Aplicación del SMI en las TIC

La Agrupación de Servicios Técnicos de CC.OO. nos informa de lo siguiente:

El pasado jueves, 14 de febrero, se ha reunido la Comisión Mixta Paritaria del XVII Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Consultoría y Estudios de Mercado y de la Opinión Pública, con un punto propuesto por CC.OO. en el orden del día «Actualización de tablas salariales del Convenio Colectivo«.
Para CC.OO. el incremento del SMI habido en el RD 1462/2018 de 21 de diciembre, debe reflejarse en tas tablas actuales del convenio. Concretamente los salarios de la Áreas 1, 2, y 4 desde el Grupo C nivel III hasta el Grupo E Nivel III.
En el Convenio no debe haber en tablas ningún salario por debajo de la cuantía fijada del SMI. No creemos que sea el trabajador quien tenga que reclamar a la empresa la aplicación efectiva del salario mínimo una vez que el importe en la nueva regulación ha entrado vigor, si no que nuestro convenio debe recogerlo en las tablas.
Entendemos que estamos legitimados para plantear la renegociación del Convenio Colectivo, para tratar en la negociación colectiva la regulación de la cuantía y estructura salarial que efectivamente se aplica en el ámbito del Convenio, aplicando el SMI.
Desde CC.OO. hemos instado a las patronales a la convocatoria de la comisión negociadora, propuesta aceptada por todas las partes de la Comisión Mixta Paritaria.

Que no se te olviden tus derechos

Estimada compañera, estimado compañero:

Vamos a recordarte algunos de los derechos que tenemos, ya que a veces se nos olvidan (y la empresa parece no recordarlos casi nunca).

Tienes derecho

  • A que tus representantes estén presentes si te reúnes con la empresa. Por ejemplo, cuando pretendan despedirte, trasladarte, etc. No hagas caso de mensajes de este tipo: «de esto es mejor que no se enteren en el Comité», siempre procedentes de tus jefes o del departamento jurídico de Alten. ¿Crees que ellos van a velar por tus intereses?
  • A cobrar tu nómina completa cuando estés de baja. De las pocas mejoras que tenemos en Alten con respecto al resto de empresas. No importa que acabes de llegar o que lleves aquí varios años.
  • A que no te retiren pluses o incentivos por el hecho de estar embarazada o de baja por maternidad, según ha sentenciado el Tribunal Supremo.
  • A no hacer horas extra o, en caso de que quieras hacerlas, a que te las paguen o compensen. En todo caso ten en cuenta que cada hora extra que haces limita la posibilidad de las personas en desempleo de acceder a un trabajo.
  • A determinados permisos retribuidos, como traslado de domicilio, ausencias de la madre embarazada para exámenes y preparación al parto, ingreso hospitalario o intervención hasta 2° grado de consanguinidad o afinidad… Además, según una reciente sentencia, el permiso se comienza a contabilizar a partir del primer día laborable.
  • A que no te impongan las vacaciones. La empresa debe acordar contigo, no imponer, las vacaciones al menos con dos meses de antelación. En caso de desacuerdo, podrás acudir a los tribunales a reclamar. Por supuesto el cliente no tiene nada que decir al respecto, es una cuestión entre Alten (quien te contrata) y tú; de otro modo podría incurrirse en cesión ilegal.
  • A realizar el horario oficial del cliente, NO el que imponga el cliente.
  • A solicitar un Permiso Individual de Formación: tienes toda la información en este enlace.
  • A reducir tu jornada hasta en un 50% para guarda legal.
  • A no firmar nada que no quieras firmar, por ejemplo el famoso «Acuerdo de intercontrato». El «intercontrato» es un concepto interno de la empresa y como tal no modifica en absoluto tu contrato, salario, etc. En todo caso no te pueden obligar a firmarlo, y nuestra recomendación es que no lo hagas.

Esta lista no acaba aquí, tienes muchos más derechos: ejércelos para que no te los quiten. Y si quieres además defenderlos y aumentarlos, infórmate, lee el vigente Convenio, habla con tus compañeros y compañeras, afíliate a un sindicato. No te dejes pisar.

Si tienes cualquier duda, ponte en contacto con nosotros.

Aplicación en Alten de las nuevas categorías del XVII Convenio

El nuevo Convenio actualiza las categorías profesionales y aumenta los conceptos «Salario base» y «Plus Convenio». En una reciente reunión con la empresa nos confirman que esta actualización se hará efectiva en la nómina del mes de abril. La tabla de equivalencias entre las categorías antiguas y las nuevas puede ser de ayuda a la hora de comprobar si la empresa nos ha situado en la categoría correcta.

Como norma general: nunca se puede pagar menos que antes, aunque la nómina quedará igual si existe en ella el concepto «A cuenta Convenio», que es absorbible (es decir, la empresa restará el aumento de ese concepto, por lo que el total no varia).

La subida salarial se aplica desde octubre de 2017. Por tanto nos deben abonar también los atrasos correspondientes (de nuevo, absorbibles en «A cuenta Convenio»). La empresa nos ha comunicado que esto lo harán entre junio y julio, en una nueva nómina o en un concepto específico («Atrasos» o similar) de la nómina de ese mes.

Para tratar cualquier duda o certeza de que la empresa ha asignado una categoría que no corresponde, tenemos abierto nuestro buzón.

Comunicado 70 Convenio TIC

Conflicto colectivo a la vista en el sector TIC (Comunicado 70 Convenio TIC)


El día 11 de abril CCOO presento al Comité de vigilancia, interpretación y solución de conflictos colectivos del XVII Convenio colectivo estatal de empresas de consultoría y estudios de mercado y de la opinión pública, conocido como convenio TIC, una consulta:

  • Que se pronuncie sobre la fecha de inicio de disfrute de algunos permisos retribuidos.

Las patronales AEC y ANEIMO entienden que el redactado debe plasmar lo que dice el Estatuto de los Trabajadores, y que la sentencia sobre la que nos apoyamos (Contact Center) corresponde a un caso particular y no puede ser trasladada a nuestro sector.

Tras el debate, la cuestión terminó sin acuerdo, por este motivo, desde CCOO hemos presentado un procedimiento de mediación en el SIMA como paso previo al conflicto colectivo si el resultado fuera, de nuevo, que no hubiera acuerdo.

En resumen, para CCOO ciertos puntos del artículo 22 Permisos retribuidos de nuestro convenio, al tratarse de «un permiso», el trabajador o trabajadora debe encontrarse prestando sus servicios. Por lo tanto, faltar al trabajo por una causa justificada se debe llevar a cabo en día laborable.

Os seguiremos informando.

Agotando posibilidades (Convenio TIC)

Desde el pasado 8 de noviembre estamos en el SIMA (Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje) en relación con el procedimiento de mediación ante el bloqueo de la negociación del convenio de Consultoras, servicios de informática y estudios de mercado.

Con la voluntad de negociación de CCOO la segunda reunión, el pasado día 15, finalizó con APLAZAMIENTO del Procedimiento. Desde CCOO vamos a valorar todas las opciones posibles.

Y continuamos con las movilizaciones pidiendo un convenio que termine con la precariedad que se está instalando el sector de las TIC.

Así el pasado jueves 16 de noviembre se realizó una nueva concentración, esta vez en Valladolid, reclamando mejoras para este sector que de no actualizar el convenio se verá abocado a una precarización cada vez mayor:

  • Extensión de jornada fuera de horarios establecidos. Sin compensación.
  • Contratos con salarios de 11.000 a 13.000 euros anuales.
  • Categorías laborales en fraude por no realizar las funciones que tienen especificadas.
  • Disponibilidades laborales 7×24 (7 días a la semana, 24 horas al día). Sin compensación.

Se está explicando en asambleas a delegadas y delegados, para que transmitan la situación en los centros de trabajo e informen directamente a los trabajadores y trabajadoras de las empresas TIC.

La próxima reunión con la patronal, en el SIMA, será el 4 de diciembre. En esa reunión esperamos poder desbloquear esta situación que se alarga ya durante 8 años.

En estos momentos sólo vemos la posibilidad de llegar a una salida a este conflicto, si las patronales AEC y ANEIMO se avienen a avanzar en sus propuestas.

Ahora más que nunca… LA UNIÓN HACE LA FUERZA.

Apoya y difunde el manifiesto por las movilizaciones firmando aquí.

¡CC.OO. POR UN #ConvenioTICdigno!

EL SECTOR TIC A UN PASO DE LA HUELGA (Convenio TIC)

Seguimos de movilización. Después de la numerosa manifestación del pasado 20 de octubre en Madrid y la concentración en Bilbao, el próximo 3 y 8 de noviembre volvemos a salir a la calle los delegados y delegadas del Sector TIC y Estudios de Mercado, por un #ConvenioTICdigno, ante el bloqueo de la negociación por parte de las patronales.
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Nuestro sector se ha precarizado con el paso de los años. No hace falta señalar el trabajo fuera de horario sin compensación, ni perdidas de jornada intensiva, ni los 8 años de congelación de tablas salariales, ni la inadecuación de las categorías profesionales, ni la poca remuneración con la alta cualificación exigida, ni…

Para solucionar esto, CCOO volverá a manifestarse en las principales ciudades el próximo 3 de noviembre (Madrid, Málaga, Sevilla, Valencia,…) y 8 de noviembre en Barcelona y Bilbao, por un #ConvenioTICdigno.

Si las patronales siguen con el inmovilismo en la negociación, convocaremos a tod@s l@s profesionales de este sector a la movilización. CCOO como sindicato mayoritario se verá avocado a convocar huelga sectorial.

El jueves 26 de octubre, se presentó ante el SIMA una solicitud de procedimiento de mediación ante el inmovilismo y bloqueo de la negociación del XVII Convenio colectivo estatal de empresas de consultoría y estudios de mercado (TIC) por parte de las patronales, para llegar a un acuerdo ya que la negociación se prolonga desde el 2010. Conflicto que de no desbloquearse dará lugar a la convocatoria de una huelga sectorial.

Seguiremos informando. También nos puedes seguir en: @ConvenioTIC      @ccooserviciosTIC    ccoo-servicios.es/tic

Apoya y difunde el manifiesto por las movilizaciones firmando aquí.    

¡CC.OO. POR UN #ConvenioTICdigno!

¡Queremos un convenio digno YA! (Convenio TIC)

¿LAS PATRONALES NOS EMPUJAN A LA HUELGA?
 
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Las patronales nos recriminan escasa voluntad de negociación. Seguramente lo entienden así porque decir NO a sus propuestas y señalarles por dónde, queremos ir, les interesa menos.

El pasado 5 de octubre, hubo una nueva reunión de la Mesa Negociadora del Convenio TIC. La posición de las organizaciones patronales AEC y ANEIMO ha consistido en recriminar a las centrales sindicales su «escasa voluntad de negociación».
Después de casi ocho años de negociación «detectan ahora» lo imprescindible que es para ellos, saber cómo pensamos hacer la transposición de categorías laborales. Sin esa información, que no nos solicitan antes de esta reunión, dicen no poder realizar avances en la mesa.
Hemos recordado que en la primavera pasada nos presentaron su transposición de categorías. Se les dijo que podía servir excepto en unos puntos. Les centramos el foco en el problema, indicándoles que quitando ciertas de sus pretensiones estaba solucionado. Estas organizaciones no se han movido ni un ápice de su idea.
Su táctica ahora es reprochar nuestra actitud, para no avanzar.
¿Nos están llevando inevitablemente, al escenario de una huelga sectorial para defender el Convenio?
¡Nos estamos movilizando! Hemos realizado “concentraciones” en eventos como:
Y seguiremos presentándonos en actos para dar a conocer la realidad de este sector.
Continuamos la campaña #ConvenioTICdigno en Twitter, de CCOO y UGT, mostrando la realidad y los problemas de este sector, cada vez más precario.
También CCOO y UGT hemos iniciado una campaña conjunta de recogida de firmas en Change.org, en apoyo a las movilizaciones por un convenio colectivo digno, donde os pedimos que la apoyéis y le deis la máxima difusión.
Seguimos trabajando en Mesa presentando propuestas, explicando problemas, etc. Pero ya es la hora de hacernos notar, mostrar nuestro malestar en otros ámbitos (Redes sociales CCOO y Redes sociales UGTTwitter CCOO y Twitter UGTTelegram CCOO y Telegram UGT, empresa, calle,…).
Seguiremos con las movilizaciones de distinta índole de las cuales os iremos informando.
¡LUCHA CON CCOO y UGT por un #ConvenioTICdigno!

¡Queremos un convenio digno YA! (Comunicado 61 Convenio TIC)

Desde CCOO y UGT hemos elaborado conjuntamente este comunicado para poder trasladaros la gravedad de la situación en la que nos encontramos, tras la reunión celebrada hoy por la Mesa negociadora del Convenio de Consultoría y Estudios de Mercado.

La sensación que nos ha quedado, es de honda preocupación, al evidenciarse que la Patronal no quiere firmar un nuevo Convenio que solucione de verdad nuestros problemas; el primero de ellos, pero no el único: revalorizar por fin, y tras casi siete años de congelación, nuestro salario.

Hemos trasladado a la Patronal esta necesidad urgente y les hemos hecho una propuesta de carácter económico (para poder seguir así avanzando en la negociación) que entendemos puede ayudar a equilibrar y compensar dicha congelación: Un 3,5 % de incremento para cada uno de los años 2017, 2018 y 2019.

Además, también les hemos propuesto, entre otras, las siguientes mejoras:

  1. Reducción del tiempo de trabajo anual con dos días más de vacaciones desde 2018.
  2. Recoger en el Convenio la definición y la compensación de conceptos de nuestro trabajo de cada, como son: guardias, disponibilidades, turnicidad, trabajo en festivos, etc.
  3. La conversión a indefinidos de todos aquellos contratos de obra anteriores a 2012.
  4. La regulación del teletrabajo en el Convenio Colectivo
  5. La posibilidad de organizarnos sindicalmente a nivel de Empresa y no de Centro de Trabajo.

A pesar de los esfuerzos que se han hecho y de los avances producidos en materias importantísimas como la Clasificación Profesional, parece que el bloqueo es insalvable en los puntos arriba mencionados, teniendo en cuenta que, por otra parte, las pretensiones de la AEC son muy ambiciosas y afirman que no renuncian a ellas:

  1. La posibilidad de implantar un «Horario de Servicio» que desregule totalmente el horario en cliente, sin acuerdo o negociación con la RLT, es decir, con «barra libre».
  2. Aplicar la Distribución Irregular de la Jornada en verano, lo que representa poder dejar sin efecto la jornada intensiva.
  3. Ampliar a 4 años el tiempo de duración del contrato de obra, ampliando las causas del mismo, y contemplando que el contrato se pueda relacionar, simultáneamente, con diversas obras.
  4. Incrementar los períodos de prueba en todas las categorías profesionales.

Llegados a este punto sólo queda demostrarles nuestra fuerza: Ha pasado el tiempo del diálogo y de las reuniones, de hacer propuestas y buscar soluciones de consenso? Ha llegado ya la hora de movilizarnos y de salir a la calle, para que esta Patronal entienda que no puede seguir ignorando nuestras legítimas reivindicaciones.

En el próximo mes de septiembre iniciaremos una campaña de movilizaciones, de la que puntualmente os iremos informando, que esperamos sirva para hacer reflexionar a esta Patronal que no puede pretender alargar esta negociación sin límite de tiempo, y que no vamos a aceptar que deteriore las condiciones de trabajo del Sector.

Es el momento de unirnos y de reivindicar las mejoras que queremos. Es el momento de dar un paso al frente. ¡Participa! ¡Pelea por lo que creemos que es justo!
Vuestra fuerza es nuestra fuerza.
¡Este Convenio lo vamos a conseguir entre todas y todos!

¡Es hora de la movilización! (Comunicado 60 Convenio TIC)

Desde CCOO no nos vamos a quedar parados por el sector TIC. Nos movilizamos.

Después de la pasada reunión de la Mesa de negociación del sector TIC, del 4 de julio, y ante el inmovilismo y bloqueo por parte de las empresas asociadas a las patronales AEC y ANEIMO (Accenture, Altran, Atmira, Ayesa, Bilbomática, Capgemini, Cegos, Connectics, Deloitte, DXC Technology, Gfk Emer, Everis, EY, GFI, Hewlett Packard Enterprise, Informática El Corte Inglés, IBM, Indra, IPSOS, Oesía, PwC, Sopra-Steria, Tecnocom, TNS, Unisys, VASS, Viewnext, Worldline,…), sólo cabe la movilización.

No piensan moverse en sus pretensiones de querer mucho a cambio de nada.

Han sido más de 8 años de negociaciones, y los trabajadores y trabajadoras no podemos seguir esperando más tiempo para tener un convenio TIC digno.

Esta medida de fuerza, con la movilización, sólo tendrá éxito si los trabajadores y trabajadoras en las empresas y clientes nos unimos y sumamos fuerzas.

Nuestra dignidad como profesionales en el sector TIC, no se ve reflejada en nuestras condiciones de trabajo y en las tablas salariales, congeladas durante tantos años. Y mientras las empresas han seguido incrementando sus beneficios año a año a nuestra costa.

Si las empresas no quieren que tengamos un convenio actualizado a las realidades del sector, tendrán que escucharnos si tenemos que parar la producción.

Es la hora. No podemos esperar más. Nos jugamos nuestro futuro y el del sector. Es necesaria una respuesta clara y contundente de todos los trabajadores y trabajadoras.

Es por ello que vamos a empezar a organizar y preparar las movilizaciones. ¡Contamos contigo!

SI LAS TIC SE PARA, TODO EL PAÍS SE PARA.

Seguiremos informando.

CCOO ES TU SINDICATO AHORA MÁS QUE NUNCA. ¡AFÍLIATE!

¡CCOO POR UN #ConvenioTIC DIGNO!