convenio TIC: Propuesta de cierre de convenio TIC

Tras el fiasco de la reunión del 4 de febrero donde las patronales, tras meses de espera, vinieron con las manos vacías y sin propuestas, desde CCOO y UGT decidimos levantarnos de la mesa de negociación.

A partir de ahí y durante los meses de febrero y marzo, se han celebrado asambleas de delegados, y de trabajadores y trabajadoras en las empresas y clientes en diferentes provincias del país.

Se ha continuado también con las concentraciones de los miércoles que muchas plantillas están realizando en multitud de empresas y clientes, para defender un Convenio digno.

Trabajadores en empresas como ADP,  Atos,  Aventia,  Capgemini,  GFT, Hiberus TecnologíaHP,  Iasoft,  IBM,  INDRA,  INDRA BMB,  INSA, OesíaPronet-iseSogeti, Sopra,TecnocomUNIT4, etc, en A Coruña, Barcelona, Granada, Madrid, Sevilla, Valencia, Vizcaya, Zaragoza, etc., se han sumado a las concentraciones convocadas.

Podéis ver un resumen de algunas de las concentraciones que se han estado haciendo hasta la fecha, en defensa de un convenio digno y os recordamos que podéis seguir enviando vuestras fotos a tic@comfia.ccoo.es

Agradecemos de nuevo a todos los trabajadores del sector que estáis dando la cara con vuestro apoyo en las movilizaciones, y aprovechamos para pedir que se sumen más compañeros y compañeras. Sois la parte clave para poder tener alguna garantía de llevar la negociación del nuevo convenio colectivo a buen puerto. Sin vuestra movilización los negociadores no tenemos fuerza.

A raíz  de estas movilizaciones, las patronales se pusieron en contacto con CCOO y UGT para tener una nueva reunión que se celebró el pasado día 18 de marzo.

Para nuestra sorpresa nos encontramos con un documento de PROPUESTA de CIERRE de CONVENIO de 25 páginas, que estamos analizando cuidadosamente, y de la que os daremos detalles en nuestro próximo comunicado.

No obstante os podemos adelantar que aunque vemos algunos cambios, seguimos observando cuestiones troncales que continúan dejando alejada cualquier posibilidad de acuerdo en estos momentos como son: la eliminación de la antigüedad, niveles salariales insuficientes, horarios a la carta, etc.

Ante esta nueva densa propuesta, trasladamos a las patronales la necesidad de aumentar la regularidad de las reuniones y dinamizar la negociación, para ver si es posible encontrar soluciones en lo troncal, para poder pasar a los detalles.

También se firmó una “prorroga” donde se reconoce la aplicación del contenido normativo del convenio al menos  hasta el 31 de julio de 2014 (4 meses más).

La próxima reunión de la mesa de negociación se celebrará el próximo 2 de abril.

Seguiremos informando.

¡ POR UN CONVENIO TIC DIGNO !

¡ JUNTOS, PODEMOS !

 

Comunicado 20 Convenio TIC: Razones para un NO a las propuestas de las patronales AEC y ANEIMO

  • NO a salarios más bajos.

Quien esté contratado bajo el actual convenio mantendrá asegurado el salario base y plus convenio, pero las nuevas contrataciones serían más bajas ya que proponen la eliminación del plus convenio para esas nuevas contrataciones.

La rotación forzosa actual (EREs, despidos) podría verse acrecentada por esta diferencia salarial: sustituir antiguos por nuevos, trabajadores con plus convenio por trabajadores sin él.

La sangría laboral que estamos padeciendo, y la que vendría, devalúa la profesión salarialmente, lo que repercutirá necesariamente en la calidad y ésta, a la larga, llevará a la pérdida de negocio.

  • NO a la disponibilidad absoluta.

Pretenden dejar al empresario la gestión de nuestro tiempo personal (conciliación personal y familiar) a su capricho, sin ningún aviso previo y con jornadas extenuantes que pueden prolongarse de las 9 horas máximas de trabajo actuales, hasta 12 horas durante 14 días seguidos, sin ningún día de descanso.

  • NO a la movilidad funcional a la carta.

Las empresas podrían cambiar las funciones de las plantillas constantemente, sin justificación, sin plazos previos y a su único criterio y pretenden hacerlo con la consiguiente modificación salarial (un día de analista, otro día de programador junior, etc).

  • NO a grupos profesionales SIN promoción salarial.

Podrían subir de categoría sin promoción salarial, y además si se da esta promoción, que no esté fijada, si no que sea una decisión arbitraria que el empresario adopta según sus intereses, que quedará al criterio del empresario o responsable, en cada una de las empresas.

Están proponiendo algunos niveles salariales por debajo del convenio actual.

  • NO a ampliar la jornada máxima a 10h. diarias.

La jornada máxima actual es de 9 horas al día. ¡NO SOMOS MÁQUINAS!

  • NO a incrementar al 15% la jornada irregular.

La jornada irregular permite al empresario decidir cómo gestiona un 10% de las horas anuales a su criterio (Ley impuesta por la Reforma Laboral de febrero del 2012), así el empresario no tiene que solicitar a las plantillas que realicen horas extraordinarias (voluntarias y retribuidas), y pueden solventar cualquier imprevisto (o perfectamente previsto) de producción sin preaviso.

Dicha distribución debería respetar en todo caso los períodos mínimos de descanso diario (dos días libres cada 14 trabajados) y semanal previstos en la Ley y no superar el número de horas anuales.

Antes de la Reforma Laboral había un 5%.

Con la Reforma Laboral de 2012, se implantó un 10% (actualmente).

Ahora pretenden que sea un 15%. Es decir, 270 horas anuales.

  • NO a la flexibilidad de la jornada de 7h a 22h.

Por ejemplo, podría llegar a haber casos que la jornada laboral se empiece a las 7h., hubiera un parón de varias horas y luego continuase la jornada laboral hasta las 22h. Esta propuesta hace imposible la conciliación personal y familiar.

La jornada laboral podría empezar a las 7h y finalizar 15 horas después.

  • NO a la supresión de la jornada intensiva de verano.

Eliminar las 36 horas semanales máximas que hasta ahora tenemos en agosto, para realizar jornada intensiva y poder así conciliar nuestra vida personal, familiar y laboral.

  • NO a la congelación salarial.

Proponen congelación salarial para 2010, 2011, 2012, 2013, 2014 (5 años). Y ya llevamos desde el 2009 sin ningún incremento.

  • NO a la pérdida de la antigüedad.

Pretenden cambiar el actual sistema de trienios (de un máximo de 9, durante 27 años en la misma empresa) por otro de apenas 6 años. Es decir, mantener dos trienios para las nuevas contrataciones y en los casos de los trabajadores que ya cobran antigüedad, un solo trienio más y luego ninguno.

  • NO al cambio de criterio en el llamamiento del personal Fijo-Discontinuo.

Quieren cambiar  el criterio de antigüedad a la hora de incorporar al trabajo a este colectivo, la patronal no se conforma con utilizar un contrato de trabajo tan inestable, si no que  ahora pretende decidir qué trabajadores convoca y cuáles no, aplicando criterios subjetivos: piden  una herramienta más para decidir ellos quien tiene  derecho a trabajar y quién no.

 

RESUMIENDO: Lo que la AEC y ANEIMO nos piden, es que asumamos la crisis los trabajadores, una pérdida de capacidad económica que nos puede llevar a perder hasta un 15% de salario directo y una pérdida de calidad de vida personal no compensada, que entendemos que NO ES ACEPTABLE.

Las empresas que piden este convenio han tenido beneficios, ¡pero quieren más!

Por todo ello, te pedimos que te sumes a las movilizaciones que se están produciendo en todo el sector y a las que, sin duda vendrán.

 

¡ESTÁ EN JUEGO NUESTRO FUTURO!

¡UN CONVENIO JUSTO NO SE REGALA… SE DEFIENDE!

¡JUNTOS, PODEMOS!

¡POR UN CONVENIO DIGNO!

 

Comunicado 19 Convenio TIC: Segunda fase: Asambleas de delegados y trabajadores en empresas y clientes

El pasado 22 de enero estaba prevista una nueva reunión con las patronales AEC y ANEIMO, la primera dentro de la segunda ampliación del plazo de negociación del nuevo convenio TIC.

 

Las patronales pidieron atrasarla para febrero porqueno tenían preparados los documentos que nos querían trasladar.

El pasado martes 4 de febrero nos volvimos a reunir la mesa negociadora, mes y medio después de la última (16 de diciembre), donde las patronales se presentaron sin ninguna propuesta nueva, argumentando que era la parte social la que tenía que presentar una propuesta. Mostramos nuestra indignación y la reunión finalizó sin fijar una próxima fecha de reunión, indicándoles que nos avisasen cuando tuvieran algo que proponernos.

Esta falta de respeto de las patronales hacia los trabajadores y trabajadoras del sector, hace muy complicado progresar en la negociación, sobre todo cuando no quieren. La reunión dejó clara la necesidad de movilizarnos.

La segunda ampliación del plazo de negociación está firmada hasta el 31 de marzo y ya hemos consumido la mitad del tiempo sin ningún tipo de avance ni perspectiva de que vaya a suceder.

Conjuntamente CCOO y UGT hemos decidido pasar a una segunda fase: se realizarán asambleas de trabajadores y trabajadoras en empresas y clientes representadas en la AEC y ANEIMO (INDRA, IBM, EVERIS, etc.), en todos los territorios, a partir del 17 de febrero hasta mediados/finales de marzo. También asambleas de delegados y delegadas.

Es muy importante la máxima participación en estas asambleas, para valorar qué tipo de acciones estamos dispuestos a hacer para defender un Convenio DIGNO.

Se seguirán realizando las concentraciones de los miércoles a las que están convocados todos los trabajadores y trabajadoras, y que recordamos, no suponen merma económica alguna.

Además, os proponemos que cada día, durante vuestro tiempo de comer y al finalizar vuestra jornada laboral, dejéis la siguiente pancarta en la pantalla o teclado y apaguéis vuestro ordenador, para hacer visible dentro de la empresa, que queréis un Convenio DIGNO y estáis dispuestos a luchar por él.

Pancarta por un convenio digno (Ordenador apagado).pdf

En marzo, CCOO y UGT haremos balance de la situación de la negociación del Convenio y de las movilizaciones convocadas, para tomar decisiones sobre acciones más contundentes.

Seguiremos informando.

¡ POR UN CONVENIO TIC DIGNO !

¡ JUNTOS, PODEMOS !

Comunicado 16 Convenio TIC: Movilizaciones por el #ConvenioTIC

El pasado 27 de noviembre se celebró una nueva reunión con las patronales AEC y ANEIMO en la que esta vez fue un número mínimo de representación por parte de CCOO y UGT en protesta por sus posturas inmovilistas.

Nos facilitaron un documento en modo de borrador confidencial para su propuesta formal con trasposición de tablas salariales actuales a las propuestas por ellos, rebajando aún más las condiciones anteriores:

 

Queremos agradecer a todos los delegados y trabajadores de las empresas que se han sumado a las movilizaciones del 27N y que han demostrado que luchar UNIDOS por un #ConvenioTIC DIGNO es POSIBLE. Podéis ver las fotos aquí.

 

Viendo la buena recepción que ha tenido la concentración del 27N entre las plantillas y con la idea de ir sumando cada vez a más trabajadores, siguiendo el plan de acción, os convocamos a todos los trabajadores del sector a que os suméis a las movilizaciones que se realizarán en los diferentes territorios, en vuestras empresas y clientes para demostrar que los trabajadores de las TIC  queremos un convenio DIGNO. Pasa la voz y moviliza a tus compañeros y compañeras. IMPORTANTE: enviad vuestras fotos a tic@comfia.ccoo.es

Recordad que disponéis de material para utilizar en la reivindicación.Las patronales han retrasado la reunión prevista del próximo día 11 y se traslada al 16 de diciembre.

Seguiremos informando.

¡SÚMATE Y REIVINDICA UN CONVENIO DIGNO!

¡UNIDOS, PODEMOS!

 

Comunicado 14 Convenio TIC: Un convenio para las personas

El pasado 8 de noviembre nos volvimos a reunir con las patronales AEC y ANEIMO. Sus propuestas en clasificación profesional y jornada laboral siguen siendo las mismas.

Paraguas_convenio

Es compatible el ser productivos y poder conciliar la vida personal, familiar y profesional.

empresario

trabajador

Ante la evidencia de la abismal distancia entre las partes, desde CCOO y UGT promoveremos distintas acciones reivindicativas (asambleas, concentraciones, reparto de octavillas, etc.).

Nuestra voluntad es seguir negociando pero no a cualquier precio.

La siguiente reunión será el próximo 27 de noviembre.

Seguiremos informando.

¡NO A LAS IMPOSICIONES!

¡LA ANTIGÜEDAD NO SE TOCA!

¡EL CONVENIO NO CADUCA!

Comunicado 13 Convenio TIC: Disponibilidad absoluta

El pasado 30 de octubre, después de más de un mes sin aparecer, por fin la patronal AEC (ANEIMO no asistió a la reunión) se sentó a la mesa de negociación. Nos presentó sus nuevas propuestas en materia de jornada laboral y clasificación profesional.

 

JORNADA LABORAL

Nos transmiten sus necesidades de jornada laboral diferenciada, basándose en los servicios demandados por los clientes.

  • 1. HORARIO ORDINARIO

Serán los horarios de prestación de servicios contratados por los clientes, a realizar tanto en instalaciones de clientes como de proveedores.

  • 2. FRANJAS HORARIOS ORDINARIOS

· Horario de invierno de 7:00 h. a 22:00 h.
· Horario de verano de 7:00 h. a 20:00 h.

  • 3. JORNADA ORDINARIA DIARIA

· Aumentar el límite de la jornada ordinaria a 10 horas diarias (actualmente son 9 horas).
· Suprimir las 36 horas semanales en jornada de verano (agosto).

  • 4. DISTRIBUCIÓN IRREGULAR DE LA JORNADA DE TRABAJO(1)

Aunque no han concretado su aplicación, solicitan una ampliación al 15% de la jornada anual (actualmente es del 10%). Es decir 270 h. anuales.

 

Queda pendiente de definir sus propuestas en “turnos y nocturnidad” y “guardias”.

CLASIFICACIÓN PROFESIONAL

5 AREAS FUNCIONALES

· Consultoría y desarrollo de negocio.
· Tecnología y sistemas.
· Gestión de medios y procesos.
· Operaciones IT.
· Estudios de Mercado.

5 GRUPOS PROFESIONALES

· Gerencia.
· Jefatura.
· Técnico.
· Técnico Especialista.
· Técnico Base.

 

 

  • Proponen que no haya niveles funcionales en ninguno de los Grupos Profesionales.
  • Desaparición del Plus convenio, que se incorporaría al Salario Base.
  • Dentro de cada Grupo Profesional existirá una Promoción Automática cada 2 años hasta un máximo de 3 saltos automáticos. Lo que vendrá a dar un 10% sobre el salario base a los 6 años.
  • El sistema anterior sustituiría al actual sistema de antigüedad por trienios. La antigüedad devengada hasta entonces quedará en un concepto personal, congelado y no absorbible.
  • La promoción entre Grupos Profesionales quedaría en manos de la política interna de cada empresa.

 

Conclusiones: 

  1. La AEC propone un modelo de Jornada que significa VIVIR para TRABAJAR. Adaptarse a las necesidades de los clientes sin más, significa CONCILIAR nuestra vida exclusivamente con el trabajo.
  2. El sistema de clasificación profesional propuesto, indica una profunda falta de conocimiento del sector, al incorporar dentro del mismo grupo profesional, funciones que hoy corresponden a categorías de programador senior, analista programador y analista funcional.
  3. Para nuestra sorpresa, las cantidades que aparecen en algunos de los niveles retributivos de su propuesta están por debajo de las más bajas del convenio sectorial actual.

 

La próxima reunión será el 8 de noviembre. 

 

¡UN CONVENIO PARA LAS PERSONAS!

 ¡NO SOMOS MÁQUINAS!

 

Comunicado 12 Convenio TIC:Desidia en las patronales AEC Y ANEIMO

TODAVÍA NO TIENEN PROPUESTA DE JORNADA LABORAL 

Los pasados 2 y 16 de octubre, estaban planificadas dos reuniones de negociación  a las que las patronales no comparecieron, según indican por no tener una propuesta a presentar sobre Jornada Laboral. 

 

Hace ahora justamente un mes de la última reunión, (18 de septiembre), donde no se llegó a un acuerdo en materia de categorías profesionales y donde se decidió aparcar este punto y seguir avanzando en la negociación sobre Jornada Laboral.

De nuevo las patronales dan largas, no presentan propuestas y anulan reuniones, en una posible estrategia de agotar plazos con el objetivo de que decaiga el convenio a finales de año (interpretación que la patronal ha sostenido desde la última Reforma Laboral).

Ya hemos trasladado a la dirección de la AEC, nuestro malestar con la falta de compromiso mostrado por ambas patronales. Algo que hemos podido comprobar desde abril, con pírricas propuestas, totalmente alejadas de la realidad, y con una clara tendencia a la desregulación.

Mientras esta patronal nos niega el pan en la negociación, se está llevando a cabo una importante DEVALUACIÓN de los salarios en las empresas, a través de la aplicación de la nueva reforma laboral: modificaciones sustanciales con bajada de salarios y descuelgues de convenio hasta los 645,30€ mensuales (Salario Mínimo Interprofesional).

Ante esta situación CCOO y UGT no vamos a quedarnos de brazos cruzados. Seguro que tú tampoco.

Por tanto si esto continúa así, nos veremos obligados a poner en marcha un plan de movilizaciones, donde los trabajadores y trabajadoras de este sector podremos mostrar nuestra indignación y rechazo a este nuevo bloqueo de convenio.

En la próxima reunión planificada del 30 de octubre, queremos comprobar si la patronal tiene una voluntad real de negociar y avanzar, y lo demuestra con hechos, o por el contrario no nos queda otra salida que la respuesta contundente fuera de la mesa.

Seguiremos informando.

 

 

¡ EL CONVENIO NO CADUCA ! 

¡ LA ANTIGÜEDAD NO SE TOCA !

 

Convenio TIC: ¡POR FIN! Las Patronales muestran interés real en el convenio en el último minuto.

Hola a tod@s.

Os adjuntamos el comunicado conjunto de la Plataforma Convenio TIC:

COMUNICADO: ¡POR FIN! Las Patronales muestran interés real en el convenio en el último minuto.

Firmado ayer 4 de julio “in extremis” el acta de continuación de la negociación colectiva para el convenio de Consultoras hasta el 31 de diciembre de 2013, manteniendo la aplicación del contenido normativo del Convenio Colectivo, al menos hasta la finalización del referido periodo adicional de negociación.

La próxima fecha de negociación será el 18/07/2013. Os seguiremos  informando sobre cómo evoluciona dicha negociación, teniendo en cuenta que dispondremos de un periodo mayor para su negociación y que todas sus condiciones se mantendrán vigentes.

Seguiremos informando.

Un saludo.

Convenio TIC: La patronal “no sabe no contesta”

Buenas tardes compañeros y compañeras,

Os adjuntamos el comunicado conjunto de la Plataforma Convenio TIC:

 

LA PATRONAL «NO SABE NO CONTESTA»

Han pasado más de 15 días desde que entregamos nuestra propuesta a la representación de la patronal y todavía no sabemos nada.

Es desesperante el modelo utilizado por esta patronal para la negociación del convenio, donde su representante en mesa se remite a transmitir ordenestomar nota y hacer de mensajero, generando unos tiempos de respuesta dilatadísimos, del todo inoperativos para una negociación donde está todo por hacer.

Mientras tanto, nosotros seguimos cumpliendo con nuestros compromisos de mesa y remitimos a la patronal, antes de la reunión, nuestra propuesta de Grupos Profesionales y Áreas Funcionales, para afrontar la negociación del nuevo Sistema de Clasificación Profesional.

    Aquí tenéis los dos documentos que hemos presentado:

·         Definición Grupos Profesionales y Areas Funcionales CCOO – UGT.pdf

·         ESQUEMA Grupos Profesionales y Areas Funcionales CCOO – UGT.pdf

Por otra parte, la patronal mantiene su silencio a nuestra petición de realizar una declaración clara y contundente, dentro del seno de la mesa de negociación, para garantizar el mantenimiento de la vigencia de nuestro convenio más allá del 7 de Julio.

Por nuestra parte, seguimos realizando actos diversos por toda la “geografía”:

·         COMFIA-CCOO se moviliza por un convenio colectivo en el sector informático

·        Los informáticos zaragozanos reivindican su convenio desde el Moncayo

·         Informáticos aragoneses en el Aneto por «un convenio TIC de altura»

·         ¡#ConvenioTIC YA! NO CALLAMOS NI DEBAJO DEL AGUA

Y además, el pasado 18 de junio, se realizó una Marcha Reivindicativa por las calles de Madrid.

Delegados y delegadas de CC.OO. y UGT, en representación de las más de 250.000 personas de este sector, hemos hecho llegar una carta a la Ministra de Trabajo, al BBVA y al SANTANDER, para informarles de la intensa precarización de las condiciones de trabajo en el sector de las TIC, el peligro de la pérdida inmediata del Convenio de referencia y la consecuencia más inmediata que esta situación acarreará: falta de calidad y seguridad en los servicios informáticos.

Queremos aprovechar este comunicado para felicitar a la plantilla de HP por su contundente y masiva respuesta (seguimientos del 90%) a la convocatoria de huelga indefinida. Esta situación ha generado paradas de servicios TIC claves para algunos clientes de peso del sector financiero, con las consiguientes complicaciones.

Este tipo de acciones demuestran la capacidad de COLAPSO TOTAL que puede producir una Huelga Sectorial TIC con un seguimiento adecuado: servidores que se caen, transferencias que no se realizan, teléfonos que no funcionan, cajeros que no dan dinero, sistemas de transporte que se paralizan…el caos.

Esperamos que no nos obliguen a jugar esta última y peligrosa baza, y patronal y clientes entiendan la necesidad de establecer, mediante este convenio, unos mínimos que garanticen la dignidad de los que trabajamos en este sector, y de paso se aseguren unos mínimos de calidad y seguridad, básicos para sus propios intereses.

Seguiremos informando.

Convenio TIC: Nuestra propuesta

Hola a tod@s.

Os adjuntamos el comunicado conjunto de la Plataforma Convenio TIC:

NUESTRA PROPUESTA

Apostamos por un Convenio Sectorial que regule y modernice el sector, dando respuesta a situaciones reales del día a día en nuestra actividad.

El pasado 29 de mayo, tal y como estaba previsto, se llevó a cabo una nueva reunión de negociación del Convenio Sectorial. La parte social nos habíamos comprometido a presentar, por escrito, una nueva propuesta de negociación. Aquí tenéis los dos documentos que hemos presentado.

http://www.comfia.net/archivos/tic/2013-05-29_PLATAFORMA_CONJUNTA_CCOO-UGT_DIAGNOSTICO.pdf

http://www.comfia.net/archivos/tic/2013-05-29_PLATAFORMA_CONJUNTA_CCOO-UGT_BLOQUES.pdf

El primero contiene nuestro análisis del sector TIC a nivel estatal, cuáles son, desde nuestro punto de vista, los motivos que están devaluando nuestras condiciones de trabajo, y cuál debería ser el marco sectorial adecuado a definir para detener esta sangría.

Establecemos el ritmo que debería tener esta negociación y los distintos hitos que se deberían ir alcanzando para poder estar en condiciones de abarcar todo lo que se plantea.

También hacemos un inciso en la necesidad de continuar con las negociaciones sin la presión de la posible pérdida de la vigencia del convenio mientras mantengamos abierta la negociación.

El segundo es una exposición, bloque a bloque, de las distintas condiciones de trabajo que consideramos deben ser acometidas para su regulación en esta negociación:

  • Elaboración de un Sistema de Clasificación Profesional moderno asociado a una apuesta por la formación de calidad
  • Regulación de situaciones no contempladas actualmente y que son cada vez más frecuentes en nuestro sector: turnos, nocturnidad, guardias y disponibilidades, subrogación, etc.
  • Determinación de los límites en la jornada de trabajo general y en la distribución irregular de la jornada anual, en número de horas y en franjas horarias.
  • Desplazamientos provinciales, interprovinciales. Tiempos de desplazamiento, kilometraje.
  • Regularización de la situación de los fijos-discontinuos existentes en el área de estudios de mercado.

Ambas partes hemos convenido iniciar los trabajos de negociación con el Bloque de Sistema de Clasificación Profesional, partiendo de la puesta en común de la definición de Grupos Profesionales y Áreas de Actividad.

Dicho lo anterior, queremos señalar que consideramos INACEPTABLE que la patronal AEC-ANEIMO se niegue, en estos momentos, a realizar una declaración clara y contundente, dentro del seno de la mesa de negociación de este convenio y siguiendo las recomendaciones pactadas la semana pasada entre CEOE y sindicatos, para garantizar el mantenimiento de la vigencia de nuestro convenio en línea con lo recogido en dicho acuerdo.

Desde CCOO y UGT no vamos a permitir que el mantenimiento de la vigencia del conveniosea utilizado por la patronal como MONEDA de CAMBIO en las condiciones a negociar dentro de este convenio.

Os seguiremos informando.

Un saludo