¡Queremos un convenio digno YA! (Comunicado 61 Convenio TIC)

Desde CCOO y UGT hemos elaborado conjuntamente este comunicado para poder trasladaros la gravedad de la situación en la que nos encontramos, tras la reunión celebrada hoy por la Mesa negociadora del Convenio de Consultoría y Estudios de Mercado.

La sensación que nos ha quedado, es de honda preocupación, al evidenciarse que la Patronal no quiere firmar un nuevo Convenio que solucione de verdad nuestros problemas; el primero de ellos, pero no el único: revalorizar por fin, y tras casi siete años de congelación, nuestro salario.

Hemos trasladado a la Patronal esta necesidad urgente y les hemos hecho una propuesta de carácter económico (para poder seguir así avanzando en la negociación) que entendemos puede ayudar a equilibrar y compensar dicha congelación: Un 3,5 % de incremento para cada uno de los años 2017, 2018 y 2019.

Además, también les hemos propuesto, entre otras, las siguientes mejoras:

  1. Reducción del tiempo de trabajo anual con dos días más de vacaciones desde 2018.
  2. Recoger en el Convenio la definición y la compensación de conceptos de nuestro trabajo de cada, como son: guardias, disponibilidades, turnicidad, trabajo en festivos, etc.
  3. La conversión a indefinidos de todos aquellos contratos de obra anteriores a 2012.
  4. La regulación del teletrabajo en el Convenio Colectivo
  5. La posibilidad de organizarnos sindicalmente a nivel de Empresa y no de Centro de Trabajo.

A pesar de los esfuerzos que se han hecho y de los avances producidos en materias importantísimas como la Clasificación Profesional, parece que el bloqueo es insalvable en los puntos arriba mencionados, teniendo en cuenta que, por otra parte, las pretensiones de la AEC son muy ambiciosas y afirman que no renuncian a ellas:

  1. La posibilidad de implantar un “Horario de Servicio” que desregule totalmente el horario en cliente, sin acuerdo o negociación con la RLT, es decir, con “barra libre”.
  2. Aplicar la Distribución Irregular de la Jornada en verano, lo que representa poder dejar sin efecto la jornada intensiva.
  3. Ampliar a 4 años el tiempo de duración del contrato de obra, ampliando las causas del mismo, y contemplando que el contrato se pueda relacionar, simultáneamente, con diversas obras.
  4. Incrementar los períodos de prueba en todas las categorías profesionales.

Llegados a este punto sólo queda demostrarles nuestra fuerza: Ha pasado el tiempo del diálogo y de las reuniones, de hacer propuestas y buscar soluciones de consenso? Ha llegado ya la hora de movilizarnos y de salir a la calle, para que esta Patronal entienda que no puede seguir ignorando nuestras legítimas reivindicaciones.

En el próximo mes de septiembre iniciaremos una campaña de movilizaciones, de la que puntualmente os iremos informando, que esperamos sirva para hacer reflexionar a esta Patronal que no puede pretender alargar esta negociación sin límite de tiempo, y que no vamos a aceptar que deteriore las condiciones de trabajo del Sector.

Es el momento de unirnos y de reivindicar las mejoras que queremos. Es el momento de dar un paso al frente. ¡Participa! ¡Pelea por lo que creemos que es justo!
Vuestra fuerza es nuestra fuerza.
¡Este Convenio lo vamos a conseguir entre todas y todos!

¡Es hora de la movilización! (Comunicado 60 Convenio TIC)

Desde CCOO no nos vamos a quedar parados por el sector TIC. Nos movilizamos.

Después de la pasada reunión de la Mesa de negociación del sector TIC, del 4 de julio, y ante el inmovilismo y bloqueo por parte de las empresas asociadas a las patronales AEC y ANEIMO (Accenture, Altran, Atmira, Ayesa, Bilbomática, Capgemini, Cegos, Connectics, Deloitte, DXC Technology, Gfk Emer, Everis, EY, GFI, Hewlett Packard Enterprise, Informática El Corte Inglés, IBM, Indra, IPSOS, Oesía, PwC, Sopra-Steria, Tecnocom, TNS, Unisys, VASS, Viewnext, Worldline,…), sólo cabe la movilización.

No piensan moverse en sus pretensiones de querer mucho a cambio de nada.

Han sido más de 8 años de negociaciones, y los trabajadores y trabajadoras no podemos seguir esperando más tiempo para tener un convenio TIC digno.

Esta medida de fuerza, con la movilización, sólo tendrá éxito si los trabajadores y trabajadoras en las empresas y clientes nos unimos y sumamos fuerzas.

Nuestra dignidad como profesionales en el sector TIC, no se ve reflejada en nuestras condiciones de trabajo y en las tablas salariales, congeladas durante tantos años. Y mientras las empresas han seguido incrementando sus beneficios año a año a nuestra costa.

Si las empresas no quieren que tengamos un convenio actualizado a las realidades del sector, tendrán que escucharnos si tenemos que parar la producción.

Es la hora. No podemos esperar más. Nos jugamos nuestro futuro y el del sector. Es necesaria una respuesta clara y contundente de todos los trabajadores y trabajadoras.

Es por ello que vamos a empezar a organizar y preparar las movilizaciones. ¡Contamos contigo!

SI LAS TIC SE PARA, TODO EL PAÍS SE PARA.

Seguiremos informando.

CCOO ES TU SINDICATO AHORA MÁS QUE NUNCA. ¡AFÍLIATE!

¡CCOO POR UN #ConvenioTIC DIGNO!

La Patronal no circula en la buena dirección (Comunicado 59 Convenio TIC)

Como ya apuntábamos en el último comunicado, la negociación del convenio se complica. La visión que adelantábamos hace unos días se confirmó en la reunión del pasado miércoles 14, en la que la patronal se quejó amargamente del poco recorrido hecho por la parte social, cuando el suyo ha sido casi nulo.

Ciertamente, la esperanza que teníamos de poder conseguir un convenio digno antes de verano y que tuviera en cuenta la realidad del sector, se desvanece por momentos, justo cuando la patronal decía pretender acelerar las negociaciones.

Ahora sabemos que la dirección en que pretendían acelerar, era en la precarización de las condiciones de todos los trabajadores y trabajadoras del sector, introduciendo, por ejemplo, una serie de fórmulas para ?flexibilizar? los horarios y jornadas sin capacidad de vigilancia ni intervención por parte de la RLT y ello a cambio de unos incrementos salariales de risa, por nombrar sólo una de las propuestas.

En las asambleas de delegados y delegadas que vamos a convocar antes de final de mes, compartiremos este proceso de negociación y discutiremos los pasos a seguir, a partir de ahora, para lograr el convenio que nos merecemos.

La próxima reunión está agendada para el 4 de julio. Seguiremos informando.

CCOO ES TU SINDICATO AHORA MÁS QUE NUNCA. ¡AFÍLIATE!

¡CCOO POR UN #ConvenioTIC DIGNO!

La negociación no avanza (Comunicado 58 Convenio TIC)

Si hace dos comunicados os dijimos que acelerábamos las negociaciones por el convenio y en el último ya planteamos dudas sobre el alcance del acelerón, hoy debemos decir que la negociación no avanza como debería y no sabemos si después de la próxima reunión tendremos que decir que están en punto muerto.

La reunión del 1 de junio ha sido decepcionante. No cabe otro calificativo.

Con antelación a la reunión, tal como acordamos en la anterior y así os comunicamos, adelantamos nuestro documento/propuesta de posible redactado de convenio incluyendo las propuestas que la patronal nos ha ido trasladando durante las anteriores reuniones y que con esfuerzo por nuestra parte hemos visto que podíamos aceptar, a cambio de las nuestras, por supuesto.

Pues bien, la patronal se ha presentado sin hacer los deberes, no habían estudiado el documento y la reunión se ha limitado a la exposición de la propuesta por nuestra parte.

En dicho análisis, la patronal se ha dedicado a detallar los costes que, para ellos, tienen nuestras propuestas, sin valorar el esfuerzo realizado por nuestra parte y su reacción es que, ¡¡¡nos darán respuesta dentro de 15 días!!! No es aceptable.

Hace un mes nos decían que querían acelerar las reuniones para ver si había posibilidad de acuerdo, lo que nos pareció una buenísima noticia. Hoy vemos que “donde dije digo, digo Diego” y nos emplazan para dentro de dos semanas en las que, vistas las dos últimas reuniones, no creemos que avanzaremos nada, puesto que no hemos visto que por su parte se esté haciendo el recorrido en dirección al acuerdo que sí hemos hecho la parte social.

Vista la situación, desde CCOO vamos a convocar para antes de final de mes a los delegados y delegadas del sector para compartir, en asambleas, el estado de las negociaciones.

La patronal debe ponerse las pilas si de verdad quiere un convenio del sector.

La próxima reunión está agendada para el 14 de junio. Seguiremos informando.

CCOO ES TU SINDICATO AHORA MÁS QUE NUNCA. ¡AFÍLIATE!

Si eres afiliado o afiliada, envíanos tus datos de contacto actualizados (e-mail, teléfono móvil, dirección donde trabajas, empresa,…) a tic@servicios.ccoo.es

¡CCOO POR UN #ConvenioTIC DIGNO! 

Apretamos el acelerador en la negociación del convenio TIC (Comunicado 56 Convenio TIC)

En la reunión del pasado 4 de mayo, CCOO y UGT entregamos a la patronal nuestra propuesta consensuada de clasificación profesional. Esta clasificación en grupos y niveles en lugar de categorías profesionales, es obligatoria por el Estatuto de los Trabajadores, después de la Reforma Laboral de 2012 y la hemos estructurado en:

  • 4 Áreas Funcionales: 
o Gestión de medios.
o Soporte técnico.
o Consultoría, desarrollo y sistemas.
o Estudios de Mercado.
  • 5 Grupos Profesionales, basados en los criterios de conocimiento, responsabilidad, mando, iniciativa, autonomía y complejidad de las tareas a desarrollar .

 

De forma que cada Área Funcional tendría 5 Grupos Profesionales y 11 Niveles en total.

La patronal nos comunicó que estudiaría esta propuesta y de cara a la próxima reunión, agendada para el próximo 18 de mayo, se comprometió a presentar su propuesta de redactado global del convenio y además propuso acelerar las reuniones a partir de este momento.

Desde CCOO valoramos positivamente esta predisposición expresada, así sabremos si hay voluntad real de llegar a un acuerdo final, donde se tengan en cuenta las propuestas que hemos estado presentando los sindicatos en las últimas reuniones.

CCOO POR UN #ConvenioTIC DIGNO! 

¡EMPIEZAN LAS REBAJAS! (Comunicado 55 Convenio TIC)

Después del la reunión de la mesa del pasado martes 4 de abril? ¡¡¡EMPIEZAN LAS REBAJAS DE LA AEC!!!

Las Patronales AEC y ANEIMO, donde se engloban empresas como: Accenture, Altran, Ayesa, Bibiomática, Capgemini, Connectics, Deloitte, Gfk Emer, Everis, Hewlett Packard, IBM, Indra, IPSOS, Oesia, Sopra-Steria, Tecnocom, TNS, Unisys, VASS, Viewnext, Worldline,… empiezan con las rebajas.

Es decir, hay áreas importantes en la plataforma de CCOO como: “Disponibilidades e Intervenciones“; “Turnicidad, Nocturnidad y Festividades“; “Desplazamientos y dietas” que las patronales no quieren hablar de ello. En este convenio no entran estos puntos.

Esta rebaja para CCOO nos parece inadmisible. Los desplazamientos y dietas no se actualizan desde? ni se recuerda. Las Disponibilidades, Intervenciones, Turnos,? se dan en nuestro sector, son servicios existentes, y pensamos desde CCOO que no puede haber una desregularización al respecto.

¿Qué dice la AEC? Que estos puntos pertenecen al ámbito de las empresas. Así de claro.

Las empresas de la AEC sólo se miran su ombligo. ¿La AEC quiere un convenio del sector o sólo mira para sus veinticuatro asociados? ¿Patronal del sector?

CCOO sí piensa en el sector. Para CCOO, el convenio debe reflejar, regular la realidad existente en las empresas TIC.

Seguiremos informando.

CCOO ES TU SINDICATO AHORA MÁS QUE NUNCA. ¡AFÍLIATE!

Si eres afiliado o afiliada, envíanos tus datos de contacto (e-mail, teléfono móvil, dirección donde trabajas, empresa,?) actualizados a tic@servicios.ccoo.es

 
¡CCOO POR UN #ConvenioTIC DIGNO!

Ambigüedad (Comunicado 54 Convenio TIC)

El pasado jueves 9 de marzo hubo una nueva reunión de la Mesa de negociación del convenio sectorial TIC.

En esta reunión presentamos la propuesta global de tiempo de trabajo (jornada laboral). Todo esto modificaría los artículos 20, 21 y 29 del actual convenio. En esta propuesta, se expresan detalladamente los puntos de:

  • Jornada máxima anual.
  • Jornada intensiva de verano.
  • Horario.
  • Distribución Irregular de la Jornada.
  • Flexibilidad horaria.
  • Trabajo a turnos.
  • Nocturnidad.
  • Festivos.
  • Disponibilidad e intervenciones.
  • Vacaciones.
  • Horas extraordinarias.

Así mismo, les entregamos la propuesta detallada como contestación a su propuesta de teletrabajo y nuestro detalle de lo que debería contener este nuevo punto a incluir en el convenio:

  • Definición.
  • Voluntariedad.
  • Derecho a información.
  • Igualdad condiciones de empleo.
  • Reversibilidad.
  • Condiciones de seguridad.
  • Equipamientos.
  • Derechos colectivos.
  • Carga de trabajo.
  • Derechos colectivos.

AMBIGÜEDAD. Las patronales AEC y ANEIMO nos presentan su nueva clasificación profesional.

No podemos definirlo de otra manera. Una nueva clasificación basada en 2 áreas de actividad o familias y en 5 grupos profesionales. Cada grupo dividido en 2 niveles, excepto el primero. Así pues 9 niveles profesionales.

La definición de los grupo y niveles AMBIGÜA. Incluyen conceptos como: iniciativa, mando, responsabilidad, autonomía,… sin describir esta terminología.

¿Qué es por ejemplo, “cierta autonomía”? ¿Es mucho, medio, poca? ¿Cuántas interpretaciones caben en sintagmas como éste?

No vemos sólo 2 áreas de actividad. En nuestro sector debe contemplar más familias y no hacer un batiburrillo de actividades todas mezcladas.

En otro orden las patronales parece que les gustan las montañas rusas. En las discusiones que tenemos en la Mesa de negociación, unas veces parece que puede haber avances, en otras no.

Han evaluado nuestra propuesta de conciliación. Indicaron que los puntos presentados por CC.OO. son inasumibles. Alguno se puede incorporar, al final de la negociación según el conjunto global.

En tiempo de trabajo, en las 1.800 horas anuales puede haber reducción (no cuantificaron cuanta), sin limitar la flexibilidad horaria (la suya, no la del trabajador o trabajadora), y nuestra propuesta de 8 horas/día no es posible.

Sólo parece que el bloque de teletrabajo se esté avanzando. No vamos a decir que esté claro, pues en esta montaña rusa un día estamos arriba otro cabeza abajo.

Desde CC.OO. necesitamos más concreción, definición, precisión para no estar haciendo giros y vueltas. Necesitamos que todo esté encima de la mesa, lo suficientemente delimitado para una negociación.

Seguiremos informando.

CC.OO. ES TU SINDICATO AHORA MÁS QUE NUNCA. ¡AFÍLIATE!

Si eres afiliado o afiliada, envíanos tus datos de contacto (e-mail, teléfono móvil, dirección donde trabajas, empresa,…) actualizados a tic@servicios.ccoo.es

 

¡CC.OO. POR UN #ConvenioTIC DIGNO!

Continúan Repartiendo (Comunicado 53 Convenio TIC)

En la reunión de la Mesa de Negociación del  Convenio Colectivo TIC celebrada este 21 de febrero, continuamos con “más de lo mismo”: Repartiendo cartas.

Las patronales AEC y ANEIMO siguen presentando su idea. Muy alejada de lo que desde CCOO entendemos como un convenio representativo del sector.

 

Hasta la fecha han presentado  parte de sus ideas (cartas), sin contestar a nuestras propuestas presentadas.

 

Las diferencias de lo presentado por CCOO y sus “cartas”, se pueden observar en la siguiente tabla:

  DIFERENCIAS CCOO vs AEC y ANEIMO
CCOO PATRONAL
  JORNADA LABORAL
 Reducción Jornada Anual  Mantenimiento Jornada Anual actual
 Horario de Lunes a Viernes. 8h/día  Horario de Lunes a Domingo. 9h/día
 Ampliación Jornada de Verano a Julio 7h/día  Jornada de Verano en Agosto de 8h/día
 Flexibilidad Horaria (a solicitud de la persona)  Aún sin propuesta
 Limitar y regular Distribución Irregular Jornada  Ampliación al 15% (270 horas). 7 días preaviso
 Aumento días de vacaciones  Lo que contempla convenio.
  CONCILIACIÓN
Igualar cónyuges y parejas de hecho  Aún sin propuesta
 Mejorar permisos visitas médicas  Aún sin propuesta
 Lactancia. Extenderla 12 meses. Acumulación 20 días.  Lactancia. Igual a la ley. Acumulable a 16 días
 Mejora permisos nacimiento, adopción, acogida  Aún sin propuesta
 Ampliación reserva del puesto por excedencia  Aún sin propuesta
 Modalidad Teletrabajo. Basado en el Acuerdo marco Europeo  Modalidad Teletrabajo. Propuesta entregada hoy, pendiente estudio.

 

Seguiremos informando.

 

CCOO ES TU SINDICATO AHORA MÁS QUE NUNCA. ¡AFÍLIATE!

 

Si eres afiliado o afiliada, envíanos tus datos de contacto (e-mail, teléfono móvil, dirección donde trabajas, empresa,…) actualizados a tic@servicios.ccoo.es

 

¡CCOO POR UN #ConvenioTIC DIGNO!

La desregulación de las patronales nos esclavizará (Comunicado 52 Convenio TIC)

Ya advertíamos en nuestro anterior comunicado, que las formas de los nuevos representantes de la patronal habían cambiado, para bien, pero que esperábamos que esa nueva imagen se tradujera también en contenidos “decentes” por parte de las propuestas que trajeran a la mesa de negociación: NO HA PODIDO SER.

Las empresas como: Accenture, Altran, Bibiomática, Capgemini, Connectics, Gfk Emer, Everis, Hewlett Packard, IBM, Indra, IPSOS, Oesia, Sopra-Steria, Tecnocom, TNS, Viewnext, Worldline,… en las patronales de la consultoría informática y estudios de mercado (AEC y ANEIMO), siguen instaladas en su particular visión de este sector: trabajadoras y trabajadores baratos, hombres y mujeres para todo y con TOTAL DISPONIBILIDAD. Es decir, ESCLAVITUD.

Y si no, sacad vuestras propias conclusiones en la siguiente relación de propuestas que estos “angelitos” han dejado caer en su propuesta sobre JORNADA de TRABAJO:

  • ELIMINACIÓN de la JORNADA INTENSIVA de VERANO.
  • DISTRIBUCIÓN IRREGULAR de la jornada del 15% (270 horas al año).
  • FLEXIBILIDAD HORARIA ORDINARIA hasta las 22:00 horas.
  • Adecuación al HORARIO de SERVICIO (el que negocien el cliente y tu empresa).
  • MANTENER 1.800 HORAS ANUALES.

Sin temblarles el pulso y sin titubear, nos han ido explicando, una a una, todas estas “prendas”, como una necesidad urgente de este sector, para poder dar servicio a los estupendos clientes que nos contratan.

¿Qué significaría esta regulación sobre la vida de los trabajadores y trabajadoras de este sector? En tres palabras: VIVIR PARA TRABAJAR.

La patronal sigue sin madurar, e insiste en hacer propuestas que den cabida al actual modelo de negocio en este sector, más preocupado de facturar por persona/hora que de facturar por servicios de calidad o por proyectos “llave en mano”.

Desde CCOO vamos a velar porque este convenio no consolide estas prácticas, que condena a los trabajadores y trabajadoras a salarios de miseria, sin carreras profesionales que desarrollar, sin apego a las empresas y sin vida personal decente.

Seguiremos insistiendo en la necesidad de que este convenio sea, ante todo, una herramienta POSITIVA para todos y centrada en las personas que queremos desarrollar nuestra actividad en este sector. Un convenio capaz de regular las situaciones más comunes de nuestra actividad: desplazamientos, guardias, intervenciones, jornada de verano, permisos, bajas por enfermedad, horas extras, distribución irregular de la jornada, horarios en clientes, sistema de clasificación profesional, etc.  Y un convenio que ponga al día los mínimos salariales, congelados durante los últimos 7 años,…

Seguiremos informando.

CCOO ES TU SINDICATO AHORA MÁS QUE NUNCA. ¡AFÍLIATE!

Si eres afiliado o afiliada, envíanos tus datos de contacto (e-mail, teléfono móvil, dirección donde trabajas, empresa,…) actualizados a tic@servicios.ccoo.es

¡CCOO POR UN #ConvenioTIC DIGNO!

La patronal aterriza (Comunicado 51 Convenio TIC)

Después del parón producido en la negociación, para que la patronal del sector de consultoría informática seleccionara a un nuevo gabinete jurídico que les representara en la mesa de negociación, el pasado 16 de enero hemos retomado las reuniones.

Por lo que han expuesto, parece que esta vez la patronal está decidida a acometer una verdadera negociación. Su nuevo gabinete, en boca de uno de sus componentes, nos ha transmitido cuales son los principios sobre los que se basará esta nueva etapa dentro de la patronal: AGILIDAD, TRANSPARENCIA y HACER “ATERRIZAR” SUS PROPUESTAS. Todo ello aderezado con la creación de 5 grupos de trabajo internos que, esta vez, parece que tienen como objetivo “concretar”, sin ambigüedades, cuáles son sus propuestas de negociación.

En definitiva, lo que desde CCOO llevamos demandando desde hace años a la patronal y que nos condujo, en el mes de octubre de 2015, a plantear un receso a la pantomima de negociación en la que nos tenían enfrascados.

No cabe duda que, en principio, son buenas noticias que la patronal haya evolucionado, por fin, hacia un modelo de negociación profesional e intensiva, con una periodicidad en las reuniones casi semanales.

Hemos acordado la creación de 3 COMISIONES TECNICAS, para fraccionar los bloques de negociación y así poder ser más dinámicos:

  • TIEMPO de TRABAJO.
  • SISTEMA CLASIFICACION Y TABLAS SALARILES.
  • RESTO (Conciliación, teletrabajo, desplazamientos, formación, prevención, etc.).

Ahora sólo falta que esta evolución se confirme con hechos, en el desarrollo de esta nueva etapa de negociación. Esperemos que la patronal también haya EVOLUCIONADO en algunas de sus propuestas, a todas luces infumables, y que ello nos permita poder aspirar a construir un Convenio Sectorial donde el foco esté en las condiciones laborales de las PERSONAS, sin que ello impida competir a las empresas y ofrecerles la certidumbre que necesitan.

Eso sí, competir sobre todo en CALIDAD e INNOVACION, y no exclusivamente en euro/hora, tal y como ahora ocurre. Competir respetando y apostando por la FORMACIÓN, la CONCILIACIÓN y la SALUD de las personas, y desarrollando un marco de condiciones de trabajo que invite a que quieran fijar su desarrollo profesional en este sector.

En esta nueva etapa de negociación no vamos a emitir un comunicado después de cada reunión, sino cuando haya algún avance significativo que contar. Para todos aquellos que quieran conocer el detalle del desarrollo de la negociación, vamos a crear un espacio en la web de nuestra federación donde iremos subiendo un resumen de las reuniones que se vayan celebrando. Os seguiremos informando.

CC.OO. ES TU SINDICATO AHORA MÁS QUE NUNCA. ¡AFÍLIATE!

Si eres afiliado o afiliada, envíanos tus datos de contacto (e-mail, teléfono móvil, dirección donde trabajas, empresa,?) actualizados a tic@servicios.ccoo.es

¡CC.OO. POR UN #ConvenioTIC DIGNO!