Aplicación en Alten de las nuevas categorías del XVII Convenio

El nuevo Convenio actualiza las categorías profesionales y aumenta los conceptos “Salario base” y “Plus Convenio”. En una reciente reunión con la empresa nos confirman que esta actualización se hará efectiva en la nómina del mes de abril. La tabla de equivalencias entre las categorías antiguas y las nuevas puede ser de ayuda a la hora de comprobar si la empresa nos ha situado en la categoría correcta.

Como norma general: nunca se puede pagar menos que antes, aunque la nómina quedará igual si existe en ella el concepto “A cuenta Convenio”, que es absorbible (es decir, la empresa restará el aumento de ese concepto, por lo que el total no varia).

La subida salarial se aplica desde octubre de 2017. Por tanto nos deben abonar también los atrasos correspondientes (de nuevo, absorbibles en “A cuenta Convenio”). La empresa nos ha comunicado que esto lo harán entre junio y julio, en una nueva nómina o en un concepto específico (“Atrasos” o similar) de la nómina de ese mes.

Para tratar cualquier duda o certeza de que la empresa ha asignado una categoría que no corresponde, tenemos abierto nuestro buzón.

La Igualdad en Alten: asignatura pendiente (y 2). Motivos para unirte a la Huelga de hoy, 8 de marzo

La igualdad en Alten es una cuestión de suma importancia para los delegados y delegadas de CC.OO. Cuestión de importancia por su repercusión en el bienestar de la plantilla, en el de la propia empresa y en el del conjunto de la sociedad en la cual se desarrolla la actividad de Alten. No descubrimos nada al destacar los beneficios para clientes y empresa cuando una trabajadora o trabajador es tratado con ecuanimidad, consideración y respeto. Y esto no se consigue si se deja de lado avanzar hacia la igualdad real. La actitud de la dirección de Alten nos parece, por tanto, autodestructiva y temeraria.

En Alten hay un largo camino por recorrer en materia de igualdad. Las mujeres en nuestra empresa están peor pagadas, ocupan los puestos con menor remuneración, se ven perjudicadas en mayor medida por clausulas de bonus abusivas, ven reducidas sus opciones formativas, no están presentes en puestos directivos, en algunos casos han sido acosadas sexualmente… La Huelga de hoy, 8 de Marzo, está más que justificada. Todavía estás a tiempo de unirte.

Por todo ello nos resulta incomprensible la negativa de la dirección a poner en marcha el Plan de Igualdad negociado con esta Sección Sindical de CC.OO., cuyo texto todavía pendiente de firma adjuntamos al final de esta entrada. Como se puede comprobar, contiene una serie de objetivos, acciones e indicadores de cumplimiento. ¿De dónde han salido esos objetivos? Del examen de la situación de partida que hicimos con la información que nos entregó la empresa. Ese examen nos permitió detectar áreas en las cuales era necesario actuar para alcanzar la igualdad entre mujeres y hombres en Alten.

Para cada objetivo o área de actuación se incluyen acciones encaminadas a eliminar o paliar de forma paulatina la desigualdad detectada. Y también una serie de indicadores que permitirían determinar si el objetivo propuesto ha sido alcanzado o no. Con esa información se modificará el plan en el futuro, si es necesario, o se establecerán otros objetivos.

En resumen, el Plan es un camino, una ruta para alcanzar la igualdad de la mejor manera posible. Y no se agota en sí mismo: establece un mecanismo constante de revisión (aparte de que su duración se fija en dos años) para que se vaya adaptando a los logros alcanzados y a los nuevos retos que se planteen en el futuro. Creemos que es un punto de partida necesario en nuestra empresa; como tal fue acordado por la mesa de negociación hace más de un año. Nos hubiera gustado que contuviera medidas de más calado, pero hemos preferido trasladarlas a sucesivas revisiones del Plan para facilitar el acuerdo. Y esta estrategia, evidenciada por esta Sección Sindical durante la negociación, parecía adecuada ya que la empresa manifestó su disposición a firmar.

Consulta el PLAN_DE_IGUALDAD_ALTEN_sin_ratificar.

HUELGA 8 M

La Sección Sindical Estatal de CC.OO. en Alten S.P.A.In. os informamos:

Os recordamos que las confederaciones sindicales de CC.OO y la UGT, ante la conmemoración del 8 Marzo, Día Internacional de las Mujeres, han convocado una huelga de 2 horas en horarios distintos en función del turno de trabajo:

Mañana: 11:30 a 13:30.

Tarde: 16:00 a 18:00.

Noche: las 2 primeras horas del turno nocturno que comience el 8 de marzo.

Muchas gracias de antemano por vuestra participación. 

Un saludo.

PREGUNTAS FRECUENTES HUELGA 8M

PREGUNTAS FRECUENTES 8M

 ¿Tengo derecho a hacer huelga?

 El derecho de huelga es un derecho fundamental reconocido por la Constitución, por tanto, todas las personas trabajadoras tienen derecho a ejercerlo.

 ¿A quién va dirigida la huelga?

 La convocatoria de huelga afecta a todas las actividades laborales y funcionariales desempeñadas por las trabajadoras y trabajadores y empleadas/os públicos de las empresas y organismos establecidos dentro del ámbito geográfico y jurídico del Estado Español. Es una huelga que afecta a mujeres y hombres.

¿Debo informar a mi empresa?

No. La normativa reguladora del derecho a huelga no contempla la obligación de preaviso. De hecho incluso puede decidirse durante la misma jornada laboral. Por otro lado, la empresa tampoco debería preguntar a sus trabajadores y trabajadoras si acudirán a trabajar o no ya que podría considerarse un intento de coacción, algo perseguido por ley.

¿Pueden despedirme o sancionarme por hacer huelga?

Nunca, ya que se trata de un derecho fundamental reconocido en la Constitución. Un despido o sanción por este motivo es ilegal y punible.

¿Por qué un paro de 2 horas por turno y no un paro de 24 horas?

Las CCOO hemos estado siempre, a lo largo de nuestra historia, en primera línea en la lucha por los derechos de las mujeres y por la igualdad. Hemos querido, en el ejercicio de nuestras competencias, protagonizar una movilización laboral sin precedentes en la historia del movimiento sindical en España. Creemos que una huelga de 2 horas por turno de trabajo es la forma más eficaz para conseguir este objetivo porque la movilización se producirá en los centros de trabajo, y a la vez la menos gravosa para el conjunto de las personas trabajadoras al suponer un menor perjuicio económico.

¿Existen otras convocatorias de huelga general o paros de 24h para el 8M?

Si, otras organizaciones sindicales han anunciado la convocatoria de huelga general de 24h para el 8M. La convocatoria de CCOO y UGT para el 8M es una huelga general o paro de 2 horas por turno de trabajo.

¿Tengo derecho a realizar la huelga o paro de 24h anunciada por otras organizaciones sindicales?

Sí, siempre y cuando que la organización sindical registre oficialmente la convocatoria de huelga general o paro de 24h.

Si realizo la huelga general o paro de 2 horas por turno convocado por CCOO, ¿tendré cobertura sindical en caso de tener dificultades para ejercer mi derecho o si sufro represalias posteriores?

En caso de que tu empresa ponga dificultades, trabas o ejerza cualquier tipo de represalia por ejercer tu derecho de huelga, puedes contactar inmediatamente con las delegadas y delegados de CCOO en tu empresa para que puedan asesorarte y tomar las medidas pertinentes para garantizar tu derecho. En caso de que en tu empresa no haya representación de CCOO, puedes acudir a  la sede de CCOO de tu localidad para denunciar la situación.

Durante la huelga o paro de 2 horas por turno, ¿debo estar en mi puesto de trabajo o debo ausentarme?

Puedes permanecer en el puesto de trabajo ejerciendo el derecho de huelga, es decir, sin realizar trabajo alguno, o bien puedes ausentarte del puesto. Desde CCOO hacemos un llamamiento a salir a la puerta del centro de trabajo para visibilizar el paro y juntarnos con todas las personas trabajadoras de nuestro centro y demás centros de trabajo colindantes que ejerzan su derecho de huelga. En cualquier caso, pregunta a tu delegada/o de CCOO en tu centro.

¿Pueden establecer servicios mínimos en mi empresa? ¿Cómo se deciden los servicios mínimos?

Sólo se podrán establecer servicios mínimos en los servicios esenciales, es decir, en aquellas prestaciones que permiten satisfacer derechos fundamentales, libertades públicas o bienes constitucionalmente protegidos, ya sean de carácter público o privado. Todos los demás no puede incluirse.

Los servicios mínimos deben ser establecidos por el órgano que tenga potestad de gobierno, tanto a nivel del Estado o de las Comunidades Autónomas competentes en los servicios afectados. Para CCOO  es esencial como reivindicación sindical la negociación de los servicios mínimos  para que sean unos servicios mínimos consensuados y equilibrados.

¿Cómo se calcula el descuento de mi salario?

Al tratarse de una huelga o paro de 2 horas, el descuento salarial será de dos horas incluyendo la parte proporcional de las pagas extraordinarias.

El cálculo de la hora ordinaria que ha de ser considerada para efectuar el descuento ha de hacerse dividiendo el salario anual, una vez deducidos los días de vacaciones, festivos y los descansos, calculados del modo anticipado, por las horas de trabajo o jornada anual y multiplicar el resultado por el número de horas concretas que dejaron de hacer los trabajadores que ejercieron su derecho de huelga. En ningún caso afecta a los días de vacaciones.

La igualdad en Alten: asignatura pendiente

Estimada compañera, estimado compañero:

Hoy es el Día Europeo Contra la Brecha Salarial de Género. En nuestra web puedes consultar el informe que sobre la brecha salarial ha redactado la Secretaría Federal de Mujer, Igualdad y Diversidad de CC.OO. Te recomendamos su lectura, que probablemente te de más razones para sumarte a la Huelga del 8M.

En lo que respecta a Alten, hemos de decirte que en CC.OO. llevamos luchando desde hace ya seis años para implantar un Plan de Igualdad en nuestra empresa, con la negativa o (en el mejor de los casos) indiferencia de la dirección.

En 2012, tras la denuncia y posterior comprobación por parte de la Inspección de Trabajo de un grave caso de acoso sexual en Alten, la empresa fue obligada a despedir al anterior director. Además de la sanción preceptiva, la Inspección instaba a la empresa a negociar el Plan de Igualdad. A pesar de esta sanción y de la obligación legal de tener este Plan, la dirección no quiso saber nada del asunto.

Desde entonces hemos llevado a la empresa ante todas las instancias administrativas y judiciales para conseguir la negociación y posterior puesta en marcha del Plan de Igualdad. Por fin, en la Audiencia Nacional, conseguimos arrancar un pacto e iniciar las conversaciones, que se extendieron desde junio de 2015 hasta enero de 2017, de las que salió un borrador de Plan a ratificar. Un año después del fin de estas negociaciones, la empresa sigue sin poner en marcha el Plan negociado. Por ello nos hemos visto en la obligación de interponer una nueva denuncia ante la Inspección.

Nos parece evidente que una postura tan recalcitrante encubre una decisión consciente de Alten contra la igualdad de mujeres y hombres. La empresa prefiere pagar multas a la igualdad, es un hecho.

Por todo ello nos parece que el Alten hay motivos de sobra para que te sumes a la Huelga del 8M. Te esperamos.

Un saludo.

ALTEN PASA DE LUCHAR CONTRA EL ACOSO LABORAL

O eso parece. Como ya os hemos ido informando, tras 2 años negociando un “Protocolo de Actuación y Prevención del Acoso Laboral” en las reuniones trimestrales del Comité de Seguridad y Salud, llegamos en enero de 2017 a un acuerdo con los representantes de la empresa en dicho Comité sobre el texto redactado. Sólo faltaba el visto bueno del Departamento Jurídico. Pero con la iglesia hemos topado…

Tras más de un año el Departamento Jurídico sigue sin dar el visto bueno a un documento de 19 páginas. Suponemos que dicho departamento debe tener mucho trabajo acumulado.

Lo que no entendemos es cómo una empresa como Alten S.P.A.In., que dice preocuparse por sus trabajadores y que consigue “certificaciones” como la de Top Employers, o premios de la Mutua Intercomarcal por su gestión en la Prevención de Riesgos Laborales, se muestre sospechosamente reticente a firmar un Protocolo que busca mejorar las condiciones laborales de sus trabajadoras y trabajadores y ayudar a la empresa a erradicar uno de los mayores riesgos que se dan en empresas de nuestro sector (y presuntamente también en la nuestra, a tenor de los indicios de que disponemos).

Esperamos informaros pronto de la firma y entrada en vigor de dicho Protocolo.

Tras más de cuatro años de luchas, acordamos en la A.N. con Alten un protocolo de entrega de documentación.

Estimado compañero, estimada compañera:

El pasado 13 de diciembre nuestra Sección Sindical Estatal llegó a un acuerdo en la Audiencia Nacional con la empresa, esta reunión se produce por el acuerdo alcanzado en la Audiencia Nacional entre esta Sección y Alten, cuyo objetivo es dar cumplimiento a la entrega de la información exigida por ley.

Aunque ha costado varios años llegar hasta aquí (tras denuncias, conciliaciones y juicios), parece que por fin la empresa reconoce su incumplimiento y sus obligaciones legales y va a proceder a entregar esta información según un protocolo pactadoConseguimos también mantener una relación más fluida mediante la celebración obligatoria de al menos cuatro reuniones anuales.

Tras la primera reunión el pasado 10 de enero,  aunque todavía queda pendiente la entrega de bastante documentación, confiamos en que por fin la dirección cumpla el pacto y, al menos en este aspecto, el Convenio y el Estatuto.

Os iremos informando de las novedades que este acuerdo produzca y de las conclusiones que extraigamos del análisis de la documentación entregada.

Un saludo.

Agotando posibilidades (Convenio TIC)

Desde el pasado 8 de noviembre estamos en el SIMA (Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje) en relación con el procedimiento de mediación ante el bloqueo de la negociación del convenio de Consultoras, servicios de informática y estudios de mercado.

Con la voluntad de negociación de CCOO la segunda reunión, el pasado día 15, finalizó con APLAZAMIENTO del Procedimiento. Desde CCOO vamos a valorar todas las opciones posibles.

Y continuamos con las movilizaciones pidiendo un convenio que termine con la precariedad que se está instalando el sector de las TIC.

Así el pasado jueves 16 de noviembre se realizó una nueva concentración, esta vez en Valladolid, reclamando mejoras para este sector que de no actualizar el convenio se verá abocado a una precarización cada vez mayor:

  • Extensión de jornada fuera de horarios establecidos. Sin compensación.
  • Contratos con salarios de 11.000 a 13.000 euros anuales.
  • Categorías laborales en fraude por no realizar las funciones que tienen especificadas.
  • Disponibilidades laborales 7×24 (7 días a la semana, 24 horas al día). Sin compensación.

Se está explicando en asambleas a delegadas y delegados, para que transmitan la situación en los centros de trabajo e informen directamente a los trabajadores y trabajadoras de las empresas TIC.

La próxima reunión con la patronal, en el SIMA, será el 4 de diciembre. En esa reunión esperamos poder desbloquear esta situación que se alarga ya durante 8 años.

En estos momentos sólo vemos la posibilidad de llegar a una salida a este conflicto, si las patronales AEC y ANEIMO se avienen a avanzar en sus propuestas.

Ahora más que nunca… LA UNIÓN HACE LA FUERZA.

Apoya y difunde el manifiesto por las movilizaciones firmando aquí.

¡CC.OO. POR UN #ConvenioTICdigno!

EL SECTOR TIC A UN PASO DE LA HUELGA (Convenio TIC)

Seguimos de movilización. Después de la numerosa manifestación del pasado 20 de octubre en Madrid y la concentración en Bilbao, el próximo 3 y 8 de noviembre volvemos a salir a la calle los delegados y delegadas del Sector TIC y Estudios de Mercado, por un #ConvenioTICdigno, ante el bloqueo de la negociación por parte de las patronales.
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Nuestro sector se ha precarizado con el paso de los años. No hace falta señalar el trabajo fuera de horario sin compensación, ni perdidas de jornada intensiva, ni los 8 años de congelación de tablas salariales, ni la inadecuación de las categorías profesionales, ni la poca remuneración con la alta cualificación exigida, ni…

Para solucionar esto, CCOO volverá a manifestarse en las principales ciudades el próximo 3 de noviembre (Madrid, Málaga, Sevilla, Valencia,…) y 8 de noviembre en Barcelona y Bilbao, por un #ConvenioTICdigno.

Si las patronales siguen con el inmovilismo en la negociación, convocaremos a tod@s l@s profesionales de este sector a la movilización. CCOO como sindicato mayoritario se verá avocado a convocar huelga sectorial.

El jueves 26 de octubre, se presentó ante el SIMA una solicitud de procedimiento de mediación ante el inmovilismo y bloqueo de la negociación del XVII Convenio colectivo estatal de empresas de consultoría y estudios de mercado (TIC) por parte de las patronales, para llegar a un acuerdo ya que la negociación se prolonga desde el 2010. Conflicto que de no desbloquearse dará lugar a la convocatoria de una huelga sectorial.

Seguiremos informando. También nos puedes seguir en: @ConvenioTIC      @ccooserviciosTIC    ccoo-servicios.es/tic

Apoya y difunde el manifiesto por las movilizaciones firmando aquí.    

¡CC.OO. POR UN #ConvenioTICdigno!