Categoría: ConvenioTIC

Se reactiva la mesa de negociación (Comunicado 48 Convenio TIC)

Desde CCOO hemos convocado a la patronal y resto de sindicatos para que, sobre el 20 de octubre, celebremos una reunión para retomar la negociación del convenio sectorial TIC.

Fue en septiembre del año pasado cuando desde CCOO dijimos ¡BASTA YA! a la pantomima que la patronal venía haciendo de esta negociación, impidiendo cualquier atisbo de acuerdo, con unas posiciones inmovilistas y con propuestas infumables.

¿Qué hemos estado haciendo desde CCOO en todo este tiempo?

  • Hemos estado recopilando y analizando información sectorial, para tener una mejor perspectiva de nuestro sector y estar así en mejor posición de negociación:
  • Recopilación de denuncias y conflictos colectivos donde hemos tenido éxito.
  • Recopilación de convenios y acuerdos en empresas del sector.
  • Revisión de resultados mercantiles de las principales empresas del sector.
  • Recopilación de marcadores sectoriales, tanto de fuentes oficiales como privadas: empleo, salarios, tipo de contratación, rotación, etc.
  • Hemos lanzado una ENCUESTA a nuestra afiliación, con miles de personas de CCOO en este sector. El objetivo persigue identificar cuáles son las prioridades de las personas para mejorar el sector, reflejándolo en nuestras propuestas de Mesa.
  • Estamos ultimando la elaboración de un Plan de Acción, amplio y sostenido, para actuar de inmediato, en caso de que la patronal no haya hecho sus deberes y venga con más de lo mismo.

No nos vamos a engañar ni os vamos a engañar. Todo lo anterior no servirá de nada sin la necesaria unidad sindical y la unidad de la gente que nos ganamos la vida en este sector.

No va a ser fácil, pero desde CCOO venimos con fuerzas renovadas para intentarlo de nuevo… junto a ti. Contamos contigo.

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Os seguiremos informando.

¡POR UN #ConvenioTIC DIGNO!

La Patronal sigue sin mostrar sus cartas (Comunicado 44 Convenio TIC)

El 20 de mayo tuvo lugar una nueva reunión de la Mesa de Negociación del Convenio Sectorial Estatal TIC. Patronal y sindicatos debíamos llevar las respuestas desarrolladas a cuestiones presentadas en la anterior reunión.

CC.OO. entregó su trabajo sobre:

  • Flexibilidad Jornada: Referido al periodo de hasta 2 horas que se pueden aplicar al horario de entrada y de salida (anticipación o retraso). Causa justificada y duración máxima de 9 horas diarias entre el inicio y el fin de la jornada. Propuesta de doble dirección, igual flexibilidad para la persona trabajadora fundamentando causa en misma cuantía y límites.
  • Compensación y absorción: Garantizar los mecanismos vigentes empresa por empresa, tanto en el caso que se aplicara la absorción como si no se efectuara en la actualidad por cualquier medio hábil en derecho.
  • Clasificación profesional: Se insiste en solicitar equivalencia entre el actual sistema de categorías profesionales y la propuesta patronal de grupos y niveles con una descripción funcional completa que evite equívocos (precarización) a futuro en el encuadramiento del personal de nuevo ingreso.
  • Fijos discontinuos: Mejor regulación de los contratos fijos discontinuos. Incremento de las dietas. Criterios claros de conversión a fijos indefinidos. Tiempo máximo de inactividad.

Volvimos a reiterar nuestra posición sobre las siguientes cuestiones que consideramos críticas:

  • Reducción de jornada efectiva desde las 1.800 horas anuales actuales.
  • Jornada intensiva en julio y agosto, y mecanismos de compensación en caso de vulneración.
  • Ampliación de beneficios sociales: Revisión general de permisos retribuidos y asimilación de parejas de hecho.
  • Antigüedad como hito no negociable, en los mismos mecanismos actuales y para todo el personal, incluyendo el de nuevo ingreso.
  • Mismo redactado de ultra-actividad. Garantizando la cobertura del convenio en su totalidad al margen de las circunstancias de la negociación futura.

La Patronal no tuvo reciprocidad e incumplió. No dio respuesta a nada en concreto, incluso obviando posicionarse en cuestiones en la que se solicitó respuesta concreta, caso de la antigüedad. Se limitó a contestar a los documentos presentados por los sindicatos.

La AEC no enseña sus cartas a 10 días del plazo que ellos mismos daban para poder llegar a un acuerdo. ¿A qué esperan? ¿Hay interés por parte de la Patronal por NEGOCIAR y ACORDAR?

Señores de la AEC-ANEIMO: ¡A trabajar!

Sentencia del Tribunal Supremo sobre la ultraactividad en los Convenios Colectivos (Comunicado 43 Convenio TIC)

El pasado miércoles 6 de mayo tuvo lugar una nueva reunión de la mesa negociadora del convenio TIC. En ella, la patronal entregó su redactado sobre flexibilidad y los cambios que pretende introducir sobre la regulación de la compensación?absorción y mejoras voluntarias. Hemos enviado estas propuestas a los servicios jurídicos para su valoración con el fin de poder dar en su momento una respuesta.

También entregó su propuesta de encuadramiento de las actuales categorías en el nuevo sistema de grupos y niveles, pero en este caso hay aspectos sin considerar por su parte que deben ser aclarados antes de poder valorarlos.

La representación sindical, remarcamos una vez más, que su pretensión de suprimir la antigüedad que regula el actual convenio, no tiene cabida en esta negociación, ni tan siquiera para las nuevas incorporaciones. Dejamos absolutamente claro que con esa ?amenaza? encima de la mesa no vamos a poder avanzar.

Esta semana hemos conocido una sentencia que esperábamos desde hace tiempo y que, aunque no se refiera directamente a nuestro sector, aclara la situación de ultraactividad de los convenios que la recogen en su articulado y que la (contra)reforma laboral de 2012 quería atacar: en tanto no se produzca la entrada en vigor de un nuevo convenio colectivo el contenido normativo del convenio actual permanece vigente.

CCOO valora la sentencia del Tribunal Supremo sobre la validez de las cláusulas de ultraactividad de los convenios

La próxima reunión está prevista para el 20 de mayo.

Consulta el histórico de la negociación con nuestras propuestas y las de la Patronal. Accede a las razones para afiliarte, cuánto cuesta afiliarte y afiliación on-line.

 

¡SÍ AL MANTENIMIENTO DE LA ANTIGÜEDAD!

 

 

CC.OO. entrega propuesta de mínimos (Comunicado 41 Convenio TIC)

El pasado 26 de marzo estaba prevista una nueva reunión de la mesa de negociación del convenio, pero se canceló por problemas de agenda. Aún y así, firmamos una nueva prórroga de un mes, hasta el próximo 30 de abril.

El 16 de abril se llevó a cabo una nueva reunión de negociación donde se trató lo siguiente:

Desde CC.OO. se hizo entrega de la respuesta a la ?propuesta de mínimos para un convenio de transición» que la AEC presentó en la reunión del 5 de marzo, añadiendo a la misma temas que consideramos centrales a incluir el articulado del convenio sectorial. En la misma línea se  requirió más información y tiempo para poder desarrollar una contrapropuesta en la línea de lo expuesto más adelante, punto por punto, en este comunicado.

Los representantes de la AEC recogieron el documento para proceder a su estudio de forma conjunta con la propuesta presentada por UGT, con el fin de preparar una respuesta y contrapropuesta para la próxima reunión, que ha quedado fijada para el próximo 28 de abril.

A continuación detallamos las líneas de la propuesta en la que CC.OO. quiere centrar la articulación del convenio, intentando de nuevo encontrar una salida a la anormalidad de 5 años de bloqueo y con el fin de no prolongar este sinsentido en el tiempo.

 

  • Puntos No negociables.

o    Sistema de Antigüedad, plazos de devengo y cuantía.

o    Ultra-actividad: Continuidad del artículo en las mismas condiciones actuales.

  • Pendiente de propuesta concreta de AEC y ANEIMO.

o    Compensación y absorción: Sobre este punto CC.OO. propone mantener las políticas empresa por empresa mantenidas hasta ahora.

 

  • Propuestas de negociación.

o    Flexibilidad horaria: Debe de ser causal y bidireccional, disponible para la empresa y también para la persona trabajadora como medida de conciliación.

o    Pausa de comida: Tiempo máximo de 1:30 horas para no alargar la jornada laboral, ni la presencia estéril en los centros de trabajo.

o    Jornada intensiva en julio y agosto: 36 horas semanales fijando un sistema de compensación dónde ésta no pueda realizarse.

o    Jornada anual: Reducción desde las 1.800 horas actuales a 1.780 horas anuales.

o    Ampliación de los permisos retribuidos y extensión a parejas de hecho, que actualmente reflejan únicamente el mínimo fijado en el Estatuto de los Trabajadores.

o    Clasificación profesional: Asegurar que nadie pierde en la transición al nuevo sistema de Grupos y Niveles, condicionando cualquier avance sobre la clasificación y retribuciones a este punto.

o    Distribución irregular: Reducción del porcentaje fijado por la Reforma Laboral de disponibilidad de la jornada anual como irregular del 10% hasta el 8%, lo que supone reducir la disponibilidad desde las 180 horas actualmente a 142,5. Ampliar a 10 horas el horario en distribución irregular, con el límite de las 22:00 horas para la realización de las mismas.

o    Contratación: Limitación de los contratos temporales en un porcentaje sobre el conjunto del volumen del empleo de cada empresa. Mejoras en el tratamiento indemnizatorio a  la finalización.

 

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Seguiremos informando.

Vemos luz al final del túnel… pero no nos hagamos ilusiones (Comunicado 40 Convenio TIC)

Por ahora, es la luz de una vela, no un Sol radiante, aunque sí es mucho más de lo que podíamos vislumbrar meses atrás: oscuridad total.

En la reunión del pasado 17 de febrero se llegó a la conclusión de que el camino tomado hasta ahora no iba a sacarnos del túnel por el que transitamos desde 2010: la negociación del Convenio Colectivo Estatal de empresas consultoras de planificación, organización de empresas y contable, empresas de servicios de informática y de estudios de mercado y de la opinión pública.

De un lado, unas patronales (AEC y ANEIMO) enrocadas en posturas restrictivas, cuando no, regresivas, y del otro, las organizaciones sindicales que apostamos por un nuevo convenio que recoja las realidades de los sectores implicados (TIC’s y Estudios de Mercado).

Con el fin de tratar de salir de dicho túnel, las partes convinieron en presentar nuevas propuestas en las que sólo se recogieran los aspectos mínimos y obligatorios que permitiesen alcanzar un acuerdo. Esto supone aceptar un convenio de transición en el que no queden recogidos, ni grandes cambios, ni grandes novedades. Es decir, aplazamos por el momento la negociación de temas como: Guardias y Disponibilidades, Dietas y Gastos de Desplazamiento, Turnos, etc.

En la reunión del jueves 5 de marzo tuvimos la ocasión de conocer la propuesta simplificada de la AEC que, según ellos, «recoge los aspectos mínimos que les permitirían llegar a un acuerdo«.

Durante el transcurso de la reunión, CC.OO. se abstuvo de realizar valoración alguna sobre dicha propuesta. Nos hemos comprometido a presentar nuestra propia propuesta simplificada, que abordará esos y otros temas, que igualmente, consideramos aspectos mínimos para llegar a un acuerdo. Cuando esté rematada, le daremos la máxima difusión.

La próxima reunión tendrá lugar el 26 de marzo. Durante la misma, previsiblemente se firmará una nueva prórroga de la negociación.

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¡NO A RECORTES SALARIALES!

¡Sí A UNA CARRERA PROFESIONAL!

¡SÍ A UN #ConvenioTIC DIGNO YA!

 

Nuestra propuesta de traslación de tablas salariales (Comunicado 39 Convenio TIC)

A la espera de la nueva propuesta de la Patronal.

2015-02-19-Comunicado-39

El martes 17 de febrero por la tarde, se celebró una nueva reunión de negociación del Convenio del sector. Como estaba previsto, entregamos una tabla de traslación entre nuestra propuesta de clasificación profesional con grupos profesionales-niveles salariales y las categorías actuales de convenio, si bien esta traslación no podrá ser unívoca en todos los casos. También aportamos una tabla de funciones asociadas a los nuevos grupos profesionales por áreas de actividad.

Insistimos en los puntos de la propuesta de la Patronal que no podemos aceptar:

  • No a bajada salarial en las nuevas tablas salariales.
  • La antigüedad no se toca.

Además es imprescindible negociar una subida salarial tras la pérdida de poder adquisitivo por cinco años de congelación.

La Patronal no acepta la propuesta que le hemos presentado, y en la reunión lanzó alguna alternativa, insuficiente según les transmitimos, pero ninguna propuesta en firme y por escrito de momento, que según el histórico de una negociación plagada de ?donde dije digo, digo Diego?, son las únicas a tener en cuenta.

Dejando claro los mínimos aceptables por nuestra parte, nos propuso rehacer su propuesta de clasificación profesional y preparar una nueva, con distintos criterios, que presentará en la próxima reunión del día 5 de marzo, junto con la contestación a nuestra propuesta del bloque de jornada.

Esperamos que la nueva propuesta recoja nuestras reivindicaciones, imprescindibles para avanzar por la vía de la negociación.

En CC.OO. apostamos siempre por la negociación y el acuerdo, pero de no producirse avances en la postura de la Patronal, no dudaremos en tomar la vía de la movilización y extender el conflicto en las empresas del sector.

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¡NO A RECORTES SALARIALES!

¡Sí A UNA CARRERA PROFESIONAL!

¡SÍ A UN #ConvenioTIC DIGNO YA!

La AEC solicita nuestra propuesta detallada de clasificación profesional (Comunicado 38 Convenio TIC)

LA CORRESPONDENCIA AL MODELO DE GRUPOS Y LAS TABLAS SALARIALES

 

La reunión de negociación del Convenio, prevista para ayer 28 de enero, fue aplazada por la patronal AEC para el 17 de febrero al solicitarnos nuestra propuesta concreta de tablas salariales, con correspondencia de categorías profesionales del convenio actual, para poder estudiarlo.
Mientras tanto se amplía el acuerdo de extensión de la negociación y mantenimiento tácito de la ultra actividad que finalizaba el próximo 31 de enero, hasta el 31 de marzo (2 meses).
Una clasificación profesional actualizada y clara es nuestro objetivo principal, unido a una tabla salarial digna. Después de cinco años sin subida de los salarios del convenio que han supuesto ya una pérdida de poder adquisitivo del 10%, no sólo es inasumible un recorte adicional, como han propuesto, si no que necesitamos una actualización ya. El complemento de antigüedad es lo único que actualmente garantiza una subida salarial, a falta de carrera profesional definida, por lo que insistimos en su mantenimiento.
Además es importante regular las condiciones de trabajo en cliente, desplazamientos, guardias, turnos, horas extras, flexibilidad, jornada, conciliación, etc.
Necesitamos un convenio y un sector digno ya. En breve se realizarán encuestas a afiliados y afiliadas, y asambleas de delegados y delegadas. Vamos a preparar un plan de acción para conseguir un convenio digno y para ello CONTAMOS CONTIGO.

 

¡NO A RECORTES SALARIALES!

¡Sí A UNA CARRERA PROFESIONAL!

¡SÍ AL MANTENIMIENTO DE LA ANTIGÜEDAD!

¡SÍ A UN #ConvenioTIC DIGNO YA!

NO al recorte salarial (Comunicado 37 Convenio TIC)

El pasado martes 13 de enero, tuvo lugar una nueva reunión de negociación del Convenio, que os resumimos:

1. NUESTRA CONTESTACIÓN A LA PROPUESTA DE CLASIFICACIÓN PROFESIONAL Y SALARIAL DE LA PATRONAL.

NO a la eliminación del plus convenio, que supone reducciones de salarios anuales entre 650 y 1500 euros para todas las nuevas contrataciones y promociones.

NO a la reducción de tablas salariales para varias funciones (más del 20% para analistas programadores, 8.5% para encuestadores, etc.), ni a la discriminación salarial según el área de actividad.

NO a eliminar la antigüedad y cambiarla por otro plus que se cobre sólo durante 6 años en vez de un máximo de 27 años.

En el 6º año de congelación salarial, la patronal propone una reducción salarial para todas las nuevas contrataciones y promociones, diferencias salariales según el área de actividad, y recorte drástico de la antigüedad para todos.

DEFENDEMOS UN CONVENIO QUE DIGNIFIQUE EL SECTOR, NO QUE LO DESMANTELE.

2. NUESTRA PROPUESTA DE CLASIFICACIÓN PROFESIONAL Y SALARIAL.

Para continuar con la negociación tras nuestro rechazo a su propuesta, la patronal nos exigió concretar nuestra propuesta de Clasificación Profesional y salarial:

Clasificación profesional con 6 grupos profesionales, pero divididos a su vez en niveles, sumando 11 niveles funcionales asociados a 11 niveles salariales.

Fácil identificación del grupo profesional al que se debe estar asignado/a y clara trasposición del sistema actual al nuevo.

Formación de calidad ligada a carreras profesionales.

La modernización del sistema de clasificación profesional y su adecuación a la realidad del sector no puede implicar recortes salariales. El plus de antigüedad es un tema independiente y nuestra postura es que no se toca. La actualización salarial durante la vigencia del convenio debería tratarse también de forma separada, y aportaremos nuestra propuesta.

Consulta nuestra propuesta de clasificación salarial y nuestra respuesta a la AEC.

3. BLOQUE DE ESTUDIOS DE MERCADO.

Hemos comenzado también la negociación con la patronal ANEIMO de Empresas de Estudios de Mercado cubiertas por este convenio, poniendo ambas partes sobre la mesa los contratos fijos discontinuos. La patronal estudiará nuestras propuestas históricas de definir criterios para su transformación en indefinidos, incrementos de dietas, etc. y por su parte volvieron a plantear la introducción de criterios de productividad para el orden de llamada, que volvimos a rechazar por impracticables y sujetos a arbitrariedad.

La próxima reunión está prevista para el 28 de enero.

Accede a todos los comunicados del convenio y a las razones para afiliarte.

¡NO A RECORTES SALARIALES! ¡SÍ A UN #ConvenioTIC DIGNO YA! 

Cinco años sin convenio TIC (Comunicado 36 Convenio TIC)

El pasado 10 de diciembre, tuvo lugar una nueva reunión de negociación del Convenio, donde destacamos los siguientes puntos:

 

1. CONTESTACIÓN DE LA AEC A NUESTRA PROPUESTA:

La patronal AEC dijo que nuestra propuesta de jornada es insuficiente para llegar a un acuerdo, sin concretar en qué aspectos, y pidiendo esperar hasta tener una visión global de la negociación.

2. SE PRORROGA EL ACUERDO DE NEGOCIACIÓN Y MANTENIMIENTO DEL CONVENIO:

Hemos solicitado, como teníamos previsto, extender la negociación y por tanto prorrogar el acuerdo de negociación y de mantenimiento tácito del convenio, que caduca el próximo 31 de diciembre. Aunque solicitamos una extensión hasta el 31 de marzo, la patronal sólo ha aceptado una prórroga hasta el 31 de enero de 2015.

3. NUEVA PROPUESTA DE LA PATRONAL SOBRE CLASIFICACIÓN PROFESIONAL:

La AEC aportó su nueva propuesta de clasificación profesional detallada:

  • Propuesta de la patronal de nuevos salarios y grupos profesionales: concretaron su propuesta anterior y como novedad ahora estos salarios base serían sólo para las personas de nuevo ingreso, mientras que la plantilla actual mantendría su salario base vigente. El plus convenio actual desaparecería para las personas nuevas o las promociones.
  • Vuelven a insistir en la eliminación de la antigüedad actual, cambiando los trienios actuales del 5% por tres bienios del 3%. La novedad de la nueva propuesta de la patronal, es que en caso de una promoción profesional se aplicarían de nuevo los tres bienios y que para la plantilla actual, los bienios se aplicarían sobre el salario base vigente.

4. ADELANTO DE NUESTRA RESPUESTA A LA PROPUESTA SALARIAL DE LA PATRONAL:

Aunque mejorada, la propuesta de la patronal sigue empeorando las condiciones del convenio actual, fundamentalmente para las nuevas contrataciones, y para todo el sector en el medio plazo.

La Reforma Laboral obliga a los convenios colectivos a migrar del sistema de categorías profesionales a grupos, y además llevamos muchos años reivindicando una modernización y adecuación a la realidad del sector de la clasificación profesional de nuestro convenio. Pero renovar el convenio no tiene que implicar una bajada generalizada de tablas salariales, después de cinco años sin subida salarial.

Algunos grupos incorporan varias categorías profesionales y la patronal propone el salario menor para todo el grupo, lo cual debe revisarse necesariamente. De ahí nuestra propuesta de incorporar varios niveles salariales dentro de los grupos profesionales, como posible solución.

Además vemos novedades en cuanto al encuadramiento de categorías que sería imprescindible modificar. Un ejemplo que imposibilita el acuerdo sería el Analista Programador, con salario base actual de 21.555 euros más plus convenio que la patronal propone reducir a 18.000 euros anuales.

En cuanto a la modificación de la actual antigüedad por el sistema de tres bienios, repetimos que ahora no toca y por tanto LA ANTIGÜEDAD NO SE TOCA. La propuesta de la AEC es un sistema de antigüedad igualmente, pero muy recortado, pasando de 9 trienios al equivalente a 2 trienios (3 bienios), incrementables en otros dos con cada promoción, de haberla.

En todo caso, la clasificación profesional es un tema independiente de la antigüedad, y como tal vamos a seguir negociando y poniendo sobre la mesa nuestra propuesta de grupos profesionales y salarial.

5. SIGUIENTE REUNIÓN:

La siguiente reunión está prevista para el día 13 de enero, en la que nos comprometimos a aportar nuestra respuesta y propuesta alternativa, completando nuestra propuesta de clasificación profesional de junio 2013. Accede a todos los comunicados del convenio.

¡SÍ A UN #ConvenioTIC DIGNO YA!

Comunicado 35 Convenio

En la reunión del pasado lunes 24, la patronal AEC dio marcha atrás y retiró su pretensión de última hora, de ampliar el límite máximo de la jornada ordinaria diaria hasta 10 horas, propuesta que nos había parecido inaceptable y un escollo insalvable para avanzar en la negociación del convenio.

Se han comprometido a darnos una respuesta al menos en el apartado de jornada para la siguiente reunión, prevista para el día 10 de diciembre.

Dada la situación, vamos a solicitar la ampliación del plazo de negociación.

 

Durante los últimos meses hemos enviado numerosos comunicados acerca de la negociación del convenio.

Queremos aprovechar en éste para hacer una explicación o aclaración de varios temas más generales:

  • El convenio actual caducó en el año 2009, y desde entonces seguimos con las condiciones debido a que uno de sus artículos dice que hasta que no se firme un nuevo convenio se sigue con el anterior. Además, mientras se negociaba, se ha ido firmando su extensión periódicamente; la última hasta el próximo 31 de diciembre.
  • La firma del actual convenio sólo la realizó CC.OO. puesto que otros sindicatos o no están presentes en la negociación debido a su representación en comités de empresa, o no quisieron firmar.
  • Las personas que están negociando por parte de CC.OO. son de las empresas INDRA, TECNOCOM, HP, T-SYSTEMS,? y son los responsables del sector TIC de los distintos territorios en CC.OO., y asesores del sindicato también del sector TIC.
  • Ha habido muchos vaivenes, pero si no se ha firmado nada, ni tan siquiera se ha estado cerca, es porque lo ofrecido por la patronal nunca ha cubierto las expectativas mínimas que tienen los sindicatos.
  • ¿La patronal quiere eliminar la antigüedad del convenio? SEGURO. Es una directriz que tienen TODAS LAS PATRONALES desde hace un tiempo.
    • Deciros que en las últimas reuniones no ha sido un tema que haya salido encima de la mesa. De hecho lo podéis confirmar en los comunicados comentados antes.
    • Desde CC.OO. la postura ha sido siempre la misma. LA ANTIGÜEDAD NO SE TOCA, se dijo el primer día y no se ha variado un ápice desde entonces.
  • Importancia de firmar un nuevo convenio:
    • El convenio TIC tiene bajo su paraguas a empresas grandes como HP, INDRA, IBM,? y también protege a trabajadores y trabajadoras de empresas pequeñas sin representación sindical. Por ello es muy importante firmar un convenio y que mejore en todo lo posible el anterior.

Seguimos a tu disposición para cualquier consulta o sugerencia en tic@comfia.ccoo.es

Consulta en www.ccoo-servicios.es/tic/negociatic/ todos los comunicados sobre la negociación del Convenio TIC.