¿Sabias que…?

Alten tiene que pagarte una compensación por teletrabajar desde abril del 2022

 La ley obliga a las empresas a compensar por el teletrabajo. En nuestra empresa, salvo que tengas negociada otra cantidad superior, esa compensación es de 15€ (teletrabajo al 100%). Suponemos que con esa cantidad los habilidosos directivos de Alten son capaces de costear los gastos de luz, internet , calefacción, aire acondicionado y demás que soportamos los trabajadores.

Aunque sea una cantidad ridícula, si no la estáis cobrando, os recomendamos que la reclaméis. No se trata de ganar dinero, sino de compensar gastos. Se puede reclamar las cantidades de los últimos doce meses, aunque deberíais estar cobrándole sin necesidad de ello.

En la sección de documentación de nuestro blog podéis encontrar el acuerdo de teletrabajo de Alten, así como otra documentación de interés para todos los trabajadores.

Alten sigue despidiendo disciplinariamente por no utilizar el woffu

A pesar de haber reconocido su incapacidad para implantar el sistema de modo general, Alten ha despedido disciplinariamente de nuevo utilizando como excusa el programa woffu. Mientras tanto, las solicitudes que se hacen en ese mismo programa, por los múltiples fallos que lleva teniendo estos años, no se atienden. Comprobad si cuando hacéis una petición para completar una jornada alguien os responde, y reclamad siempre por escrito que lo hagan.

No es necesario presentar los partes de baja desde el 1 de abril del 2023

Según el nuevo sistema de partes de baja, el trabajador está exento de presentar tanto los partes de baja como de alta a la empresa. Aunque la noticia se conoce desde hace tiempo, en Alten se siguen solicitando según las instrucciones publicadas en el calendario laboral, sobre los que la empresa no ha hecho ninguna notificación. Instamos a la empresa a que corrija el procedimiento de información de bajas/altas de los trabajadores, tanto en el calendario como en Agresso, y a que así lo notifique a todos los trabajadores.

HOY, FIRMA DEL CONVENIO

Hoy, 25 de abril, tras analizar en detalle la última propuesta recibida tras la reunión del martes 11 de abril, CCOO y UGT hemos procedido a la firma del XVIII Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Consultoría, de Tecnologías de la Información y Estudios de Mercado y de la Opinión Pública.
Han sido más de 3 años de negociaciones nada sencillas. Se han realizado multitud de movilizaciones, llegando incluso a la convocatoria de la primera huelga del sector. 
El conflicto ha sido inevitable por la actitud de las patronales del sector, acostumbradas a negociar el convenio desde una posición de comodidad. Las movilizaciones y el desgaste de imagen sufrido por las empresas, llevado a cabo tanto en los propios centros de trabajo como en los medios de comunicación y en redes sociales, promovido por la RLPT y con la inestimable participación de las plantillas, ha dado como resultado un nuevo Convenio de Consultoría con avances considerables.
Os dejamos las principales mejoras que han llevado a que UGT y CCOO firmemos este Convenio:
RetribucionesActualización de las tablas vinculadas al SMI: Éstas se revisarán en cada subida del SMI, actualizando aquellas que queden por debajo. Además, se acuerda un diferencial mínimo de 80 euros entre cada categoría profesional actualizada con la inmediatamente superior (y ésta con la siguiente y así sucesivamente), tras la adecuación.  
Esta vinculación al SMI, junto con la desaparición del nivel E-III de todas las áreas, supone ya para 2023 una actualización de más del 33% en tablas, de los salarios mínimos del convenio. Además, se ha acordado que el complemento personal para estas categorías se reparta entre el salario base y el plus convenio, eliminando así este concepto compensable y absorbible, lo que permitirá cobrar los trienios de antigüedad (al no poder absorberla) a todos los niveles que estaban por debajo del SMI.  

Subidas salariales:2022: Incremento medio nominal en tablas del 10,75% (5,5% medio -que varía en función de cada Área y Nivel- respecto a las tablas que parten del SMI), con efectos retroactivos desde el 1 de julio de 2022 para el abono de atrasos.2023: Incremento salarial en tablas del 2,5% con efectos retroactivos desde el 1 de enero.2024: Incremento salarial en tablas del 2% (sobre las tablas de 2023 con el SMI actualizado, que es superior a lo indicado en el preacuerdo).Área de Programación: Salto automático al nivel E-I a los 3 años de experiencia en el E-II.Kilometraje: Actualización a 0,25€/km (actualmente 0,17€), supone un incremento del 32%. Para el Área de Estudios de Mercado: actualización a 0,22€/km desde el 1 de enero de 2023 y a 0,23€/km desde el 1 de enero de 2024.  
Dietas: Actualización a 55€ (actualmente 52,06€), incremento del 5,35%. Para Jefes de Zona, Inspector-Entrevistador y Entrevistador-Encuestador actualización a 38,55€. Clasificación profesional5 Áreas, una más que ahora. El actual Área 3 pasa a dividirse en un área de Programación (se queda como Área 3) y un área de Consultoría (pasa a denominarse Área 4). Se crea una nueva para el CAU.Teletrabajo: Regulación, garantizando una compensación mínima de gastos de 17€/mes (mejorable por acuerdo colectivo con la RLPT en cada empresa). 
Además, se ha adaptado todo el redactado a la legislación actual
Desde CCOO y UGT aprovechamos para agradecer todo el apoyo recibido, algo imprescindible para lograr mejoras mediante la negociación colectiva y queremos dejar claro que esto solo es el principio, quedan muchas cosas por mejorar, pero ahora es el momento de recoger los frutos del esfuerzo colectivo que RLPT y plantillas hemos realizado estos 3 años.   

        ESTE CONVENIO TIENE MUCHO DE TI