La patronal reconoce que no es válido el modelo de negociación (Comunicado 50 Convenio TIC)

En la reunión de la Mesa de Negociación del Convenio Sectorial Estatal TIC, del pasado 21 de noviembre, la propia patronal AEC tuvo que confesar que la forma, manera y ritmo de la negociación en la etapa anterior, era poco ágil. Exactamente lo mismo que llevamos diciendo desde CC.OO. hace mucho tiempo.

Para paliar esa deficiencia, nos han comunicado que van a cambian a su actual asesor e interlocutor en la Mesa. No será hasta mediados de diciembre cuando tengan ese nuevo asesor y por ello piden un retraso en la próxima reunión de la Mesa.

Por otra parte no han dado una respuesta a la plataforma presentada por CC.OO. en la pasada reunión del 20 de octubre. Esta plataforma es más amplia, tiene muchos puntos de los que tratar y no han valorado aún qué responder.

Mucho nos tememos que la próxima reunión será de presentación del nuevo asesor o asesora, con explicaciones de objetivos y buenas intenciones. Con lo que de contenido nada de nada.

Desde CC.OO. seguimos pensando en un convenio de espectro amplio, donde se refleje las necesidades del sector. Un convenio que regule las actividades reales de las TIC. Para ello, vamos a empezar a realizar acciones encaminadas para conseguir nuestro objetivo que os iremos comunicando próximamente.

Es hora que los trabajadores y trabajadoras del sector valoremos nuestro trabajo. Hoy en día el convenio actual no valora el perfil, ni la actividad realizada por los y las profesionales.

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¿Qué entienden por regulación del sector TIC? ( Comunicado 49 Convenio TIC)

LA PATRONAL CONTINÚA EN SU APUESTA POR LA MÍNIMA REGULACIÓN NECESARIA

El pasado 20 de octubre se volvió a reunir la Mesa de negociación del Convenio TIC, después de un receso de 1 año.

 

Por parte de CC.OO., la representación negociadora está compuesta por los territorios mayoritarios (Madrid, Cataluña y Andalucía), de las secciones sindicales con mayor afiliación (Indra, Tecnocom y Atos), del sector de Estudios de Mercado y de la Agrupación de Servicios Técnicos Estatal. Dicha representación está completamente compuesta por profesionales del sector TIC y Estudios de Mercado.

En la reunión hicimos entrega a la patronal AEC de una nueva plataforma reivindicativa que hemos preparado desde CC.OO. En ella se recoge la necesidad de incorporar al Convenio la regulación de muchas situaciones que, hoy por hoy, se realizan en todas las empresas de este sector, sin que exista una referencia de mínimos para su utilización:

  • Tiempo de trabajo.
  • Salario.
  • Conciliación vida laboral y familiar.
  • Empleo, contratación y clasificación profesional.
  • Disponibilidades e intervenciones.
  • Turnicidad, nocturnidad y festividad.
  • Teletrabajo.
  • Salud laboral.
  • Formación.
  • Desplazamientos y dietas.

Hemos expuesto, punto a punto, la urgente necesidad de su regulación aportando datos sobre la composición de las plantillas de nuestro sector.

La patronal AEC nos ha trasladado que, en principio, se mantienen en sus posiciones de mayo del año pasado, es decir un CONVENIO de MÍNIMOS CAMBIOS o de TRANSICIÓN.

Hemos recordado a la AEC que ese intento ya fracasó el año pasado, y fue por ello por lo que desde CC.OO. pedimos un receso, para repensar nuestras propuestas e impulsar lo que demandaban realmente los trabajadores y trabajadoras de este sector: un CONVENIO MODERNO, con extensa regulación y no seguir con uno desfasado de la realidad del sector.

Lo que lamentamos es que UGT le “baile el agua” a la patronal, compartiendo su diagnóstico y apostando por un convenio de TRANSICIÓN, que perpetua el modelo de negocio precario que explota esta patronal. Todavía estamos esperando que UGT nos diga cuál es la subida de tablas que plantea para este sector.

Desde CC.OO. ya dijimos que esto no iba a ser fácil, pero no vamos a bajar la cabeza y asumir como victorias el mero hecho de que la patronal retire algunas de sus AGRESIONES al convenio: eliminación de la antigüedad, eliminación de la retroactividad, etc. Algo donde otro sindicato ve victorias de mucho valor, nosotros sólo vemos RESPETO a nuestros derechos.

Este sector necesita unidad sindical y conciencia de clase trabajadora. Hay que quitarse la corbata, mirarse al espejo y ver lo que realmente somos? mano de obra barata al por mayor? y así nos seguirán tratando mientras no cambiemos las cosas con implicación y determinación.

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Se reactiva la mesa de negociación (Comunicado 48 Convenio TIC)

Desde CCOO hemos convocado a la patronal y resto de sindicatos para que, sobre el 20 de octubre, celebremos una reunión para retomar la negociación del convenio sectorial TIC.

Fue en septiembre del año pasado cuando desde CCOO dijimos ¡BASTA YA! a la pantomima que la patronal venía haciendo de esta negociación, impidiendo cualquier atisbo de acuerdo, con unas posiciones inmovilistas y con propuestas infumables.

¿Qué hemos estado haciendo desde CCOO en todo este tiempo?

  • Hemos estado recopilando y analizando información sectorial, para tener una mejor perspectiva de nuestro sector y estar así en mejor posición de negociación:
  • Recopilación de denuncias y conflictos colectivos donde hemos tenido éxito.
  • Recopilación de convenios y acuerdos en empresas del sector.
  • Revisión de resultados mercantiles de las principales empresas del sector.
  • Recopilación de marcadores sectoriales, tanto de fuentes oficiales como privadas: empleo, salarios, tipo de contratación, rotación, etc.
  • Hemos lanzado una ENCUESTA a nuestra afiliación, con miles de personas de CCOO en este sector. El objetivo persigue identificar cuáles son las prioridades de las personas para mejorar el sector, reflejándolo en nuestras propuestas de Mesa.
  • Estamos ultimando la elaboración de un Plan de Acción, amplio y sostenido, para actuar de inmediato, en caso de que la patronal no haya hecho sus deberes y venga con más de lo mismo.

No nos vamos a engañar ni os vamos a engañar. Todo lo anterior no servirá de nada sin la necesaria unidad sindical y la unidad de la gente que nos ganamos la vida en este sector.

No va a ser fácil, pero desde CCOO venimos con fuerzas renovadas para intentarlo de nuevo… junto a ti. Contamos contigo.

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Os seguiremos informando.

¡POR UN #ConvenioTIC DIGNO!

Compensación de las bajas IT: ni transparencia ni coherencia

Buenas tardes compañeros/as,

 

Hace un par de meses os enviábamos este comunicado sobre la ausencia de respuesta a un tema importante y sobre el que muchos nos habíais contactado: la complementación al 100% de las bajas IT para todos los empleados de la compañía, tras el levantamiento de las medidas MSCT.

 

Gracias a varios de vosotros nos hemos enterado de que parece que Alten, sin comunicarlo de forma oficial y sin ninguna transparencia, ni siquiera a los propios afectados os lo han aclarado, ha ingresado en las nóminas de mayo, bajo el concepto “Gratificación extraordinaria” el importe no compensado por alguna baja anterior sufrida desde el principio de 2016. Sin embargo, no ha sido así para todos, y de aquí que denunciamos también la falta de coherencia: algunos compañeros sí habéis recibido esta compensación y otros no.

 

Nos gustaría conocer qué criterio ha aplicado Alten para decidir a quién se le devolvía y a quién no.

 

Nos gustaría conocer por qué, si realmente se trata del pago de ese complemento, lo ocultan bajo un concepto que no le corresponde como es “Gratificación extraordinaria” que ha confundido y desconcertado a los compañeros que la han recibido. Nos induce a sospechar que no quieren realmente regularizar esta situación, sino poner una tirita para calmar los ánimos.

 

Por eso último, para poder borrar toda sombra de sospecha, instamos a Alten a hacer un comunicado oficial que, de una vez por todas, y después de medio año, equipare a todos los compañeros y compañeras en cuanto a la complementación al 100% de las bajas IT.

 

Nuestra insistencia y vuestra colaboración (todos aquellos que nos habéis facilitado casos de esta discriminación) están empezado a dar sus frutos, pero no queremos un cierre en falso, queremos que Alten se pronuncie de forma clara y hasta que no lo haga no dejaremos de insistir e insistir por todas las vías a nuestro alcance.

 

Saludos,

Si causas baja voluntaria, Alten no te va a poner fáciles las cosas

Buenos días compañeras y compañeros,

 

Cada vez son más los compañeras y compañeros que nos informan del mismo modus operandi de la empresa ante una baja voluntaria. En lugar de tratarles con la atención y respeto que merecen esos profesionales que han desempeñado sus tareas en la compañía y han contribuido a su crecimiento, mantenimiento o mejora, Alten les ignora. No nos parece un comportamiento digno, ni ético ni mucho menos para una empresa que se vanagloria de su trofeo #TopEmployer.

 

En primer lugar, ante cualquier duda su manager opta por no responderles al teléfono. Pero casualmente, si el compañero llama desde un teléfono que no es el suyo habitual, el manager sí recoge la llamada. Tampoco reciben respuesta de las consultas sobre su finiquito, cuándo pasarse a firmarlo ni cualquier otra consulta que puede suponer la circunstancia de abandonar la empresa, por parte del departamento de Recursos Humanos. En definitiva, y para nervios de estos compañeros, se encuentran ninguneados en unas semanas en que han decidido cambiar su rumbo profesional y dependen de estas respuestas para ver en qué fecha se comprometen con su nuevo destino laboral.

 

Lo habitual cuando el trabajador ha dado correctamente el preaviso en tiempo y forma es que pueda firmar el finiquito en su último día en la compañía. En Alten esto tampoco está resultando ser así. Cuando se obtiene respuesta (después de mucho insistir y en ocasiones en ese mismo último día), la empresa argumenta, sin dar más explicaciones, que puede demorar el finiquito hasta 12 días.

 

Toda esta actitud nos parece una vergüenza y una falta de respeto para los compañeros que se han preocupado de cumplir con su parte correctamente.

 

Parece ser que el cuello de botella no son managers ni compañeros de Recursos Humanos, sino que se encuentra en el Departamento Jurídico. Todo pasa por ellos, a ellos se les consulta antes de responder a los compañeros. Los managers y los compañeros de Recursos Humanos se llevan inmerecidamente las reacciones airadas de los compañeros que quieren salir ante esta situación de incertidumbre. No sabemos si con esta actuación el Departamento Jurídico pretende justificar su crecimiento, pero nos parece ineficaz que para procesos diarios y normales en una gran compañía como son las bajas voluntarias se desarrollen con tanta lentitud porque tengan que contar siempre con el visto bueno de jurídico.

 

Esperamos que Alten escuche y advierta esta problemática. Hasta ahora se ha cerrado en banda, limitándose a proclamar y creerse que sus procesos son modélicos: ese TopEmployer que usan tanto en las firmas de los correos. Si admiten el problema podrán empezar a aplicar mejoras.

 

Así que, si queréis causar baja voluntaria, tened en cuenta este panorama para poder mitigar el impacto que os pueda causar.

 

Saludos,

Comunicado sobre falta de entrega de información

Hola a todas y a todos.

Como os hemos venido informando, la empresa se ha negado de manera continua a proporcionar a la RLT la documentación que por ley (y mediante sentencia judicial) nos debe entregar.

Tras incumplir una primera acta de conciliación firmada en la Audiencia Nacional y obligarnos a solicitar la ejecución, nos reunimos el 3 de marzo (pocos días antes de que se cumpliera el plazo) y alcanzamos un acuerdo de protocolo de entrega de documentación.

Pero no han pasado ni tres meses y la empresa ya vuelve a las andadas. A fecha de hoy seguimos sin la información que se comprometió a entregar de manera trimestral. De la información que se comprometió a entregar de manera mensual sólo ha hecho una entrega parcial. En otras palabras, la empresa vuelve a su tónica habitual de ocultar datos para impedirnos supervisar su actividad.

Por otro lado, sigue sin dar respuesta a la pregunta de qué va hacer con la compensación de las bajas. En la reunión del 3 de marzo se comprometió a darnos una respuesta antes de fin de ese mes. Aún seguimos esperando. Hemos solicitado esa respuesta en varios correos, pero la dirección sigue sin responder.

Ante esta situación, y sabiendo por vuestros comentarios y por las nóminas que nos habéis hecho llegar que no se está pagando el 100% del salario durante las bajas, nos vemos obligados a tomar de nuevo medidas legales. Quizá es lo que busca el Departamento Jurídico de Alten. Al fin y al cabo todos estos pleitos suponen para ellos no entrar en situación ‘intercontrato’ y seguir justificando su desproporcionado tamaño.

¿Realmente la dirección de esta empresa quiere cumplir la ley? ¿O acaso se limita a reírse de ella y usarla sólo cuando le conviene? ¿Quiere llegar a acuerdos con sus trabajadores o únicamente dilata en el tiempo todo lo que puede cualquier proceso judicial? Si esa es su intención suponemos que la empresa, con su Departamento Jurídico al timón, ya se ha dado cuenta de que nos va a encontrar de frente: no vamos a desistir. Seguiremos defendiendo a los compañeros con todos los medios de que dispongamos. Al fin y al cabo mejorar las condiciones de los trabajadores equivale a mejorar la propia empresa. Esperamos que algún día el Departamento Jurídico la Dirección se dé cuenta de esa equivalencia.

Un saludo.

Cesion ilegal de Alten a IBM & Stefanini

Buenos días compañeras y compañeros,

Hace un año, (abril del 2015), el  TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTÍCIA DE CATALUNYA resolvió NO EN FIRME, que había EXISTENCIA DE CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES por parte de Alten Spain, S. A. y Stefanini Europe, S. L. a IBM Global Services España, S. L., con las consecuencias legales inherentes a tal declaración. Esta sentencia fue a raíz de la denuncia que interpusieron tres compañeros nuestros, trabajadores de Alten que prestan sus servicios en casa del cliente (IBM). El Tribunal indicaba que no resultaba acreditada la justificación técnica de la contrata de Alten con Stefanini ni de ésta con IBM, que para lo único que servía era para la puesta a disposición de trabajadores.

Dada tal sentencia, era evidente que habría recurso y la Respuesta del TRIBUNAL SUPREMO al Recurso de Casación, (Febrero de 2016) ha sido REVOCAR el RECURSO, y por lo tanto, reafirmarse en la EXISTENCIA DE CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES, indicando que:

“No consta que la empresa Alten ejercitara poder empresarial alguno con respecto a los actores, que prestaban sus servicio utilizando los medios materiales proporcionados por IBM, que a su vez había contratado con Stefanini un contrato por el que ésta prestaba a aquella servicios de integración/coordinación de proveedores. A lo que se suma que los actores se encuentran integrados en un grupo de trabajo en IBM; empresa que es la que concede los permisos y vacaciones, fija turnos e imparte instrucciones.”

y añadiendo que:

“Los trabajadores prestaban servicios en el centro de trabajo de IBM, siendo proporcionadas todas las herramientas de trabajo por esta empresa y recibían las instrucciones y órdenes de trabajo de personal perteneciente a la misma. De todo ello, deduce la Sala la existencia de cesión ilegal de mano de obra, porque no existe constancia alguna de que ni Alten como empleadora, ni Stefanini, a quien Alten prestaba servicios de mantenimiento y desarrollo de hardware y software y consultoría informática, pusieran en juego en relación con el trabajo de los demandantes elemento material o personal alguno.”.

Esta sentencia firme se puede resumir en: estos compañeros pueden optar a integrarse en la plantilla fija de la empresa cesionaria (IBM, en el caso que nos ocupa)  adquiriendo los derechos y obligaciones existentes en dicha empresa que correspondan en el mismo, o equivalente puesto de trabajo, que desempeñaran en la empresa cedente

SENTENCIA ||| RECURSO

Si alguno de vosotros se encuentra en la misma situación que no dude en responder a este correo para que podamos asesorarle.

Saludos,

La empresa bloquea el protocolo de acoso

Hola a todos,

Desde hace casi un añola RLT está intentando negociar con la empresa un Protocolo de Acoso sin demasiado éxito. La empresa está torpedeando el proceso porque, al parecer, no es un asunto importante al que el departamento jurídico deba dedicar tiempo. Por lo visto no hace falta darse prisa porque ‘no hay situaciones de acoso’.

Un Protocolo de Acoso no significa que vaya a dejar de haber acoso, pero al menos es una herramienta para que los trabajadores sepan cómo actuar y pedir ayuda ante esa situación, así que: ¿Necesitan los trabajadores de esta empresa tener un protocolo de Acoso?

Creemos que una empresa en la que su Director General fue despedido por acoso prolongado a varias trabajadoras podría estar en la ‘Champions’ de las empresas acosadoras solo por ese antecedente, y deberían mostrar toda la colaboración posible. Pero no tienen prisa porque ‘no hay situaciones de acoso’. Ese caso acabó en los tribunales por la valentía de las afectadas, pero la empresa no reaccionó hasta que la RLT y las afectadas denunciaron.

Sabemos que no ha sido el único caso de despido por acoso en esta empresa. El acoso no se produce únicamente de jefe a subordinado en esta empresa, y tenemos el dudoso honor de haber tenido acosadores de varias categorías. Lo que no sabemos es si nos han notificado todos los casos de este tipo, porque a la dirección no se le da muy bien entregar la documentación a la que le obliga la ley, aunque la Audiencia Nacional se lo recuerde de vez en cuando…

Sin llegar al extremo del despido: ¿conoces a alguien que tenga que trabajar ‘voluntariamente’  los fines de semana? ¿Haces muchas más horas de las debidas (sin cobrar por supuesto)? ¿Has oído hablar de los traslados a otras provincias para puestos que, en el mejor de los casos, quizá existan? ¿Te suena el ‘esto tiene que estar para ayer; móntatelo como quieras y me da igual hasta que hora te quedes’? ‘¿Qué es eso de vacaciones? ¡Este año no te toca!’ ¿Tu manager ignora todas tus comunicaciones desde hace mucho tiempo? Imaginamos que no, porque ‘no hay situaciones de acoso’ y además ¡nos han concedido nosequepremioguay por las condiciones excelentes que ofrecen a sus trabajadores!

Con estos antecedentes, la empresa lleva más de 6 meses sin tener tiempo para revisar 3 párrafos de la última versión de un documento que sería el primer paso para defender nuestros derechos frente a posibles acosos como los que ya se han producido. El segundo paso sería difundirlo pero para eso también nos han puesto problemas incluso antes de estar disponible. Si ‘no hay situaciones de acoso’ según ellos ¿cuál es el obstáculo para disponer y difundir un Protocolo?

Leyendo cada día una palabra ya hubieran acabado. ¿Tiene el departamento jurídico tiempo para leer una palabra al día?

Si sufres acoso y no sabes a quien acudir, contacta con nosotros y te asesoraremos.

Sin respuesta sobre la compensación de las bajas IT

Buenos días compañeros/as,

Hace ya un mes tuvimos una reunión con la dirección de Alten. Entre otros temas relacionados con la aclaración de resultados económicos y la definición de un protocolo de información, sobre todo hicimos hincapié en un tema que creemos muy relevante y sobre el que muchos de vosotros nos habéis contactado: la compensación al 100% de las bajas IT para todos los empleados de la compañía tras el levantamiento de las medidas MSCT.

La empresa escuchó nuestros argumentos y se comprometió a darnos una respuesta con fecha límite 31 de marzo.
A día de hoy, tras reclamarlo por correo electrónico y actuar con buena fe dándoles una semana más para su contestación, seguimos sin respuesta.

Suponemos que Alten no debió explicar a la entidad que otorga los premios Top Employer que quería perpetuar en su compañía la existencia de empleados de primera y de segunda categoría.

Lamentamos que, una vez más, Alten incumpla sus compromisos y no nos deje más opción que una.

Os pedimos, a todos los que hayáis sufrido esta situación a partir del 1 de enero de 2016, que nos escribáis a nuestro correo contándonos vuestro caso y a ser posible adjuntándonos capturas de las nóminas donde quede reflejado.

 

Os mantendremos informados.

Recordatorio: ¿Por qué la RLT no ha firmado todavía el Plan de Formación 2016?

Hola a todos,

 

Para contextualizar el comunicado del lunes (4 de abril) de la empresa os queremos recordar que desgranamos las razones de nuestra negativa en su día en el comunicado de asunto ‘¿Por qué la RLT no ha firmado todavía el Plan de Formación 2016? (de 27 de enero de 2016, 14:21).

 

Quién no haya recibido este comunicado que nos lo comente vía e-mail y se lo reenviaremos.

 

Saludos,